Alle mennesker er godt klar over at arbeid bør alternere med hvile. Alt relatert til dette emnet er gitt av lov og er foreskrevet i det aktuelle dokumentet. Og jeg vil bare henvende meg til ham.
Den russiske føderasjonens arbeidskode
All informasjon om varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen er foreskrevet i tre små artikler i vårt arbeidskodeks. 110, 111 og 113, for å være mer presis. Men siden hver parameter av tid, hvile er uløselig forbundet med antall timer brukt av en person på jobb, må dette emnet tas i betraktning, fordype i alle finesser. Og det er verdt å starte med grunnleggende konsepter.
Så, arbeidstid. Dette er perioden hvor en person engasjerer seg i utførelsen av sine arbeidsoppgaver, i samsvar med planen og betingelsene som er foreskrevet i hans kontrakt. Hvor mange timer det varer er også definert av dette dokumentet. Det er viktig å merke seg at arbeidstypene er forskjellige. Det er en "normal", forkortet og ufullstendig. Modi er forresten også vanlig å skille. Det er en uregelmessig arbeidsdag, skift, fleksibel og også oppsummert.
Og tiden som er avsatt for hvile er også delt inn i typer. Det er pauser arrangert på dagtid, høytider, høytider og i helgene. Og daglig hvile har selvfølgelig et sted å være.
Viktige punkter
Før du snakker om varigheten av en ukentlig kontinuerlig hvile, er det verdt å merke seg at dette konseptet refererer til helger. Når begynner de? Så snart arbeidsdagen slutter. Anta at han jobber 4 dager i uken fra 10.00 til 16.00 (starter på tirsdag). Det viser seg at hans ukentlige hvile begynner på fredag klokka 16:00. A slutter dagen den første arbeidsdagen. Mer presist, i det øyeblikket når en person kommer inn på stedet - på tirsdag, kl.
Hva sier den 110. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode? At varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen skal være minst 42 timer. Maksimumet er selvfølgelig ikke satt. Og denne parameteren, forresten, må respekteres både i løpet av fem og seks dager. Derfor blir den sjette arbeidsdagen vanligvis forkortet.
Hvis ikke offisielt arrangert
Til hvilket antall timer, i dette tilfellet, må minimumsvarigheten til en ukas uavbrutt hvile samsvare? Også 42 timer. Det eneste problemet er at ingen kan garantere denne personen. Fordi han ikke signerte en arbeidskontrakt, noe som betyr at offisielt (på papir) regnes som arbeidsledig. Og hodet kan teoretisk sett ringe ham når som helst på plass, utsette overtid, kreve arbeid i helger eller høytider.
Dette gjøres selvfølgelig ikke i bona fide institusjoner. Varigheten av en ukentlig kontinuerlig hvile skal være minst 42 timer - og hver leder kjenner til denne situasjonen. Ho her på byggeplasser praktiseres for eksempel alt det ovennevnte. Derfor er offisielt arbeid en slags juridisk forsikring mot slike saker.
Spesiell anledning
Når man diskuterer varigheten av en ukentlig kontinuerlig hvile, kan man ikke unnlate å merke seg et konsept som en oppsummert oversikt over arbeidstiden med oppmerksomhet. Dette er navnet på beregningsmetoden som brukes i organisasjoner der det ikke er noen objektiv mulighet til å organisere arbeidsprosessen slik at normene (daglig og ukentlig) blir overholdt. Dette gjelder institusjonene som opererer kontinuerlig - der jobber folk på turnus (for eksempel leger og sykepleiere).Og slik at rettighetene blir respektert, blir den totale regnskapsføringen av arbeidstiden brukt.
Anta at en bestemt ansatt av objektive grunner ikke kan tildeles de foreskrevne timene for lovlig hvile denne uken. Ubehagelig, men rettferdighetsbalansen vil bli gjenopprettet. Vanligvis legger disse timene opp til de fridagene, som tar folk neste uke. Eller i slutten av måneden. Varte den ansatte syv dager i stedet for fem forrige uke? Så, den neste vil ikke hvile i to dager, men fire.
Fagspesifikasjoner
Det er spesielle separate forskriftsakter som regulerer varigheten av en ukentlig kontinuerlig hvile. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder også dem.
A de forholder seg til slike spesifikke kategorier av arbeidere som sjåfører, ansatte i sjø, luft, jernbanetransport, kommunikasjon, Roshydromet, gruvearbeidere av steiner, edle metaller, etc. De har en spesiell tidsplan i hver forstand av ordet.
Du kan ta drivere som et eksempel. De har lov til å kjøre kjøretøy i maksimalt 9-10 timer per dag. B uke - 56. 3a fjorten dager på rad - 90. Og resten er riktig. Hver 4,5 time - en pause på 45 minutter (den kan deles i 2 deler). Hva er varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen i dette tilfellet? 45 timer på rad er et minimum. I sjeldne tilfeller er den redusert til 36. Men da, på slutten av arbeidsperioden (hvis det er interregional transport, kan det vare flere dager), kompenseres alle timer.
Jernbanetransport
Hva er varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen for arbeidere som har aktiviteter knyttet til bevegelse av jernbanetransport? Et interessant tema, siden noen tog følger flere dager (for eksempel fra Moskva til Vladivostok - mer enn 6 dager).
Så døgnet rundt uten pauser kompenseres enten med fridager eller med en tilleggsbetaling (dette fremgår av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Han får lov til å jobbe over to skift på rad om natten, men unntaket er folk som jobber i lokomotivmannskaper. Hvis tiden for deres "forretningsreise" overstiger 3 dager, beregnes denne perioden i runder. Det vil si at det tar hensyn til når en person kom på jobb for å bli sendt på tur, hjemreisen og den påfølgende opptredenen for en ny tur - etter en ferie i byen med fast arbeid. Denne perioden anses fullt ut å fungere.
Gitt det spesifikke, får lokomotivmannskap muligheten til å hvile på veien hver 12. time. Ingeniører bør bytte oftere - etter 7 timer. Senere, etter retur av toget, blir de som på grunn av omstendighetene ble utarbeidet av et medlem av brigaden lagt til permitterte dager. Det tidligere nevnte oppsummeringsprinsippet gjelder her. Ho, likevel, svaret på spørsmålet: "Hva er minimumsvarigheten for en ukentlig kontinuerlig resten av jernbanearbeidere?" Er den samme som for alle de andre - minst 42 timer. Bare på grunn av spesifikasjonene til yrket blir de distribuert forskjellig.
Helgearbeid
Og det blir tilfeldigvis tiltrukket av ham. Ingen kan selvfølgelig tvinge, selvfølgelig, men dette praktiseres på frivillig basis. I eksepsjonelle situasjoner er det imidlertid umulig å gjøre noe annet. Imidlertid, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidstakeren gi et skriftlig samtykke til å jobbe på fridagen.
Det er også en fin nyanse. I samsvar med artikkel 153 i TK RF betales arbeid på en fridag minst to ganger.
Uten samtykke fra en person kan de bare føre til å forhindre (eller eliminere) konsekvensene av en ulykke, ulykke, naturkatastrofe eller katastrofe. Og likevel, hvis du trenger å jobbe av grunnene for innføringen av krigslov eller en unntakstilstand. Det samme gjelder arbeid i ferien.
Felles helg
Hva som er varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen er satt - det er klart. Nå kan du henvende deg til den 111. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Den sier at den totale fridagen for alle arbeidere er søndag. Det andre er etablert i samsvar med en tariffavtale eller interne regler. Hvis informasjonen om den andre fridagen ikke er lagt merke til i de lokale lovgivningsmessige lovene, bestemmes den muntlig, etter gjensidig avtale fra lederen og arbeidstakerne. Det eneste som hovedregelen sier er at ikke-arbeidende to dager må stå bak hverandre. Følgelig er den andre fridagen vanligvis enten lørdag eller mandag.
Forresten, i begynnelsen ble det sagt at det er en 6-dagers arbeidsuke. Det er, bare introduksjonen er alltid bestemt av produksjonsårsaker. Og dette øyeblikket må avklares, og få jobb.
pauser
Mye har blitt sagt om varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen. Vi kan ikke se bort fra temaet pauser.
Det er umulig å jobbe i flere timer uten pause - vi er ikke roboter. Denne nyansen er tatt i betraktning ved lov, og er foreskrevet i den 108. artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Den sier at i løpet av arbeidsdagen skal hver ansatt ved en institusjon gis en pause som er nødvendig for mat og hvile. Minste varighet er 30 minutter. Maksimum er 2 timer. Ho en pause i arbeidstiden slås ikke på. Det er grunnen til at varigheten blir forhandlet av ansatte og arbeidsgiveren (siden ingen ønsker å være på jobb i ytterligere 2 timer hvis han kan spise på 20 minutter).
Hvis det ikke er betingelser for hvile
I tillegg til det ovennevnte, sier artikkel 108: I de virksomhetene hvor arbeidstakere ikke kan få pause under produksjonsforhold, har folk lov til å hvile og spise i arbeidstiden. Og for dette må arbeidsgiveren gi en slik mulighet - å tildele et rom, utstyre det med matlagringsutstyr, en kjøkkenkrok. Eller organisere kafeteria. Dette er imidlertid detaljene.
Ikke-arbeidsdager
Som allerede nevnt, er alle bestemmelsene om rekreasjon foreskrevet i tre artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er ennå ikke sagt om 112-tallet. Og det viser bare dagene som ikke fungerer. Og siden alt ble sagt om varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen, kan du snakke om høytider.
I tilfelle ferien falt den dagen, som allerede ikke fungerer, blir fridagen utsatt til dagen etter arbeidsdagen. For eksempel er 8. mars i 2020 søndag. Ingen kansellerte feriehelgen - den vil ganske enkelt bli utsatt til mandag.
Det er også viktig å merke seg at for feiringer der folk hviler, fortsetter de å få utbetalt en lønn, + ekstra godtgjørelse (som regel).
Her er imidlertid all informasjonen du trenger å vite om arbeidsmåten og varigheten av den ukentlige kontinuerlige hvilen. Det utgjør minst 42 timer, men det er bedre å finne en jobb som vil gi deg muligheten til å glede deg over helgen lenger.
