Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etterlønn. Kommentar til art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Når en borger går inn i foretaket, inngås en arbeidsavtale med ham. Det, i tillegg til de grunnleggende arbeidsforholdene, foreskriver prosedyren i samsvar med hvilken oppsigelsen gjennomføres. Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer spørsmål knyttet til oppsigelse av kontrakten. La oss vurdere det mer detaljert.

Gjennomsnittlig månedslønn

Oppsigelse av kontrakten kan skyldes flere årsaker. Del 1, art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer betaling av erstatning for:

1. Likvidasjon av foretaket (avsnitt 1 i nr. 1 i den 81. artikkelen).
2. Reduksjon i antall / ansatte (punkt 2 i ovennevnte norm).

I disse tilfellene har arbeidstakeren rett til en ytelse i mengden av sin gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg beholder den tidligere ansatte lønnen for ansettelsesperioden, men ikke mer enn to måneder fra kontraktens opphør (med motregning). Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater betaling av gjennomsnittlig månedslønn og i unntakstilfeller i den ekstra tredje måneden. Denne forutsetningen er gyldig hvis det relevante vedtaket ble tatt av arbeidsformidlingsorganet og den ansatte registrert hos den sentrale ansatte innen de første 14 dagene etter at kontrakten ble avsluttet, men ikke var ansatt i mer enn to måneder.

Andre saker

I h. 2 artikkel. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det slått fast at arbeidstakeren kan få utbetalt erstatning i størrelsesorden 14 dager. Slike periodiseringer skjer i følgende tilfeller:

1. Nektelse av en ansatt å overføre ham til en annen jobb, som han trenger på legeerklæring, eller hvis arbeidsgiveren ikke har et passende sted.
2. Å ringe en spesialist for militærtjeneste eller sende ham til sivil (alternativ) tjeneste.
3. Gjenoppretting på jobb den ansatte som utførte det før.
4. Nekter å overføre til et annet område sammen med arbeidsgiveren.
5. Anerkjennelse av en ansatt som fullt funksjonshemmet i henhold til en legeerklæring utstedt på den måten som er foreskrevet i loven.
6. Nektelse av å fortsette arbeidet på grunn av endringer i de opprinnelige betingelsene for kontrakten.

Del 3, art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks innrømmer at andre tilfeller kan være omhandlet i arbeids- eller tariffavtalen der arbeidstakeren kan stole på økonomisk kompensasjon. I tillegg kan det etableres økte betalingsbeløp, med mindre annet er spesifisert i koden.

Kommentar til art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Kontant kompensasjon utbetales til den ansatte som kontrakten blir sagt opp den siste dagen av hans opphold på jobben. Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i den første delen formulerer den en enkelt periodiseringsprosedyre for å redusere personell / antall og avvikling av et foretak. Normen slår fast at den ansatte kan fortsette å motta gjennomsnittlig månedslønn i to måneder etter kontraktens oppsigelse. En innbygger utøver denne retten uavhengig av årsakene til forsinkelsen i ansettelsen i den andre måneden. Så han kan nekte å fortsette profesjonell virksomhet i det samme foretaket eller fra det arbeidet som ble tilbudt ham i det sentrale arbeidskontoret.

Fornyelse av påmelding

I art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nevnes det at en borger etter kontraktens oppsigelse må kontakte arbeidsformidlingen de første fjorten dagene. Denne perioden kan forlenges hvis det er gode grunner til å savne den. For eksempel kan en innbygger søke til CH enda senere, hvis han i løpet av de to første ukene var arbeidsufør, utførte offentlige eller statlige oppgaver, etc.

Viktig poeng

Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater betaling av kompensasjon til den ansatte i tillegg for den tredje måneden etter at kontrakten er avsluttet i unntakstilfeller.Hvis myndighetene i CH ikke er i stand til å tilby innbyggeren en passende jobb, inkludert de som mottar alderspensjon, utsteder de et passende sertifikat. Basert på dette dokumentet beholder faget retten til å motta gjennomsnittlig inntekt for den tredje måneden. etter oppsigelse. I tilfelle en person to ganger av gyldige grunner har nektet tilbudt passende arbeid, skal det angitte sertifikatet ikke utstedes. Følgelig den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen for den tredje måneden. ikke lagret.

Hva er en passende jobb?

Slik aktivitet anses for å være en som tilsvarer den profesjonelle egnetheten til en innbygger under hensyntagen til nivået på hans opplæring, helsetilstand, avstand fra foretaket, betingelsene for hans tidligere arbeidssted (unntatt offentlig (betalt) arbeid). Passende arbeid kan være midlertidig eller permanent. I forhold til innbyggere som søker til CH etter endt sesongavtale, vil dette i prinsippet bli vurdert som enhver aktivitet. Passende for denne kategorien av personer anerkjennes som lønnet, inkludert offentlig eller midlertidig, arbeid for utførelsen som spesiell forberedelse er nødvendig eller ikke nødvendig (under hensyntagen til fagets alder og andre egenskaper), som oppfyller kravene i loven og andre juridiske dokumenter som inneholder arbeidsstandarder .

Forslag til inntjening

Godtgjørelsen til det nye foretaket skal ikke være lavere enn lønnen som en innbygger i gjennomsnitt mottok i forrige sted i en måned, beregnet for de tre siste aktivitetsmånedene. Dessuten, hvis beløpet oversteg størrelsen på livsoppholdsminimumet som er fastsatt i emnet for den funksjonshemmede befolkningen, bør inntektene som tilbys i det nye foretaket ikke være mindre enn denne verdien.

betaling

Gjennomsnittslønnen som opprettholdes i løpet av ansettelsen til den oppsagte arbeidstaker, utstedes på grunnlag av arbeidsbok og pass. Ved etablering av betaling for den tredje måneden presenteres et tilleggsbevis fra den sentrale autorisasjonen. I tilfelle at en innbygger fikk jobb innen 2. eller 3. måned, holdes gjennomsnittslønnen for ham i samsvar med det faktiske antall dager med arbeidsledighet. Arbeidsgiveren kan gi den ansatte ytterligere materiell hjelp. Beløpet blir ikke tatt med når man betaler gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden.

Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode: sluttvederlag

Federal Law No. 90 Listen over grunnlag for oppsigelse av kontrakten ble betydelig utvidet. Dermed styrket lovverket beskyttelsen av arbeidere. Den føderale loven slår fast at sluttvederlag utføres på grunnlag som er angitt i nr. 7 og 8 i del 1 i den 77. artikkelen, paragraf 5 i del 1 i den 83. artikkel i arbeidskodekoden. Periodisering er tillatt i tilfeller når oppsigelsen av kontrakten skjedde på grunn av objektive faktorer. Disse inkluderer spesielt:

1. Manglende evne til å overføre arbeidstakeren til et annet sted i samsvar med legeattesten, arbeidstakerens avslag på å gjøre det, eller arbeidsgiveren har ikke egnet arbeid.
2. Anerkjennelse av en innbygger som funksjonshemmet. Denne tilstanden i ansiktet bekreftes av honning. en konklusjon som blir gitt på foreskrevet måte.
3. Endring av avtalevilkårene. I tilfelle arbeidsgiveren bestemmer seg for å justere noen vilkår i kontrakten, plikter han å varsle arbeidstakeren om dette. Sistnevnte kan på sin side ikke være enig i de nye bestemmelsene. I dette tilfellet har han rett til å skrive et avskjedsbrev.

Betalinger i slike tilfeller foretas med en inntekt på 2 uker.

i tillegg

I tillegg til begrunnelsene som er oppført i artikkelen som er gjennomgått, kan det utbetales sluttvederlag i samsvar med del 4 i artikkel 84 etter oppsigelse av kontrakten på grunn av arbeidsgiverens brudd på arbeidsstandarder. I slike tilfeller antas det at arbeidsgivers handlinger skaper forhold der ytterligere profesjonell virksomhet til en borger i bedriften er umulig. Denne typen overtredelser fra arbeidsgiveren kan tillates på grunn av arbeidstaker ulovlig oppførsel.Hvis skylden til sistnevnte er fastslått, vil ikke etterlønn utbetales ham. Hvis arbeidstakeren hadde en prøveperiode og arbeidet hans i denne perioden var utilfredsstillende, avsluttes kontrakten uten tilleggsbetalinger. Som hovedregel antas ikke sluttvederlag for en borger som har inngått en kontrakt med leietaker i en periode på mindre enn to måneder. Mottak av kompensasjon fra disse kategoriene av borgere kan etableres direkte i kontrakten (kollektiv / arbeidskraft) eller føderal lov.