Ofte passer ikke den ansattes arbeidsaktivitet i hans arbeidsdag. Det er behov for å bli en stund, som deretter blir utbetalt i et økt beløp. Ikke alle ansatte vet hvordan behandlingen i henhold til arbeidskodekoden er betalt og hvilke rettigheter han har i denne situasjonen. Artikkelen vil i detalj undersøke alle nyansene ved overtidsarbeid.
Hva er resirkulering?
I henhold til arbeidskodekoden er det arbeidstid hvor ansatte oppfyller de foreskrevne pliktene sine. Lovverket fastsetter standarder som må overholdes av arbeidsgivere. Det vanligste målet på arbeidstid er en uke eller skift. Samtidig skal den ansattes ukentlige ansettelse ikke overstige 40 timer, og antall dager kan være 5 eller 6. For skiftet settes maksimalt antall timer lik 12. Betaling for behandling er obligatorisk, basert på antall timer og hastighet.
Hva er prosessering og overtid? Fra selve ordet er det lett å forstå at det utføres utover tiden som er tildelt arbeidsdagen. I følge art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er dette konseptet definert som arbeid utført av en ansatt på initiativ fra overordnede når tidspunktet for arbeidsdagen eller skiftet allerede er avsluttet. Dette er faktisk et overskudd av grensen som er tildelt for utførelsen av arbeidstakeroppgaver. Det er viktig å huske at når du summerer opp, anses overtid å være timer som overskrider arbeidstiden som er fastlagt av kontrakten og loven.
Typer prosessering
Ulike situasjoner oppstår som følge av at arbeidstiden i den angitte perioden overskrides. For eksempel kan antall arbeidsdager variere litt i hver måned. I denne forbindelse er det små prosesser eller mangler. Avhengig av betingelsene som er spesifisert i kontrakten, løses situasjonen ved å redusere (øke) arbeidstiden ved å gi ekstra hvile og betale tid på en generell måte. Slike mindre avvik i arbeidstidens varighet på grunn av det forskjellige antall kalenderarbeidsdager løses ganske enkelt og er ikke relatert til overtid.
Det er hyppige tilfeller når en ansatt kombinerer flere plikter samtidig i ett foretak. Faktisk er han på arbeidsplassen lenger enn kollegene, men betalingen reguleres av kontrakten og behandles vanligvis ikke, med mindre de selvfølgelig respekteres. arbeidsstandarder.
Overtidsarbeid er tiden som ikke er inkludert i arbeidstakerens arbeidsoppgaver og arbeidsuke (regnskapsperiode) til den ansatte. Dette er helt initiativ fra arbeidsgiveren, som i tillegg kan bli avvist. I noen tilfeller er det til og med nødvendig med skriftlig samtykke for slik behandling.
Tidsporing
Lovgivningen tvinger arbeidsgivere til å sørge for at arbeidstiden for regnskapsperioden ikke overskrides. For disse formålene er det noe som kumulativ arbeidstid. Noen ganger er dette den eneste metoden for rasjonering av arbeidskraft. Varigheten av perioden under evaluering kan være fra en måned til et år. For arbeidere ansatt i farlig arbeid - ikke mer enn 3 måneder. Det normale antall timer beregnes ut fra de fastsatte ukentlige grenser, i henhold til kategorien medarbeider. For eksempel varighet arbeidsuke mindreårige eller funksjonshemmede mindre.
Selv om arbeidstakerens arbeidsforhold gjør det mulig å regulere hans daglige eller ukentlige tidsperiode, bør det holdes en total journal. Dette gjelder også for behandling. Arbeidsgiveren er forpliktet til å sørge for at nøyaktige data om overarbeidet overtid blir registrert for hver enkelt ansatt.
Tidsramme for overtid
Oppfyllelse av tilleggsforpliktelser utenfor arbeidstid har grenser i form av maksimal varighet av overtidsarbeid. Arbeidsgiveren har rett til å varetekne den ansatte i noen tid (nøyaktig, vi vil vurdere senere), men ikke mer enn 4 timer. Imidlertid kan det hende at dette ikke skjer hver dag. Fire-timersgrensen er satt til to dager. Det viser seg at den ansatte bare kan jobbe overtid bare denne mengden tid. Anse lovligheten av arbeidsgivers handlinger som et eksempel:
- behandling på onsdag og torsdag i 2 timer er lovlig, men på fredag bør den normale arbeidstiden overholdes;
- Onsdag + 4 timer etter arbeidsdagens slutt, torsdag - vanlig plan, på fredag kan den ansatte igjen være involvert i overtidsarbeid;
- behandling på tirsdag 2 timer og på onsdag 3 timer vil allerede være ulovlig, bør du redusere tiden på en av dagene med minst en time eller gi en arbeidsdag mellom de angitte ukedagene i henhold til vanlig plan.
Selvfølgelig er 4 timer på 2 virkedager ikke den eneste begrensningen. Ellers ville mange hatt den med suksess. skruppelløse arbeidsgivere. I løpet av ett år må det totale antallet overtidstimer ikke overstige 120, eller det er brudd på loven.
Hva anses som overtid?
Å definere klare grenser for begrepet hva slags arbeid som kan betraktes som overtid er like viktig som tiden det tar å fullføre det. Behandlingen kan bare tilordnes av en begrenset liste over årsaker, blant dem:
- behovet for å utføre (fullført) arbeidet som har blitt forsinket på grunn av tekniske årsaker hvis unnlatelse av dette vil føre til skade på eiendom eller tap;
- midlertidige reparasjoner og restaurering av utstyr eller andre vesentlige eiendeler i foretaket, hvis funksjonsfeil vil føre til slutt på arbeidet for de fleste ansatte;
- unnlatelse av å vises i tilfelle kontinuerlig arbeid;
- eliminering av konsekvenser av krise, ulykker, katastrofer;
- behovet for å utføre sosialt viktig arbeid for å eliminere uforutsette brudd (restaurering av varmeforsyning, belysning, gassforsyning, etc.);
- arbeid forårsaket av pålegg om kamplov eller unntakstilstand.
Som det fremgår av listen, blir ansettelse av overtidsarbeid kun utført i akuttsaker. Dette er ikke en vanlig handling. Det må huskes at dette er en nødvendighet, ikke en hverdagsregel.
Når er ansattes samtykke nødvendig?
Behandling av arbeidstid er tillatt i unntakstilfeller og kan til og med bli avvist av en ansatt. I hvilket tilfelle kan du trygt nekte det foreslåtte overtidsarbeidet? Hvis blant annet alle vilkårene for behandlingsformålet er oppfylt, gir arbeidstakeren skriftlig samtykke i følgende tilfeller:
- det er nødvendig å fullføre arbeidet som er påbegynt, som av tekniske grunner ikke er fullført (utført), forutsatt at unnlatelse av dette vil føre til tap for foretaket;
- mangel på en erstatningsarbeider;
- reparasjon og restaurering av utstyr og annen eiendom som påvirker arbeidet til andre ansatte.
En ansatt som ikke har gitt sitt samtykke, kan ikke være involvert i slikt arbeid. Hvis godkjenning mottas, har arbeidstakeren full rett til kompensasjon for tidsbruken. Hvordan betales arbeidskoden i dette tilfellet? Det anerkjennes som overtidstimer, og beregningen gjøres i henhold til reglene for betaling av dem.
Hvem kan ikke være involvert i overtidsarbeid?
Overtidslønn tiltrekker seg mange fordi den lar deg tjene ekstra penger.Det er mange spesialister som liker å jobbe mer enn den fastsatte tiden, hvis det er lovlig. Imidlertid er det opprettet en liste som det i prinsippet er umulig å forlate noen sosiale grupper av befolkningen etter jobb. Dette er:
- gravide kvinner;
- mindreårige.
Personer med nedsatt funksjonsevne, kvinner med barn under tre år, har også immunitet. Det kreves skriftlig samtykke fra dem, uavhengig av årsaken til behovet for behandling. Det er verdt å merke seg at behandling av timer ikke kan være aktuelt i andre tilfeller som er foreskrevet i den føderale loven eller den russiske føderasjonens arbeidskode.
Betalingsprosedyre
Betalingen for behandling, så vel som dens formål, reguleres av den russiske føderasjonens arbeidskode. For å tilsette den ansatte beløpet for de ekstra arbeidstidene, bør du kjenne til timeprisen. Det kan være kjent innledningsvis (når lønningslisten beregnes ut fra de faktiske arbeidstimene) eller beregnes på grunnlag av størrelsen på den offisielle lønnen. I det andre tilfellet skal den faste lønnen deles med antall arbeidsdager i perioden. Kontrakten kan også etablere en gjennomsnittlig timepris for behandling.
Overtid betales med en multiplikasjonsfaktor på 1,5 for de første 2 timene med arbeid og 2 for de neste timene. Dette er minimumsindikatorene. Arbeidsgiver har rett til å øke dem, men ikke redusere dem. Hvordan betales arbeidskoden? Ved å beregne det totale antall prosesserte timer og multiplisere dem med en økt timepris (cht). Hvis en ansatt jobbet ytterligere 8 timer i løpet av regnskapsperioden, vil betaling, uansett distribusjon etter dager, skje i henhold til ordningen: 2 × 1,5 × torsdag + 6 × 2 × torsdag. Arbeidstakeren har også rett til å motta, i stedet for beregning, bestemmelse om ekstra hvile, men ikke mindre enn tiden som er utarbeidet. Betalingen forfaller ved utgangen av regnskapsperioden.
“Hvordan blir arbeidskodekoden betalt for behandlingen?” Er et spørsmål som alle ansatte skal vite svaret på. Ofte bryter arbeidsgiveren loven. Besittelse av informasjon om arbeidsrettigheter vil bidra til å beskytte dine interesser og motta betaling som skal betales for behandling.
