Det ville være feil å anta at alle mennesker sover om natten og jobber på dagtid. Det er et stort antall yrker som involverer nattarbeid.
For å sikre borgernes sikkerhet, helse og velvære, jobber politi, sikkerhet, leger og representanter for offentlige verktøy i mørket. Drosjer, hotlineoperatører, servicearbeidere utfører arbeidet sitt om natten. Ingeniører kjører tog, bakere baker brød på bakerier ... Det er ikke lett å jobbe om natten, så reguleringen av slike aktiviteter har sine egne detaljer.
Nattarbeid
Arbeid om natten i vårt land er tillatt på lovgivningsnivå. Den 96. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer som nattetid periode fra 22 til 6 timer. Arbeid i denne perioden anses som ansettelse i forhold som skiller seg fra normalt, og derfor er betaling av nattetimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode til personer som utfører sine oppgaver i den angitte perioden garantert i et økt beløp.
Det spesifikke betalingsbeløpet kan bestemmes i kontrakten med hver ansatt, tariffavtale eller annen reguleringshandling i organisasjonen. I alle fall kan imidlertid betaling for nattetimer ikke være lavere enn det minimum som er fastsatt i russisk arbeidslovgivning.
Betalingsbeløpet til en ansatt for denne typen ansettelser i måneden avhenger av modus han gikk på arbeidsskift, samt av hva som var årsakene til at han deltok i utførelsen av profesjonelle oppgaver om natten.
Driftsform
Modusen arbeidstakeren skal jobbe i, bestemmes etter avtale med arbeidsgiveren. Og dette er en viktig betingelse i arbeidsavtalen, som må avtales og forskrives på forhånd. Det er spesielt viktig å fikse arbeidsskiftregimet for de personer som har en annen tidsplan enn det som er satt for resten av teammedlemmene i denne organisasjonen eller bedriften, i henhold til arbeidstiden. Hva er betalingsprosedyren for nattetimer? Det er også definert i arbeidsavtalen med arbeidsgiveren.
Under skiftarbeid faller vanligvis en del av det (eller det hele) på tiden fra klokka 10 til kl. Betaling for nattskift skjer alltid med et høyere beløp sammenlignet med det som er satt for ansettelse på dagtid.
Når du inngår en arbeidsavtale, må du være oppmerksom på et viktig punkt. Dokumentet må angi hvilke arbeidstimer som regnes som nattetimer. I tillegg er timeplanen og skifting av skift avtalt med leietaker. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, skal arbeidstiden om natten forkortes med en time (uten å jobbe i fremtiden).
Når arbeid skjer uten skift
I noen tilfeller reduseres ikke skiftets varighet, selv om deler av eller hele det faller ut om natten. Dette er tillatt når du jobber på en seks-dagers dag med en fridag per uke. Med denne modusen er nattskiftets varighet lik tid til dagen.
Det er ingen reduksjon i tilfelle at en person ble spesielt ansatt for nattarbeid. En slik mulighet er gitt i arbeidslivet. Selvfølgelig er betingelsen om fast ansettelse om natten fast i kontrakten til den ansatte.
Representanter for slike yrker som vektere, utsendere, operatører og en rekke andre jobber på heltid, uten å redusere varigheten, men de blir siktet for nattskift i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvem skal ikke jobbe om natten
I henhold til normene i arbeidslovgivningen har ikke alle lov til å jobbe fra 22 til 6 timer.
Du kan ikke jobbe om natten:
- gravide
- ansatte under 18 år (med unntak av representanter for kreative yrker i noen tilfeller);
- kvinner med barn under tre år;
- aleneforeldre med barn under fem år (både mødre og fedre);
- funksjonshemmede.
De tre siste kategoriene av personer kan bare være involvert i passende ansettelser med deres skriftlige samtykke. Samtidig må arbeidsgiver oppfylle en viktig plikt: å gjøre disse ansatte kjent med retten til å nekte (skriftlig). Og naturligvis betales nattetidene i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis avtalt. Det er ingen lovutviklet form for å gjøre en ansatt kjent med sine rettigheter og gi samtykke til arbeid, og det anses derfor som helt akseptabelt å bare skrive "enig / uenig" om bestillingen.
Når nattskift skal forkortes
Generelt sett reduseres varigheten av nattarbeidet i henhold til arbeidsrettsbestemmelsene med 1 time. Hvis skiftet for eksempel tar 8 timer, reduseres varigheten til 7.
Tiden for følgende ansatte reduseres ikke:
- akseptert for å utføre profesjonelle oppgaver bare om natten;
- personer som har etablert redusert arbeidstid (for eksempel i bransjer med skadelige og farlige forhold);
- ansatte som jobber på en kortere dag (på forespørsel eller avtale med arbeidsgiveren).
Arbeidsgiveren kan utøve retten til ikke å redusere varigheten av skiftet for en spesifikk liste over jobber i saker knyttet til arbeidsforhold. Samtidig må han koordinere den spesifiserte listen med organisasjonens ansatte. Listen over steder hvor arbeidstiden ikke reduseres er inkludert i tariffavtalen eller annen administrativ handling i selskapet, rekkefølge, stilling osv.).
Lovgivningsregulering av nattsysselsetting
Nattskift henvises etter arbeidsrett til arbeid under spesielle arbeidsforhold. I motsetning til dagtid lar ikke sysselsetting på kvelden kroppen hvile naturlig, overbelaster sine nervøse og endokrine systemer, påvirker hjertets arbeid. Derfor utbetales nattetid i økt mengde, sammenlignet med lovgivningen for tradisjonelle klokker.
Artikkel 149 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir at en arbeidstaker under forhold som ikke er anerkjent som normal (inkludert om natten) bør påløpe tilleggsbetalinger fastsatt av både lovgivningen og interne forskriftsdokumenter (tariffavtale, avtaler). I tillegg kan ikke betalingene i henhold til lokale forskriftsregler reduseres i forhold til de som er angitt i føderale juridiske dokumenter.
Betaling for nattetimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er regulert av artikkel 154, som også slår fast at minimumsterskelen for betalingsbeløpet for det aktuelle arbeidet ikke kan være mindre enn det som er fastsatt under hensyntagen til statsgarantier.
Hva bestemmer størrelsen på tilleggsavgift for nattarbeid
Minimumsbeløpene for økt betaling på natttid bestemmes ved dekret fra regjeringen i Den Russiske Føderasjon av 22. juli 2008 nr. 554 og utgjør 20 prosent av tilleggsavgiften til timeprisen (lønn).
I hvert enkelt tilfelle kan beløpet for slik godtgjørelse for nattarbeid fremgå av bestemmelsene i det interne dokumentet om betaling som er vedtatt av organisasjonen under hensyntagen til personalets mening, eller fra den ansattes arbeidskontrakt.
Lovgivningen garanterer at en person vil motta en lønn på 20% høyere enn vanlig når han skal ut på nattskift.
Betaling for nattarbeid
Hver organisasjon, basert på sine evner og interesser, har rett til å fastslå hvordan de skal betale nattimer hvis tilleggsavgiften overstiger det minimum som er 20 prosent garantert i arbeidsretten. Grunnlaget for dette kan tjene som et internt dokument for foretaket (stilling, tariffavtale, arbeidskontrakter til ansatte).Betaling for nattetimer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode beregnes under hensyntagen til kostnadene for den ansattes arbeidstid (takst, lønn), unntatt andre godtgjørelser og tillegg. Arbeidsgiveren er imidlertid ikke bundet til en slik beregningsordre og kan etablere den i en annen form og størrelse, men bare hvis det lovbestemte etablerte nivået overskrides.
For visse profesjonelle kategorier av arbeidere fastsettes tilleggsavgift for nattskift ved spesielle forskriftsregler av avdelinger eller myndighetsordrer til et beløp som overstiger minimumsbeløpet for slik godtgjørelse.
Så for ansatte ved medisinske institusjoner er dette tilleggsavgiften 50% av timelønnen. Og ansatte i det paramilitære, brannvesenet og fengselsvesenet har rett til 35% av denne lønnen.
Regler for beregning av økt betaling
Rekkefølgen på hvordan nattetid med arbeid betales, er stavet i dekret nr. 554. Dessuten er Statens arbeidskomite for Sovjetunionen fra 1972 nr. 12/13, som fastsetter regler for beregning av timepris for fastsettelse av tillegget for nattarbeid, for tiden i Russland. I henhold til dette dokumentet blir betaling for nattetid (per 1 time) bestemt som følger:
- ansatte på tariffsystemet den daglige prisen er delt på antall arbeidstimer per dag;
- ansatte på lønn - dele lønnen med de vanlige timene i hver måned.
Beregningseksempel
La oss vurdere hvordan nattskift blir betalt i henhold til arbeidskoden, ved å bruke eksemplet på en organisasjon der det lovfestede faste tilleggsbeløpet er etablert - 20% av timeprisen (lønn).
1. Vekteren i organisasjonen "Daisy" jobbet i en måned 8 daglige skift (192 timer). tollsats han ble satt 45 rubler i timen. Av de 192 timene jobbet av vaktmannen, er 64 nattskift.
Beregningen av tilleggsavgiften i dette tilfellet vil se slik ut: 45x0.2x64 = 576 rubler.
Det resulterende tallet blir oppsummert med andre typer kostnader som er avhengige av vaktmannen for den arbeidede perioden.
2. En prosessingeniør i samme organisasjon har en lønn på 8000 rubler per måned.
Den månedlige timenormen var 176. Etter ledelse ble han kalt til å jobbe fra 24 timer til 8 om morgenen. Av denne tiden faller 6 timer i løpet av natten.
Beregningen vil være som følger:
8000/176 = 45,45 rubler. - lønnen til prosessingeniør i en gitt måned.
45.45x0.2x6 = 54,54 rubler. - mottatt innbetaling.
Ved beregning av lønn legges dette beløpet også til alle typer periodiseringer som skyldes den ansatte i måneden.
Arbeid om natten i overkant av tid
På grunn av produksjonsbehov kan nesten alle ansatte ansettes overtid for å erstatte et mislykket skifte. Hvordan betales nattetimer i dette tilfellet?
Arbeidskraft utenfor den normale tidsperioden anslås, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, til et økt beløp. I løpet av de første to timene økes betalingen med et beløp som ikke er mindre enn halvannen ganger satsen, i det neste - ikke mindre enn to ganger. De spesifikke beløpene for godtgjørelse for overtidsarbeid, så vel som for nattetid, fastsettes av organisasjonens interne forskriftsdokumenter, arbeidsavtalen.
Hvis overtidsarbeid skjedde på et tidspunkt fra 22 til 6 timer, bør arbeidstakers lønn økes umiddelbart av to grunner (betaling for natt og overtid).
Som du kan se, har reguleringen av nattarbeid sine egne særegenheter som tar sikte på å kompensere for en person når rutinen for hans arbeid og hvile er forskjellig fra de vanlige. Loven setter et minimum som nattarbeidstiden må økes. Arbeidsgiveren kan også øke denne minimumsstørrelsen etter eget skjønn i organisasjonen.
