Sysselsetting er et viktig øyeblikk i hver persons liv. Etter at du har funnet et arbeidssted, må du reise dit og utføre dine oppgaver. Men bare i et visst beløp. Det handler om tid. Hvor lang tid normaliseres arbeidsdag? Hvilke normer er gitt av moderne lovgivning om arbeidstidens varighet (per dag, uke)? Hvem har fordeler i denne forstand? Alt dette er ekstremt viktig å vite og forstå. Ellers vil arbeidsgiveren ganske enkelt være i stand til å lure deg etter ansettelse, og stadig tvinge deg til å jobbe lenger enn det som er fastsatt i arbeidsavtalen. Eller i utgangspunktet vil varigheten av skiftet være utenfor omfanget av mulige begrensninger. Alt dette er ekstremt ubehagelige øyeblikk, så du bør kjenne dine rettigheter med hensyn til hvor mye du skal jobbe.
Konseptet
I art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode avslører et konsept som spiller en viktig rolle for arbeidet. nemlig hva som er arbeidstid. Ikke alle er helt klar over hva som er inkludert her. Derfor, før du studerer arbeidstiden, bør du forstå hva som er arbeidstid.
Denne perioden representerer hvor lang tid den ansatte må utføre sine oppgaver, i henhold til arbeids- / tariffavtalen. Det inkluderer også annen tid fastsatt av føderale lover og lover, samt en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om arbeidstid. Her er et så enkelt konsept med arbeidstid.
Vi kan si at dette bare er en periode hvor du må oppfylle dine plikter. "Sitter på jobb," som noen ansatte i Russland sier. Alt er veldig enkelt. Et mye mer sammensatt tema er temaet arbeidstid.
Ukesats
I art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir ikke bare begrepet arbeidsperiode. Saken er at her er noen flere regler for varigheten av disse. Så for eksempel kan du si nøyaktig hvor mye arbeidsgiveren har rett til å laste arbeidstakere med arbeid i en uke.
Totalt er det avsatt 40 timer til dette. Om en uke er det bare så mye av enhver ufyselig som er i stand til å trene så mye som mulig. Det er unntak, men ikke så mange. Hvis du tenker på det, er det forresten ikke veldig vanskelig å dele ut 40 timer i uken. Mye avhenger direkte av timeplanen din, men noen regler i arbeidskodekoden er også gitt i denne forbindelse.
Det er også verdt å ta hensyn til det faktum at hver arbeidsgiver er forpliktet til å føre journal over arbeidsperioder av hver av sine underordnede. Ellers bryter hodet lovene i landet. Og det kan stilles for retten.
Avvik fra normen
Vi kjenner allerede begrepet arbeidstid. Dessuten er det ingen hemmelighet hvor mye som får lov til å jobbe så mye som mulig per uke. Bare som allerede nevnt er det noen ganger noen unntak. Både angående arbeidsdagen, og angående arbeidsuken.
En forkortet ukeplan er tilgjengelig for mindreårige. Hvis en borger ennå ikke er 16 år gammel, kan han en uke jobbe 16 timer mindre enn alle andre en uke. Etter å ha nådd dette aldersnivået og frem til voksen alder, vil normen være 36 timer på 7 dager. Ikke mer enn det.
Normal arbeidstid reduseres med 5 timer for funksjonshemmede i gruppe 1 og 2.I noen tilfeller er slike ansatte av medisinske årsaker mindre i stand til å jobbe enn det som er tillatt (maksimalt). Men normen for funksjonshemmede per uke er 35 timer.
Noe personell er ansatt i farlig eller farlig arbeid. For dem sørger også arbeidskodekoden for bonusene deres. Slike ansatte har lov til å utføre sine oppgaver 4 uker mindre enn vanlige ansatte. Arbeidsuken deres er 36 timer.
Ikke helt
Det er noe som heter en normalisert arbeidsdag. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir noen avvik fra normen. For eksempel en deltids- / ukesavtale.
I henhold til lovgivningen i landet, må arbeidsgiveren på forespørsel fra den ansatte gi ham arbeid "til dels". Bare ikke alle kan stole på slike muligheter. Som regel er det bare gravide, så vel som foreldre til barn under 14 år (eller personer med nedsatt funksjonsevne under 18), inkludert de som pleier en syk pårørende, som har rett til deltidsarbeid.
Vær oppmerksom på at det i dette tilfellet ikke bør ha noen konsekvenser for den sosiale pakken. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, påvirker en arbeidsdag (ufullstendig) under slike omstendigheter ikke tilbudet om lønnet permisjon, sykefravær og ansiennitet. Men inntektene vil direkte avhenge av hvor mye du har jobbet eller hvor mye arbeid som er gjort. Det viser seg at for ansatte med deltidsarbeid er inntektene vanligvis lavere enn for de som jobber etter normen.
Norm for mindreårige
Men nå kan du kanskje tenke hvor mye en normalisert arbeidsdag er. Jeg må umiddelbart bemerke meg selv at kategorien innbyggere spiller en stor rolle. Som allerede nevnt, er arbeidsuken forskjellig i varighet i visse tilfeller. Tilsvarende i bunnen (skift) gjenspeiles dette.
Det første trinnet er å forstå hvor mye mindreårige som skal jobbe så mye som mulig. Den normale arbeidstiden for uføre mennesker under 16 år er 5 timer. Det er hvor mye en student kan jobbe ekstremt godt. Men bare når det gjelder den perioden rammen ikke er trent. Under studiet kan du ikke jobbe mer enn 2,5 timer.
En arbeidsdag på 7 timer er satt for mindreårige fra 16 til 18 år. Igjen, gitt at den underordnede ikke blir trent noe sted. For eksempel om sommeren. Ellers kan arbeidsdagen hans ikke overstige 3,5 timer. Slike begrensninger pålegges arbeidsgiveren. Unnlatelse av å overholde disse kan føre til visse negative konsekvenser. Selv om, som praksis viser, moderne skolebarn vanligvis jobber fra 4 timer om dagen hvis de tjener ekstra penger på fritiden fra skolen. Og i helgene kan de dra på skift på 8-12 timer. Slike handlinger er ikke helt lovlige, men de blir konstant møtt i praksis.
Farlig og skadelig
Selvfølgelig har borgere som arbeider i farlig eller farlig arbeid også noen særegenheter i vår nåværende utgave. Saken er at de har en normalisert arbeidsdag kan være annerledes. Det avhenger av lengden på arbeidsuka for slikt personell.
Hvis det er 36 timer, kan ikke skiftet overstige 8. Det er hvor mye i praksis ansatte i farlig / farlig arbeid vanligvis jobber. Men når arbeidstiden per uke skal være maksimalt 30 timer, legges skiftene på henholdsvis 6 timer. Det er ikke vanskelig å gjette at du i dette tempoet må jobbe 5 dager. Det er ikke gitt andre spesifikke funksjoner i den russiske føderasjonens arbeidskode i forhold til personell i farlig eller skadelig produksjon.
Andre borgere
Skiftetiden for noen kategorier av ansatte bestemmes på en veldig interessant måte. Saken er at noen ganger er det arbeidsgiveren som dikterer hvor mye en underordnet skal trene per dag. Men samtidig med hensyn til alle normer og kjennetegn ved landets lovgivning.
Dermed har mediearbeidere, så vel som film- / teaterforeninger, skuespillere og andre kreative grupper, en arbeidsdag etablert av arbeids- / tariffavtalen. Det vil si at arbeidsgiveren setter den endelige verdien til dem. Eller føderale forskrifter for landet. For noen yrker dikterer landet selv begrensninger for varigheten av arbeidsnormen per dag. Husk dette.
Generelt aksepterte data
På dette slutter ikke alle funksjonene i arbeidstiden der. Nå er det på tide å finne ut nøyaktig hvor mye den gjennomsnittlige innbygger jobber i gjennomsnitt. Det vil si en som ikke har noen bonuser og fordeler i vår nåværende utgave.
Hvor mange timer utgjør en normalisert arbeidsdag en ansatt i en organisasjon? Denne indikatoren tilsvarer 8. Det vil si nøyaktig så mye det gjennomsnittlige skiftet til en gjennomsnittlig gjennomsnittlig ansatt varer. 8 timers arbeid er ikke så mye, for å være ærlig. I denne situasjonen skal arbeidsuken ikke være mer enn 5 dager. Ellers vil baren på 40 timer per uke bli overskredet. Og arbeidet ditt, enten etter spesielle prinsipper, må betales, eller ikke i det hele tatt.
Som praksis viser, oftest tilbyr arbeidsgivere ganske enkelt å jobbe på samme betingelser, men i virkeligheten viser de seg å være helt forskjellige. En arbeidsavtale snakker om en ting, og virkeligheten snakker om en annen. Med alt dette indikeres vanligvis et maksimalt skifte på 8 timer, men i praksis er innbyggerne pålagt å "pløye" 10-12. Ekstra tid blir ikke betalt eller belønnet på noen måte. Selv om vi snakker om resirkulering, må det på en eller annen måte dekkes av arbeidsgiveren i en eller annen form.
Nattlige opplevelser
I noen tilfeller må du jobbe om natten. Disse periodene har juridiske trekk i varigheten. Om natten vurderes tidsintervallet mellom kl. 22.00 og 06.00. Ikke alle ansatte har rett til å jobbe i denne modusen. For eksempel er gravide og mindreårige forbudt å jobbe om natten. Her er også funksjonshemmede inkludert. Under ingen påskudd får de lov til å jobbe om natten. Selv på eget initiativ. alt dette er en arbeidsgiver må ta hensyn til, ellers kan det stilles for retten for brudd på lover som er etablert i Russland.
Men de gjenværende spesielle kategoriene av innbyggere (omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne, pårørende, så vel som med babyer opp til 3 år) er i stand til å jobbe om natten, men bare ved forutgående skriftlig personlig samtykke. Når som helst har slikt personell muligheten til å forlate nattmodus. Ingen kan forby dette.
Normalisert arbeidsdag når det gjelder å jobbe i nattskift er en time mindre enn på dagtid. Det er omtrent 7 timer maks. Unntak gjelder også. Nedsettelsen av arbeidskraften gjelder ikke de som er ansatt spesielt for nattskift. Slikt personell vil jobbe så lenge det er fastsatt i arbeidsavtalen. Vanligvis fra klokka 22 til 06.00 utfører innleide arbeidere sine oppgaver om natten.
Nær helg
Arbeid i helger og høytider er et annet tema for evig debatt. I Russland regulerer loven normen for arbeidstid før offisielle ikke-arbeidsdager.
Det vanlige skiftet skal reduseres med 1 time. Det vil si at det å jobbe før helgen / ferien skal være 60 minutter mindre enn vanlig. Det er ikke så vanskelig å huske denne regelen. Det viser seg at i den angitte perioden er gjennomsnittlig arbeidstid 7 timer i stedet for 8.
Hvis vi snakker om selskaper som ikke kan stoppe i produksjonsaktiviteten, belønnes ansatte. Enten kommer det til uttrykk ved å overføre ferien til en annen periode, eller endringen betales dobbelt (eller mer). Vanligvis er betingelsene spesifisert i arbeidsavtalen eller forhandlet av partene.
Over normen
I noen tilfeller kan du lovlig jobbe mer enn de foreskrevne 40 timene. Enten på forespørsel fra ansatte, eller på forespørsel fra arbeidsgiveren. Disse to konseptene er veldig forskjellige fra hverandre.
I den første situasjonen vil vi takle en sidejobb. Den per dag kan ikke overstige 4 timer ekstra arbeidskraft, og per uke - 16. Med alt dette, bør virksomhetens aktiviteter ikke forårsake noen form for skade på ditt viktigste arbeidssted. En innbygger kan ha hvilken som helst deltidsjobb hvis det ikke skader hovedaktiviteten. Den sosiale pakken leveres på samme måte som alle andre ansatte.
Men i det andre tilfellet kalles behandling overtid. Samtidig kan du jobbe på rad i to dager, men ikke mer enn 4 timer per dag. Og i et år er det en viss grense for overtidsarbeid. Det er for tiden 120 timer. Vær oppmerksom på at slikt arbeid betales i dobbel størrelse. Og en sidejobb beregnes etter de vanlige prinsippene, uten kvoter.
I prinsippet er dette alt som kan sies om den normaliserte arbeidsdagen, samt funksjonene i arbeidstiden. Som regel må du finne ut om dine rettigheter på jobb på forhånd. Faktisk blir i Russland ganske ofte brudd på de etablerte timeplanene, og ansatte blir overlatt til å jobbe overtid uten ekstra lønn. Det er ikke så vanskelig å forstå etablerte prinsipper. Nå kjenner vi de generelt aksepterte normene når det gjelder arbeidstid. Husk at brudd på disse er uakseptabelt. Du har all rett til å klage på skruppelløs arbeidsgiver!
