I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov, har alle rett til å hvile. Den består i å tilby helger og høytider, betalte og ubetalte helligdager. En lignende rettighet er nedfelt i den grunnleggende lovgivningsmessige loven - Russlands arbeidskode.
Hva er en ferie?
Ferie er en periode en ansatt løslates fra å utføre sine direkte arbeidsoppgaver. Den legges til den ansatte årlig. En årlig grunnbetalt ferie gis ikke for kalenderen, men for arbeidsåret (beregnet fra ansettelsestidspunktet). Når du reiser på ferie for en person uten å mislykkes, vil hans gjennomsnittlige lønn og arbeidsplass bli bevart.
Det er flere typer betalt og ulønnet permisjon: grunnleggende årlig permisjon (minimum og utvidet), tillegg, pedagogisk, barsel, uten lønn. Det er en tidsbegrenset eller en evigvarende kontrakt, deltidsarbeid eller hjemme - spiller ikke en rolle. Hvis en person får årlig grunnleggende betalt permisjon, blir hovedbetingelsen oppfylt - arbeidsforholdet "arbeidstaker - arbeidsgiver" er formalisert.
Hvem får årlig grunnleggende betalt permisjon?
Alle ansatte ansatt ved en arbeidsavtale får tildelt årlig grunnleggende permisjon. Men en person kan tegnes og under en kontrakt som er sivilt. Hvis spørsmålene om å gi permisjon ikke er spesifisert i den, fungerer ikke bestemmelsene i dette avsnittet.
Varigheten av den årlige hovedbetalte ferien er den velkjente 28 dager: kalenderferie + arbeidere. Dager som faller på nasjonale helligdager, bør ikke inkluderes i denne perioden. Hvis de faller i løpet av denne tiden, kan ferie utvides. Følgelig er den årlige grunnleggende betalte ferien minst 4 uker. Det er umulig å overføre en ansatt til en annen jobb / stilling i ferietiden, samt oppsigelse (unntaket fra regelen er avvikling av foretaket).
Hvem trenger en ferietid på mer enn 28 dager?
Det er kategorier av personer som tildeles årlig grunnleggende betalt permisjon lenger enn minimumslengden. Så det varer (i kalenderdager): for ansatte under en majoritet - 31; funksjonshemmede - minst 30; embetsmenn med de høyeste og viktigste stillingene - 35; embetsmenn i andre stillinger, kommunalt ansatte, dommere - ikke mindre enn 30; Vitenskapskandidater - 36; Leger for vitenskaper - 48; lærere, professorer, professorer i videregående spesialinstitusjoner og høyere utdanningsinstitusjoner - 42-56; påtalemyndigheter og etterforskere - 30. For dem er dette den såkalte årlige viktigste forlengede betalte permisjonen.
Hva er en ekstra ferie?
I tillegg til hoved (minimum og utvidet) årlig ekstra betalt permisjon er mulig. Den er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, eller det er arbeidsgiverens direkte avgjørelse. En slik ferie blir med det viktigste og kan være 6-36 ekstra dager. Antallet deres blir også påvirket av ansiennitet. Det henger sammen med den spesielle arten av arbeidet - farlige arbeidsforhold som er skadelige for menneskers liv og helse, uregelmessig arbeidstid, arbeidskraft i Nord-Nord og tilsvarende lokaliteter.Varigheten av den årlige betalte ferien består av de oppsummerte hoved- og tilleggsperioder.
Hvis det som et resultat av en spesiell inspeksjon identifiseres farlige eller skadelige arbeidsforhold på 2–4 grader, har arbeidstakeren rett til minst 7 dager hvile. Denne bestemmelsen bør registreres i arbeidsavtalen. Hvis permisjon legges i mer enn en uke, har arbeidstakeren rett til å erstatte dagene som overskrider den tillatte minimumsgrensen med erstatning i kontanter. Samtidig skal betingelsene, prosedyren og kontantutbetalingen fastsettes i tariffavtaler, bransjeavtale (intersektoral), og den ansatte skal gi skriftlig samtykke til å erstatte hviledagene med økonomisk kompensasjon ved å signere en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Arbeidserfaringen vil omfatte de dagene som faktisk ble arbeidet under disse forholdene.
Basert på beslutningen fra Russlands regjering er det angitt en liste over stillinger der folk har krav på å få ytterligere hviledager for spesielle arbeidsforhold. Som eksempel: vitenskapelig og pedagogisk personell med en erfaring på 10 år eller mer har permisjon på pluss 5, fra 15 år - 10, fra 20 år - 15 dager hvile. Lignende parametere for etterforskere, påtalemyndigheter.
For uregelmessig arbeidsdager (behandlingstimer) lagt i tillegg fra tre ekstra hviledager. Antall dager er forhandlet frem av tariffavtaler og avhenger av arbeidsplanen som er godkjent av organisasjonen i bedriften. I statlige institusjoner med føderal underordning er prosedyren og betingelsene for slik permisjon fastsatt av føderale normative rettsakter, for statlige institusjoner i de konstituerende enhetene i Russland er dette det lovbestemte juridiske rammeverket for statlige maktorganer for konstituerende enheter, og for henholdsvis kommunale institusjoner regulering av lokalt selvstyre. Hvis det ikke er gitt tilleggsdager for hvile under uregelmessig arbeid hos virksomhetene, bør behandlingstider betraktes som overtid bare med skriftlig samtykke fra den ansatte.
For utførelse av arbeid i Nord-Nord gis retten til ytterligere 24 dagers hvile. Mennesker som jobber med arbeid i områder som likestilles med regioner i Nord-Nord har over 16 dager ferie utover hovedperioden. Geografisk sett er områder i Nordområdene faste på lovgivningsnivå.
Basert på avgjørelsen fra arbeidsgiveren, som ikke er i strid med loven, under hensyntagen til synspunktene fra fagforeningsmedlemmer, samt virksomhetens økonomiske evner, kan ansatte gis ekstra permisjon utenfor mulighetene som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betingelsene og prosedyren for dens bestemmelse er nedtegnet i lokal dokumentasjon (forskrifter, tariffavtaler).
Retten til å reise på ferie oppstår som et resultat av den akkumulerte tjenestetiden, som ikke bare gjelder faktisk arbeidstidene, men også perioder med midlertidig uførhet, ferier, helger, ferier, tvangsfravær (i tilfelle oppsigelse fra stillingen med påfølgende restaurering). De kan ikke inkluderes i opplevelsen, for eksempel fravær på grunn av ens egen feil.
Fremgangsmåten for tildeling av årlig permisjon
Når en søker på en jobb, har en arbeidstaker rett til årlig permisjon etter seks måneders kontinuerlig arbeid med en representant for arbeidsgiveren. Tidligere enn fristen kan permisjon gis etter gjensidig avtale mellom partene i forhold til: mindreårige borgere; ansatte som har adoptert et barn som ikke har fylt 3 måneder, kvinner før avreise med 140- eller 156-dagers permisjon knyttet til graviditet og fødsel.
Videre er bestemmelsen om den årlige grunnleggende betalte ferien gjort av arbeidsgiveren innenfor rammen av den godkjente ferieplanen, vanligvis med bestemte datoer. Tidsplanen er obligatorisk og bestemmer rekkefølgen på ansatte på ferien. Den er godkjent for neste kalenderår 2 uker før utgangen av inneværende år.Sørg for å ta hensyn til fagforeningens stilling.
I samsvar med timeplanen er ikke arbeidstakeren pålagt å søke om årlig permisjon. Arbeidstakeren må varsles under signaturen om tidspunktet for avreise på ferie senest 14 dager før starten. Et varsel kan være et varsel. Videre gir ledelsen en ordre som inneholder informasjon om datoene (start- og sluttdatoer), arbeidstidsperioden (arbeidsåret), som den ansatte sendes til ferie for. Varigheten av den årlige hovedferien (antall tilbydde hviledager) er viktig. For ytterligere permisjon er det behov for avklaring (som gis).
For noen kategorier av innbyggere kan permisjon gis etter eget ønske på et tidspunkt som er praktisk for dem. Så, en mann - uavhengig av arbeidsperioden hos denne arbeidsgiveren - kan ha rett til permisjon hvis kona er gravid og allerede har tatt permisjon av denne grunn.
Er utvidelse eller utvidelse av permisjon til en annen tid rettferdiggjort?
I løpet av sykmeldingsperioden eller utførelse av statlige oppgaver i ferietiden, må permisjon (som avtalt med den ansatte) forlenges eller omplanlegges. Hvis slike grunner oppstår, bør den ansatte varsle ledelsen om situasjonen for å forlenge ferieperioden med det nødvendige antall dager. Samtidig vil det bli betalt arbeid med en årlig ferie under de relevante forhold i loven, og tilleggsdager som ferieperioden er forlenget for, betales ikke, siden de allerede er betalt tidligere. Retten til å forlenge ansattes permisjon er fast i en ny ordre.
Hvis 14-dagersfristen for å varsle den ansatte på ferie ikke overholdes, må arbeidsgiveren ved lov overføre arbeidstakers ferie for en annen tid. Alt du trenger er en skriftlig uttalelse fra den ansatte. En lignende situasjon er mulig med forsinket betaling av feriepenger, som må mottas av arbeidstakeren innen tre dager.
I tilfeller hvor tilbudet om årlig betalt permisjon i år kan ha negativ innvirkning på produktiviteten i organisasjonen, foretaket, er det mulig for den ansatte å overføre hvileperioden til en annen tid det neste arbeidsåret. Det er viktig at permisjonen blir brukt i løpet av året fra datoen for ferdigstillelse av forrige arbeidsår. Grunnlaget for overføring av ferieperioden er en ordre, samt inkludering av de resterende dagene i ferieplanen for det kommende året sammen med å stole på nye helligdager.
Representanten for arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å gi permisjoner til arbeidstakeren i to påfølgende år. Det er umulig å ikke gi permisjon til mindreårige borgere og mennesker som er på jobb i farlige eller skadelige arbeidsforhold, selv om folk er klare til å jobbe uten hvile.
Er det obligatorisk å dra på ferie i alle dager?
Ved avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiverrepresentant, kan perioden med årlig permisjon deles i ujevne deler og gis i forskjellige måneder i løpet av året. Denne oppdelingen bør inkluderes i ferieplanen. Den ene delen av ferietiden må være minst 2 uker! Hvis representanten for arbeidsgiveren ikke innrømmer dette problemet og insisterer på full bruk av alle dagene som skyldes den ansatte, tas ferien helt av uten delvis fragmentering.
Er det riktig å ringe en person fra ferie?
Eksklusivt etter avtale med den ansatte kan det ringes fra ferie. Samtidig innvilges ubenyttet årlig permisjon på et hvilket som helst annet tidspunkt som er egnet for det i inneværende eller påfølgende arbeidsår. Hvis en ansatt nekter å avbryte ferien, skal avslaget ikke korreleres med brudd på arbeidsdisiplinen.Hvis ferien ble avbrutt, utarbeides en ordre, som bekrefter faktum at du skal på jobb, grunnen, balansen på ubrukte dager. Penger som er betalt for den gjenværende tiden, skal returneres til organisasjonens budsjett eller tas med i beregningen ved beregning av neste lønn.
Det er strengt forbudt å trekke seg fra ferieborgere under majoritet, ansatte som arbeider under forhold som er skadelige eller farlige for liv og helse, gravide. Selv om tilbakekallingen er relatert til deres direkte vilje.
Hvem har rett til økonomisk kompensasjon?
Tilbudet om årlig permisjon kan erstattes av kontant erstatning. I dette tilfellet vil bare deler av ferieperioden, som må overstige 4 uker, bli erstattet. Hvis det er flere årlige ferieperioder (for eksempel i tilfelle overføring av dager til neste arbeidsår), kan deler av hver av dem mottas kontant, men bare hvis den overstiger 28 dager.
For å motta kompensasjon, må arbeidstakeren kontakte representanten for arbeidsgiveren med en skriftlig uttalelse. Arbeidstakerens beslutning om kompensasjon skriftlig er ikke en plikt fra arbeidsgiveren til å betale økonomiske ressurser. Mengden av utbetalinger bestemmes ut fra gjennomsnittlig inntjening i forhold til hvor mye arbeidstid som er tatt i betraktning den brukte ferien. Gravide kvinner, mindreårige borgere og for årlig tilleggspermisjon - arbeidere som jobber i forhold som er skadelige eller farlige for deres liv og helse, har ikke rett til å få økonomisk kompensasjon for ubenyttet grunnleggende og tilleggspermisjon. Selv om det er deres ønske eller en avtalt beslutning.
Ferie og avskjed
Ved oppsigelse skyldes monetær kompensasjon for permisjonen alle og for alle ferieperioder, uavhengig av varighet. Du kan også gå av alle ubrukte ferieperioder med påfølgende oppsigelse, hvis det ikke er et resultat av skyldige handlinger. Ferie med videre oppsigelse gis basert på resultatene av en uttalelse skrevet av en ansatt og utstedt i en påfølgende ordre.
Den siste feriedagen vil være oppsigelsesdagen, og den siste virkedagen - arbeidsdagen før ferien. Du kan også hente søknaden din hvis ferietiden ikke har begynt, og de ikke klarte å invitere en ny ansatt til en ledig jobb i nærmeste fremtid. Ved sykdom som har overkjørt en person i ferien, har han rett til en sykmeldingsbetaling. Samtidig er det umulig å øke ferien for dager med uførhet. Ved utløpet av ansettelseskontrakten som er tidsbegrenset, når ferien ikke faller innenfor dens gyldighetsperiode, kan arbeidstakeren bli sagt opp den siste dagen av ferien. Den ansatte må hente betalingene, samt arbeidsboken, før han drar på ferie.
Familiepermisjon er påkrevd. Hvordan være
Hvis det er gode grunner, for eksempel av familiære årsaker, kan du dra på ferie uten å spare penger. Slik permisjon kan være både kortsiktig og langsiktig. For å gjøre dette, bør du skrive en uttalelse som tar hensyn til avtalene som er inngått med arbeidsgiveren om tidspunktet og varigheten. Søknaden må nødvendigvis indikere en god grunn. Arbeidsgivers avgjørelse kan være både positiv og negativ. Det er ingen kriterier for å ta en eller annen beslutning.
Hvis det er en positiv beslutning, blir det gitt en ordre. Når du drar på ferie uten vedlikehold i mer enn 14 dager, kan det ikke inkluderes i den totale tjenestelengden. En ferie uten kontantstøtte kan når som helst avbrytes ved å varsle arbeidsgiverrepresentanten om hans intensjon om å komme tilbake til jobb.
Uten å mislykkes, hvis en søknad er tilgjengelig, bør permisjon uten kontanter gis til: deltakere i andre verdenskrig - ikke mer enn 35 dager; pensjonister som fortsetter å jobbe - ikke mer enn 14; arbeidshemmede - ikke mer enn 60; arbeidere ved fødselen, bryllupet,døden til de nærmeste pårørende - ikke mer enn 5; til foreldre, ektefeller til tjenestemenn som døde / døde på grunn av sår, skjellsjokk eller skader i militærtjenesten, samt til ansatte i forskjellige instanser (innenrikssaker, tollvesen, organer i straffesystemet og andre) - ikke mer enn 14 dager. Ansatte som blir tatt opp til opptaksprøver til universiteter har rett til 15, videregående utdanningsinstitusjoner - opptil 10 dager. Hvis en person jobber på hovedjobben og på deltid, men i en kombinert stilling er ferien mindre enn varigheten av ferien på hovedjobben, er det meningen at han skal gå av de manglende dagene.
