Hovedtyper av lønn

Lønninger - dette er godtgjørelsen til den ansatte. Lønnsarter kan deles inn i grunnleggende og tilleggsbeløp, men noe som "lønn" vil ikke kunne forholde seg til dem. Det representerer et fast beløp som er betalt for jobbet timer (forholdstallene vises i dokumentene). Lønn på samme måte som andre opptjeninger (for arbeid utover fastsatt tid, på vakt, lett å jobbe på grunn av arbeidsgiverens feil, bonuser, rentefradrag og lignende) er inkludert i begrepet "grunnlønn". Tilleggslønn kan omfatte andre alternativer: betaling av ordinære ferier, pauser i arbeidet for ammende mødre, utbetalinger ved oppsigelse, mindreårige og lignende.

Klassifisering og lønnstyper

En annen klassifisering antyder å dele lønnsartene basert på mengden arbeidskraft og tiden brukt på det. Dermed får vi tidslønn og stykkearbeid, som hver for seg deles inn i underarter.

Tidslønn

Tidsbasert, som navnet tilsier, forutsetter som indikator den faktiske tiden som den ansatte bruker på jobben. En enkel tidslønn utbetales basert på timeprisen, som multipliseres med arbeidstimene. Hvis premien tas med i betraktningen, blir lønnen tidsbonus.

Stykkearbeidslønn

i stykkelønn det er flere varianter. Når det er påløpt, bør det tas hensyn til normaliserte indikatorer og tid.

1. Hvis tjenestene ble levert av den ansatte i samsvar med bestemte priser for foretaket, kalles en slik lønn direkte stykkearbeid.
2. Stykkevis progressiv innebærer en økning i lønn når man når en viss norm, som er etablert.
3. Hvis ikke bare den foreskrevne normen er oppfylt, men også den ansatte var i stand til å forbedre kvaliteten på tjenesten eller produktet, utbetales stykbonus.
4. Når den ansattes inntjening avhenger av aktivitetene til hele teamet, snakker de om å betale kollektiv styrepris.
5. Evaluering av et sett med verk som har en frist er grunnlaget for en engangsbetaling.
6. Lønn, avhengig av salg av produkter fra hele bedriften, betegnes som betaling i prosent av omsetningen.

Uformelle lønnsklasser

Uformelt er det også en klassifisering basert på tilstedeværelse eller fravær av en offisiell lønnsstatus. Derfor skilles slike lønnstyper som hvitt, svart og grått. Den første er av offisiell karakter, angitt i arbeidsavtalen og i ansettelsesrekkefølgen. Det andre er utstedt ulovlig, er ikke registrert i noe dokument. Gray innebærer betaling av en fast offisiell del i kombinasjon med en "lønn i en konvolutt".

Det siste er basert på betaling av minstelønn (minstelønn) og "Lønn i konvolutter." Minimumslønnen er en hvor det obligatoriske minimumsbeløpet som er utbetalt til den ansatte er fastsatt. Dette nivået brukes også til å beregne sosiale ytelser og fordeler. De fokuserer ikke på ham hvis den ansatte er deltidsarbeider eller jobber deltid. Jeg må si at levekostnadene ikke tilsvarer minstelønnen (den er lavere) på grunn av effekten av inflasjonen.

Konseptet med gjennomsnittlig lønn

Arbeidslovgivning introduserer et konsept som f.eks "Gjennomsnittlig lønn" som er gjennomsnittslønnen for en viss periode.Når du beregner den, vurderes eventuelle utbetalinger som ble utført i løpet av denne perioden: lønn, bonus og andre typer lønn (unntatt belønning og gaver). Gjennomsnittslønnen gis til en ansatt når han ikke er opptatt med sine umiddelbare plikter og faktisk ikke utfører arbeidet sitt. Dermed betales gjennomsnittslønn for ferie, forretningsreise, uførhet på grunn av helsemessige årsaker, under studiet, for omsorg for et funksjonshemmet barn, reduksjon. Ved beregning av denne typen lønn, tas det med betalinger som ble mottatt de siste 12 månedene (eller 24 hvis den ansatte ikke har arbeidsdager).

Ferier og kompensasjon

Gebyrer for ferie og kompensasjon for ubrukte ferier er spesielle typer gjennomsnittslønn, som beregnes ved å bestemme gjennomsnittlig lønn per dag (dette gjennomsnittlige daglige tallet ganges deretter med antall dager som er brukt på ferie eller ikke brukes som ferie).

Lønnsklassifisering i forhold til menneskelige evner

En egen type kan kalles lønn som påløper i løpet av den tiden en ansatt utfører militære oppgaver eller har permisjon for å pleie et barn med nedsatt funksjonsevne. Disse utbetalingene foretas ikke av selskapet eller selskapet, som i tilfellene beskrevet over, men av organene i Social Insurance Fund.

Hver for seg er det nødvendig å merke seg følgende lønnsformer:

• ved deltidsarbeid - på sin andreplass kan en ansatt jobbe bare halve tiden;
• kvinner som er i fødselspermisjon (70 dager før fødselen og samme mengde etter).

statistikk

Bransjens gjennomsnittlige lønn etter aktivitetstype er et konsept som ikke er fastsatt i loven, men som brukes til å utføre statistiske prosedyrer. Disse indikatorene brukes ofte av skattemyndigheter, som sammenligner lønn i ett selskap med hensyn til lønn i andre i samme bransje. Hvis en slik lønn etter type aktivitet i gjennomsnittsverdien er lav, vil dette tjene som en anledning til å mistenke selskapet for uærlighet (skattedekning, lønnsutbetaling i konvolutter). Nivået på slike lønninger er ikke fastsatt i lov, og skattyter er derfor forpliktet til bare å oppgi minstelønn. Imidlertid kan lønnsutbetalinger under bransjegjennomsnittet føre til en samtale til en spesiell lønnskommisjon, som forstår årsakene til lav lønn.

Databehandling og problemløsning

I tillegg brukes begrepet “lønn etter type økonomisk aktivitet” i analysen av data om lønnsnivået i regionene i Russland, og identifiserer bransjer som står bak alle. I disse tilfellene blir årsakene analysert og det er iverksatt tiltak for å ta aktiviteten til et høyere nivå. I hodet av echelon er Russland aktiviteter som gruvedrift, produksjon av petroleumsprodukter, vitenskapelig forskning og finans. Lønnen for denne typen aktiviteter forblir stabilt høy over lang tid.

Det verdensøkonomiske samfunnet blir også styrt av de presenterte dataene, og bestemmer landets posisjon og utsikter.

resultater

For å oppsummere. Lønn er et begrep som er nedfelt i arbeidslovgivningen. Lønn deles inn i typer avhengig av hvilken indikator som ligger til grunn for klassifiseringen. For å beregne kontantbetalinger på et tidspunkt hvor den ansatte ikke var opptatt med sine øyeblikkelige plikter, er de avhengige av fastsettelsen av den gjennomsnittlige ansattes lønn. Konseptet "bransjens gjennomsnittslønn" introduseres for å beregne statistikk, som deretter brukes i økonomisk forskning, så vel som av skattemyndigheter.