Begreper og typer arbeidstid: i henhold til arbeidsretten

Konseptene og typene arbeidstid er ganske forskjellige fra hverandre og påvirker mange faktorer i gjennomføringen av profesjonelle aktiviteter. Av denne grunn må alle arbeidsgivere eller ansatte i et selskap forstå og forstå disse funksjonene.

Det er vanskelig å kort karakterisere konseptet og typer arbeidstid, så la oss dvele mer detaljert om egenskapene til disse begrepene.

Hovedklassifisering

Konseptene og typene arbeidstid er delt inn i tre hovedgrupper:

• normal;
• ufullstendig;
• forkortet.

Normale og forkortede regimer bestemmes i samsvar med gjeldende arbeidskodekode, samt en rekke andre lover, mens ufullstendige er etablert ved foreløpig avtale.

I følge loven må arbeidsgiveren etablere en ufullstendig arbeidsplan hvis han mottok en tilsvarende forespørsel fra en gravid kvinne. Dette gjelder også for mottak av forespørselen fra en av foreldrene som har et barn under 14 år (for et barn med nedsatt funksjonsevne, blir alderen utvidet til 18 år). Dette punktet gjelder blant annet også borgere som pleier syke familiemedlemmer.

Det er verdt å merke seg noen av funksjonene som gjelder for arbeid i nattetid men her må du forstå riktig at natt ikke er en egen type arbeidstid, men vil bli betraktet som en fullverdig del av arbeidstakerskiftet.

Normal varighet

Konseptene og typene arbeidstid av normal varighet er oppfyllelsen av ens offisielle oppgaver av en person i en periode hvis varighet er fastsatt i samsvar med en standard arbeidskontrakt. Alt arbeid som utføres i overkant av denne normen vil allerede utgjøre overtidsarbeid (hvis det utføres på initiativ fra arbeidsgiveren) eller utføres på grunnlag av en uregelmessig plan.

Det er verdt å merke seg at deltidsarbeid ikke har noe å gjøre med hva konseptene og typene arbeidstid av normal varighet er. Det antas at arbeidstakeren signerer en arbeidsavtale for oppfyllelse av andre oppgaver på fritiden fra hovedjobben hos denne eller noen annen arbeidsgiver.

Hva er dette?

Begrepene og typene arbeidstid i henhold til arbeidsretten bestemmer at den normale lengden på arbeidsperioden skal fastsettes både for vanlige ansatte og for personer som utfører sine oppgaver midlertidig (for eksempel for ansatte som vil utføre verv i en viss sesong de menneskene som midlertidig er fraværende).

I forståelsen av mange skruppelløse arbeidsgivere begrepet arbeidstid sammenfaller ikke alltid med perioden som faktisk ble brukt på arbeidskraft. Det er av denne grunnen at det er viktig å beregne de faktiske arbeidstimene, eller å diskutere alle disse punktene med arbeidsgiveren på forhånd, slik at det til slutt ikke skjer nøyaktig at du vil få ros, og i mangel av det, vil du bli straffet.

fallgruver

Ganske ofte foretrekker arbeidsgivere å forhåndsberegne produksjonsrate slik at den ikke kunne fullføres uten den minste behandlingen.Dessuten prøver slike overordnede i det overveldende flertallet av tilfeller å skifte skylden for manglende overholdelse av standarden til ansatte, de sier at de ikke har tid, og derfor må være på jobb så lenge det er nødvendig å utføre en plan. Dessverre ender mange som ikke vet hva konseptene og typene arbeidstid er under arbeidsretten, i slike psykologiske feller, som et resultat av at de ikke umiddelbart forlater, men etter flere måneder med aktivt arbeid. Samtidig, slitne og utmattede, vil de ikke motta feriepenger, og vil ikke få muligheten til å tilbringe en god hvile før de leter etter en ny jobb.

Dette er faktisk ikke overraskende, fordi hvis arbeidsgiveren ikke har evnen eller ønsket om å lovlig organisere arbeidet til mennesker for ikke å tvinge dem til å behandle, i de overveldende flertallet av tilfellene har de rett og slett ikke de nødvendige lederegenskaper for vellykket forretningsutvikling. Dessuten hender det at de rett og slett ikke er fornøyde med overskuddet som de ville vært i stand til å få uten å bryte loven og ønsker å tjene så mye som mulig.

Det er av den grunn at det er best å diskutere alle disse spørsmålene på forhånd, og finne ut hva som i akkurat ditt tilfelle vil være begrepet “typer og arbeidstid”. Spør den fremtidige lederen hvor ofte de ansatte har behov for overtidsarbeid, fordi det er bedre å finne ut av alt dette fra begynnelsen enn uventet, hvis det er noen avvik. Samtidig må du opprettholde en rolig og forretningslignende tone, fordi oppgaven din ikke vil være å dømme din potensielle arbeidsgiver for brudd, men å bestemme om du virkelig er fornøyd med din fremtidige jobb.

Redusert arbeidstid

Konseptet “typer og modus for arbeidstid” inkluderer også et annet aspekt - en forkortet dag. I dette tilfellet vurderes den lovbestemte varigheten, noe som er litt mindre enn standarden, men samtidig må betales i sin helhet. Det eneste unntaket fra denne regelen er borgere under 18 år av den grunn at produksjonshastigheten for dem allerede er bestemt i samsvar med den reduserte varigheten.

Hvem er det for?

Denne modusen stilles annerledes, avhengig av kategorien ansatte som vurderes.

• For personer under 16 år er arbeid ikke tillatt mer enn 24 timer i uken.
• For personer i alderen 16 til 18 år gis et regime i form av maksimalt 35 timers arbeidstid per uke. Dessuten, hvis en tenåring driver med arbeidsaktivitet på fritiden, bør den totale lengden på arbeidstiden ikke være mer enn halve normen, uavhengig av hvilken utdanningsinstitusjon han studerer i.
• Funksjonshemmede i gruppe I og II kan ikke jobbe mer enn 35 timer i uken.
• Hvis arbeidernes arbeidsforhold i henhold til resultatene fra en spesialisert vurdering er skadelige for 3 eller 4 grader, kan i dette tilfellet for dem den totale varigheten av arbeid per uke ikke være mer enn 36 timer (det samme gjelder farlige forhold).
• Hvis en ansatt samhandler med forskjellige kjemiske våpen, kan den ukentlige arbeidstiden for ham være 24 eller 36 timer, avhengig av arten av arbeidet som utføres.
• For lærere ved enhver utdanningsinstitusjon gir konseptet og typer arbeidstid i henhold til arbeidsretten i Russland en kortere varighet på ikke mer enn 36 timer i uken.
• For medisinsk personell er det mulig å oppfylle sine oppgaver ikke mer enn 39 timer i uken.
• For kvinner hvis arbeid utføres i områder i Nord-Nord eller i tilsvarende områder, i samsvar med arbeids- eller tariffavtalen, kan det fastsettes en 36-timers arbeidsuke (hvis det ikke er forventet enda kortere varighet for noen Føderal lov).

Dessuten har visse kategorier av ansatte litt forskjellige konsepter og typer arbeidstid i arbeidsretten. I dette tilfellet bør arbeidets varighet bestemmes i samsvar med den etablerte listen over verksteder, bransjer, stillinger og yrker med skadelige arbeidsforhold, der arbeid innebærer rett til å motta ekstra blader eller forkortede arbeidsdager.

Viktig informasjon

Hvis det etter å ha utført en spesialisert prosedyre for vurdering av arbeidsforhold, blir bestemt at en ansatt utfører sine oppgaver under skadelige forhold, og dette bekreftes av resultatene av en vurdering av tilstanden på arbeidsplassen, men hans stilling ikke er i listen ovenfor, i denne situasjonen begrepet "typer og normer for arbeidstid ”sørger for utvidelse av den til enhver kompensasjon som er spesifisert i dekret fra Russlands føderasjon nr. 870 av 11/20/08. På samme tid, hvis ansattes stilling er på listen, men arbeidsgiveren ga dem helt trygge forhold, noe som ble bekreftet av resultatene av en spesialisert vurdering, bør de i dette tilfellet ikke kompenseres.

I samsvar med hva konseptet og typene arbeidstid / hviletid er, kan det sies kort at overholdelse av den reduserte arbeidsdagen er strengt obligatorisk for arbeidsgiveren. Med andre ord, hvis en person for eksempel ansetter en mindreårig person for sitt arbeid, har han rett og slett ikke rett til å sette en arbeidsuke for ham, hvis varighet vil være 40 timer, selv om alle slags forespørsler blir mottatt fra den potensielle ansatte.

Hvis en funksjonshemmet person, i samsvar med det etablerte individuelle rehabiliteringssystemet, forsynes med en varighet på mindre enn 35 timer i uken, bør i dette tilfellet oppbevares en full betaling for ham. Hvis den er tidsbasert, bør timeprisen, ellers like, være større enn den som er satt for sunne mennesker, som også inkluderer konseptet og varigheten av arbeidstiden (dens typer).

Ikke forveksle redusert arbeidstid med:

• ufullstendig;
• reduksjon på tampen av høytider eller helger;
• reduksjon i forbindelse med utførelsen av arbeidet om natten;
• lengden på arbeidstiden i tilfelle deltidsarbeid.

Konseptet og typer arbeidstid (inkludert hviletid) indikerer kort at hovedforskjellen mellom det reduserte regimet og det ufullstendige regimet er at i det første tilfellet må arbeidskraften betales i samsvar med full sats eller takst, mens den ufullstendige dagen betales i samsvar med arbeidstiden eller produksjonsvolumet.

eksempel

Kvinnen jobbet lenge i en syforening som lagerholder av ferdige produkter og hadde, i samsvar med en arbeidsavtale, en arbeidsdag i 8 timer. Etter 3 år ber kvinnen arbeidsgiveren redusere arbeidsdagen til 4 timer på grunn av det faktum at hun trenger å ta vare på en alvorlig syk mor som bor hos henne i samme leilighet.

Arbeidsgiveren nekter forespørselen og forklarer at den minste tilstedeværelse av den ansatte på hennes sted skal vare i 7 timer, hvoretter hun tilbyr å utstede oppsigelsen på egen forespørsel. I dette tilfellet bryter handlingene til administrasjonen av foretaket direkte kravene i gjeldende lov.

Deltid

Begrepet "normer og typer arbeidstid" sørger for etablering av et ufullstendig regime med arbeidsaktivitet. Det kan installeres:

• ved forhåndsavtale med arbeidsgiveren med den ansatte i prosessen med å ansette ham (en passende betingelse må være til stede i arbeidskontrakten) eller i fremtiden, når den ansatte har jobbet i sin stilling i en periode;
• på forespørsel fra en ansatt som er interessert i dette, hvis vi snakker om en kvinne under graviditet, forelderen til et barn under 14 år, samt en person som blir tvunget til å passe et familiemedlem under sykdom, i samsvar med den medisinske rapporten som er gitt.

funksjoner

Arbeidsgiver kan blant annet etablere et slikt regime for de ansatte med hensyn til arbeidsforholdene har endret seg til. Og det sørger også for konseptet og typer arbeidstid. Den russiske føderasjonens arbeidskode angir også at hvis det ble besluttet å etablere en ufullstendig tid hos bedriften av industrielle og organisatoriske årsaker, så i dette tilfellet må du vite følgende.

• Slike endringer må gjøres ved en spesialisert lokal handling, og utgjør ikke bare en muntlig ordre fra administrasjonen eller arbeidsgiveren.
• Denne modusen er innstilt i maksimalt 6 måneder.
• Arbeidsgiver må obligatorisk varsle sine ansatte senest 2 måneder før nevnte endringer trer i kraft.
• Arbeidsgiveren må ta hensyn til mening fra den primære fagorganisasjonen.
• Ansatte kan ikke avtale å gå over til deltid eller avslutte arbeidsavtalen helt.

Deltidsarbeid kan ikke begrense den totale lengden på din betalte årlige permisjon på noen måte, og det påvirker heller ikke din arbeidserfaring eller andre arbeidsrettigheter.

Hovedtyper av slikt arbeid

Konseptet og typer arbeidstid og hviletid (dvs. ferie), som betales av arbeidsgiveren, gir flere typer deltidsarbeid:

• en ufullstendig dag der den samlede varigheten av arbeidet er redusert, det vil si at den ansatte begynner å oppfylle sine plikter innen kortere tidsrom enn det som er standardisert for andre ansatte i selskapet;
• en ufullstendig uke der bare det totale antall arbeidstimer som denne ansatte må utføre i løpet av denne tidsperioden reduseres, men det er gitt en normal arbeidsdag (med andre ord reduseres det totale antall arbeidsdager, men ikke varigheten deres);
• samtidig kombinasjon av disse modusene.

Konseptet og typer arbeid / hviletid gir muligheten til å bestemme tidspunktet for et slikt regime ved forhåndsavtale av arbeidstakeren med arbeidsgiveren. Du kan også gå inn i denne modusen uten å spesifisere en spesifikk periode.

Hvis du jobber deltid, men samtidig har du begynt å bli tiltrukket av arbeid i tillegg til dette, indikerer dette at du utfører overtidsarbeid, som allerede skal betales til litt forskjellige priser. Hvis du i det hele tatt går på jobb på den dagen som opprinnelig ikke fungerer for deg, vil i dette tilfellet allerede slikt arbeid måtte betales i samsvar med prisene for å betale for arbeidet utført på en ikke-arbeidsdag.

Dermed bør alle disse og mange andre funksjoner studeres på forhånd, både for de menneskene som bare skal få jobb, og for de som allerede jobber i et hvilket som helst selskap. Denne informasjonen vil hjelpe deg å unngå alle slags konflikter med ledelsen, samt sikre deg de mest optimale arbeidsforholdene i et bestemt selskap, uavhengig av hvor du ser deg selv.Riktig utarbeidelse av en avtale med arbeidsgiveren og forståelse av ens rettigheter er faktisk en ufravikelig garanti for normalt samarbeid og uhindret utførelse av ens plikter.

Ikke glem at du bør sikre anstendige arbeidsforhold fra det øyeblikket du signerer kontrakten, siden det vil være ganske vanskelig å bevise dine egne rettigheter og håndtere forskjellige problemer hvis kontrakten inneholder en signatur og alle er tydelig angitt hovedpoengene. Dermed er konseptet og typene arbeidstid, hviletid, lønn hovedaspektene ved gjennomføringen av profesjonelle aktiviteter.