Den ansatte i nesten alle juridiske forhold som oppstår i rammen av utførelsen av arbeidsfunksjoner, fungerer som en svakere side. Og alt fordi den ansatte av mange grunner avhenger av hans nærmeste arbeidsgiver. Han må underkaste seg sin autoritet og bestrebe seg med alle krefter for å ivareta sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham for arbeid. Arbeidsgiveren må selv gjøre alle mulige tiltak for å forhindre skade på eiendom.
Konseptet
Hver ansatt har rett til å oppnå rettferdige betingelser for utførelse av arbeidskraft som oppfyller alle etablerte krav til sikkerhet og hygiene. Hovedansvaret for begge parter er behovet for å behandle begge eiendommer nøye. Hvis en av partene i den inngåtte arbeidskontrakten som et resultat av utførelsen av hans funksjoner påfører betydelig materiell skade på den andre siden, skal den kompenseres.
Som grunnlag for forekomsten av et slikt ansvar, er det vanlig å vurdere at den ene parten i kontrakten forårsaker betydelig skade på den andre siden, med mindre annet er gitt av lovgivningsmessige handlinger.
Arbeidsgivers ansvar overfor den ansatte er at den direkte lederen i organisasjonen må kompensere den ansatte for skade.
Det er tillatt å spesifisere arbeidsgiverens materielle ansvar overfor arbeidstakeren. Men den generelle regelen må overholdes at det etablerte ansvaret til den nærmeste veilederen ikke kan være lavere, og ansattes ansvar er høyere enn det som er foreskrevet i lov.
Typer arbeidsgiveransvar
Når man vurderer spørsmålet om hva som utgjør arbeidsgivers vesentlige ansvar overfor arbeidstakeren, er konseptet og typene av et slikt ansvar av stor betydning. I motsetning til ansvaret til en ansatt i en organisasjon, har ansvaret til den nærmeste lederen et stort antall årsaker til utseendet.
Ansvarsformer kan deles umiddelbart inn i flere generelle kategorier og vurderes separat.
Ansvar for skade forårsaket til den ansatte ved skader og yrkessykdommer
Arbeidsgivers ansvar mot arbeidstakeren og dens typer er ganske mangfoldig. Imidlertid må linjelederen ofte bære ansvaret nettopp for skaden som den ansatte i organisasjonen har forårsaket av skader. Grunnlaget her er skaden som er gjort for den ansatte. Hvis arbeidstakeren døde av skadene, er arbeidsgiveren ansvarlig overfor sine pårørende.
Arbeidsskade betyr skade, yrkessykdom, så vel som enhver skade som skjedde i transporten av arbeidsgiveren eller under utførelsen av hans jobbfunksjoner.
I tillegg er lettere skader og skader som resulterer i at arbeidstakeren får midlertidig uførhetsattest også personskader.Det er lagt opp til at den nærmeste veilederen må gi sine ansatte trygge vilkår for å utføre arbeidsfunksjonene som er tildelt ham, inkludert å ta tiltak som har som mål å forhindre forekomst av yrkessykdommer.
Hvis en ansatt ble skadet fra en kilde til økt fare under utførelsen av sine funksjoner, vil hans nærmeste veileder måtte kompensere ham for all skade som er gjort. Denne regelen gjelder imidlertid ikke situasjonen når arbeidsgiveren klarer å bevise at skaden var forårsaket på grunn av force majeure eller som et resultat av arbeidstakerens direkte hensikt.
Arbeidsgivers ansvar mot arbeidstakeren kan blandes når ikke bare den nærmeste veilederen, men også en ansatt i organisasjonen hans, som grovt brøt gjeldende arbeidsbeskyttelsesregler, har skylden. I dette tilfellet blir arbeidsgiveren pålagt behovet for å tilbakebetale bare en del av ansvaret, som oftest er 70%.
På lovgivningsnivå tilbys slike typer erstatning:
- kompensasjon for inntekt;
- refusjon av påløpte utgifter;
- betaling av fordeler;
- oppreisning.
Ansvar for ulovlig fratakelse av arbeidstakeren rett til arbeid
Skadesløsgjøringsplikten kan komme til uttrykk på følgende måter:
- Erstatning av vesentlig skade av arbeidsgiveren med skyldig anbringelse og uten å kontakte arbeidstakeren til den kompetente myndighet for løsning av arbeidstvist.
- Avslag fra arbeidsgiver til å påberope seg skyldig, anke av arbeidstaker til vedkommende myndighet for behandling av arbeidstvist. Som et resultat, hvis arbeidsgiveren virkelig er skyldig i å ha forårsaket denne typen skader, vil han være forpliktet til å betale vesentlig skade.
Oppsigelse anses som ulovlig dersom den nærmeste sjefen ikke fulgte den etablerte prosedyren for en slik prosedyre, for eksempel hvis det ikke er nødvendig grunn for oppsigelse eller hvis den ansatte ikke er blant de som er utsatt for oppsigelse. Overføring til en annen organisasjon uten skriftlig samtykke fra den ansatte anses også som en ulovlig oppsigelse.
Ansvar for skade på en ansattes personlige eiendom
Skader på eiendommer som en ansatt utfører av sine plikter, kan oppstå hvis han utførte alle sine handlinger på instruksjoner fra sin nærmeste arbeidsgiver eller under hans kontroll over arbeidet. Når du bestemmer den eksakte skadeomfanget, bør detaljmarkedsprisene som gjelder i regionen brukes. Den ansatte må rapportere dette bruddet til sin veileder på egen hånd. For dette sendes en skriftlig søknad til arbeidsgiveren, som han må vurdere i løpet av de hele 10 kalenderdagene og gi sin avgjørelse. Hvis en ansatt får avslag fra sin nærmeste veileder om å tilbakebetale et slikt beløp, eller han ikke svarer i det hele tatt, har den ansatte i organisasjonen muligheten til å søke den lokale verdensdomstolen for å beskytte sine rettigheter.
Ansvar for forsinket lønn
I henhold til lovgivningen om gjeldende arbeidsregulering i landet, er lederen forpliktet til å betale arbeidstakeren visse prosentandeler for hver dag med forsinkelse i betaling av lønn på grunn av ham. Det spesifikke beløpet for en slik rente bør bestemmes av en tariffavtale.
I tillegg etableres ansvaret for organisasjonen eller den enkelte entreprenør for manglende betaling av inntekter i mer enn to måneder, forpliktet for personlig gevinst.
Erstatning for skade på eiendom
Arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren innebærer kompensasjon. Skader på en ansatt i organisasjonen på grunn av urettmessige handlinger eller passivitet fra den nærmeste veilederen må kompenseres med beløpene som er fastsatt i avtalen som er inngått mellom dem. Hvis partene av en eller annen grunn ikke kunne komme til et generelt vedtak om erstatningsbeløpet for ikke-økonomisk skade, må det avgjøres av retten.
Arbeidsgivers ansvar, spesielt alle tap som er forårsaket, kan tilbakebetales av ham frivillig. Ellers vil alle erstatningsvedtak tas av den kompetente myndighet som er autorisert til å vurdere arbeidstvist.
Den materielle skaden som påføres må utbetales til den ansatte i mengden av hans gjennomsnittlige dagslønn. Dette beløpet må betales for hver dag. tvangsfravær ansatt, og hvis han utførte en lavere betalt jobb.
Skadeomfanget må bestemmes i henhold til markedspriser som er gjeldende i regionen på tidspunktet for behovet for kompensasjon.
Hvis den ansatte ikke snakker ut, kan skaden som er påført ham kompenseres in natur. I en slik situasjon må de gi ham tilsvarende eller lignende eiendommer, mens den skadde saken kan rettes.
For å motta skader, må arbeidstakeren skrive en skriftlig uttalelse adressert til arbeidsgiveren. Arbeidsgivers ansvar mot arbeidstakeren kommer umiddelbart.
Prosedyre for refusjon av refusjonsberettiget erstatning for forsinket lønn
Arbeidsgivers ansvar overfor arbeidstakeren, begrunnelsen og prosedyren for skader i tilfelle forsinkelse i utbetalingen av pengemidler for arbeidslønnsforhold er noe forskjellig fra ordinær kompensasjon. Lederen vil måtte kreve erstatning for alle dager med en slik forsinkelse.
Slik materiell skade må kompenseres kontant. Nøyaktige priser må spesifiseres i kontrakten som er inngått mellom partene.
Erstatning for ikke-økonomisk skade
Arbeidsgivers ansvar overfor den ansatte (den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver dette) forplikter førstnevnte til å kompensere sistnevnte for moralsk skade. Avtalen mellom partene om erstatningsbeløpet for ikke-økonomisk skade bør gjøres i to eksemplarer med underskrifter fra hver av partene. Basert på avtalen gir arbeidsgiveren et pålegg om å betale erstatning.
Hver for seg er det verdt å merke seg at hvis arbeidstakeren mener at erstatningsbeløpet er uforholdsmessig til skaden som er gjort, kan han anke den lokale verdensretten for å øke beløpet.
Arbeidsgivers ansvar mot arbeidstakeren og erstatning for ikke-økonomisk skade oppstår umiddelbart etter overtredelsen, men offeret har den lovlige retten til å anke den lokale verdensdomstolen for å beskytte sine rettigheter innen tre måneder. Hvis en ansatt er oppsagt ved ulovlige handlinger fra sin nærmeste arbeidsgiver, må han søke for tingretten innen en måned fra datoen for levering av pålegget om oppsigelse til ham.
Hvis arbeidstakeren av en eller annen grunn går glipp av fristene, kan retten gjenopprette dem, men bare hvis årsakene til unnlatelsen er anerkjent som gyldige.
rettsvitenskap
Arbeidsgivers ansvar overfor den ansatte blir kort presentert i mange reguleringsakter. Men for å forstå dette problemet, er det best å rette oppmerksomheten mot rettslig praksis.
Faktisk har domstolene et stort antall saker, der essensen er arbeidsgivers ansvar overfor den ansatte. Dommerpraksis i denne saken er ganske stor.
Som et eksempel kan vi vurdere en situasjon der for eksempel et forsikringsselskap går til retten med en anmodning om å straffeforfølge en organisasjon som nekter å opptre innenfor rammen av arbeidslovgivningen i tilfelle en industriell ulykke.Anta at grunnen til å gå til sak er at arbeidsgiveren ikke overførte renter til Social Insurance Fund for forsinkelsen med å betale erstatning for hver dag med utsettelse av utbetalinger til den ansatte.
Etter å ha undersøkt arbeidslovgivningen, særlig artikkel 236 i arbeidskodekoden, kan retten komme til den konklusjon at dette beløpet ikke er skattepliktig, og det bør derfor ikke foretas overføringer til trygdekassen.
konklusjon
Basert på studiet av rettspraksis og informasjonen gitt i lovgivningsmessige rettsakter, kan det konkluderes med at et slikt ansvar den nærmeste tilsynsføreren overfor den ansatte er en ganske vanlig situasjon. Derfor, hvis en ansatt møter det under sitt arbeid, er det ikke nødvendig å frykte noen konsekvenser. I henhold til loven skal den ansatte uavhengig bevise det faktum at han ble skadet. Men etter at han har oppfylt bevisbyrden, kan arbeideren være sikker på at sannheten vil være på hans side. For å bevise saken hans vil det være nok for ham å bare fremlegge bevisene han samlet inn til sin lokale verdensdomstol og vente på at domstolen skal ta en avgjørelse til fordel for ham.
Erstatning kan mottas både in natura, det vil si ved å returnere den skadde saken, og ved å skaffe kontanter.
