Tarifflønnssystemet er differensiert avhengig av kvalifikasjonen til hver enkelt ansatt i offentlig sektor. Denne inndelingen avhenger også av kompleksiteten i utført arbeid og visse arbeidsforhold. Grunnlaget for systemet er en konstant verdi, som bestemmer det totale lønnsbeløpet, mengden bonuser og tilleggsavgift. Tollsatsen har sin økonomiske betydning og er en viktig stimulator for den profesjonelle veksten av ansatte.
Hvorfor ble tolllønnssystemet oppfunnet
Med overgangen til vårt land til markedsforholdene i økonomien har lønnssystemet spilt en ganske betydelig rolle. I sammenheng med en langvarig økonomisk krise, kontinuerlige prisstigninger og inflasjon, har et slikt system blitt en garanti for inntektenes stabilitet, og har som et resultat bidratt til å holde levestandarden for individuelle segmenter av befolkningen i riktig høyde.
Tariffsystemet er basert på et sett med standarder som utfører en regulerings- og distribusjonsrolle i vurderingen av arbeidskraften til ulike kategorier av ansatte. En av hovedkonstantene i distribusjonssystemet er tollsatsen, som har et fast betalingsbeløp satt for en viss tidsenhet.
Systemet med å bygge tarifflønnen
Takstbegrenseren er beløpet minstelønn etablert på statlig nivå. Summen av tollkategorier totalt er tollnettet, bygget i sammenheng med stillinger og yrker.
For å skille mellom ulik arbeidskraft i tariffsystemet, brukes kvalifikasjonskategorier som kjennetegner nivået på ansattes etterlevelse av en viss stilling. Takstkoeffisienten angir prosentforholdet mellom trinnene i hele systemet. Med andre ord, det viser hvor mye satsen for en viss kategori skiller seg fra taksten for den første kategorien. I sin tur er tollsatsen for den første kategorien et slags referansepunkt for enhver lønn.
Tariffnettet differensierer omfanget av lønnsforhold under hensyntagen til arbeidstakernes kvalifikasjoner. Moderne lovgivning lar deg angi antall kategorier og tollkoeffisienter avhengig av spesifikasjonene til en bestemt produksjon. Samtidig, i offentlig sektor, settes lønnsvurderingssystemet sentralt og kalles Unified Rate System.
Innføring av grunnlønn
For å betale de ansatte i statsstrukturen brukes et enkelt system som er etablert ved føderal lov og en tariffavtale.
På grunn av endringer i arbeidslovgivningen i 2006 fikk lederne av budsjettforetak lov til å sette arbeidstakere en minste grunnlønn, hvis størrelse ikke under noen omstendigheter endres. Denne verdien ble en garanti for at høyt kvalifiserte ansatte ikke vil motta mindre enn den fastsatte grensen. Innføringen av en grunnlønn bidro til å balansere sosial ulikhet mellom arbeidere i forskjellige ferdighetsgrupper.
Nå er grunnlønnssatsen til en vanlig bygdelærer på samme anstendige nivå som i byen.
ETS-struktur
Den statlige enhetlige tariffplanen som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, er gyldig i hele landet og brukes til å beregne godtgjørelsen til ansatte som arbeider i en budsjettorganisasjon.Systemet har 18 sifre og dekker alle grupper av spesialiteter. For tiden er det mellom sifrene en fast koeffisient, som er satt i området fra 1 til 4,5.
Den aksepterte tollsatsen for den første satsen skal under ingen omstendigheter være lavere enn minstelønnsberegningen. Følgelig, med en økning i minste månedslønn på statlig nivå, er det en automatisk økning i størrelsen på alle UTC-verdier. Den jevne veksten av tollkoeffisienten, avhengig av mottatt kategori, er den viktigste stimulatoren for avansert trening.
Det enhetlige takstsystemet er også anbefalt for bruk i kommersielle strukturer for optimal optimalisering av godtgjørelsen. Selskapet kan uavhengig bestemme antall sifre og størrelsen på den progressive koeffisienten.
Beskytte arbeidstakernes interesser i farlig arbeid
Kompleksiteten i verket har alltid sin egen verdi. I forholdene med skadelig og tung produksjon er det alltid fastsatt arbeids godtgjørelse for arbeidskompensasjon. En slik norm er etablert i form av en garanti for å beskytte borgernes interesser. Men på sin side har ikke loven en eksakt ordlyd om hvorfor lønningene skal økes: koeffisient eller faste tilleggsavgift. I denne forbindelse nedfelt selskapets ledelse i kontrakten spesielle arbeidsforhold og størrelsen på insentivene deres. For å vurdere spesifikasjonene ved farlig arbeid brukes spesielle teknikker basert på forskjellige prosedyrer.
Hvordan vurdere kompleksiteten i å utføre visse verk
En tydelig illustrasjon av graden av kompleksitet for en bestemt type arbeid er tollkategorier. Vanskelige arbeidsforhold som går utover det generelt aksepterte, vurderes ved bruk av forskjellige tilleggsavgift og kompensasjoner.
For å bestemme graden av kompleksitet til et bestemt arbeid, er det utviklet spesielle tariffkvalifikasjonsguider som etablerer standarder for samsvar med en ansatt i en spesiell spesialitet. Dokumentet forklarer i tilstrekkelig detalj nivået på kunnskap og ferdigheter som er nødvendig for å utføre arbeid med ulik kompleksitet.
I så fall gjelder arbeidstakernes timelønnssats
Hos noen virksomheter er det innført timelønn for å betale ansatte. Et slikt system er mest praktisk når man tar hensyn til arbeidets utskiftbare natur. Hvis selskapet inntil nylig brukte et annet godtgjørelsessystem, er lederen forpliktet til å informere alle ansatte om endringene en måned før innføringen av det nye regimet.
Når du beregner lønn på timebasis, må du følge regelen om en førti timers arbeidsuke. Ved reduksjon i det totale antallet timer, er normen fastsatt av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten og skriftlig samtykke fra den ansatte. Ellers kan en slik endring i arbeidsregimet være årsaken til rettssaken.
Hvordan beregnes timeprisen?
Størrelsen på tollsatsen, som har en times karakter, settes individuelt av hvert selskap. Hovedsaken er at mengden påløpt lønn ikke skal være mindre enn de etablerte levekostnadene.
Timetariffen oppnås ved å dele antall timer arbeidet med standarden. På grunn av det faktum at det er satt forskjellige priser for deres egne takster, med forbehold om det samme antall arbeidstimer, vil forskjellen mellom lønn være åpenbar. Den ekstra stimuleringen av prosessering blir for arbeidere en ganske lønnsom grunn til å jobbe utenfor normen.
Når kreves timeprisen?
Enkelte foretak er en timepris viktig. For eksempel, hvis detaljene i å drive virksomhet krever kontinuitet i arbeidsprosessen eller produksjonen har en negativ innvirkning på den ansatte, i forbindelse med hvilken en begrensning av arbeidstiden er nødvendig.Ganske ofte betaler selskaper dobbeltlønn i forbindelse med å gå på jobb på lørdager og høytider.
Er det mulig å legge inn timelønn uten samtykke fra arbeidstakere
I noen tilfeller krever visse spesifikasjoner av selskapets aktiviteter at minimumstariffen per time er obligatorisk for beregning av lønn. Hvis det som følge av innføringen av det nye systemet har skjedd en generell reduksjon i lønnsbeløpet, må ledelsen i dette tilfellet innhente skriftlig samtykke fra ansatte.
Bruken av tollsatsen eller timeformelen for godtgjørelse på jobben optimaliserer prosedyren for fastsettelse av lønn for teamet betydelig. Den ansattes arbeid vurderes etter de enhetlige reglene i selskapet. Denne metoden tar for seg en rekke spørsmål knyttet til lønnsulikhet. Kompleksiteten i det utførte arbeidet og skadeligheten av produksjonen er direkte avhengig av lønnsomfanget, og kvalifiseringskategorien oppfordrer ansatte til å forbedre kvaliteten på utført arbeid.
