Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere, leder av utdanningsinstitusjoner og offentlige organisasjoner er ansvarlige for manglende betaling av lønn og annen kompensasjon til sine ansatte. Penger er økonomienes blod, uten dem kan en person ikke leve, jobbe, spise, og i følge loven har mennesker rett til å få godtgjørelse for arbeid.
De hyppigste tilfellene av konfliktsituasjoner er tvister om ubetalt lønn. Forpliktelsene til arbeidsgivere på dette området er regulert av lovgivningen i Den Russiske Føderasjon. Konsekvensene av å forsømme rettsstaten kan ofte føre til straffansvar for arbeidsgiveren.
Hvordan beskytte ansatte mot uærlige ledere?
En arbeidsavtale som garanti for arbeidstakers fred
Helt i begynnelsen, når han går inn i arbeid, er arbeidsgiveren forpliktet til å inngå en arbeidsavtale med den nyansatte, som definerer vilkårene for arbeidsgiveren og arbeidstakerens rettigheter i forhold til hverandre. Den angir også beløpet som er månedlig avhengig av arbeidstakeren, prosedyre og betalingsbetingelser, samt ansvaret for manglende betaling av lønn.
Den ansatte må insistere på å signere en arbeidskontrakt som en garanti for beskyttelsen av rettighetene hans. Hvis bestemmelsene i dette dokumentet ikke overholdes, kan en ansatt i selskapet søke de relevante myndighetene med en erklæring om det faktum at det er lovbrudd eller inngi søksmål for retten. Alle skal vite at hvis det foreligger manglende betaling av lønn, ligger det kriminelle og administrative ansvaret helt hos arbeidsgiveren.
Hvis en arbeidsavtale av en eller annen grunn ikke er inngått, vil det være en vanskeligere oppgave å tilbakebetale lønnsrestanser. I dette tilfellet anbefales advokater å henvende seg til retten med skriftlig bevis på personens arbeidsaktivitet i dette selskapet. Fakta som bekrefter dette kan tjene som dokumentarisk bevis på opptak til arbeid, for eksempel et pass, samt vitnesbyrd fra andre ansatte om at den ansatte faktisk har et ansettelsesforhold i denne organisasjonen.
Krenking av borgernes rettigheter
Hvis arbeidsgiveren ikke betaler det han har tjent, staten betaler ikke pensjon, utdanningsinstitusjonen betaler ikke stipend, så er disse handlingene kvalifisert som en forbrytelse. Ansvaret for manglende betaling av lønn eksisterer både administrativt og kriminelt. Alvoret av disse forbrytelsene ligger i det faktum at de ikke bare ser et brudd på den konstitusjonelle retten til godtgjørelse til en person, men også undergraver garantien for sosial beskyttelse av borgere, som også er definert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Med andre ord, dette er en forbrytelse som krenker en persons interesser.
Artiklene nr. 37 og 39 i vår stats grunnlov gjelder å gi borgere stipend, godtgjørelser, pensjoner. Og spørsmål om lønn reguleres av artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Minimumslønn
Lønnsfastsettelsen er uakseptabelt lavere enn nivået som er bestemt av den føderale lovgivningen i Den russiske føderasjon.
Siden 1. januar 2015 er minstelønnen 5965 rubler. Hvis vi vurderer hovedstadsområdet, er minstelønnen i Moskva fra 1. januar 2015 begrenset til 14 500 rubler, og fra 1. april 15 000 rubler.
Hva er implikasjonene?
Hva truer manglende betaling av lønn? Folk bør kjenne til rettighetene sine og ikke være sjener over å rapportere brudd innen betaling av monetær kompensasjon for arbeidet sitt, spesielt siden slike brudd straffeforfølges av arbeidsgiveren.
Russlands føderasjon, nemlig artikkel 145.1 Straffelov, manglende betaling av lønn er kvalifisert som en forbrytelse mot personen, noe som betyr krenkelse av de konstitusjonelle rettighetene og frihetene til mennesker.
Lederen for det ansettende selskapet er direkte ansvarlig for utførelsen av disse handlingene.
Hvis det innen to eller flere måneder er 100% manglende betaling av lønn, regulerer Russlands straffelov denne handlingen som et brudd som innebærer fengsel i ett år.
I tilfeller av delvis manglende betaling som varer mer enn tre måneder på rad, kan boten som er pålagt arbeidsgiveren utgjøre 120 tusen rubler eller lik størrelsen på lønnen til den skadde arbeidstakeren for året. Loven gir også bestemmelser om fratakelse av en skruppelløs arbeidsgiver rett til å besette visse stillinger eller utføre visse aktiviteter. Til slutt, i noen tilfeller, kan arbeidsgiveren bli fengslet i inntil ett år.
Mye strengere kan være straffen for manglende betaling av lønn til ansatte i sin helhet.
Hvis du holder 100% av lønnen i mer enn to måneder, kan arbeidsgiveren bli bøtelagt ved rettskraft. Innsamlingsbeløpet er fra hundre til fem hundre tusen rubler. Organisasjonssjefen skal ikke glemme at for en slik lovovertredelse som en forlenget hundre prosent manglende betaling av lønn, bestemmer den russiske føderasjonens straffelov løpetid på fengsel inntil tre år inklusive.
I tillegg, hvis arbeidsgivers handlinger medførte alvorlige konsekvenser for arbeidstakere, kan straffen bli enda strengere. Alvorlige konsekvenser betyr skade på helse, funksjonshemming, funksjonshemming, død av en person, delvis skade eller ødeleggelse av hans eiendom. Bødenes størrelse kan i disse tilfellene være fra 200 000 til en halv million rubler, og betegnelsen for å begrense arbeidsgiverens frihet kan være opptil fem år.
Sammen med dette kan ikke arbeidsgivere i dag stole på talsmannsstøtte i slike tilfeller, så det er verdt å tenke på ansvar for ansatte mange ganger.
De samme betingelsene gjelder for lederne av høyere utdanningsinstitusjoner og statlige organer for manglende betaling av stipend, pensjon og andre kontantytelser.
Arbeidsgiver skyld
Avgjørelser om graden av straff hos arbeidsgivere forblir etter domstolens skjønn etter at egeninteresse eller personlig gevinst i handlingene til lederen av organisasjonen er bevist.
Under egoistiske mål menes forsettlig fradrag for midler som er ment å betale arbeidstakere lønn, motivert av ønsket om å motta materielle fordeler fra arbeidsgiveren.
Lederens personlige interesse kan uttrykkes i å kvitte seg med uønskede ansatte som forstyrrer karrierevekst, eller andre egoistiske handlinger.
I tilfeller der selskapet holder tilbake lønnen til ansatte i mer enn to måneder, og retten har bevist at arbeidsgiveren har midlene, straffansvar for manglende betaling av lønn.
Hvor du skal søke
I henhold til gjeldende lov skal arbeidsgiveren betale lønn til sine ansatte minst en gang hver halvannen måned. Dette er lovregulert.
Manglende betaling av lønn fra arbeidsgiveren betyr ikke umuligheten av en fredelig dialog mellom lederen av selskapet og den ansatte. Først må du finne ut årsakene til forsinkelsen i lønnen. Kanskje arbeidsgiveren opplever midlertidige vanskeligheter som vil bli overvunnet så snart som mulig, og det vil bli funnet et kompromiss ut av situasjonen. Løsningen kan være en delvis tilbakebetaling av gjeld til den ansatte på en strengt definert plan og andre forslag knyttet til løsning av konflikten.
Hvis arbeidsgiveren, til tross for inngåtte avtaler, fortsetter å betale lønn, hvor kan jeg kontakte den ansatte?
Arbeidstakeren kan inngi en klage på arbeidsgiverens ulovlige handlinger hos arbeidstilsynet, påtalemyndighetens kontor eller henvende seg til retten med en anmodning om å inndrive det trukket beløp.Retten kan bestemme å betale ikke bare den vesentlige delen av lønnen, men også erstatning for ikke-økonomisk skade.
Søker arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet er en offentlig myndighet som har som hovedoppgave å beskytte arbeidstakernes rettigheter mot brudd fra arbeidsgiveren. I søknaden som sendes inn til dette organet, skal ofrene oppgi hele essensen av problemet.
Anke til aktor
Innbyggernes arbeidsrettigheter kan også beskyttes av representanter for tilsynsmyndigheter. I presserende saker som manglende betaling av lønn, kontrollerer aktorembetet først og fremst, spesielt hvis rettighetene til sosialt ubeskyttede lag av befolkningen, for eksempel mennesker med nedsatt funksjonsevne eller unge under 18 år, blir krenket. Aktor analyserer alle saklige bevis som er angitt i søknaden. I forhold til arbeidsgiveren bestemmer representanten for tilsynsmyndigheten umiddelbart å avslutte lovbruddene begått mot arbeidstakeren.
søksmål
Arbeidsgiver kan bli straffet for manglende betaling av lønn gjennom rettssaker. Anke til rettsvesenet er et effektivt tiltak for å samle ansattes gjeld på lønnen deres. Erklæringen er inngitt til et kompetent utført bevisgrunnlag som inneholder fakta og krav fra skadelidte. Etter behandling av søknaden skal retten treffe en avgjørelse. Hvis det oppfyller søkerens krav, vil det bli innført passende tvangsmidler mot arbeidsgiveren.
Hvordan søke om manglende betaling av lønn
En innsendt søknad må utføres i samsvar med kravene i russisk lov.
Innleveringen av dokumentet utføres i den aktuelle territorielle myndigheten på det stedet hvor selskapet har gjeld til betaling av lønn til den ansatte.
Innholdet i applikasjonen er tydelig regulert:
- fullt navn på det offisielle organet som søknaden sendes inn, med angivelse av dens juridiske og faktiske adresser;
- fullt oppførte personopplysninger om søkeren med obligatorisk indikasjon av kontaktinformasjon;
- detaljert informasjon om skruppelløs arbeidsgiver som angir hans detaljer, fysiske og juridiske adresser, informasjon om sjefen for organisasjonen og regnskapsføreren;
- frister for manglende betaling av lønn som indikerer datoer, gjeldsbeløp på tidspunktet for innlevering av denne søknaden.
Dokumenter som ble levert til aktoratet eller arbeidstilsynet skal inneholde bevis for at arbeidstakeren i god tro prøvde å løse arbeidskonflikten uavhengig. Søknaden må ledsages av korrespondanse med sjefen for selskapet, krav, kollektive klager og andre dokumenter, som nødvendigvis må inneholde motivasjonen fra arbeidsgiveren til å betale ned lønnsrestanser. Når du sender inn en søknad til myndighetene, er det viktig at søkeren viser sin bevissthet rundt arbeidsrettsområdet og demonstrerer forsøk på å løse problemer med selskapets ledelse angående lønnsutbetalinger.
Hvis søknaden ikke er utarbeidet riktig og søknadene ikke er utarbeidet riktig, kan det hende at kravene til den skadede arbeidstakeren ikke blir oppfylt fullt ut, og det er fare for å utsette prosessen på ubestemt tid.
Uavhengig innlevering av et krav hos en rettslig myndighet
Et søksmål kan innlegges innen 3 måneder fra datoen for brudd på rettighetene til den ansatte. Denne dagen er faktisk dagen etter datoen for betaling av lønn fastsatt i kontrakten.
Hvis arbeidstakeren bestemte seg for å sende inn en søknad til arbeidsgiveren om manglende betaling av lønn til retten, skal han ikke utsette tiden for innsending av dokumenter. De bør sendes så snart som mulig slik at begrensningsloven for søksmålet ikke oppnås.
Hvis det skjedde at fristen for å sende inn en søknad ble savnet, i samsvar med gjeldende lov, er det muligheten for å gjenopprette perioden som ble bestemt for søknaden.
For å oppnå dette, er det nødvendig å sende en begjæring til dommeren, der det skal angis de begrunnede begrunnelsene for å savne fristene for å inngi et krav. Behandling av denne søknaden dersom det er gode grunner, vil bli gitt.
Hvis arbeidstakeren fremlegger en kraverklæring, truer manglende betaling av lønn i dette tilfellet arbeidsgiveren med ytterligere saksomkostninger. Innlevering av en slik uttalelse må utføres av den ansatte i rettsmyndigheten på det faktiske stedet for organisasjonen.
Det må tas i betraktning at retten bare vil kunne godta et krav dersom dokumentet er utarbeidet i samsvar med alle regler og i samsvar med lovens krav. Den skal inneholde henvisninger til spesifikke lovgivningsmessige handlinger, krav må være motiverte, obligatoriske søknader som beviser eksistensen av et ansettelsesforhold mellom partene i tvisten. Det er tryggere og enklere å overlate skriving av en uttalelseserklæring for inndriving av lønnsrestanser til en profesjonell. I dette tilfellet kan kravet aksepteres av retten mye raskere.
I tillegg til kravene for å tilfredsstille den vesentlige delen av lønnen, har den ansatte rett til å kreve erstatning for erstatning for ikke-økonomisk skade, og ethvert beløp kan kreves. Praksis viser at moralsk erstatning tilfredsstilles i forhold til gjeldsbeløpet.
Dokumenter som er fremlagt for retten sammen med kravskriften skal inneholde:
- en kopi av arbeidsavtalen;
- En kopi av ordren ved ansettelse av arbeidstaker;
- referanseinformasjon om lønnsbeløpet, samt om gjennomsnittsinntekten til søkeren.
I tillegg skal dokumentene inneholde informasjon om beregning av regnskaper som selskapet skal betale til den ansatte. Regnskap skal gi den ansatte sertifikater for påløpt, men forsinket lønn. Disse sertifikatene bør også knyttes til det innleverte kravet.
Hvis alle dokumentene er sendt riktig, vil retten beordre utstedelse av en henrettelse, på bakgrunn av hvilken det vil være mulig å innkreve gjeld på lønn fra en skruppelløs arbeidsgiver. Ytterligere handlinger utføres ved hjelp av Federal Bailiff Service.
Straff til arbeidsgiver for manglende betaling av lønn
På grunnlag av artikkel nr. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en skruppelløs arbeidsgiver som er ansvarlig for å utsette lønn til sin ansatt, i tillegg til direkte gjeld for kompensasjon for arbeidsaktivitet, plikt til å betale en viss prosentandel til arbeidstakeren. Straffen for manglende betaling av lønn er beløpet som beregnes ut fra midlene som ikke er utstedt til den ansatte i tide, under hensyntagen til hver forsinkelsesdag. Beløpet på dette beløpet er ikke mindre enn en tre hundreledel av nivået for den nåværende refinansieringsrenten, for øyeblikket er satsen 13%. Oppgjør utføres fra neste dag etter forfallsdato for betaling til og med dagen for faktisk tilbakebetaling.
I dette tilfellet kan mengden av straffer bli revidert oppover hvis denne betingelsen er stavet i en kollektiv- eller arbeidskontrakt og også reguleres av en forskriftsakt.
Fremgangsmåten for betaling ved oppsigelse av en ansatt. Erstatning for manglende betaling av lønn etter oppsigelse av arbeidsavtalen
Ved oppsigelse av en ansatt blir arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker sagt opp. Dette skjer i alle fall, uavhengig av årsakene til oppsigelse av den ansatte.
Den siste arbeidsdagen må arbeidstakeren motta arbeidsgiveren sin arbeidsbok og den endelige kontantbetalingen. Betaling av alle beløp, i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen, skjer nettopp på disse fristene.Hvis den ansatte ikke er på arbeidsplassen den dagen, må lønnen utbetales til ham senest neste virkedag etter at søknaden er sendt inn.
I følge loven vil manglende betaling av lønn ved oppsigelse kreve at arbeidsgiveren kompenserer alle restanser med renter.
Ordningen for beregning av straff tilsvarer ordningen beskrevet ovenfor. Størrelsen på prosent avhenger av verdien diskonteringsrente Fra den sentrale banken i den russiske føderasjonen og beregnes på grunnlag av beløpet som ikke er betalt til den ansatte i tide pengepenger for hver dag forsinkelse.
