Alle ansatte i bedriften jobber for en økonomisk belønning. Dette er arbeidstakerens rett og arbeidsgivers forpliktelse. Lønnsbetaling er gitt i en arbeidsavtale. Det samme dokumentet indikerer erstatning for forsinket lønn. Les mer om hvordan det beregnes og beregnes, les videre.
Essensen av problemet
Lønn utbetales til den ansatte for utført arbeid. Parametere for periodisering er hentet fra arbeidsavtalen. Den staver normen for tid, utvikling og ansvar. Lønn kan settes i form av satser, stykker priser. Hvis arbeidsgiver ikke betalte lønnen i tide, har arbeidstakeren i de fleste tilfeller rett til å få erstatning. Det har ikke noe å si om forsinkelsen skjedde på grunn av arbeidsgiverens feil eller ikke. Hans utgifter på lønningslisten vil øke. Dette er gitt av arbeidskodekoden.
ansvar
Forsinkelse med betaling av lønn er det hyppigste brudd som leder av organisasjoner begår. Loven gir bestemmelser om erstatning for forsinket lønn. I tillegg har arbeidsgiveren risikoen for forstyrrelser på grunn av arbeidsstans. For denne overtredelsen har arbeidsgiveren disiplinær, administrativt og strafferettslig ansvar.
Lønn må utbetales minst en gang annenhver uke. Spesifikke datoer er satt og foreskrevet i tariffavtalen. Hvis hodet ikke holder seg til dem, må han, i tillegg til den foreskrevne godtgjørelsen, betale erstatning.
bøter
Hvilken kompensasjon for forsinket lønn foreskrives i loven? En sanksjon på 5 tusen rubler kan brukes til tjenestemenn. Arbeidsgiveren er bøtelagt med samme beløp eller selskapet er suspendert i 90 dager.
Hvilken kompensasjon for forsinket lønn gis for juridiske personer? I mengden 30-50 tusen rubler. I tillegg stilles ansvar i form av arbeidsstans i 90 dager. Hvis en slik krenkelse ble gjentatt gjentatte ganger, kan selskapet være stengt i tre år.
Erstatning for forsinket lønn
Etter å ha behandlet hvilke typer bøter som er, og når de blir siktet, henvender vi oss til kostnadsberegningen. Beregning av kompensasjon for forsinket betaling av lønn gjennomføres i henhold til følgende formel:
Erstatning = utbetaling x (1/300) x sentralbankrenter x antall dager.
Men det er ikke alt. I henhold til en lignende formel beregnes erstatning for forsinkelsen i utbetaling av lønn, feriepenger og permisjon. Arbeidsgiver kan øke dette beløpet etter eget skjønn. Dette faktum bør skrives ut i dokumentasjonen. For å beregne kompensasjon for forsinket lønn, må du erstatte kalenderdager med forsinkelse i formelen, fra planlagt dato og frem til dagen for faktisk betaling. Beregning utføres for hele betalingsbeløpet, inkludert premier, forskudd for hver forsinkelsesdag, fra planlagt dato og frem til dagen for faktisk betaling. Hvis det faller på ikke-arbeidende, bør det gjøres periodisering dagen før. Det vil si at hvis betalingen forfaller på søndag, anses den faktiske overføringen av midler på mandag som allerede forfalt. Refinansieringsrenten endres med jevne mellomrom. Hvis endringene skjedde i løpet av perioden med betalingsforsinkelse, utføres beregningen i to trinn: først med den gamle satsen, og deretter til den nye. Resultatene er oppsummert.
Eksempel 1
I henhold til arbeidskontrakten til selskapet utbetales lønnen i to trinn: den 20. dato - forskudd og den femte dagen - endelig betaling. En ansatt i organisasjonen har en lønn på 15 tusen rubler. (etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt). Forskudd for desember med et beløp på 7 tusen rubler. ble notert 11. januar året etter sammen med sluttoppgjøret. Betalingsdag - 20. desember - faller på en fridag. Følgelig forfalte betalingen 19. desember. Forsinkelsen er 23 dager. Dagen for endelig oppgjør - 5. januar - er en høytid. Det vil si at det endelige oppgjøret må gjøres 31. desember. Forsinkelsen er 11 dager. Bank of Russia-kursen er 13%. Vi beregner kompensasjonen for forsinkelsen i lønnen:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubler.
Ekstreme tiltak
Hvis forsinkelsen overstiger to uker, kan den ansatte skriftlig varsle lederen om at han ikke vil jobbe før han mottar hele beløpet. Denne betingelsen må skrives ut i kontrakten. Stopping av drift er forbudt hvis:
- det er innført en unntakstilstand i landet;
- ansatt - embetsmann;
- hvis det gjelder å jobbe i organisasjoner som sikrer landets forsvar, eller rettshåndhevingsbyråer;
- den ansatte driver med aktiviteter knyttet til opprettholdelse av befolkningens levetid.
Etter søknad kan arbeidstakeren være fraværende fra arbeidsplassen. Etter å ha mottatt et varsel om at lederen er klar til å kompensere for forsinkelsen i lønn, er den ansatte forpliktet til å komme på jobb. Brudd på dette kravet anses som et brudd på disiplin. I løpet av en tvungen nedetid forbeholdes alle rettigheter for den ansatte. Ingen har rett til å okkupere arbeidsplassen sin. Driftsstansen er inkludert i tjenestens lengde.
prøve
Oftere enn ikke betaler arbeidsgiveren ganske enkelt lønnsgjelden og ignorerer erstatningskravet. Det vil si at for brudd på rettighetene til den ansatte, er han ikke ansvarlig. I slike tilfeller bør du gå til retten. Ansvaret bæres ikke bare av direktøren, men også av en ansatt i personalavdelingen for uriktig regnskap, en regnskapsfører - for feil i beregningen av forfalt lønn.
I henhold til loven kan arbeidsgiverens passivitet, som forårsaket moralsk skade på arbeidstakeren, kompenseres i form av kontanter. Betalingsbeløpet skal bestemmes etter avtale med partene eller fastsettes av retten. Hvis saken om utbetaling av erstatning har nådd retten, vil avgjørelsen sannsynligvis treffes til fordel for arbeidstakeren, selv om arbeidsgiveren ikke er skyld i forsinkelsen. Selv om det er tider hvor sistnevnte ikke betaler lønn spesifikt i tide.
Hvis forsinkelsen overstiger to måneder, kan arbeidsgiveren holdes straffskyld. Erstatning for forsinket betaling av lønn i dette tilfellet er 119,99 tusen rubler. eller lønnen til den skyldige for året. Mer alvorlige tiltak inkluderer fengsel i to år, fratakelse av retten til å delta i en bestemt type aktivitet i en periode på fem år. Hvis forsinkelsen medførte alvorlige konsekvenser, kan kompensasjonen for forsinkelsen i betaling av lønn øke til 99,99-499,99 tusen rubler. Et så tungt tiltak blir gitt dersom betalingsforsinkelsen varer mer enn to måneder og er forbundet med personlig interesse.
I all ærlighet vil ikke arbeidsgiver ta initiativ til å betale erstatning. Men å nekte å fortelle folk som har kommet med en slik forespørsel, er ikke verdt det. Ellers vil saken virkelig nå retten.
beskatning
Kort sagt er kompensasjon for forsinkelsen i personlig inntektsskatt ikke skattepliktig hvis den beregnes på grunnlag av lovgivningsminimumet og ikke overskrider interessen som er fastsatt i arbeidsavtalen. Situasjonen ser annerledes ut hvis ingenting er skrevet i kollektiv- og arbeidskontraktene om kompensasjonsbeløpet. Beregning utføres også til refinansieringsrenten. Men alle "refusjoner" som overstiger det spesifiserte beløpet, vil bli pålagt personlig inntektsskatt.
Organisasjoner som er på UST beskatter ikke alle typer lovgivningserstatning (innenfor rammene). Den samme regelen gjelder bidrag til pensjonsfondet og obligatorisk sosialforsikring. Det har ikke noe å si om det beregnede beløpet overskrider lovbestemmelsene eller ikke. I alle fall pålegges ikke skatter. Unntak er tilfeller der organisasjonen avskrev overførte utbetalinger til utgifter. Selv om det i art. 265 i skatteloven bestemmer at bøter, straff og forspillinger knyttet til sivilrettslige kontrakter kan avskrives som utgifter.
I regnskap kan alle disse beløpene avskrives til utgifter ved å legge ut DT73 KT91-2. Hvis selskapet ikke tok risiko og avskrev den betalte kompensasjonen, har det permanente skatteforskjeller i balansen (DT99 KT68).
Eksempel 2
Vi supplerer betingelsene i det første eksemplet. Arbeidstakeren fikk utbetalt erstatning til en sats på 0,1% for hver forsinkelsesdag. Denne satsen overstiger bankrenten. Arbeids- eller tariffavtalen forklarer ikke slike situasjoner. Vi utfører beregningen av kompensasjon for forsinkelsen i betaling av lønn:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubler.
Minste ikke-skattepliktige beløp er 107,9 rubler. (eksempel 1).
Forskjellen er: 249 - 107,9 = 141,1 rubler.
Personlig inntektsskatt blir holdt tilbake fra dette beløpet: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubler.
Beløp som skal betales: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubler.
Erstatning for forsinket lønn: innlegg
Kompensasjon er ikke inkludert i den totale kostnaden. Dette er en sanksjon for brudd på betingelsene i kontrakten. I BU innregnes slike beløp i andre utgifter. Periodiseringen av kompensasjonen gjenspeiles i konto 73 ved å legge ut DT91-2 KT73. Etter beregning av monetær kompensasjon for forsinkelsen i lønn, betales dette beløpet: DT73 KT50.
Avslutningsvis skal det bemerkes: hvis forsinkelsen i betaling av lønn skyldes utidig overføring av midler fra skyldnere, vil organisasjonen fortsatt måtte betale erstatning. Men i dette tilfellet kan du stole på Art. 395 av den russiske føderasjonens sivile kode og for å kreve erstatning fra skyldneren.
