Menneskekroppen er strukturert på en slik måte at den kun kan utøve kraftig aktivitet om dagen, og om natten er den egnet for en god hvile. På grunn av den raske rytmen i det moderne liv, har folk ikke alltid muligheten til å holde seg til livsrytmen som naturen sørger for, så mange arbeidere blir tvunget til å utføre sine arbeidsfunksjoner på nattskift.
Siden slikt arbeid er ekstremt skadelig, spesielt for kvinner og unge, etablerer arbeidslovgivningen en viss liste over garantier for ansatte som utfører sine funksjoner på dette tidspunktet. Og mange av disse arbeiderne er interessert i hvordan nattskiftet blir betalt.
Generell informasjon
I samsvar med arbeidslovgivningen kreves et økt beløp for å betale all arbeidstid fra 22:00 til 6:00 om morgenen. På dette tidspunktet er det nattskift i henhold til arbeidskoden. Dessuten avhenger selve tiden for begynnelsen og slutten av arbeidet av regimet som er etablert i en bestemt organisasjon.
Internasjonal praksis
I folkeretten blir det lagt stor vekt på implementering av arbeidsfunksjoner i nattetid. Hoveddokumentet, som mange senere vedtok internasjonale konvensjoner - Dette er den "International Labour Organization", som ble vedtatt tilbake i 1946.
Mange av de internasjonalt aksepterte dokumentene er ikke blitt ratifisert i Russland, men konvensjon nr. 171 var av så stor betydning at den umiddelbart ble oversatt til russisk og fremdeles brukes aktivt. Hun dukket opp på grunn av behovet for å iverksette spesifikke tiltak i forhold til en viss krets av arbeidere som utførte sine arbeidsfunksjoner utenom skoletiden.
Konvensjon 171
Denne rettsakten inneholder følgende garantier gitt for alle arbeidere om natten:
- gratis medisinsk undersøkelse;
- muligheten for å få rask førstehjelp;
- oppnå spesielle beskyttelsestiltak, for eksempel beskyttelse mot oppsigelse eller overføring til en annen jobb;
- tilbud om kompensasjon, bonuser og fordeler for nattarbeid;
- å gi gode levekår for utførelse av arbeidsfunksjoner.
Hvordan er betalingen for nattetimer
Det nøyaktige betalingsbeløpet for nattetimer er fastsatt i arbeidslovgivningen, særlig i den russiske føderasjonens arbeidskode, i artikkel 96. Arbeidsgiveren har ikke rett til å betale slike skift i et mindre beløp.
I tillegg er det verdt å merke seg hver for seg at den totale varigheten av nattskiftet skal være 1 time mindre enn det vanlige dagskiftet. Det vil si at den maksimale tiden en ansatt må utføre sine arbeidsfunksjoner er 7 timer. Men det er noen tilfeller der nattskiftets varighet forblir nøyaktig den samme som når du jobber i det vanlige, for eksempel:
- hvis den ansatte utfører sine arbeidsfunksjoner, på den forkortede arbeidsuke;
- hvis den ansatte er spesielt ansatt for å utføre arbeidsfunksjoner om natten.
Det er også pålagt å klargjøre at faktum at arbeidskodekoden ikke angir det spesifikke lønnsbeløpet for arbeid på et spesifikt tidspunkt. Denne reguleringsrettslige loven fastsetter bare minstelønnen, men arbeidsgiveren må selv etablere et bestemt nivå ved å registrere det i en kollektiv- eller arbeidskontrakt.
I tillegg indikerer arbeidskodekoden plikten til lederen av organisasjonen å betale lønninger utført om natten, i et økt beløp, tydelig definert i forskjellige lovgivningsmessige handlinger.
Minimumslønn om natten
Minimumslønnen for det beskrevne arbeidet er fastsatt av den nåværende regjeringen i Russland. Men siden han for øyeblikket ikke har gitt ut noe forskriftsdokument som inneholder slike normer, blir standardene for godtgjørelse for arbeid om natten, vedtatt selv i Sovjetunionen, brukt.
Ulike bransjer bruker forskjellige lønnsforhold. For eksempel:
- for sikkerhetsarbeidere, når du beregner betalingen for nattetimer, tillegges et tilleggsbeløp på 35% av lønnen deres;
- medisinsk arbeidere størrelsen på slike tilleggsbeløp er satt til 50% av lønnen.
I henhold til arbeidsloven er lønnen 35-40% av lønnen som er spesifisert i arbeidskontrakten.
Beregningseksempel
For bedre å forstå hvordan beregningen av lønn for nattskift utføres riktig, tar vi en hypotetisk ansatt som jobber i en organisasjon med et tre-skift arbeidssystem:
- Fra 8:00 til 16:00.
- Fra 16:00 til 24:00.
- Fra 24:00 til 8:00.
Anta at tillegget for nattskift er 35 prosent.
Lønnen til en ansatt er 5000 rubler, i løpet av en måned jobbet denne ansatte 21 dager. Hvis vi tar i beregningene at i det andre skiftet utførte arbeidstakeren sine arbeidsfunksjoner i 2 timer om natten, og i det tredje skiftet - totalt 8 timer, utførte denne ansatte sine arbeidsfunksjoner i 70 timer i løpet av måneden.
Kostnaden for en arbeidstid for denne ansatte er 29 rubler 76 kopek. Å få dette beløpet er enkelt nok. For å gjøre dette er det nok å gjøre følgende enkle beregninger - del arbeidstakers lønn (5000) med antall arbeidsdager (21) og del med antall arbeidstimer per dag (8).
Deretter må du beregne godtgjørelsen som er betalt for arbeid på nattskift. Det er 29 rubler 76 kopek. Du kan få dette beløpet hvis du multipliserer lønnen per time (29,76) med antall timer jobbet om natten (70), og multipliserer antallet mottatt med premiekoeffisienten som er vedtatt av organisasjonen (35%).
Totalt viser det seg at i løpet av bare denne måneden vil den ansatte motta en lønn på 5.729 rubler 12 kopek.
Nattskift for gravide
Vi bør også ta hensyn til hvordan slike skift forskrives for gravide. Mange arbeidsgivere antar feil at gravide kan gå på jobb om natten til en viss tid. Men i henhold til arbeidslovgivningen, særlig artikkel 259 i arbeidsloven, er gravide forbudt:
- Send på forretningsreiser.
- Engasjer overtid.
- Delta i nattskift.
- Delta i arbeid på helligdager og ikke-arbeidsdager.
I arbeidslovgivningen kan gravide kvinner dessuten senkes på grunnlag av en medisinsk vurdering av produksjonshastigheter eller tjenestesatser. I noen tilfeller er overføring til en annen jobb med fraværende skadelige produksjonsfaktorer tillatt.
Kan gravide jobbe nattskift?
På bakgrunn av dette kan det konkluderes at lovgivningen ikke bestemmer den eksakte svangerskapsalderen når en kvinne har spesielle garantier. Følgelig betyr ikke nåværende begrep.
Alle garantier, særlig løslatelse av den gravide fra jobben på nattskift, skulle oppstå hos den vordende moren så snart hun har lagt frem et bevis på sin stilling i organisasjonen. Følgelig, for å ikke jobbe på nattskift, trenger hun bare å ha status som en gravid kvinne. Så snart en ansatt bringer en medisinsk rapport om svangerskapet på jobb, må hun umiddelbart overføres til en annen jobb.
