Moderne realiteter er slik at folk ofte blir konfrontert med begrepet lønn i konvolutter. Er det bra eller dårlig? Hvorfor foretrekker foretak, unntakstilstand og alle slags selskaper en slik lønnsordning? Er det virkelig like lønnsomt som søkerne lover? Er det mulig og verdt å kjempe mot det? Vi vil prøve å dekke alle disse problemene innenfor rammen av denne artikkelen. Så vi foreslår at du sorterer ut hva lønnen i konvoluttene er, hva er fordeler og ulemper, bærer den ansatte noe ansvar i denne situasjonen.
"Farge" lønn
Som vi vet, skal i henhold til loven være lovlig, noe som betyr at arbeidsgiver betaler fullt ut alle skatter relatert til den. Men ikke alle gründere ønsker å jobbe ærlig, og til og med betale alle avgifter i sin helhet. Det er her lønnen i konvoluttene kommer fra, den kalles også svovel. Og den juridiske er hvit. I følge loven skal godtgjørelsen være offisiell. Størrelsen fastsettes av arbeidsgiveren og registreres i dokumenter. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, skal lønnen ikke være lavere enn nivået som er fastsatt ved lov, og den skal betales to ganger i måneden (forskuddsbetaling og faktisk lønn). Det er registrert i alle offisielle dokumenter og går gjennom regnskap. Ofte overføres nå penger til bankkort til ansatte, noe som letter betalingsprosessen.
Hvorfor arbeidsgiver fordeler lønn i konvolutter
Den russiske føderasjonens skattekode sier at lønn beskattes på personlig inntekt. Alle andre fradrag gjøres etter fradrag for personlig inntektsskatt. Betal også på hvit lønn enkelt samfunnsskatt (UST). Det må betales av foretaket selv. Selvfølgelig koster dette organisasjonen en rund sum, så det er ikke overraskende at arbeidsgivere prøver å spare på denne skatten. Det er veldig lønnsomt å skjule reallønnen, siden utgiftene reduseres i stor grad. Men det er ikke alt. Juridisk lønn garanterer de ansatte å oppfylle kravene i arbeidskodekoden (periodisering av permisjon, sykefravær, registrering av ytelser).
Grå lønn
Det er også noe som en grå lønn, eller semi-offisiell. I dette tilfellet inngås en muntlig avtale om dens størrelse. Faktisk er det en kombinasjon av to komponenter: hvitt og svart lønn. White passerer under arbeidsavtalen og regnskap, og svart er pengene som blir gitt ut i en konvolutt. Noen ganger er denne situasjonen gunstig for de ansatte selv, fordi størrelsen på personlig inntektsskatt og barnebidrag redusert fra det påløpte beløpet reduseres. Man må imidlertid ikke miste synet av at sykefravær som hovedregel er påløpt av offisielle lønninger, med mindre annet er avtalt med arbeidsgiveren.
Sosiale garantier
Ofte, når du søker jobb, får arbeidssøkere øyeblikkelig beskjed om at sykefravær, fødselspermisjon, svangerskapspermisjon osv. Kun vil bli kreditert den hvite delen av lønnen. Og folk blir tvunget til å være enige i dette. Mengden offisiell lønn settes vanligvis til nivået "minimum" (minimumsnivået som loven tillater). Så du bør vurdere om dette er bra hvis du får betalt i en konvolutt.
En egen historie er sykefravær. Sosialforsikringsfondet kompenserer foretak for å betale for dagene da arbeidstakeren var syk. Beregningen av sykefravær er basert på hvit lønn og forsikringsbidrag holdt tilbake fra den.Med grått vil arbeidsgiveren måtte betale en del av sykmeldingen fra egen lomme, fordi trygdekassen ikke kompenserer ham for disse kostnadene. De færreste vil gå for det. Disse nyansene av betaling bør huskes.
Størrelsen på offisielle lønninger påvirker lengden på tjenesten og størrelsen på den fremtidige pensjonen, som beregnes på grunnlag av bidrag til pensjonskassen i Den Russiske Føderasjon. Statistikk viser at grå lønn er vanligst innen handel og bygg.
Lønn i en konvolutt: hvor du skal klage til ansatte
Folk som mottar en grå lønn vet ofte ikke hvor de skal klage, eller tenker rett og slett ikke på det. Å løse dette problemet direkte med arbeidsgiveren er ikke lett. Det er lettere for en organisasjon å avskjedige en slik ansatt eller tilby å betale UST fra deres hardt opptjente for ikke å pådra seg ekstra kostnader. Men da synker ganske enkelt beløpet som blir betalt til personens hender.
Det bør også huskes om situasjoner der en arbeidsavtale ikke blir inngått i det hele tatt, og all inntjening utstedes etter avtale i en konvolutt. Dette er svart lønn. I slike tilfeller trenger man ikke snakke om noen sosiale ytelser og garantier. Likevel foretrekker folk noen ganger nettopp slike arbeidsforhold og lønnsalternativer.
Så hvor skal vi? Hvis du får betalt i en konvolutt, bør du være forberedt på å miste deler av sykefraværet, feriepengene og pensjonen.
Ansvar for ulovlig lønn
I henhold til loven i Skatteloven i Den Russiske Føderasjon, hvis selskapet har en lønn i konvolutter, er arbeidsgiveren ansvarlig. Hvis skatteinspektoratet blir klar over ulovlig lønn, oppstår det et logisk spørsmål om kildene til slike utbetalinger. Dette snakker allerede om bokføring med dobbelt oppføring. I følge erfarne spesialister er det urealistisk å endre noe med en grå og svart lønn så lenge bøter bare pålegges ledelsen. Personlig inntektsskatt holdes tilbake fra den ansatte av arbeidsgiveren skatteagent. I hendene på folk får penger som allerede er tatt hensyn til tilbakeholdt skatt. Men samtidig har de ikke muligheten til å bekrefte faktum at arbeidsgiver har betalt personlig inntektsskatt. Det viser seg at den ansatte ikke er ansvarlig, fordi han ikke brøt loven.
Nå er den russiske føderasjonens administrative kode for overtredelse av arbeidslover og arbeidsbeskyttelsesbøter gitt for et tusen til 5000 rubler for tjenestemenn og enkeltentreprenører og fra 30 000 til 50 000 for juridiske personer. Arbeidet til enkeltentreprenører og juridiske personer kan også stoppes i opptil 90 dager.
Lovforslaget foreslår også å supplere artikkel 120 i den første delen av skatteloven i Den Russiske Føderasjon med en bestemmelse som gir erstatningsansvar i form av en bot på 20 tusen rubler for skatteagenter for å betale inntekt til personer under arbeids- eller sivilrettslige kontrakter uten å reflektere dette i regnskap og skatteregnskap, samt uten registrering avtalen.
Hvilke offentlige etater håndterer skyggelønn?
Rapporter brudd - grå eller svart lønn - få avgjør. Dette betyr å komme i konflikt med arbeidsgiveren og eventuelt miste jobben. Og ennå, hvor skal lønnen være i en konvolutt?
Hvis du ønsker det, kan du skrive en uttalelse til avdelingen for det statlige arbeidstilsynet, til skattetjenesten, til aktoratet. Det er også mulig å gå til retten med et krav, støttet av bevis.
Ved skriftlig klage til skattemyndighetene kan det tas en beslutning om feltrevisjon av foretaket for å identifisere fakta som er angitt i søknaden. I prosessen kan beslaglegging av dokumenter fra arbeidsgiver, inspeksjon av arbeidsrom og kontorer, forhør av vitner utføres. Basert på resultatene fra tilsynet, kan organisasjonen holdes ansvarlig for skatteovertredelse. Hvis det imidlertid er begått en handling som er straffbar i samsvar med koden til Den russiske føderasjonen for administrative lovbrudd eller den russiske straffeloven, overføres saksmaterialet til rettshåndhevingsbyråer.
Kampen mot ulovlig lønn
På grunn av den sterke spredningen av svarte lønnsutbetalinger, begynte tjenestemenn å tenke på metoder for å motvirke slike arbeidsgivere. Tross alt fører en slik praksis til en reduksjon i skatter som betales til budsjettet. Flere metoder ble utviklet for legalisering av lønn, men ingen av dem brakte lønn ut av skyggene. Derfor fortsetter skattemyndighetens arbeid med å identifisere fakta om ulovlig lønn.
I dag avviser mange mennesker det når de blir bebreidet for skatteunndragelse, og viser til det faktum at fisken, sier de, råtner fra hodet. Og hva som ikke er så sjelden forekomst - lønn i en konvolutt. Ansattes ansvar er i mellomtiden ikke mindre, og han bærer det først og fremst for seg selv. I fremtiden kan denne personen bli fratatt visse sosiale garantier.
Konvoluttlønn: fordeler og ulemper
Situasjonen i det moderne Russland på arbeidsmarkedet er slik at søkere går med på å jobbe uten å tenke på om de vil bli lovlig ansatt. Det var en stereotype at svart lønn er gunstig for både arbeidere og arbeidsgivere. Men dette er overhode ikke sant. Det oppstår mye kontrovers om dette emnet. Hvit lønn er også gunstig for ansatte når de søker om lån. De fleste banker er villige til å gi lån bare til offisielt sysselsatte med offisielt bekreftet inntekt. Grå og svarte lønninger lover hvert minutt fordel for folk, men samtidig er fremtidsutsiktene veldig illusive. Du skal ikke håpe å overholde alle arbeidslovene med en ulovlig eller semi-lovlig lønnsordning. I denne situasjonen er utbetalingen av underholdsbidrag problematisk, siden de holdes tilbake fra den hvite lønnen. “Vel, så hva?” Vil leseren spørre. Og det faktum at selv den beste arbeidsgiveren ikke vil gi den tiltalte et sertifikat for ekte grå lønn. Så vil det bli belastet underholdsbidrag fra beløp som er overført ved regnskap.
I vår artikkel undersøkte vi forskjellene, fordelene og ulempene ved lovlig og ulovlig lønn. Vi håper at denne informasjonen vil være nyttig for deg i jobbsøkingen. Vi vil understreke nok en gang at lønn i konvolutter kan frata deg muligheten til å motta slike sosiale garantier som feriepenger, sykefravær, fødselspermisjon ... Ta derfor alltid en beslutning om å finne en jobb til en arbeidsgiver som synder med grått og svart lønn. Og ikke glem at du fremdeles kan takle uærlige organisasjoner som ikke ønsker å legalisere lønn.
