Hva er hovedformene for godtgjørelse i verden? Hva handler dette om? Hvordan blir inntektene beregnet i et bestemt tilfelle? Alt dette er ekstremt viktig for både ansatte og arbeidsgivere. En forståelse av situasjonen som helhet vil faktisk bidra til å forstå hvilken type oppgjørssystem som skal velges for sjefen for å motta fordeler. Og underordnede vil kunne nøyaktig finne ut hva slags inntekter du kan stole på i et bestemt tilfelle. Så ingen vil bli lurt.
Typer og former
Lønn - et øyeblikk som krever spesiell oppmerksomhet. Nå er det forskjellige former og typer derav. De skiller seg i periodisering av midler til ansatte. Så du må velge det beste alternativet. Hovedformene for godtgjørelse er systemer:
- tidsbasert;
- akkord.
Men i disse typene er det allerede spesifikke delsystemer. De bestemmer veldig nøyaktig formatet for formålet med inntektene i et bestemt tilfelle. Så det er verdt å ta hensyn til.
Etter hvert
Den største etterspørselen for både ansatte og arbeidsgivere er tidsbasert lønnssystem. Det lar deg belønne den ansatte for arbeid. Den brukes der det er umulig å evaluere bidraget til den underordnede og arbeidet utført i bind. Dette systemet har mange varianter. Dermed er hovedformene for tidslønn:
- enkelt;
- tariff-fri;
- premie.
Noen ganger er alternativet "etter avtale, avhengig av arbeidstimer". Men med konstant ansettelse skjer ikke et slikt system. Den tidsbaserte formen er dannelsen av inntekter utelukkende for tidsbruken på arbeidsplassen. Produktets volum og kvalitet tas ikke med i beregningen. Ideell for de fleste arbeidsgivere og ansatte. Vanligvis brukes et system med timepris for beregning av inntekter. Jo større den er, jo høyere blir lønnen på slutten av måneden for de jobbet timene.
Enkelt tidsbasert system
Og nå litt spesifisitet. Tross alt er det ennå ikke klart hvordan de to undertypene som gis skiller seg fra hverandre. Og hvilket alternativ er mer egnet for de fleste selskaper både fra arbeidsgiverens side og fra en ansattes stilling.
Hovedformene for godtgjørelse inkluderer et enkelt tidsbasert system. Når du bruker dette, vil beregningen av inntekter bare skje med hensyn til tidsbruken på arbeidsplassen. Ofte reflekterer en "ren" lønn uten bonuser og bonuser.
Den bruker timeprisen. Det er dannet for å bestemme "kostnaden" for arbeidstiden til en bestemt ansatt. Kan variere etter post. Passer for de fleste selskaper, spesielt de som rekrutterer studenter til jobb. Tilfredsstiller mange ansatte. Som de sa det, "kan du bare sitte på den tildelte arbeidstiden og dra hjem." Du kan ikke bekymre deg for kvaliteten og volumet på produktene (levering av tjenester). Alt dette påvirker ikke inntektene dine.
Ekstra stimulering
Hovedformene (systemene) for godtgjørelse er, som vi allerede har funnet ut, tidsbaserte, tarifffrie og stykkeberegningsordninger. Men foreløpig er det ikke klart etter hvilke prinsipper lønnen din skal beregnes. Det tidsbaserte systemet har en premium undertype. Han er interessert i mange ansatte, bare arbeidsgivere er ikke spesielt interessert i ham.
Dette er et tidsbonus-system. Det innebærer ekstra insentiver for ansatte for å forbedre produktkvaliteten. I dette tilfellet er beregningen for arbeidstimene. Men tilleggsutbetalt bonus. De belastes for kvaliteten på varer og tjenester.En flott måte å øke dette på uten å øke misnøyen blant ansatte. Bare denne typen systemer brukes ikke så ofte. Selv om det har et sted å være. Hva annet inkluderer hovedtyper (former) for godtgjørelse? Hvilke funksjoner har de? Alt dette er ekstremt viktig å forstå, for ikke å bli lurt i visse tilfeller.
tollsats
Det er nødvendig å forstå et slikt øyeblikk som tollsats. Det foregår ikke bare med tidslønn. Så dette er hovedkomponenten i inntektene i de fleste tilfeller.
Takstsats refererer til enhetsprisen for systemet med estimert arbeidskraft. Det vil si at det med en tidsbasert betaling blir en time. Du kan også legge inn en takst per enhet. Ved å bruke denne komponenten er det vanligvis enkelt å beregne hvor mye hver ansatt skal få i hendene.
Tollsatsen er hovedpoenget i alle beregningssystemer, bortsett fra ikke-tollformen. Ellers finner den sted. I noen grad kan du ringe tollsatsen.
Brikkeverkssystem
Hovedformene for godtgjørelse er stykkearbeid, tidsbasert og ikke-tariff. Med det andre har vi allerede funnet ut. Det brukes i praksis veldig ofte. Og hva er et stykkeverkssystem? Hvordan blir hun betalt? Har det noen undersystemer?
Lekser for stykker - dette er dannelsen av den ansattes lønn uten å ta hensyn til den jobbe tiden. Mengden av din monetære kompensasjon avhenger bare av kvaliteten og mengden på produserte varer og leverte tjenester. Til en viss grad en veldig god måte å beregne inntekter på. Oftest brukt på alle områder der det er mulig å kvantifisere mengden utført arbeid. Det har mange delsystemer, nemlig:
- enkel (lik tidsbasert);
- premie;
- indirekte;
- progressiv;
- akkord.
Alle disse er hovedformene for godtgjørelse (i konstruksjon brukes ofte et tidsbasert system) for de som ønsker å forbedre kvaliteten på utført arbeid, og ikke volumet av det. Riktig nok har systemet sine ulemper. Nemlig en direkte vurdering av arbeidet. Det er ikke så lett å bestemme og evaluere kvalitet monetært. Derfor er det vanlig å bruke spesialpriser (tariff) for en produksjonsenhet, så vel som for en viss kvalitet (det vil bli vurdert i henhold til algoritmen utviklet av selskapet).
Alt er enkelt
Du ble spurt: "Hva er hovedformene for godtgjørelse og deres undersystemer"? Det er mye lettere å oppfylle forespørselen enn å forstå alle systemene for beregning av inntjening i et bestemt tilfelle. Hva hvis du på jobb får beskjed om at enkle stykkeinntekter brukes her?
Vær forberedt på at betaling utelukkende vil skje for volumet av produserte varer (eller for antall tjenester som leveres til kundene). Samtidig er utførelsestiden ikke begrenset. Det har ikke noe å si om du fullførte oppgaven på en time eller 5 timer - inntektene fra dette vil ikke endre seg hvis samme mengde produkter ble produsert.
For nøyaktig beregning av kontantgevinst må du bruke satsene for en vareenhet. De settes av foretaket i et fast beløp og fungerer som en analog tariff (med et timesystem). Det er ingenting vanskelig eller uforståelig så langt. Arbeid med prinsippet om "hvor mye fikk - så mye mottatt."
Piece-and-premium-system
Det neste alternativet er et premiumskjema. Det brukes når du på en eller annen måte vil stimulere ansatte til å gjøre mer arbeid med bedre kvalitet. Hvorfor?
Alle hovedformene for godtgjørelse er kjent for oss. Men funksjonene til hvert system og undersystem er viktig å vite. Først da kan inntjeningstypene i essens skilles. Når stykkurs fastsetter den underordnede arbeidsgiveren en spesifikk arbeidsplan, den såkalte normen. Det betales til vanlig sats. Men for overfiltrering av disse betaler de bonus.Det er også mulig en økonomisk belønning for produktkvalitetsindikatorer. En flott måte å øke produktiviteten og produksjonskvaliteten på. Også et ganske vanlig alternativ, men det blir ikke veldig respektert av arbeidsgivere. Hvis du klarer å forbedre kvaliteten og mengden på produserte varer og tjenester, må du betale mye. Og store utgifter til arbeidsgivere er ikke spesielt interessante. Spesielt hvis salgsvolumet ikke øker, men forblir på samme nivå.
Indirekte stykkearbeid
Men det er ikke alt. I noen tilfeller foregår indirekte stykkeinntekter. Det er ikke etterspurt veldig ofte, men eksisterer i praksis. Former for grunnlønnen til arbeidere i visse firmaer er allerede kjent. Men funksjonene i hvert undersystem er ikke helt komplette. Dette må løses for å forstå prinsippene som arbeidsgivere kan betale deg for.
Det indirekte stykkeverket er designet for å belønne ”hjelpearbeidere” som påvirker volumet og tempoet i arbeidet som utføres av hovedpersonellet. Inntekter påløper i en enkel stykkearbeidsform, men det kommer an på hvor mange produkter "stiftelsen" til selskapet har gitt ut. Dette alternativet inkluderer ikke flere funksjoner.
Akkordsystem
Hovedformene for godtgjørelse hos bedriften er nøyaktig de samme som i enhver annen organisasjon. Det kommer an på hva arbeidsgiveren velger. Det er et akkordsystem med inntjening. Det refererer til stykkearbeid.
Funksjonene deres her finner også sted. Arbeidsgiveren betaler ikke for en bestemt produksjonsenhet, men en viss mengde av den. Normen som skal oppfylles er satt. For henne er du i henhold til priser periodiserte inntekter. Samtidig indikerer arbeidsgiveren ikke bare oppfylt volum, men også tidsbruk.
Til en viss grad et veldig godt valg. Tross alt er du selv i stand til å kontrollere arbeidstiden din. Hvis du vil, følg normen på en time, hvis du vil "strekke" den for hele skiftet. Det er din rett. Vanligvis betales ikke produkter produsert utover normen i det hele tatt. Dette systemet stimulerer ikke ansatte til å øke produksjonen.
Piecewise progressive system
Hovedformene for godtgjørelse er: tidsbaserte, ikke-tariff-systemer og styreforsikringssystemer. Det siste har et delsystem kalt progressiv. Det er mer egnet for bedrifter enn et akkord. Spesielt hvis du trenger å øke produksjonen uten å ofre kvaliteten.
Den stykke-progressive formen konvergerer med akkordformen. Bare med en slik utvikling av hendelser dannes inntekter ikke bare på grunn av oppfylt norm. Hun blir vanligvis betalt til de vanlige prisene. Men alt du har gjort i overkant av normene som er etablert av bedriften, belønnes i tillegg. Men ikke med bonusutbetalinger.
Hvordan da? I dette tilfellet vil flere ganger høyere priser gjelde for produksjonsvolumet. I praksis blir det oftest dobbeltrater. Det viser seg at den ansatte vil strebe etter å oppfylle det etablerte skjemaet med visse kvalitetsindikatorer for å øke inntektene, i tillegg til å gjøre noe for selskapet. Et veldig interessant opplegg, men ikke alle arbeidsgivere er interessert i det. Derfor er det som oftest med stykkeverkssystemet et enkelt alternativ for å beregne inntekter. Eller premium. De resterende ordningene foregår, men er ikke så vanlige i praksis.
Ingen tariffer
Hovedformene for godtgjørelse er stykkearbeid, tidsbaserte og ikke-tariff-systemer. Det siste scenariet er av interesse for mange. Det foregår ganske ofte i praksis. Og det har blitt funnet mer og mer den siste tiden.
Tarifffri inntjening, som navnet tilsier, innebærer ikke noen satser eller priser. Men hvordan kan da ansattes inntekt beregnes? Enkelt og enkelt - det er satt i form av en fast lønn, som den ansatte mottar på månedlig basis.Uansett arbeidstid eller produkter / tjenester som er levert.
Som regel vil lønnen avhenge av ansattes stilling, samt av valgt yrke. I noen aktivitetsområder tjener befolkningen mer, et sted mindre. Så husk det. Oftest er det i et tarifffritt system bonuser som betales for visse prestasjoner. Denne typen inntekter anses som den mest pålitelige og stabile, men ikke alltid rettferdige. Spesielt hvis du stadig forbedrer kvaliteten og mengden av produserte produkter / tjenester som er levert, men du ikke mottar premier for dette.
resultater
Hovedformene og systemene for godtgjørelse er nå kjent for oss. Dessuten er det klart hvilke funksjoner hvert alternativ har. Det er ikke så vanskelig å velge det mest passende alternativet for beregning av inntjening.
Det anbefales å bruke et timesystem hvis de kvalitative og kvantitative indikatorene for de produserte varene ikke er viktige. Ellers er stykkearbeidet egnet. Det tarifffrie systemet er også inkludert i hovedformene for godtgjørelse. Det brukes som oftest når du ikke har lyst til å utvikle tollsatser og det er umulig å estimere volumet av produserte produkter (eller hvis dette er veldig problematisk).
Hvilket alternativ å velge? Dette er hver arbeidsgiver bestemmer selv. Men hvis du foretrekker ikke-tariff, kan du prøve å innføre bonus for visse prestasjoner av personell. De vil være et godt insentiv for å forbedre kvaliteten på arbeidet.
