Mottak av monetær kompensasjon er arbeidstakerens rett, og utbetalingen er arbeidsgiverens plikt. Lønn fastsettes i form av priser, lønn og styrehonorar. Hvis arbeidsgiver ikke kan betale det i tide, har arbeidstakeren rett til å kreve erstatning. Dette er stavet ut i arbeidskoden.
Essensen av problemet
Unnlatelse av å overholde fristene for betaling av inntekt er en hyppig krenkelse som arbeidsgiveren kan pådra seg vesentlig, administrativt og til og med straffbart ansvar. I henhold til lovgivningsmessige standarder skal lønn beregnes minst en gang annenhver uke. Datoer settes og foreskrives i tariffavtalen. Hvis de ble krenket, ikke engang gjennom arbeidsgivers skyld, må det utbetales erstatning.
Straff for brudd på vilkårene for oppgjør
- En bot fra ett til femti tusen rubler.
- Stopp av aktivitet i 90 dager.
- Hvis du gjentatte ganger bryter vilkårene for betaling til arbeidsgiveren, vil du bli diskvalifisert i 1-3 år.
Kompensasjon for forsinket lønn beregnes med en prosentandel av 1/300 av diskonteringsrenten til den sentrale banken i den russiske føderasjonen. Beregnet på samme måte oppsigelsesbetalinger ansattes feriepenger. Hvis dette tallet er økt, må dette gjenspeiles i dokumentene. Kompensasjon påløper for hele utestående beløp, inkludert bonus og forskudd. Det beskattes ikke. Hvis dagen for inntektsbetalingen sammenfaller med en helg eller ferie, bør periodisering utføres på kvelden for ikke å påføre ekstra materielle kostnader.
Beregning av kompensasjon for forsinket lønn
Hvis fristen for betaling av inntekt er utsatt i to uker eller mer, kan arbeidstakeren skriftlig varsle lederen om at han stopper arbeidet inntil full betaling av gjeld. Hvis saken når retten, vil sannsynligvis ansattes krav være oppfylt, selv om organisasjonens ledelse ikke er skyldig i brudd på fristene. Kompensasjonsbeløpet i dette tilfellet vil bli bestemt på grunnlag av en arbeidsavtale og en rettsavgjørelse. Etter søknad kan det hende at arbeidstakeren ikke går på jobb. Men etter at en positiv avgjørelse er truffet av retten, må han begynne sine plikter. I dette tilfellet vil fravær anses som et brudd på arbeidsdisiplinen.
Oftere enn ikke, betaler arbeidsgiveren ganske enkelt gjelden sin og betaler ikke erstatning. Som et resultat er det brudd på arbeidstakernes rettigheter og å unngå ansvar fra ledere. I dette tilfellet kan arbeidstakeren gå til retten. For brudd på fristene vil ikke bare sjefen, men også sjefen for personalavdelingen, og regnskapsfører bli bøtelagt. Hvis forsinkelsen i lønn varer mer enn 2 måneder, kan dette føre til straffansvar med en bot på 120 tusen rubler. og fengsel i inntil syv år.
formel
Erstatning = Gjeldsbeløp * (% av refinansiering av sentralbanken / 300) * antall forsinkelsesdager.
eller
Kompensasjon = З / П * КД * (1/300) * СТ, hvor
З / П - gjeldsbeløpet;
KD - termin;
ST - refinansieringsrate (i brøkdeler av en enhet).
eksempler
1. Forskuddsbetalingen (den 20. dagen) den ansatte mottok i tide i mengden 5000 rubler. Lønnen er 15 tusen rubler. Lønn ble utbetalt bare den 23. dagen i neste måned. I henhold til skjemaet er tilbakebetalingstiden den femte. Det vil si at det er forsinkelse i lønnen. Kompensasjon for en forsinkelse på 18 dager skal beregnes til en refinansieringsgrad på 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubler).
Beløpet er lite, men det må fortsatt betales.
Den ansatte skal få på hånden: 10.000 + 49.19 = 10.049.19 rubler.
2. I tariffavtalen heter det at dersom det er forsinkelse i lønn, er kompensasjonen for forsinkelsen 0,06% daglig.Beregningen for juli 2014, samt utbetaling av inntekt for august, ble gjennomført 17. september 2014. Mengden gjeld er: i juli - 30 tusen rubler., I august - 50 tusen rubler. Det vil si at det er forsinkelse i lønnen. Kompensasjon for forsinkelsen bør beregnes på grunnlag av vilkårene:
- 30 tusen rubler (lønn for juli) - 43 dager. Brudd begynner 6. august.
- 20 tusen rubler (forskudd for august) - 28 dager (fra 21. august til dagen for faktisk betaling - 17. september).
- 30 tusen rubler (lønn for august) - 12 dager (fra 6. september til 17. september).
Kompensasjonsbeløp:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 gni.
Slik kan du beregne erstatning for forsinket lønn.
vesentlige utbetalinger
Hvis det er forsinkelse i lønn, skal kompensasjon for forsinkelsen beregnes på grunnlag av diskonteringsrente Sentralbanken på beløpet 1/300 (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette minimum kan økes med arbeidsavtalen. Den første dagen beregnes fra den neste etter forfallsdato på timeplanen. Det siste er datoen for faktisk tilbakebetaling av gjelden.
Hvis% refinansiering av den russiske sentralbanken har endret seg, blir beregningen av kompensasjon for forsinket lønn gjort separat for hver sats. Organisasjonen må betale dette beløpet sammen med forfalte lønninger. Denne forpliktelsen oppstår for gründere uavhengig av årsakene til forsinkelsen. Det vil si at i budsjettorganisasjoner er utidig mottak av midler ikke et grunnlag for å nekte å påløpe erstatning.
Art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at hvis perioden er utsatt i to uker (15 dager) eller mer, kan arbeidstakeren stoppe arbeidet. Retten til erstatning vil forbli hos ham. Erstatning for utsatt personlig inntektsskatt beskattes ikke (artikkel 217 i skatteloven). Du kan ikke slutte å jobbe hvis:
1. Det er innført en unntakstilstand.
2. En ansatt jobber i en organisasjon som gir landets forsvarsevne, eller er ansatt i et statlig foretak.
Administrativt ansvar
Husk at for brudd på vilkårene for oppgjør med underordnede, kan ledelsen pådra seg en bot (artikkel 5.27 i koden): for tjenestemenn - 1-5 tusen rubler, for juridiske personer - 30-50 tusen rubler. Organisasjonen kan også bli suspendert i 90 dager. En tjenestemann kan diskvalificeres i 3 år for gjentatte brudd. Påtalemyndigheten er ikke avhengig av varigheten av forsinkelsen. Grunnlaget for å skrive en søknad til relevante myndigheter kan til og med være en dag med manglende betaling av inntekt.
Straffansvar
Hvis vilkårene for oppgjør ble brutt på grunn av de egoistiske målene til arbeidsgiveren, kan han være involvert i Art. 145,1 Russlands straffelov. Videre bør den totale forsinkelsen i lønn overstige tre måneder, og full manglende betaling av inntekt - to.
Hva bør en ansatt gjøre?
- Kontakt arbeidsgiveren din for kompensasjon.
- Pause i arbeidet. For å gjøre dette, er det nødvendig å varsle direktøren og motta bekreftelse på varselet: arbeidsgiveren må signere på et av kopiene av søknaden. Hvis han ikke gjør det, kan du sende papiret per post med varsel om levering. Da kan arbeidet stoppes etter å ha mottatt brevet av lederen. Denne nedetiden skal betales basert på gjennomsnittlig ansattes inntjening. Men etter å ha mottatt en skriftlig varsel om at arbeidsgiveren er villig til å betale erstatning, er det nødvendig å fortsette med sine plikter.
3. Kontakt CCC. Arbeidstakeren har rett til å klage til arbeidsgiver og fagforeningen med forslaget om å opprette en arbeidskonfliktkommisjon. Det skal inneholde et like stort antall medlemmer fra ledelse og ansatte. Du kan skrive en uttalelse til CCC om brudd på vilkårene for oppgjør innen 3 måneder fra den første dagen etter manglende betaling. Denne artikkelen må offisielt registreres og gjennomgås innen ti dager i nærvær av en ansatt. Hvis kravene underbygges, tar CCC en passende beslutning og varsler partene i konflikten om det. Etter å ha mottatt papiret, må arbeidsgiveren betale gjelden til arbeidstakeren innen tre dager.Hvis han ikke er enig i avgjørelsen, kan han anke den innen ti dager. Så blir spørsmålet sendt til behandling på nytt.
4. Skriv en uttalelse til Statens arbeidstilsyn (GIT). Hvis det er forsinkelse i lønn, ikke har blitt utbetalt erstatning, og all appell til ledelsen ikke har gitt resultater, kan vi fortsette med tøffere tiltak. I søknaden som sendes til GIT, må du oppgi kontaktinformasjonen din, fullt navn, adresse på stedet, fullt navn leder, oppgi kort og tydelig essensen av klagen og fakta, noter perioden og utestående beløp.
Det anbefales å legge ved en kopi av kontrakten til papiret, bevis på manglende betaling, om noen. Søknaden kan sendes inn personlig, sendes med registrert post med varsel eller per e-post. Dokumenter vurderes innen 30 dager. Hvis det som et resultat av tilsynet er fastslått at fristene for betaling av inntekt brytes, vil arbeidsgiveren motta et pålegg om å betale ned gjelden.
Hvis det er fastslått faktum om forsinkelse i lønn, har arbeidstakeren rett til å slutte når som helst, uten å trene og advare arbeidsgiveren.
5. Anke til retten. Det er nødvendig å sende inn en kraverklæring med bevis på ansettelse og det faktum at brudd på vilkårene for oppgjør: en kontrakt og en arbeidsbok. Hvis den er tilfreds, kan det utstedes en henrettelse mot betaling av gjeldets hovedbeløp den dagen beslutningen fattes. Resten - etter ikrafttreden (artikkel 428 i kodeks for sivil prosedyre). Gjennom retten kan man også kreve erstatning for moralsk skade på ikke mer enn 5 tusen rubler.
Hvis lønnen er påløpt, men ikke utbetalt, kan du søke for tingretten for et pålegg. For å gjøre dette, må du skrive en uttalelse som angir mengden og varigheten av forsinkelsen. En rettskjennelse må utstedes innen 5 dager. I dette tilfellet gjennomføres ikke rettsaken. Etter at det er gitt en rettskjennelse, blir den ene kopien sendt til arbeidsgiveren, den andre til arbeidstakeren. Denne artikkelen er en henrettelsesskriv som kan overføres til fogden.
Søknadsfrist
- I retten og GIT - 3 måneder fra datoen for brudd på vilkårene for forlik.
- Hvis en ansatt fortsetter å jobbe i et selskap og ikke mottar inntekt, forlenges perioden.
- Hvis kontrakten blir sagt opp, beregnes lønnen, men ikke utbetalt, starter nedtellingen fra oppsigelsesdagen.
Regnskap: Kompensasjon for forsinket lønn
Først av alt er det verdt å merke seg at det i 1C ikke er noe separat dokument for denne operasjonen. Derfor må du registrere alle transaksjoner manuelt. I 1C: ZUP-kompensasjon for en forsinkelse i lønn dannes i henhold til denne algoritmen:
- i dokumentet "З / П betales" må du beregne beløpet% under hensyntagen til refinansieringsrenten;
- basert på den forrige operasjonen, opprett "Justering av regnskap for personlig inntektsskatt";
- fest den eksterne behandlingen som ble opprettet i forrige trinn (via "Fyll" -knappen).
Etter å ha klikket på "Opprett dokument", vil behandlingsvinduet vises. Deretter må du spesifisere kontoene for å danne kompensasjon for forsinkelsen i lønn. Innlegg: DT 26.01 CT 72. På det siste trinnet må du klikke på knappen “Reflect in accounting” og legge ut dokumentet.
Når du regnskapsfører kompensasjon for lønnsforsinkelse ved bruk av algoritmen beskrevet ovenfor, er saldoen på kontoen. 70 for ansatte som er belastet med renter vil ikke stemme. For å rette opp situasjonen, kan du opprette en egen periodisering til den russiske føderasjonens hastighet og beregne den månedlig. Selv om en slik algoritme er i strid med reglene og forskriftene for personaljournaler, er det ingen alternativer ennå.
Alternativ for ukrainere
Arbeidskoden fastsetter arbeidsgivers ansvar for forsinkelsen i oppgjørene med de ansatte. Så, i art. 117 indikerer at arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren alle forfalte beløp på oppsigelsesdagen. Hvis fristene ble overtrådt, må du påløpe og utstede gjennomsnittlig ansattes lønn for alle dager med forsinkelse. Det beregnes for de to foregående månedene som er arbeidet.
Erstatning for forsinket betaling av lønn belastes en gang direkte på oppgjørsdagen.Dette beløpet er ikke underlagt indeksering. Det er beregnet som et produkt av ubetalte inntekter for måneden (etter skattetildeling) og veksten av inflasjonsindeksen i prosent. Forbrukerprisindeks det beregnes ved å multiplisere de relevante dataene fra Statens statistikkutvalg for hele forsinkelsesperioden. formel:
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, hvor
C - kompensasjon;
ЗП - “netto” ubetalt lønn;
II, I (i + 1) - inflasjonsindeks for de tilsvarende månedene.
konklusjon
For det utførte arbeidet har arbeidstakeren rett til å motta monetær kompensasjon i sin helhet og innen den tid som er fastsatt i arbeidskontrakten. Hvis det krenkes av en eller annen grunn, må arbeidsgiveren betale erstatning. Beregningsprosedyren er foreskrevet i arbeidskodekoden og den russiske føderasjonens sivilkode. I tillegg gir loven hjemmel for straffbart, administrativt og materielt ansvar. Sistnevnte skal forstå ikke bare utbetalingen av kompensasjon, men også forstyrrelser i produksjonen på grunn av avslag fra ansatte til å oppfylle sine forpliktelser. De har en slik rett etter en forsinkelse i lønn i en periode på mer enn 15 dager.
