Ganske ofte klager de ansatte over at de ikke fikk lønn ved oppsigelse. Hvor skal jeg snu i denne saken, og hvordan handle? Det er viktig å forstå denne prosessen fullt ut, fordi dine rettigheter i en slik situasjon blir grovt krenket. Dessuten er det ingen som er i stand til å forlate en borger uten inntjening hvis han jobbet i en viss periode. I Russland må all arbeidskraft betales. Selv når han fyres. Derfor må du tydelig forstå hvordan du skal opptre i denne situasjonen. En enorm rolle her spilles av det generelle bildet av hva som skjer. Dette betyr at det er flere alternativer for å løse problemet. Og du velger hvilke anbefalinger du vil bruke.
Hva skal en arbeidsgiver
Oppsigelse er et ubehagelig øyeblikk for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Uansett hvordan prosessen foregår (etter personlig ønske eller "i henhold til artikkelen"), er myndighetene forpliktet til å betale ned hver avskjediget underordnet, samt utstede noen dokumenter fra innbyggeren.
Før du slutter (bare i tilfelle av sikkerhetsmessige årsaker), kan du gå til firmaets regnskapsavdeling og be om en inntektsoppgave (2-NDFL). Arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede den (på grunnlag av artikkel 84.1 og 140 i arbeidskodekoden) til deg umiddelbart etter at arbeidsavtalen er avsluttet. Inkludert også:
- arbeidsbok;
- attest for lønn for beregning;
- Ytterligere dokumenter forespurt av den ansatte.
Det anbefales, i tillegg til å danne 2-NDFL, å hente "arbeidskraft" på forhånd. Ellers risikerer du å bli holdt som gisler av situasjonen - etter å ha blitt sparket, gir noen arbeidsgivere ganske enkelt ikke dette dokumentet. Husk dette. Så hvis du ikke betalte lønnen din når du gikk, hvor å gå?
Offisiell venting
Det har allerede blitt sagt: mye avhenger av situasjonen. Det første scenariet er da den ansatte ble offisielt ansatt. Det vanligste scenariet i Russland. Hvor skal jeg reise hvis du ikke betalte lønnen din ved oppsigelse?
Før du begynner å kjempe åpent med arbeidsgiveren din, må du henvende deg til ham. Hvorfor? Ofte, etter å ha betalt skatt (og dette er den hellige plikten til hvert selskap), har selskapet rett og slett ikke noen gratis penger igjen for å gjøre beregningen. I en slik situasjon må du bare vente til midlene dukker opp. Og allerede fra arbeidsgiver for å kreve betaling.
Sjefene dine må på en eller annen måte dokumentere slike situasjoner. Ellers bryter selskapet ellers gjeldende lovgivning i Russland. Og du vil ha all rett til å tenke hvor du skal vende deg hvis du ikke betaler lønnen din etter å ha reist.
Måter løsning
Det er verdt å ta hensyn til et annet veldig interessant faktum. Etter at du har sparket og ikke mottatt den nødvendige betalingen (vi snakker fortsatt om offisiell ansettelse) Du kan kontakte noen rettshåndhevingsbyråer for å beskytte dine rettigheter. Det er ikke så mange av dem. Men den direkte anken har mange funksjoner.
Du fikk ikke lønn ved oppsigelse? Hvor skal jeg hen i denne saken, hvis den vanlige dialogen med ledelsen ikke hjalp? Det er flere måter. Du har all rett til å gå:
- til aktorembetet i ditt område;
- til arbeidstilsynet;
- til politiet (hvis du vet om andre overtredelser fra arbeidsgiveren);
- til retten.
Som du ser, er ikke alt så vanskelig som det virker. Det er sant at noen funksjoner i disse prosessene er fortsatt der. Du bør være klar over dem. I noen tilfeller mister du faktisk muligheten til å appellere til myndighetene ovenfor.
Begrensningslov
Foreldelsesperioden i dagens utgave er ekstremt viktig. Betalte ikke lønn ved oppsigelse? Hvor skal jeg dra i dette tilfellet? Vi har allerede funnet ut av det. Men frister eksisterer fremdeles.
Før du slutter, vil ikke nedtellingen begynne. Men rett etter registreringen av denne prosessen har du nøyaktig tre måneder til å anke til aktor eller retten. Etter denne perioden bør du ikke tenke mer på hva du skal gjøre hvis den tidligere arbeidsgiveren ikke betaler lønn. Dessuten er alt dette etablert i samsvar med lovene i Den Russiske Føderasjon.
Det viser seg at du bare kan beskytte dine rettigheter til å motta betaling etter oppsigelse i en viss periode. Hvor lenge prosessen vil vare er ikke lenger så viktig. Det viktigste er at din første anke skal være senest 3 måneder fra datoen for din offisielle avskjed.
Beregningsregler
Ved forsinkelse i lønn vil arbeidsgiveren uansett få en eller annen straff. Det har ikke noe å si om han har midler til å beregne det eller ikke. Den russiske arbeidslovgivningen sørger for en spesiell beregningsalgoritme med underordnede. Og det har ikke noe å si om de slutter eller ikke.
Saken er at i henhold til artikkel 236 (TC) er arbeidsgiveren uansett forpliktet til å betale med sine ansatte. Men med forsinkelser pålegges en viss straff. Det kommer til uttrykk i beløpet 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente av beløpet som de var forpliktet til å tilbakebetale til rett tid. Mer presist er det ikke lavere enn denne indikatoren.
I tillegg oppgir arbeidskodekoden at den reduserte renten belastes i tillegg daglig. Jo lengre arbeidsgiveren ikke betaler gjelden, desto høyere blir beløpet hver dag. Det skal være kjent. Ved oppsigelse betalte ikke lønn? Hva gjør man i en slik situasjon? Advarsel om denne funksjonen med straff fra arbeidsgiveren din. Kanskje han øyeblikkelig vil finne pengene til å betale deg? I praksis skjer dette, selv om det ganske sjelden.
Arbeidstilsyn
Etter oppsigelsen betalte ikke lønn? Hva du skal gjøre Hvis fredelige samtaler med ledelsen har mislyktes, vil du måtte handle avgjørende. Ta kontakt med relevante myndigheter for å beskytte rettighetene deres.
Den første måten er å kontakte arbeidstilsynet i ditt område. Vær oppmerksom - det er ingen begrensninger på tidspunktet for behandling. Men jo raskere du går hit, jo bedre. Helst før ansettelse i et nytt selskap.
Hva må gjøres? Kontakt arbeidsinspektøren din med en klage til arbeidsgiveren din. Dette dokumentet må være ledsaget av bevis på ledelsesgjeld, samt bevis på at du jobbet for selskapet. Det er ingen problemer med dette.
Videre vil søknaden bli vurdert i noen tid, men ikke mer enn 30 dager. Du får svar på forespørselen - en utøvende ordre. Det skal gis til arbeidsgiveren. Det vil ta 10 dager å oppfylle (nemlig tilbakebetale gjelden). Etter denne perioden vil arbeidsadvokaten uavhengig gå til retten for å løse saken ytterligere i høyere tilfeller.
Aktor
Hvor skal de gå hvis de ikke betaler lønn etter avreise? Når det gjelder lange forsinkelser, er det fornuftig å bare gå til aktor i ditt område. Ta med deg visse dokumenter (en fullstendig liste vil bli presentert senere), og skriv deretter en uttalelse som klager over arbeidsgiveren din.
Som i forrige tilfelle er perioden for behandling av forespørselen din 30 dager. Etter at du vil få et svar - et utøvende brev. Det må gis arbeidsgiveren for henrettelse. I praksis løser aktor selv problemet ved å gjennomføre en parallell sjekk av din tidligere sjef. Hvis det oppdages andre brudd, vil arbeidsgiveren sikkert bli straffet. I saker der henrettelsen om henrettelse blir ignorert, er det fornuftig å gå til retten.
Rettslige myndigheter
Etter oppsigelsen betalte ikke lønn? Hvor skal jeg dra? Dette vet vi allerede - i rettsvesenet. Generelt er det dette scenariet som forekommer oftest. Det er mye utvikling, men arbeidsgiveren vil være fullt forberedt på å svare for sine ulovlige handlinger bare i møte med retten. Det er denne praksisen som forekommer oftest i Russland.
Etter oppsigelsen betalte ikke lønn? Hva du skal gjøre Samle alle dokumentene som beviser ulovligheten i handlingene til dine overordnede, og gå deretter til rettslige distriktsmyndigheter. Den enkleste og mest effektive løsningen. Bare i praksis nekter domstolene til ansatte som ikke prøvde å komme til enighet med ledelsen og som ikke hadde noen klager med unntak av fortiden (for eksempel ikke gikk til aktor). Gjør deg klar for det.
Som i alle tidligere situasjoner, vil du få 30 dager til å gjennomgå kravet. Etter at det er oppnevnt en høring, som vil avsløre arbeidsgiverens feil. Hvis du viser nok bevis på at du har rett, vil sjefen bli tvunget til å betale gjelden. I tillegg kan du be om det erstatning for ikke-økonomisk skade (også en vanlig teknikk brukt av ansatte). Ikke betalt oppgjør ved oppsigelse? Hva du skal gjøre, vet du nå. Men hvilke dokumenter vil kreves for klager og krav?
dokumenter
Selvfølgelig vil en pakke med papir for enhver anke til de relevante myndighetene for å beskytte deres juridiske rettigheter være nødvendig. Uten det vil ikke søknaden / søksmålet ditt bli vurdert. Hva er nyttig? Listen over nødvendige dokumenter inkluderer:
- pass til den "skadde";
- arbeidsbok;
- resultatregnskap (2-PIT);
- arbeidsavtale (kopi);
- oppgjørsark (tatt i regnskapsavdelingen i selskapet, helst på forhånd).
Til slutt vil du fortsatt trenge å utarbeide et søksmål eller en klage med en detaljert beskrivelse av situasjonen. Ingenting mer er nødvendig.
privat
Hvor skal jeg reise hvis du ikke betalte lønnen din ved oppsigelse, men du ikke var offisielt ansatt? Husk: slikt arbeid anses som ulovlig. Så, du må enten gjøre noe med situasjonen og søke betalinger fra arbeidsgiveren på egen hånd, eller finne ugjendrivelig bevis på arbeidet ditt i bedriften.
Hvis du klarer å gjøre dette, kan du handle på samme måte som alle andre offisielle ansatte. Det er sant at du ikke skal skynde deg for retten - det er bedre å handle gjennom aktor. I praksis er det oftest umulig for de som ikke har jobbet offisielt for å forsvare rettighetene sine. Det er alt. Du fikk ikke lønn ved oppsigelse? Hvor skal jeg dra? Nå er det klart. Forsøk å beskytte dine rettigheter så raskt som mulig. Ikke gå glipp av begrensningsloven!
