I russisk lov er det noe som heter en "sivil kontrakt". Det særegne ved denne juridiske kategorien ligger først og fremst i bredden av mulige typer avtaler som kan samsvare med dens juridiske karakter.
Samtidig blir det aktuelle begrepet ofte brukt i sammenheng med rettslige forhold, der fagene er arbeidsgiver og arbeidstaker. Og dette til tross for at det for en lovlig konsolidering av kommunikasjonen mellom dem foreligger en spesiell arbeidslov. I hvilke tilfeller er det lovlig å bruke sivilrettslige kontrakter i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker? Hva er detaljene i disse kontraktene?
Konsept av kontrakt
Til å begynne med vil vi studere konseptet med en sivilrettslig kontrakt. Fakta er at dette begrepet har et veldig bredt spekter av tolkninger. I det generelle tilfellet kan en sivil kontrakt bety nesten enhver kontrakt som er inngått innenfor rammen av sivil lov. Det vil si at denne typen avtaler er ganske egnet for transaksjoner mellom bedrifter, enkeltpersoner, ideelle organisasjoner. Dermed kan typene av sivile kontrakter være veldig forskjellige.
Samtidig, i russisk juridisk praksis, har dette begrepet tradisjonelt forankret seg i feltet relatert til arbeidslovgivning. Det vil si at den brukes som et av de mulige designalternativene arbeidsforhold gjennom normene i Civil Code. Mens den viktigste rettskilden i det tradisjonelle ansettelsesformatet er den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det kan bemerkes at noen advokater anser arbeidskoden som en del av sivil lov. Denne avhandlingen er gyldig, mener eksperter, på grunn av det faktum at det i Russlands rettssystem er det et stort antall relaterte næringer. Dette kriteriet lar deg i tillegg kombinere i en kategori ikke bare den russiske føderasjonens sivilkode og den russiske føderasjonens arbeidskode, men også for eksempel familiekoden. Imidlertid er det innen moderne rettsvitenskap tilhengere av fullstendig gjensidig isolasjon av denne typen lovgivning.
Arbeidsgiverforpliktelser
I sammenheng med denne artikkelen er vår oppgave å sammenligne den sivilrettslige kontrakten med arbeidskontrakten, undersøke de generelle poengene for hver av kontraktene og fremheve de spesielle. I følge mange advokater kan de mest åpenbare forskjellene mellom en kontrakt under Russlands føderasjonskode og en sivil kontrakt spores på forpliktelsesnivå. Så spesielt, hvis vi snakker om de for arbeidsgiveren i en arbeidsavtale, kan følgende liste skilles ut:
- betaling av en stabil lønn (med en frekvens på minst 2 ganger per måned)
- feriepenger;
- kompensasjon for reiseutgifter;
- betaling av ulike sosiale ytelser;
- opplæringskostnader, kompensasjon for bruk av ansattes eiendom.
Og dette er selvfølgelig ikke en uttømmende liste. Det kan også bemerkes at ovenstående arbeidsgiveransvar blir i hovedsak rettighetene til den ansatte. En sivil kontrakt er ikke preget av noen av de ovennevnte funksjonene.
En variant er selvfølgelig mulig der arbeidsgiveren (i forbindelse med en sivil avtale er det riktigere å kalle ham en kunde) ønsker å gi den ansatte de nødvendige privilegiene for å øke lojaliteten.Imidlertid er dette aspektet av forholdet ikke lovlig, det er ikke regulert av lov.
Ansattes forpliktelser
Den sivile kontrakten og arbeidsavtalen i forbindelse med forpliktelsene til arbeidsgiveren vi har vurdert. Vi studerer nå aspektet som gjenspeiler de ansattes plikter. Hvis vi snakker om en kontrakt som er utarbeidet i samsvar med normene i arbeidskodekoden, vil de ansattes hovedoppgaver bli presentert i følgende liste:
- komme til å fungere i henhold til den godkjente timeplanen, latensen er uakseptabel;
- overholde direkte ledelsesbestillinger;
- å være på arbeidsplassen i den perioden som er fastlagt av kontrakten.
En sivil kontrakt med en ansatt gir ikke bestemmelser om oppfyllelse av slike forpliktelser. Samtidig skjer det ofte i praksis at en ansatt (i denne sammenhengen er det mer riktig å kalle ham “entreprenør” eller “eksekutør”) utfører dem uformelt - med målet om stabilitet i mottak av ordre (kontinuerlig arbeid).
I en rekke tilfeller gjør det arbeidsgivere selskapet, ved å signere en sivil kontrakt med den ansatte, dette i håp om å unngå forpliktelsene som er karakteristiske for kontrakter under TC-standardene. Samtidig forventer selskapet full lojalitet fra den ansatte (de jure, entreprenør eller entreprenør) i form av tilstedeværelse på arbeidsplassen og underkastelse til ledelsens ordre. På sin side kan arbeidsgiveren gjøre gjensidige bevegelser i form av ferieutbetalinger og gi andre rettigheter til arbeidstakeren som er karakteristiske for kontrakter i henhold til reglene i arbeidslivet.
Utformingen av begge typer kontrakter er også preget av visse detaljer. Hvis arbeidsgiveren signerer en kontrakt med den ansatte i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er han også forpliktet til å ha en arbeidsbok for ham og gjøre seg kjent med andre dokumenter relatert til aktiviteten - for eksempel med det interne arbeidsreglementet. Når du signerer en sivil kontrakt, kreves det ingen tilleggsdokumenter på sin side.
De jure og de facto avtale
I praksis blir således noen ganger en sivil kontrakt inngått mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker i stedet for en arbeidskontrakt som er utarbeidet i samsvar med normene i arbeidsloven. Det viser seg at de jure en person utfører arbeidsvirksomhet innenfor rammen av sivil lov, og de facto - i et format som er i samsvar med arbeidsretten.
En av de mulige årsakene til arbeidsgivers ønske om å samhandle med ansatte i form av et alternativ til det som er underskrevet i rammen av den russiske føderasjonens arbeidskode, er mangelen på økonomiske muligheter for selskapet til stadig å oppfylle forpliktelsene som vi listet opp i begynnelsen av artikkelen. På sin side samtykker den ansatte selv til å signere en tjenestekontrakt for levering av tjenester i stedet for en arbeidskraft på grunn av mangel på jobber i byen hans eller på grunn av den spesielle attraktiviteten til den ledige stillingen som er åpen i et bestemt selskap.
Staten følger med
Dermed øver noen arbeidsgivere på å signere sivile kontrakter i stedet for arbeidskontrakter. Men hvor lovlig er dette? Det skal bemerkes det viktigste aspektet når det gjelder presedens, når en kontrakt om sivil lov faktisk erstatter arbeidskraften. Hvis staten for Arbeidstilsynet for en tid tilbake generelt sett blinde øye for slik virksomhet, vil arbeidsgivere som innfører sivilrettslige kontrakter på arbeidstakere (mens innholdet i arbeidet innebærer inngåelse av arbeidskontrakter) anses som brudd på loven. Samtidig er et alternativ der retten forplikter kundebedriften til å utstede en fullverdig kontrakt med den ansatte, i samsvar med normene i arbeidskodekoden.
Samtidig kan rettslige forhold under et alternativ til arbeidskraft godt utføres i sammenheng med at arbeidstakerens og arbeidsgiverens virksomhet er i samsvar med lovens bestemmelser.Vi bemerket at staten begynner å følge nøye med at innholdet i kontrakter de jure tilsvarer de facto-arbeidene som utføres av en person. La oss videre vurdere det aspektet som gjenspeiler scenariene for bruk av sivilrettslige kontrakter i en ren, juridisk form.
Kontrakt: objektivt behov og typer
Inngåelse av en sivil kontrakt er den optimale løsningen når det for eksempel kommer til behovet for betalinger for en engangsjobb eller utførelsen av tjenester. Det hender at selskapet ikke gir mening i å formalisere entreprenøren som ansatt.
Typer sivile kontrakter er i tillegg veldig forskjellige når det gjelder tilpasning til et bestemt område. For eksempel inkluderer kontrakter av denne typen de som er signert av avisredaksjonen med frilansforfattere (så vel som for eksempel designere, layoutdesignere, noen ganger reklamebyråer, etc.). Det vil si at copyright-avtalen også hører til kategorien sivil lov.
Den aktuelle avtalen som tas i betraktning brukes også i tilfeller der arbeidsgiveren på grunn av den juridiske karakteren av hans status ikke kan være en fullverdig arbeidsgiver. For eksempel, hvis en person ansetter en annen for å utføre noe arbeid eller tilby tjenester. For eksempel, hvis vi snakker om barneomsorgstjenester, for foreldre, er det selvfølgelig ikke i det hele tatt nødvendig å ordne barnevakt i henhold til arbeidskodekoden: de signerer en sivilrettslig arbeidsavtale med henne.
Lønnsaspekt
Når vi snakket i begynnelsen av artikkelen, forskjellene mellom de to typene kontrakter, bemerket vi at i rammen av avtalen som ble utarbeidet i samsvar med normene i arbeidskodekoden, må arbeidsgiveren konsekvent betale lønn. Spesifisiteten til denne typen kontante incentiver er regelmessighet.
I sin tur gir konseptet om en sivil kontrakt ikke noe slikt som lønn. I utøvelsen av oppgjør mellom en arbeidsgiver og en ansatt (utfører) vises det som regel andre vilkår - "godtgjørelse", "honorar", osv. Så hvis vi vurderer forskjellene mellom de to avtaletypene når det gjelder lønn, kan vi merke oss at de ulik, for det første på grunnlag av regelmessighet, og for det andre når det gjelder det konseptuelle apparatet.
Samtidig oppstår som kjent forpliktelser til å betale ulike bidrag til statlige midler, samt skattefradrag før du ansetter selskaper. Hva er deres egenart for hver type kontrakt? Hva skal betales av arbeidsgiveren som har inngått en sivil kontrakt med entreprenøren, bidrag?
Skatteaspekt
Det kan bemerkes at forpliktelsene til overføring av skatter og andre gebyrer fra det arbeidsgivere selskapet til fordel for staten er veldig like under begge typer kontrakter. Avtaler, både innenfor rammen av arbeidslivet og i sivilrettslig reguleringsregime, bestemmer utseendet til visse økonomiske forpliktelser for arbeidsgiveren.
Når du betaler lønn under en arbeidsavtale, må selskapet:
- trekke tilbake og overføre staten 13% som personlig inntektsskatt;
- overføre 22% av lønnen til FIU;
- sende 5,1% til MHIF;
- overføre 2,9% til FSS.
På denne måten skattetrykk på arbeidsgiveren i tilfelle en signert arbeidsavtale, som vi ser, er betydelig. Er det mulig at en arbeidsgiver som signerer en sivilrettslig kontrakt sparer på skatter og avgifter? Bare litt.
Faktum er at arbeidsgiveren, som betaler gebyrer, kompensasjoner og implementerer andre metoder for oppgjør med utøvere, også har forpliktelser til å overføre gebyrer - alt annet enn bidrag til Social Insurance Fund. Dermed vil skattetrykket på arbeidsgiveren i en sivil kontrakt være lavere med bare 2,9%.
Strukturen til den sivile kontrakten
Vurder hvordan en sivil kontrakt kan se ut.Utvalgsstrukturen til det korresponderende dokumentet har som regel svært få elementer av likhet med arbeidskontrakter. I større grad vil den være lik sivile (typiske for eksempel for kommersiell sfære) avtaler.
I russisk praksis kalles den type avtale som er vurdert ofte en kontrakt. Det vil si at en ansatt ansatt i selskapet under sivile standarder i dette tilfellet vil bli betraktet som en entreprenør. Dette som bemerket av advokater er imidlertid ikke viktig. Det er selvfølgelig ønskelig at vilkårene som er inkludert i form av en sivil kontrakt samsvarer med innholdet i arbeidet. Det vil si, hvis vi snakker om en kontrakt, så er sannsynligvis dette uttrykket best brukt, for eksempel i byggebransjen eller innen reparasjonstjenester.
En sivil kontrakt, modellen for strukturen vi nå vurderer, kan se ut som følger:
I tittelen på dokumentet skriver vi altså "kontraktsavtale", og i ingressen reflekterer vi at en slik og en slik kunde på den ene siden og en slik og en slik borger på den andre ("entreprenør") har inngått en kontrakt.
I gjenstanden for avtalen reflekterer vi at kunden instruerer, og entreprenøren samtykker i å utføre et visst spekter av tjenester (kan erstattes av en liste over arbeider) og liste over nødvendige elementer, samt tidspunktet for implementeringen av dem. Noen advokater anbefaler også at kontrakten inkluderer bestemmelser som kontrakten avsluttes etter endt arbeid (etter levering av tjenester). Selvfølgelig kan det faktiske formatet for bestemmelse av vilkårene være annerledes enn det som inneholder den sivilrettslige avtalen (utvalget er presentert i artikkelen).
Den viktigste klausulen i avtalen sier at kunden samtykker til i god tid å godta resultatene fra entreprenørens arbeid og foreta betaling. Kriteriet for å fastsette opptak kan være signering av en tilleggslov, samt fastsette vilkårene for aksept av arbeid i visse bestemmelser i kontrakten.
Det kan bemerkes at klausulene i den sivilrettslige kontrakten er ganske standard for mange andre typer transaksjoner. De gjenspeiler partenes ansvar, deres rettigheter og plikter, kostnadsspørsmål og tvisteløsningsprosedyre. På slutten av dokumentet blir de juridiske adressene til kunden og entreprenøren registrert, underskrifter blir satt.
Forskjellene er i juridisk art
Formen på sivil kontrakt som vi har vurdert er selvfølgelig en av de enkleste. På hans eksempel kan vi imidlertid se at nøkkelbestemmelsene i de aktuelle kontraktene som helhet forhåndsbestemmer hans ubetingede medlemskap i sivil lovgivning, og ikke arbeidskraft. Vi vil ikke finne språk som gjenspeiler behovet for at entreprenøren skal vises på gjenstanden som tilhører arbeidsgiveren - et kontor eller for eksempel byggestedet for et bygg. Det er heller ingen bestemmelser som gjenspeiler arbeidsgiverens forpliktelser til å betale lønn regelmessig - det tilsvarende vederlaget overføres bare etter endt arbeid, som selvfølgelig oppfyller kriteriene som er foreskrevet i kontrakten.
Uansett hvor like de to kontrakttyper som er vurdert - arbeids- og sivilrettslig - i form, innhold og juridisk art, er de fortsatt veldig forskjellige. Dette faktum, som mange advokater mener, har blitt en av faktorene i at staten vedtok relevante lover som krever at arbeidsgivere skiller mellom tilnærminger til formalisering av arbeidsforhold til enkeltpersoner. Som vi bemerket ovenfor, er det ansettende selskapet ikke berettiget til å inngå en sivilrettslig kontrakt med en person hvis essensen av hans aktivitet er mer egnet for kriteriene som er definert og fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
