Minimumslønnen i vårt land er et fast beløp og er fastsatt i artikkelen i føderal lov. For 2015 er dette beløpet 5 965 rubler.
Hvorfor trenger jeg minstelønn?
I vårt land bestemmer ikke minstelønnen bare minimumsbeløpet som arbeidsgiveren er forpliktet til å betale til arbeidstakeren, forutsatt at han fullt ut har arbeidet den betalte perioden, men faktisk fungerer som hovedregulator for lønn. Minimumslønn regulerer mange flere økonomiske komponenter. Så for eksempel tjener det til å bestemme mengden av ytelser i tilfelle midlertidig uførhet, barsel og andre sosiale ytelser. Minimumslønnen i Russland brukes også til å bestemme mengden av avgiftsbeløp, bøter, avgifter og andre utbetalinger.
Føderal minstelønn
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 133) er grunnlaget for godkjenning av den føderale minstelønn den føderale loven. Minimumslønnen som er etablert på denne måten er av samme verdi på vårt stats territorium. Arbeidskoden sier dessuten at verdien ikke kan være lavere enn noe slikt levekostnader. Den føderale minstelønnen har flere hjelpemidler. De er:
- organisasjoner hvis finansieringskilde er det føderale budsjettet (både fra føderale og ekstrabudsjettmidler, og fra midler fra gründerinntekt);
- organisasjoner som har finansiering fra budsjettet til de russiske føderasjonene;
- organisasjoner finansiert av lokale budsjetter, inkludert ekstrabudsjettmidler og gründeraktivitet.
Regional minstelønn
Denne verdien, i samsvar med artikkel 133 (nr. 1) i den russiske føderasjonens arbeidskode, er etablert i et eget statens emne i form av en regional avtale. Den bestemmer minstelønnen for alle arbeidere i denne regionen, med unntak av de foretakene som er finansiert over det føderale budsjettet. Sikkerhet i dette tilfellet kommer fra følgende kilder:
- organisasjoner hvis finansiering kommer fra fond regionale budsjetter så vel som ekstrabudsjettmidler og midler mottatt fra gründervirksomhet;
- organisasjoner finansiert av lokale budsjetter, inkludert inntekter fra gründervirksomhet og ekstrabudsjettmidler.
Den regionale minstelønnen vedtas av en trepartsavtale, der partene er myndighetene i enheten, fagforeningen og arbeidsgiverforeningene. Etter at avtalen er inngått, blir den publisert i media, og etter 30 dager, hvis arbeidsgiveren ikke har fremlagt et berettiget avslag på å bli med i avtalen til de autoriserte organene, anses foretaket som opererer i regionen automatisk å delta i det og er forpliktet til å gjøre beregninger basert på den godkjente regionale minstelønnen.
Hvordan beregnes minstelønn
Minimumslønnen (2015) i Russland, som er etablert ved føderal lov av 1. desember 2014 nr. 408-FZ, er nå mye lavere enn livsoppholdsnivået. I begynnelsen av 2015 utgjorde levekostnadene i staten 9662 rubler. En rekke konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen i sine trepartsavtaler etablerte den regionale minstelønnen for 2015, ikke bare høyere enn den føderale, men lik tilholdsmessighetsminimumet i deres region, og noen til og med over dette nivået.
Til tross for at lovgivningen slår fast at minstelønnen beregnes på månedlig basis og ikke skal være mindre enn livsnivået, er det i realiteten en viss motsetning. Økonomiske realiteter dikterer sine egne, og i dag bestemmes minstelønn på grunnlag av økonomiske muligheter. I henhold til artikkel 421 etablerer føderal lov en trinnvis økning i minstelønnen, helt til den når den nødvendige størrelsen. Til dags dato har en slik lov ikke blitt vedtatt, noe som betyr at en minstelønn kan settes til en lavere pris enn levekostnadsindikatoren.
Hvordan minstelønn påvirker lønn
Arbeidskoden (artikkel 129) bestemmer at lønnen som belastes en ansatt består av følgende komponenter:
- offisiell lønn (fast beløp);
- kompensasjonsutbetalinger (for eksempel for arbeid i Nord-Nord, så vel som i områder som er likestilt med dem eller i farlige næringer);
- bonuser og andre kampanjer.
En arbeidsgiver kan utnevne en ansattlønn i henhold til bemanningsplanen i et beløp som er mindre enn minstelønnen, men under hensyntagen til tilleggsutbetalinger og bonuser, må lønnen imidlertid overstige dette beløpet eller være lik det. Hvis en ansatt i henhold til en arbeidskontrakt bare er opptjent en lønn uten tilleggsutbetalinger, kan den ikke være lavere enn minstelønnen.
Lønn som er betalt er det beløpet den ansatte mottar for hånden, og det representerer inntekten som arbeidsgiveren har betalt som skatteagent. Derfor kan beløpet som den ansatte faktisk mottar etter å ha betalt skatt være mindre enn minstelønnen (avhengig av arten av finansieringen av foretaket) føderalt eller regionalt.
For de som jobber deltid, utbetales lønn i samsvar med vilkårene i arbeidsavtalen og kan være mindre enn minstelønnen, hvis dette vilkåret er gitt i arbeidsavtalen. Som regel skyldes dette underarbeidelse av arbeidstakeren. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til ikke å betale arbeidstakeren opp til minstelønnen.
Distriktskoeffisienter og "nordlige" premier
Ved beregning av lønn for borgere som jobber i Nord-Nord, så vel som i områder som likestilles med dem, brukes distriktskoeffisienter og ”nordlige” godtgjørelser (som fastsatt i arbeidskodekoden i artikkel 315). Følgelig bør minstelønnen økes med beløpet til den "nordlige" premien. I 2011 avsa Høyesterett sine kjennelser, hvorved både koeffisienter og godtgjørelser ikke er inkludert i den føderale eller regionale minstelønnen.
Den russiske føderasjonsdepartementet uttrykte sin uenighet med slike avgjørelser fra Høyesterett og vurderer at forskriftsloven som er utformet for å regulere arbeidsforhold i Russland, først og fremst er den russiske føderasjonens arbeidskode, og det er nettopp dens krav som må prioriteres. Og han dikterer (v. 129) at som distriktskoeffisient så "nordlige" godtgjørelsen kan og bør være en del av minstelønnen eller den regionale minstelønnen til emnet i Den russiske føderasjonen.
Regioner som setter maksimal minstelønn
De første tre konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, på hvis territorium minstelønnen (2015) inntar de høyeste stillingene, inkluderer Magadan-regionen, Kamchatka-territoriet, republikken Sakha - henholdsvis 15.900, 15.800 og 15.390 rubler.
De tre neste inkluderte regionene Sakhalin, Kemerovo og Murmansk - 15 000, 14 466 og 12 013 rubler.
Og følgende tre: Tula, Moskva og Volgograd-regioner - henholdsvis 12 000, 12 000 og 11 712,8 rubler.
Moskva er ikke inkludert i denne listen som en metropol med en levestandard som kan sammenlignes med befolkningens levestandard i regionene i Russland. Minimumslønnen i Moskva som ble opprettet ved regionalavtalen i juni 2015 er 16 500 rubler, og fra 1. november økes den til 17.300.
Hvis vi imidlertid sammenligner indikatoren for den regionale minstelønnen med gjennomsnittlig lønn tilsvarende regioner, er bildet helt annerledes.
Forholdet mellom minstelønn og gjennomsnittlig månedslønn
Den regionale minstelønnen som er opprettet av de russiske føderasjons enhetene, gjør at lavtlønende kategorier av arbeidere i visse regioner i Russland kan nærme seg gjennomsnittlig lønn i regionen. Og hvis du sammenligner den regionale minstelønnen som er etablert i fagene i Føderasjonen Siden 2015, med gjennomsnittlig månedlig påløpt lønn i regionen i I kvartal 2015, er indikatorene nærmest gjennomsnittlig lønn:
- Kemerovo (0,54% av den gjennomsnittlige månedslønnen i regionen),
- Volgograd (0,52%),
- Kostroma (0,49%) og Tula (0,46%) regioner,
- Krasnodar-territoriet (0,42%),
- Novgorod-regionen (0,41%).
Mens regionene med den maksimale regionale minstelønnsindikatoren i denne sammenligningen taper:
- Magadan-regionen var på 15. plass (0,28%),
- Kamchatka-territoriet - med 13 (0,30%),
- Republikken Sakha - med 12 (0,31%).
