Så en enorm rolle for arbeidsgivere og ansatte spiller kunst. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Som praksis viser, blir ikke informasjon om arbeidskraft på høytider, som offisielt anses som ikke-arbeidsperioder, ikke for lett tilgjengelig. Tross alt er det ikke alle arbeidsgivere som er i stand til å overholde reglene og forskriftene som er fastsatt av arbeidstakere for arbeidstimene. Så for ikke å bli lurt, må du selv studere arbeidskodekoden. Husk informasjonen i art. 112 TC er ikke så vanskelig. Det viktigste å huske: dette elementet er ekstremt viktig for deg. Hvis du bryter reglene gitt i artikkelen, kan du sende inn en klage på arbeidsgiveren lovlig. Ikke vær redd, du beskytter bare deg selv.
Om dagen
Så det første du må ta hensyn til er listen over allment aksepterte helligdager som ansatte ikke har lov til å jobbe på. Det endrer seg kontinuerlig, men for 2016 er det visse regler som er foreskrevet i loven.
Hvilke? For eksempel nyttårsferie, iht Art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, feiret fra 1. til 6. januar. De inkluderer også en annen ikke-arbeidsdag - 8.01. I disse dager kan du offisielt slappe av. Julen i Russland feires 7. januar, herredagen er 23. februar, og kvinnedagen er 8. mars. Også i mai regnes helgen som den første dagen - Labor and Spring Festival - og 9.05 - Victory Day.
I prinsippet er dette de viktigste høytidene som feires i Russland i 2016. Bare National Unity Day gjensto 4. november og Russland Day 12. juni. Alle alternativene ovenfor er en helg. Og du kan ikke jobbe i dem. Hvis du av en eller annen grunn ble kalt inn i løpet av disse periodene, bør du ta hensyn til noen av funksjonene som artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder. Hvilke? Hva snakker du om?
overføringer
For eksempel det faktum at regjeringen i Russland overfører helligdager i noen tilfeller. Oftest skjer dette når den umiddelbare hendelsen faller på søndag eller lørdag. I denne situasjonen vil ikke-arbeidsperioden bli omgjort til mandag eller fredag. Eller på en hvilken som helst annen virkedag som erstatning.
Også myndighetene, i følge art. 112 TC, forbeholder seg retten til å utsette ferien for å kunne distribuere arbeidsmengden på en mer vellykket måte. Bare advarsel om slike avgjørelser er nødvendig på forhånd, minst 2 måneder før arrangementet. I tillegg må alle endringer publiseres i det offentlige, og kunngjøres om dem offentlig. Ellers vil ikke endringene ha rettskraft. Dette må vurderes først.
lønn
Det mest interessante og viktige som denne artikkelen bare kan bety, er ikke annet enn prosedyren for godtgjørelse til ansatte som gikk på jobb på en offisiell høytidsdag. Det er tydelig at ikke alle får muligheten til å gå av loven. Faktisk, da, generelt, ville byer fullstendig miste alle mulighetene de har for å fungere og sørge for liv: butikker ville ikke fungere, det var ingen nyheter, offentlig transport forsvant, og så videre.
Så arbeid i offisielle helligdager er i noen tilfeller et nødvendig tiltak. Og i samsvar med det som er skrevet i art. 112 TC, i Russland bør denne "bragden" belønnes i en eller annen grad. Hvordan nøyaktig? Dobbeltlønn.
Det vil si at innbyggerne får en dobbel sats for de arbeidsperioder de kunne hvile. Mer er mulig, mindre er ikke. Ellers kan du klage på arbeidsgiveren. Tross alt, ikke-arbeidsdager, som også er helligdager, bør virkelig belønnes hvis noen jobber. Eller den ansatte har rett til ikke å skifte.Det er dette som ofte skjer med uærlige arbeidsgivere.
Ikke base
Men del 3 av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir en annen funksjon som alle trenger å vite om. Faktum er at arbeidsgivere ofte prøver å redusere lønn per måned i nærvær av helligdager. Bare dette er ulovlig.
I følge teksten i vår artikkel i dag, er ikke tilstedeværelsen av disse et grunnlag for å redusere lønn til ansatte. Dessuten vil du, som allerede har blitt sagt, betale underordnede tiden du har brukt på jobben til det dobbelte av beløpet. Du kan gjøre mer hvis det følger av reglene dine, men ikke mindre.
Så forsøk på å senke inntjeningen for ansatte, for eksempel i januar, er en ulovlig avgjørelse. Du har ganske rett til å klage. Vurder dette faktum. Store problemer vil begynne, noe som sannsynligvis vil medføre en stabsomsetning.
Nok en dag
Likevel skal man ikke alltid være redd for lovgivning. I noen tilfeller er det mulig å unngå beskyldninger og dobbelt godtgjørelse for ansatte på ikke-arbeidsdager som offisielt er anerkjent som høytider. Hvordan nøyaktig?
Det er verdt å merke seg at alle har rett til å bruke helgen til enhver annen periode. Det vil si at en innbygger kan ta fri for en ikke-arbeidsdag når han ønsker det. Dette bør avtales på forhånd. Hvorfor? Faktisk, i denne situasjonen, overfører du ganske enkelt ferien til en annen periode. Og betaling skjer til vanlig rate, ingen doble spill og bonuser. Det er slike regler som er stavet ut i art. 112 kjøpesenter.
kommentarer
Kommentarer til artikkelen spiller også en viktig rolle. De forklarer ofte alle nyansene som er gitt i loven. Hvis du ikke studerer dem, kan du få problemer og misnøye underordnede. For eksempel del 5 av artikkelen 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at regjeringen har rett til å utsette helgen, kombinert med høytiden, med visse intervaller. Men samtidig klargjør kommentarene at dette bare er mulig i noen tilfeller, samt med forhåndsvarsel om innbyggere. Ellers vil ikke endringene ha noen juridisk kraft.
I tillegg er det også verdt å ta hensyn til det faktum at borgernes lønn ganske ofte ikke beregnes på dagen, men på timen. Kommentarer til art. 112 kjøpesentre indikerer at en dobbeltsats også vil bli beregnet på lignende basis. Det vil si at du som arbeidsgiver er forpliktet til å ta hensyn til lønn som overstiger det vanlige minimum 2 ganger i løpet av de arbeidstimene.
Hovedtrekket er at teksten til artikkelen ikke gjelder ansatte som er forberedt til verdensmesterskapet i 2018. Noen religiøse høytider kan også anerkjennes som ikke-arbeidsdager. Ikke for vanlig, noe som ofte er foreskrevet i en arbeidsavtale.
