Jobbsøking har alltid vært en ganske vanskelig prosess. Og en enorm rolle i det spilles av utvelgelsen av en passende arbeidsgiver. Det er ikke alltid så lett og enkelt å finne noen som virkelig vil verdsette de ansatte og ikke vil begynne å lure dem. Derfor er det nødvendig å studere hvem en så skruppelløs arbeidsgiver er, hvordan den kan bli funnet selv på intervjuets stadium (eller i de første arbeidsdagene), og også hvordan kandidater har rett til å straffe bedrageren. Dette er veldig alvorlige spørsmål. Spesielt når du tar hensyn til at Internett og aviser er fulle av falske annonser, som i prinsippet er uredelig.
Ingen samvittighet
Det første trinnet er å finne ut hvem en så samvittighetsløs arbeidsgiver er. Selv om det ikke er så vanskelig å forstå.
Som regel er det dette de sier om de som stadig lurer sine ansatte og selvfølgelig ikke overholder vilkårene i arbeidsavtalen. Eller i det hele tatt løfter han en ting under ansettelse, men i praksis viser det seg en ganske annen. Men ikke forveksle skruppelløse arbeidsgivere med svindlere - sistnevnte jukser uforskammet, og deres mål er å hente penger fra godtroende borgere. Men i tilfelle uærlighet er motivet annerledes - å rekruttere bedre ansatte, betale mindre og anstrenge flere underordnede. Og som et resultat, på andres bekostning berike seg selv, men lovlig.
Forsiktig svindlere!
Før du studerer minst en omtrentlig liste over uærlige arbeidsgivere (hver by har sin egen og inkluderer vanligvis et stort antall kandidater), må du huske den nevnte forskjellen mellom uærlighet og svindel.
Som allerede nevnt er hovedmålet for sistnevnte en åpen og uforskammet berikelse ved å trekke inn penger fra søkere. Det er vanligvis ledsaget av mangel på reell sysselsetting. Det vil si at samtalen ikke går utover intervjuet. Men en skruppelløs arbeidsgiver vil likevel gi deg muligheter til å oppfylle dine plikter.
Det er veldig enkelt å identifisere svindlere nå. De komponerer lokkende annonser. De spiller vanligvis ingen rolle søkerens alder, så vel som status og kjønn. De tilbyr lite arbeid (ca. 4 timer om dagen), og inntektene er ganske enkelt skyhøye. Riktig nok støttes all kommunikasjon utelukkende på Internett. Intervjuet går i posten, i beste fall - Skype.
Til slutt viser det seg at du først må opprette en forsikringspremie før du ansetter. Og dette er en tydelig indikasjon på at den potensielle arbeidsgiveren er en svindel. 
Svarteliste
Og nå litt mer om myndighetene uten samvittighet. Hvor skal man klage på en skruppelløs arbeidsgiver? Og hvor kan du se de som allerede er ansett som ikke den beste ledelsen som tilbyr stillinger til søkere?
Som regel opprettes nå såkalte svarte lister i hver by. De publiserer alle selskapene som bryter arbeidsavtalen. Med andre ord, her kan du se skruppelløse arbeidsgivere.
Ofte er alle klager skrevet nøyaktig i svartelister, fordi dette er originale anmeldelser av anmeldelser. Alle kan se hvilken av de ovennevnte som er en skruppelløs arbeidsgiver, og også dele sin historie med kommunikasjon med et bestemt selskap. Vi kan si at den svarte listen (virtuell - helt sikkert) lar deg legge igjen tilbakemeldinger om arbeidsgiveren som var oppført i den.Så hvis du prøver hardt, kan du finne en liste dedikert til byen din.
Moskva løgner
La oss prøve å forstå hvilke arbeidsgivere som ikke utfører sine oppgaver for godt i Moskva. Det er i hovedstaden mange kommer for å jobbe, og derfor kan listen over skruppelløse arbeidsgivere i Moskva være nyttig for alle.
Akk, det er mange kandidater i det, så det er ikke verdt å oppgi dem alle. Det er bedre å bare ta hensyn til noen kjente selskaper.
For eksempel Burger King. Dette er en flott gatekafé, men som arbeidsgiver er ikke helt egnet. Studenter rekrutteres ofte her, og personalomsetningen her er stor. De drar kontinuerlig til overtidsarbeid, ganske ofte klarer ikke studenter og skolebarn selv en prøvetid. Hvorfor? Denne skruppelløse arbeidsgiveren gjennomfører spesiell testing. Og i de fleste tilfeller viser det seg at du sviktet det. Opplæring (prøveperiode) blir ikke utbetalt til deg på noen måte.
Mange fastfood-kafeer arbeider etter lignende prinsipper (for eksempel Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Men listen slutter ikke der. Skruppelløse arbeidsgivere i Moskva - dette er de aller fleste firmaer. Selv store detaljhandelskjeder er ofte svartelistet: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, og så videre. Og de mindre kjente, men store selskapene generelt viser seg i de fleste tilfeller å være ekte svindlere. Så med sysselsetting i Moskva er det verdt å være forsiktig!
Hvem lager listene
Det er et spørsmål som begynte å interessere søkere: hvem sammenstiller svarte lister over arbeidsgivere i visse byer? Tross alt, noen opprinnelig kom med dette? Svar vil definitivt ikke fungere. Alt er mye mer komplisert enn det kan virke ved første øyekast:
- Svartelister kan opprettes av brukerne selv. De skriver anmeldelser om uærlige arbeidsgivere på fora og i media, deler arbeidsopplevelsen sin slik at andre ikke viser seg å bli lurt - en vanlig forekomst for øyeblikket.
- En svarteliste for russiske regioner kan utarbeides av rekrutteringsbyråer. En lignende teknikk er nødvendig for ikke bare å rote med disse eller de arbeidsgiverne og ikke for å misnøye sitt omdømme. Selv om noen ganger slike lister er publisert i det offentlige.
- Registret av skruppelløse arbeidsgivere kan også utarbeides av konkurrerende firmaer. Det er enkelt å gjenkjenne en slik teknikk - aktivitetene til alle organisasjoner som er på en slik svart liste har en retning eller er generelt like. Fenomenet er ikke for hyppig, men det forekommer.
Hvor du skal klage
Hvor skal man klage på en skruppelløs arbeidsgiver? Her avhenger mye av situasjonen din som helhet. Hvert offer har alltid et valg. Men med stor sannsynlighet vil det ikke være noen mening i dine forsøk på å forsvare dine rettigheter.
For det første kan du rapportere hva som skjer med forskjellige rekrutteringsbyråer. Hvis du opprinnelig var på jakt etter en arbeidsgiver gjennom en lignende organisasjon, bør alle krav godtas av personellansatte.
Du kan også ganske enkelt gå til Internett for å skrive en anmeldelse om arbeidet ditt i den tilsvarende svartelisten over arbeidsgivere i byen din. 
Og hvis du er bestemt og kan bevise din uærlighet i din ledelse, er det lurt å søke tingretten med søksmål. Slike saker er ikke så sjeldne. Spesielt hvis arbeidsgiveren vil utsette lønnen eller til og med skyldte en ryddig sum til sine underordnede.
Kanskje anses dette alternativet som det beste hvis du plutselig bestemmer deg for å tenke på hvordan du skal straffe en skruppelløs arbeidsgiver. Det er sant at det sjelden er mulig å oppnå rettferdighet. Slike saker er ikke av interesse for rettsvesenet. De har alltid viktigere saker.
plassering
Og nå skal vi prøve å finne ut hvordan du kan identifisere en skruppelløs arbeidsgiver.Å gjøre dette er ikke så vanskelig hvis du nøye ser på noen viktige punkter. Mest sannsynlig vil du være i stand til å gjenkjenne jukseren på intervjuetappen, eller enda tidligere.
Først av alt, vær oppmerksom på annonseteksten. Ofte prøver ikke de mest samvittighetsfulle arbeidsgiverne å plassere tilbudene sine i aviser (gratispublikasjoner), på stolper, veiskilt, gjerder, verandaer, holdeplasser - der det er mye folk og stor trafikk.
Hvis vi snakker om en virtuell annonse, må du være mer oppmerksom på tekstens melding. Her vil de mest sannsynlig rapportere at alderen er ubegrenset. Med mindre du må være over 18 år. Men det er ingen krav til gulvet og andre nyanser - dette er en alarmerende bjelle. I tillegg, ofte fra samme arbeidsgiver på de samme virtuelle nettstedene, plasseres flere annonser samtidig med en liten frekvens. Dette er også en grunn til å tenke.
narrowness
For å tiltrekke søkernes oppmerksomhet, vil en skruppelløs arbeidsgiver bruke en rekke triks og triks. Og ofte før intervjuet. Og ditt første møte med potensielle overordnede dupliserer ganske enkelt annonsen som tiltrakk deg.
Hva er en annen indikator på sannsynligheten for juks? Begrenset levering. I kunngjøringsteksten kan du merke deg at det er få ledige plasser igjen. Og tilbudet er begrenset. Dette presser søkeren til å skynde seg med behandlingen, og som et resultat forvirrer - personen mister årvåkenhet og oppmerksomhet.
inntjening
Blant annet tiltrekker ikke de beste arbeidsgiverne søkere til sitt kandidatur ved hjelp av løfter om inntjening. Her er prinsippet om "arbeid mindre - få mer." Det vil si at de lover deg at du ikke virkelig trenger å jobbe etter ansettelse - pengene blir bokstavelig talt gitt. Ja, og i uanstendig høye størrelser.
Alle disse er gamle og berømte triks. De brukes av skruppelløse arbeidsgivere og svindlere. Så vurder dette faktumet og ikke bli lurt av tilbud om høy inntjening. Unntaket er hvis ledigheten virkelig er prestisjefylt.
krav
Et annet poeng som vil hjelpe deg å unngå å møte med den ikke den beste arbeidsgiveren, er kravene til søkere. Vær oppmerksom på dem. Ofte vil du bli fremmet et minimum, noe som vanligvis ikke kan betraktes som forespørsler. I tillegg er vage krav mulig.
Hva betyr dette? Det er nok å være målrettet, anstendig og også raskt å lære. Og det er alt. Arbeidserfaring er ikke viktig for arbeidsgiveren. Ofte skriver de til og med åpent: "Uten erfaring."
I tillegg inneholder annonsene til skruppelløse arbeidsgivere et minimum av kontaktinformasjon. Ikke alltid, men veldig ofte. Spesielt hvis selskapet er lite eller nylig har åpnet.
Vi ses i intervjuet
Et intervju kan også åpne øynene. Skruppelløse arbeidsgivere har allerede lært seg å skrive annonser kompetent for ikke å vekke mistanke. Men intervjuet er i stand til å forråde en bedrager.
Hvordan nøyaktig? Følgende årsaker indikerer svindel:
- pengene krav til papirer;
- masseintervjuer;
- samtalen begynner med historier om dine drømmer og suksesser;
- lederen indikerer hele tiden den raske utviklingen av selskapet;
- de lover å lære deg personlig hvordan du kan tjene penger raskt;
- signering av en arbeidsavtale er forsinket;
- Du kan ikke bli fortalt fullt ut om stillingsbeskrivelser.
Når vi husker alt dette, håper vi at du kan unngå å møte skruppelløse arbeidsgivere og svindlere. Lykke til
