Den økonomiske utviklingen i landet er preget av mange indikatorer. Nivået som oppnås av landet avhenger av hvordan et individ lever. En av disse indikatorene er minstelønnen. La oss prøve å finne ut hva minstelønnen er, hvorfor den trengs, hvordan den påvirker borgernes velferd.
Minimumslønn - hva er det?
Å bestemme minstelønn er nødvendig for å beregne skatter, bøter eller tilleggsavgift.
Hva er minstelønnen? Dette er det lovgivningsmessige minimum som arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren for hele den arbeidet som har arbeidet. Den ansatte må vite dette beløpet, da han er garantisten for at hans totale lønn ikke vil bli belastet under terskelen. Et mindre beløp er et brudd på loven. Arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren lønn lik eller større enn minimum. Brudd vil føre til administrativt eller kriminelt ansvar.
Hva brukes minstelønnen til?
For det første regulerer minstelønnen i Russland lønningene. Det kreves å vurdere forsikrede innbyggers rett til pensjonsinnskudd. Minimumslønnsbeløpet brukes også til å bestemme mengden av sosiale ytelser. Dette inkluderer utbetalinger for graviditet og fødsel, for midlertidig uførhet. Gründere, enkeltpersoner som driver privat juridisk praksis eller annen praksis, betaler forsikring avhengig av minstelønn. Dette betyr at hvis minimum øker, vil ikke bare lønn øke, men fradrag fra gründere og kommersielle organisasjoner vil øke. Dette fører uunngåelig til høyere priser.
Mengden skatter og bøter avhenger av mengden av godkjent minstelønn. Minimumslønnen brukes i skatteloven, forvaltningsreglene og sivilkodeksen som begynnelsesnivå, i henhold til hvilken betaling av sanksjoner eller forpliktelser multipliseres.
Hvordan bestemmes minstelønn?
Avgjørelsen om hvilken minstelønn som vil være gyldig i en viss tid på landets territorium, tas på føderalt nivå. Regionale myndigheter har rett til å bestemme å øke minimumsbeløpet, men det kan ikke være lavere enn det som er fastsatt av regjeringen. I dette tilfellet er arbeidsgiverne for denne enheten pålagt å betale arbeidstakere minstelønnen som er etablert i regionen.
Beløpet justeres jevnlig avhengig av inflasjon. Minimumslønnen bør ideelt sett ikke være lavere enn livsoppholdsminimumet i regionen for den fattige befolkningen.
den Artikkel om russisk arbeidskraft 133 sikrer kildene for finansiering av minstelønn. Hovedressursen er arbeidsgivers egne midler. For budsjettorganisasjoner er kilden et budsjett på passende nivå (føderalt, lokalt eller føderalt emne).
Den føderale minstelønnen blir vedtatt av den føderale forsamlingen i den russiske føderasjonen, signert av presidenten for den russiske føderasjonen og blir styrken i føderal lov. I fag etableres minstelønn ved en trilateral avtale. Det bør utvikles, ha kommet til en felles beslutning, og godkjent:
- regjeringen eller administrasjonen i regionen;
- en fagforening eller deres andre forening på vegne av arbeidere;
- Forbundet mellom industrister og gründere på vegne av arbeidsgivere.
Etter at avtalen er publisert i regionale medier, kan arbeidsgivere uttrykke avslaget innen en måned (tretti dager) ved å skrive en uttalelse til den regionale administrasjonen. Hvis det ikke blir erklært noen uenighet innen den angitte perioden, skal arbeidsgiveren anses for å støtte beslutningen.Virkeligheten viser at slike tilfeller er ekstremt sjeldne.
Hva er inkludert i minstelønnen?
Siden minstelønnen i Russland er det minste beløpet i kontanter for en ufaglært arbeiders arbeid i en hel dag. Samtidig bør arbeidsaktivitet utføres under normale forhold. Artikkel 129 i arbeidskodekoden definerer komponentene i dette minimum.
- Betaling for arbeid, under hensyntagen til de ansattes kvalifikasjoner, volum, kompleksitet og aktivitetsbetingelser.
- Tillegg for avvik fra normale forhold (nordlig sone, økt strålingsnivå, etc.)
- Bonus, bonus, insentivpromovering.
En tilleggsavgift skal betales separat. Deltidsarbeid eller med 1,5 satser betyr ikke at den samlede inntekten skal være minstelønn. Minimumsinntekter bør beregnes under hensyntagen til tilleggsbelastningen (deltid).
Minimumslønn og arbeid på høytider og nattetimer
Resirkulert tid er ikke inkludert i minsteavgiften. TC-artikler fastsetter betalingssatser for timer som faller utenfor arbeidsplanen.
Artikkel 152 bestemmer betalingen for overtidstimer (de to første timene beregnes 1,5 ganger dyrere, de neste 2 ganger). På forespørsel fra arbeidstakeren kan kontanterstatning erstattes av tilleggspermisjon.
§ 153 kjennetegner funksjonene i betaling for arbeid i helger og høytider. Hvis det var et presserende behov, og den ansatte ble tvunget til å jobbe på slike dager, må arbeidsgiveren betale dem i dobbelt beløp. Det spesifikke beløpet for godtgjørelse i helger eller høytidsdager kan ikke fastsettes i en tariffavtale, en lokal forskriftsakt vedtatt under hensyntagen til synspunktene fra det representative representant for ansatte, en arbeidsavtale.
Avsnitt 154 omhandler lønnsatser på natten. I følge denne artikkelen skal gravide og ansatte under 18 år ikke jobbe om natten. De resterende kategoriene arbeidere går til nattskift utelukkende med frivillig samtykke. Hver time nattarbeid betales med et økt beløp sammenlignet med profesjonelle aktiviteter under vanlige forhold. Den spesifikke størrelsen på økningen avhenger av mange faktorer, men de bør ikke være mindre enn 20% av timen tollsats eller lønn, som beregnes for hver times arbeid om natten.
Minimumslønn og lønn
Som nevnt over tar minstelønn hensyn til de endelige utbetalingene til den ansatte. Hvis en person jobber for en nettolønn uten tillegg, kan ikke den offisielle lønnen være lavere enn minstelønnen. Hvis bonuser i form av kompensasjoner eller belønninger blir brukt, kan lønnen være lavere enn minstebeløpet. Men i dette tilfellet skal den endelige periodiseringen tilsvare minstelønnen.
Mengden inntekt mottatt for hånden kan være lavere enn minstelønnen. Fakta er at det påløpte beløpet må tilsvare minstelønnen. Men skatten på personlig inntekt (PIT) beregnes ut fra det endelige resultatet. Følgelig, hvis bare minstebeløpet er påløpt, vil lønnen som er mottatt for hånden, etter fratrekk av betalinger, være mindre enn minstelønnen.
Lønn mindre enn minstelønn, hva skal jeg gjøre?
Artiklene 129 og 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at hvis inntekt under hensyntagen til kompensasjon og insentiver er under minimum, bør den ansatte betale det manglende beløpet. Tross alt, i henhold til loven, hva er minstelønnen? Minimumslønn. Følgelig er tilleggsavgift for behandling, utførelse av oppgaver på høytider og nattetimer ikke inkludert i det beregnede beløpet. I slike tilfeller er det diskriminering av ansatte som utfører sine aktiviteter med avvik fra normale forhold, sammenlignet med kolleger som jobber under normale forhold.
Hver ansatt må kunne beskytte sine rettigheter. For å gjøre dette, start med selvopplæring. Undersøk bestemmelsene i loven. Finn ut hva minstelønnen er, hva er verdien for øyeblikket i regionen.
Hvis arbeidstakeren er overbevist om et brudd, et krav på retten til å motta erstatningsutbetaling. Uten dette dokumentet vil ingen vite om overtredelsen, og gjerningsmennene vil ikke bli straffet.Når dokumentet er utarbeidet, blir arbeidsgiveren pålagt å gjøre justeringer i offisiell lønn.
For overtredelse av loven gis det sanksjoner. Den administrative koden i artikkel 5.27 snakker om en bot på tjenestemenn fra 1 til 5 tusen rubler, på juridiske personer - fra 30 til 50 tusen rubler. Virksomhetens virksomhet kan til og med stoppes i opptil tre måneder.
Levende lønn og minstelønn
Definer betydningen av et annet konsept. Verdien av den levende lønnen (VPM) er den minste indikatoren på en persons inntekt, slik at han kan opprettholde sin livsaktivitet på et minimumsnivå på et bestemt bosted. Staten er forpliktet til ligningen av indikatorer på VPM og minstelønn. Men dette krever et oppsving i økonomien. I dag i Russland er minstelønnen mye lavere enn livsoppholdsnivået. Det er bare 70% av VPM. Statistikk viser at 13% av russerne har inntekter under livsoppholdsnivået, ettersom lønnen deres er nær minimumslønnen.
Rettsgrunnlag
For første gang ble minstelønn foreskrevet i føderal lov av 19. juni 2000. Siden 1. juli 2000 ble minstelønnen på 132 rubler bestemt i loven, og fra 1. januar 2001 - 200 rubler. For 2016 fastsatte føderal lov av 14. desember 2015 nr. 376-FZ minstelønn på 6204 rubler.
Overholdelse av lovlig minimum overholdes av autoriserte organer: påtalemyndigheten, skatteinspektoratet, arbeidstilsynet og sosialforsikringsfondet. Hvis det blir funnet brudd, blir det brukt sanksjoner. Deres struktur og anvendelse er fast i den russiske føderasjonens administrative kode. Sanksjoner pålegges tjenestemannen og foretaket selv. Organisasjonen og lederen blir bøtelagt, gründeren og organisasjonen blir tvunget til å betale straffer eller innstille sin virksomhet i en avtalt periode.
Minimumslønn og sykefravær
Sykepenger avhenger av to kriterier: lønn og ansiennitet. Med en erfaring på mindre enn 5 år utbetales 60% av lønnen, med en erfaring på 5 til 8 år - 80%. Tilskuddet er 100% mottatt av en ansatt med en arbeidsproduksjon på mer enn 8 år. Hvis en person har en erfaring på mindre enn seks måneder, belastes det sykefravær basert på minstelønn.
Regional minstelønn
Emnet for føderasjonen har rett til å oppnevne et minimum som er annerledes enn det statlige på sitt territorium. I 2015 ble dette gjort i 27 regioner i Russland. Artikkel 133, punkt 3 i Russlands arbeidskode, stiller spesifikke krav til dem.
1) Regionalt minimum bør være høyere enn det føderale.
2) Minimumet skal beregnes under hensyntagen til dagens arbeidsledighetsnivå, priser og lønn i regionen.
3) minstelønnen bør dannes under hensyntagen til levekostnadene.
Typisk øker giverenheter, det vil si regioner med en utviklet sektor av økonomien, minstelønnen på deres territorium. Det samme gjør regionene i Nord-Nord, fordi prisene deres absorberer en liten lønn. Minimumslønnen på føderalt nivå tillater ikke engang å overleve. Tradisjonelt er en av de høyeste minstelønnene installert i Moskva.
Minimumslønn i russiske regioner
La oss sammenligne de høyeste og laveste indikatorene for minstelønn etter fag for 2016. Siden januar er minstelønnen på føderalt nivå satt til 6 204 rubler. Dette beløpet følges i følgende regioner i Russland:
- republikker: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingushetia, Kalmykia, Karachay-Cherkess, Mordovia, Nord-Ossetia, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- områder: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, osv .;
- Autonome okrugs: Nenets, Chukchi.
Blant fagene som økte minimumsstørrelsen, ble stedene fordelt på følgende måte:
1) minstelønn Moskva - 17 300 rubler;
2) Magadan-regionen - 17 100 rubler;
3) Sakhalin Oblast - 16 834 rubler.
Det er verdt å merke seg at i det sibiriske føderale distriktet er minstelønnen i regioner nesten overalt høyere enn det nivået som er satt av staten. I Evensky kommunedistrikt, som tilhører Nord-Nord i Krasnoyarsk-territoriet, er den høyeste minstelønn fast - 19,009 rubler.Minimumslønnen i Moskva er også tradisjonelt høy.
Statistikk over økningen i minstelønn de siste årene
Veksten av minstelønn gjennom årene foregår, men økningen er flere ganger lavere enn inflasjonsraten. Sammenlign økningen i minstelønn siden 2011. Siden 1. juni 2011 utgjorde det ved beslutning av føderal lov av 1. juni 2011 4611 rubler. I dette skjemaet, eksisterte til januar 2013. I henhold til loven 3. desember 2012 har minstelønnen vokst og begynte å være lik 5205 rubler, som er 594 rubler mer enn den forrige.
Hvert år i første halvdel av desember på føderalt nivå ble det tatt beslutninger om å øke minstelønnen. Fra 1. januar 2014 begynte det å utgjøre 5554 rubler (økt med 349 rubler), fra 1. januar 2015 - 5965 rubler (økt med 411 rubler).
Fra 1. januar 2016 nådde minstelønnen 6204 rubler, noe som utgjorde en økning på 239 rubler sammenlignet med året før. Siden begynnelsen av 2013 har minstelønnen økt med tusen. Inflasjonen over samme periode hoppet inn to ganger, så det er ikke nødvendig å snakke om å forbedre folks trivsel.
