I samsvar med loven har enhver innbygger rett til å arbeide og hvile. Når du planlegger når det er bedre å ta sine lovlige dager for en hyggelig tidsfordriv, er noen i tvil, men går helger og ferier på ferie?
Ferietyper
I henhold til gjeldende lovgivning er det flere typer permisjon. Og avhengig av den spesifikke typen av hver av dem, brukes dens egen tilnærming til å ta hensyn til helger og høytider. Tradisjonelt eksisterer følgende klassifisering:
- årlig;
- ekstra betalt;
- for egen regning (uten vedlikehold);
- prenatal;
- fødsel omsorg for barnet;
- trening.
Ferier, som er nødvendige for en student eller en ung mor, er strengt regulert av antall dager eller er bundet til bestemte datoer, for eksempel til perioden for studentens økt. I disse tilfellene har det ikke noe å si om helgen er på ferie. Helligdager påvirker heller ikke varigheten.
Ferier og betalte høytider
Den standard årlige permisjonen som arbeidsgiveren må gi og betale for, har en varighet på 28 kalenderdager. Arbeidslovgivningen gir unntak for visse kategorier, noe som påvirker varigheten. Det kan tas helt eller deles. Mange foretrekker å slappe av mer enn en gang. Det må huskes at i dette tilfellet en del av den kontinuerlige ferien ikke bør være kortere enn 14 kalenderdager.
Inkluderer helgeturer to uker? Arbeidskoden fastslår at varigheten av den årlige ferien ikke er satt i arbeidsdager, men i kalenderdager. Derfor telles også helger. Et unntak kan gjelde for visse kategorier medarbeidere som bruker beregning av en annen tilnærming for ferier.
Hvordan ferier telles
Når det gjelder helligdager, er de ikke inkludert i høytiden. Hvis offisielle helligdager faller i løpet av ansattes hviletid, blir de dessuten lagt til ferien, men blir ikke betalt.
Men er helligdager inkludert i helligdager, hvis det ikke handler om det årlige, men om hva som gis uten vedlikehold? Dette tas av den ansatte for en viss tid om nødvendig og er ikke underlagt betaling, så dagene med offisielle høytider, som i helgene, anses som helt ordinære.
Noen ganger hender det at det er en overføring av fridager for å lage en "bro" mellom dem og ferien. Slike utsatte fridager vurderes på nivå med vanlige fridager og er inkludert i høytiden.
Ferier i Hviterussland
Den beskrevne normen brukes ikke bare på Russlands føderasjons territorium. Menneskelige ressurser og regnskapspersonell er noen ganger interessert i hvilke regler som finnes når de bestemmer permisjonens lengde i andre land. Er for eksempel ferier inkludert i RB-helligdager?
Arbeidslovgivningen i dette landet foreskriver en lignende tilnærming. Derfor er lørdag og søndag inkludert i betalt permisjon. Men helligdager - nei. De lar deg slappe av litt lenger, og øker varigheten av fridager fra jobben. Samtidig spiller det ingen rolle i det hele tatt om ferien falt på en arbeidsdag eller en fridag.
Hvorfor er det problemer?
Svaret på spørsmålet om høytider er inkludert i høytidene i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er ganske tydelig og bør ikke reise noen spørsmål. I praksis finner arbeidsgiveren og arbeidstakeren ikke ofte forståelse. Hvis en ansatt tar alle fire ukene å hvile umiddelbart, oppstår det ingen problemer.Alle helger som faller i denne tidsperioden er inkludert i den, og hvis det var høytider, forlenges ferien i henhold til antall.
Kompleksitet oppstår når en ansatt bestemmer seg for å dele hele sin mulige hviletid i flere deler. Ønsker å ha maksimalt antall betalte dager, ønsker noen å ta bare arbeidsdager på grunn av sin forfalte ferie. For eksempel å skrive en uttalelse fra mandag til fredag.
Et slikt ønske er ikke i strid med loven. Det er ikke fastsatt om helligdager er obligatoriske helligdager eller ikke. Men samtidig viser det seg at for to like ansatte, kan varigheten av ferien bare være forskjellig fordi den ene i søknaden hans indikerer alle kalenderdager, og den andre bare arbeidere.
Ofte oppdages et problem bare når personalansvarlig eller regnskapsfører ber om å skrive om søknaden for en ukes ferie, ikke en fem-dagers ferie. For å løse denne motsetningen, er prinsippet om "etter avtale med partene." Hvis arbeidsgiveren er klar til å gi lengre permisjon på denne måten, er det ikke i strid med arbeidslovgivningen.
For å komme rundt dette kontroversielle problemet har noen organisasjoner interne ordrer og instruksjoner som foreskriver hvor lang ferie kan være.
I hvert selskap er ikke ferie en spontan hendelse, men planlagt. Derfor blir regelmessige tidsplaner samlet regelmessig. Hver ansatt bør nøye vurdere hvordan de bedre kan administrere sine juridiske hviledager.
