Tar du en annen ferie hvert år? Ikke alle nyter den juridiske retten til å hvile. Hva du skal gjøre i dette tilfellet er indikert i art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er bestemmelsene som gir avklaring på dette spørsmålet. Og de er viktige for arbeidstakeren og arbeidsgiveren, da de er relatert til økonomiske problemer. La oss se i hvilken rekkefølge ferien erstattes med monetær kompensasjon. Når det er lovlig.
Vi blir kjent med innholdet i lovgivning
Vi vil ikke sitere fullt ut Art. 126 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er enkelt å finne og lære på egen hånd. Generelt er artikkelen delt inn i fire ledd (ledd). Hver har et alvorlig semantisk innhold. Først av alt, art. 126 TC RV gir en mulighet for de som ønsker å jobbe uten å bli distrahert av fritid. Men ikke hele tiden. Ferie er likevel nødvendig for personen å skaffe. Dette er hans umistelige konstitusjonelle rett. Men hvis det er et slikt ønske, kan det hende at en person ikke går på en hel periode og får et visst beløp for de resterende dagene. Å erstatte ferie med monetær kompensasjon er imidlertid ikke mulig for noen kategorier av innbyggere. Og ikke vær indignert. Gravide og mindreårige er pålagt å ta vare på helsen sin. Hvis de ikke selv forstår dette, forteller loven dem og deres overordnede. I tillegg har art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr berøvelse av den foreskrevne resten av de menneskene som jobber i farlige næringer. De trenger mer tid for å gjenopprette en god tilstand i kroppen. Derfor kan du ikke ta penger og fortsette å jobbe.
Kompensasjon permisjon begrensning
Første ledd i artikkelen som studeres, sier strengt at det er umulig å ikke gi den ansatte hvile i det hele tatt. Denne normen er todelt. Det er obligatorisk både for arbeidstakeren og for administrasjonen av foretaket. Obligatorisk permisjon, som i intet tilfelle kompenseres, er 28 dager. Alt som overstiger denne prisen kan betales.
For øvrig skal det bemerkes at ikke alle ansatte får muligheten til å ta en så lang tur. Eierne av bedriftene er godt kjent med lovgivningen og ønsker ikke å miste inntektene på grunn av utvidelsen av den sosiale pakken. Men vi er interessert i noe annet. Ofte er det situasjoner der en person frivillig jobber uten hvile i årevis. Slike saker blir møtt av personaltjenester. Hva skal jeg gjøre når en ansatt ber om godtgjørelse for ubrukte feriedager? Hvordan telle jeg? Dette spørsmålet virker komplisert for mange. Vi vil raskt ta det fra hverandre nå.
Om obligatorisk 28 dager
Vi studerer kunst. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer. Det skal bemerkes at bare eksperter hvis meninger kan veiledes, offisielt tolkes som slike dokumenter. Vår artikkel uttaler at det er umulig å kompensere for hovedferien i løpet av tjueåtte dager. Hvis ikke-ferietiden har akkumulert i flere år, oppstår et veldig enkelt spørsmål for administrasjonen: hvorfor skjedde dette? En ansatt bør gi obligatorisk tid for betalt hvile. Personalsjefen savnet, mannen selv ville ikke - lederen har skylden. Loven forbyr strengt tatt å holde en ansatt i produksjon uten pause for hvile. Derfor er det nødvendig å få ham til å gå tjuefire dager i hver periode. Ikke med en gang, selvfølgelig. Dette er regulert av en annen artikkel fra TC. Det er umulig å gjøre noe annet. Hvis du betaler ham penger, så gjør deg selv trøbbel. Etter verifisering vil spesielle tjenester vurdere dem som ble brukt urimelig, etterfulgt av en rettssak og en bot.
Hva kan kompenseres for ikke å lide?
Alt er enkelt.Se hvilken årlig betalt permisjon som kreves for en ansatt. Snarere alle perioder - og de viktigste, og tillegg. Fjern de skattede 28 fra det totale antall dager. Resten i den gitte perioden kan erstattes av kontantbetalinger. Hvis din ansatt hvert år gikk i de foreskrevne 28 dagene, og ekstra perioder akkumulert, har de lov til å kompensere.
Ved å gjøre det, vil du ikke bryte loven. Saken er ikke så komplisert som den virker. Det er bare nødvendig å lese lovgivningen nøye, og ikke stole på innholdet i en egen artikkel. Det er umulig å gi lenker til hele kjøpesenteret i hver. Og løsningen av spesifikke spørsmål avhenger ofte av kunnskapen om alle lovens bestemmelser. Ikke glem naturlig preferansekategorier. Veldig vanskelig med gravide. Tross alt, ikke alle kvinner på det første tegnet på en interessant stilling deler nyhetene med sine overordnede. Praksis viser at konfliktsituasjoner forbundet med dette problemet sjelden forekommer. Forsøk på feriekompensasjon pågår. Men i utgangspunktet blir de initiert i forhold til kontrollorganene som har identifisert visse brudd. Arbeidere er ofte uvitende om denne retten. Forsøk derfor ikke å implementere det.
konklusjon
Det vil virke for mange at TC er skrevet til fordel for arbeidsgiveren slik at han ikke skiller seg ut med pengene. Dette vil imidlertid være helt feil. Lover er skrevet, uansett hvor overrasket du er, for å beskytte arbeidstakeren mot sin overordnede. Og det viktigste i dette perspektivet er organisasjonen for å beskytte menneskers helse, gjennomføringen av dens konstitusjonelle rettigheter. En person forstår kanskje ikke hvor viktig dette er. Men å adlyde loven vil mislykkes. Er nødt til å dra på ferie ufrivillig, uansett hvor morsomt det kan se ut!
