Arbeidsgiverens rettigheter og plikter

Arbeidstakeroppgavene til den ansatte og arbeidsgiveren er et aktuelt tema i moderne lovgivning. For det første skyldes dette at det i en tilstrekkelig lang periode ikke var noen klare normative handlinger som regulerte produksjonsforholdets sfære.

Kategoriinteraksjon

Tidligere var rettighetene og pliktene til arbeidstaker og arbeidsgiver stort sett betinget, ubestemt. Dessuten oppstod det periodisk konflikter mellom representanter for disse to gruppene og fortsetter å vises. Arbeidstakerens og arbeidsgivers ansvarsområder er forskjellige fra hverandre. Men sammen med dette har disse kategoriene et nært forhold. Deretter bør du vurdere hva som er arbeidsgiverens hovedansvar.

Juridisk aspekt

I Russland er arbeidsretten i ferd med kontinuerlig reform. I 2001 ble koden adoptert, hvis bestemmelser hadde som mål å regulere forholdet i industrien. I 2004, på RF-væpnede styrken, ble det gjort betydelige justeringer av forståelsen av normene. Spesielt ble det vedtatt et dekret som foreskrev bruk av domstolene i arbeidslivet. Viktige endringer ble innført ved føderal lov av 30. juni 2006. Sammen med dette har arbeidsrettsoppgavene endret seg. I dag er dannelsen av optimale betingelser for å oppnå den nødvendige koordineringen av interessene til alle parter som er involvert i industrielle forhold, i utgangspunktet.

Arbeidsgivers rettigheter og plikter: Generell informasjon

Et karakteristisk trekk ved en gjensidig forpliktende bilateral avtale, som også inkluderer kontrakten mellom arbeidsgiveren og den fremtidige ansatte i bedriften, er at hver side ikke bare har muligheter. Medlemmer som blir med arbeidsforhold påta seg ansvar i forhold til hverandre. Disse to kategoriene kommer ikke bare fra kontrakten. Grunnlaget er lover, vedtekter, tariffavtaler, lokale bestemmelser som blir vedtatt direkte av virksomhetsledelsen. Det siste inkluderer beslutninger, pålegg, pålegg. Arbeidsgiveren kan gi seg selv disse verktøyene ekstra krefter og akseptere tilleggsansvar.

De viktigste bestemmelsene

Alle rettigheter og plikter fra arbeidsgiveren, som han har i samsvar med lov, avtale eller annen forskriftslov, er underlagt utøvelse. Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstakeren utfører sin profesjonelle virksomhet på riktig måte. I tillegg kan den ansatte insistere på utførelse av ledelsen av sine forpliktelser. Det avhenger ikke av kilden og grunnlaget for forekomsten av dem. Denne konklusjonen går ut fra en gjensidig forpliktende bilateral karakter som en arbeidsavtale har. Arbeidsgiverens forpliktelser er ikke bare konsentrert innen forholdet til den ansatte eller teamet.

Leietakers status

Lederen for bedriften er en ganske sammensatt og mangefasettert skikkelse. En arbeidsgiver er en person som er statlig med visse krefter. Arbeidsgiverens plikter inkluderer å gi innbyggerne muligheten til å fullt ut realisere sine interesser i industrien. Spesielt har dette direkte sammenheng med de ansattes evne til å utføre profesjonelle aktiviteter og motta sosiale garantier. Sammen med dette fungerer sjefen også som en "skatteagent". Han har rett til å inndrive monetære beløp fra ansatte for skatter og andre betalinger.I dette tilfellet må arbeidsgiveren rettidig overføre midlene som er mottatt til de aktuelle mottakerne på foreskrevet måte.

klassifisering

Arbeidsgiver utfører ganske mange forskjellige funksjoner, har subjektive rettigheter og juridiske forpliktelser. Det anbefales i dette tilfellet å skille mellom tre kategorier:

• Spesielle plikter og rettigheter til arbeidsgiveren. De er utstyrt med hodet i samsvar med lovene og forskriftene i andre sektorer. For eksempel, i henhold til skattelovgivningen, har arbeidsgiveren bestemte agentmakter, som et resultat av at han mottar visse rettigheter og bærer spesifikt ansvar.
• Arbeidsgivers generelle plikter og rettigheter. De er regulert av art. 22 kjøpesenter.
• Visse plikter og rettigheter til arbeidsgiveren. De er gitt i andre artikler i koden og implementeres i løpet av sosialt partnerskap i industrien. Disse rettighetene og pliktene til arbeidsgiveren er forbundet med inngåelse, oppsigelse, endring av kontrakten angående visse parter i arbeidsforholdet. Spesielt snakker vi om å sette standardtid for profesjonelle aktiviteter av ansatte og fritid, definisjonen av betaling, ansvar, disiplin. Den samme kategorien gir arbeidsgivers ansvar for arbeidsbeskyttelse.

Leietakerbevis

I samsvar med arbeidskodekoden har arbeidsgiveren rett:

• Avslutte, endre, inngå kontrakter med ansatte på vilkårene og på den måten som er fastsatt i koden og andre føderale lover.
• Forhandle samlet og inngå passende avtaler.
• Oppmuntre personalet til samvittighetsfull gjennomføring av profesjonelle aktiviteter.
• Krev fra ansatte utførelsen av sine oppgaver, respekt for eiendommer som er eid av foretaket, inkludert det som er av arbeidsgiveren, hvis sistnevnte bærer ansvar for dets sikkerhet, produksjonsregler.
• Tiltrekk ansatte til materiell og disiplinær ansvar.
• Vedta lokale lover og forskrifter (med unntak av arbeidsgivere som ikke er individuelle gründere).
• Danner foreninger med andre arbeidsgivere for å representere og beskytte sine egne interesser og bli med i slike samfunn.

Arbeidsgiveransvar

De er definert i art. 22, del 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgivers plikter inkluderer:

• Overholdelse av lovgivning og andre handlinger som regulerer industrielle forhold, kontraktsvilkår, avtaler og andre dokumenter som har rettskraft på dette området.
• Gi arbeidstakerne det arbeidet som er etablert i henhold til arbeidsavtalen.
• Gi personalet verktøy, utstyr, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for gjennomføring av profesjonelle aktiviteter.
• Sikre arbeidsforhold og sikkerhet i samsvar med forskriftskrav for beskyttelse.
• Kollektive forhandlinger, inngåelse av avtaler i samsvar med dem på den måten som er fastsatt i tollkoden.
• Betaling av lønn som skyldes de ansatte i sin helhet.
• Gi rettidig og pålitelig informasjon til personalets representanter for å inngå avtaler og overvåke implementeringen av deres vilkår.
• Bekjentgjøring av ansatte med vedtatte lokale handlinger knyttet direkte til deres arbeidsaktiviteter, under deres signatur.
• Hensynet til innleveringene fra de relevante fagforeningsorganisasjonene, andre representanter valgt av de ansatte i spørsmål om avslørte brudd på loven og andre handlinger som regulerer industrielle forhold, iverksetter tiltak for å eliminere dem, og rapporterer også resultatene av tiltakene som er gjort til interesserte parter.
• Rettidig implementering av instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å overvåke og overvåke overholdelsen av bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige handlinger relatert til det aktuelle området. I tilfelle brudd på kravene til å bære ansvar: å betale bøter, erstatning og så videre.
• Sikre husholdningenes behov hos ansatte når det gjelder utførelsen av sine oppgaver.
• Erstatning av skade forårsaket av ansatte i løpet av sin produksjonsvirksomhet, for å kompensere moralsk skade på vilkårene og på den måten som er fastsatt i arbeidskodekoden, andre lovgivningsmessige handlinger og lover.
• Obligatorisk medisinsk forsikring for ansatte.
• Dannelse av forhold som sikrer deltakelse av ansatte i utøvelsen av virksomheten i de skjemaene som er gitt i tollkoden, andre lover og forskrifter.

Loven kan gi andre arbeidspliktige tilleggsplikter.

ansvar

Arbeidsgiverens forpliktelser - juridisk fast kategori, med forbehold om henrettelse. Når man unngår kravene fra arbeidsgiveren eller misbruker arbeidsgiveren, oppstår det ikke bare en bestemt arbeidstaker eller hele teamet, men også for samfunnet som helhet. I denne forbindelse etablerer staten, som fungerer som garantist for arbeidernes legitime interesser og rettigheter, forskjellige former for ansvar for arbeidsgivere. Spesielt kan administrative, disiplinære tiltak anvendes. Arbeidsgiveren kan stilles straffskyld for de farligste arbeidskrenkelser.

konklusjon

Av det foregående følger det at fra hele listen over rettigheter har arbeidsgiveren først og fremst makten til å danne et arbeidskollektiv. For dette formål kan han inngå og avslutte avtaler med ansatte, endre produksjonsvilkår. Arbeidsgiveren kan også fungere som initiativtaker til forhandlinger, forsvare sine egne interesser i en rettsprosess og signere kontrakter.

For å gi veiledning, har arbeidsgiveren et visst spekter av krefter. De gir ham muligheten til å sikre disiplin, overholdelse av rutinen og implementere arbeidsbeskyttelse. Han kan kreve at ansatte utfører de oppgavene som er tildelt dem på riktig måte, for å oppfylle kravene. Sammen med dette påtar arbeidsgiver seg ansvar.

Avslutningsvis

En sunn atmosfære i teamet, personalets holdning til ham, effektiviteten i produksjonsprosessen og de ansattes sikkerhet vil avhenge av kvaliteten på arbeidsgivers aktiviteter. Derfor må arbeidsgiveren ikke bare utøve sine rettigheter, men også oppfylle sine plikter, og om nødvendig bære fullt ansvar for sine handlinger. Lederen av foretaket må skape slike forhold at under produksjonsprosessen er interessene til alle partene tilfredsstilt.