Oppsigelse på grunn av pensjon er et resultat av et langt ansettelsesforhold. Hvordan fullføre denne lange arbeidsreisen? Vurder funksjonene i prosedyren i artikkelen. Et utvalg fratredelsesbrev på grunn av pensjon vil også bli presentert senere. 
Generell informasjon
I samsvar med gjeldende lov har hver person, når han fyller en viss alder, rett til å søke om pensjon. Det er satt en terskel for menn på 60, og for kvinner på 55. I praksis er det ikke alle som benytter seg av denne muligheten. Noen fortsetter å jobbe og øker opplevelsen i ganske lang tid. Innbyggerens rett til pensjon er fastsatt i grunnloven. Spesielt er det garantert i art. 39 i grunnloven.
Hva er pensjon?
Når de når ovennevnte alder, kan innbyggerne søke om en månedlig betaling. Oppsigelse i forbindelse med pensjon innebærer visse privilegier. De er faste på forskriftsnivå og er obligatoriske for arbeidsgivere. I tillegg gir noen virksomheter tilleggsutbetalinger for avtroppende arbeidstakere. Det siste anses imidlertid ikke som obligatorisk. Ytterligere kompensasjoner er fastsatt av lederen etter hans skjønn. Fremgangsmåten for pensjonering avhenger av den umiddelbare grunnen til oppsigelse av ansettelsen. Som det kan sies, kan alderdom, samt funksjonshemming og oppnåelse av den etablerte tjenestetid på visse områder fungere som den. Vi vurderer disse sakene i detalj. 
Avskjed av egen fri vilje i forbindelse med pensjon
Det er ingen forpliktelse i lovgivningen å si opp en arbeidsavtale når en innbygger når en spesifisert alder både på initiativ fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Dermed vil grunnlaget være arbeidstakers eget ønske. Oppsigelsesprosedyren i denne saken er nesten den samme som for en vanlig ansatt. En prøvesøknad om oppsigelse i forbindelse med pensjon varierer bare med angivelse av omstendighetene i samsvar med hvor ansettelsesforholdet avsluttes. I henhold til hovedregelen må arbeidstakeren varsle lederen om sin intensjon minst 2 uker før forventet dato. Hvis dette vil være en oppsigelse på grunn av pensjon, må arbeidsavtalen sies opp innen den tiden som er angitt i søknaden. Denne bestemmelsen er nedtegnet i art. 80 kjøpesenter. 
Ansettelsesrekord
Etter at søknaden om oppsigelse fra den ansatte er sendt inn, blir det gitt en ordre. Det er satt sammen i en enhetlig form (T-8). I henhold til pkt. 5.6 i instruksjonen godkjent ved dekret nr. 69 fra Arbeids- og sosialdepartementet, har arbeidstakeren rett til å avslutte arbeidsforhold på grunnlag av at en rekke fordeler og fordeler er knyttet til det lovgivende nivået. I slike tilfeller legges det inn på arbeidene med disse grunnene.
Viktig poeng
Det skal sies at arbeidsinngangen som oppsigelsen ble gjort i forbindelse med pensjonering gjøres en gang. I tilfelle en person har nådd en spesifikk alder, men fortsetter å jobbe, er det ikke nødvendig å indikere denne grunnen en gang til. Ved oppsigelse av kontrakten vil grunnlaget bare være ditt eget ønske. 
Ytterligere aktiviteter
Etter å ha gjort et merke i arbeidskraften, utstedes en kopi av de personifiserte regnskapsdata. I tillegg legges relevant informasjon til ditt personlige kort (skjema T-2). Som nevnt ovenfor, kan lokale forskrifter etablere en betaling til en ansatt ved oppsigelse i forbindelse med at han når en avansert alder i mange år med samvittighetsfullt arbeid. Kompensasjonsbeløpet kan fastsettes i en arbeids- eller tariffavtale. Arbeidsgiveren kan hjelpe sin ansatt i utarbeidelsen av ytelser. Søknad om utnevnelse av ytelser kan sendes inn personlig av arbeidstakeren selv eller av en representant for den fremtidige pensjonisten. Som ham kan for eksempel være arbeidsgiverforsikringsselskapet.
Nødvendige dokumenter
For å søke om pensjon må du oppgi:
- Pass til en borger.
- Forsikringsattest.
- Papir, som bekrefter forsikringsperioden. Disse inkluderer for det første arbeidsboka. I tillegg til det leveres kontrakter eller sertifikater fra den sentrale autorisasjonen.
I tilfelle det blir funnet feil eller unøyaktigheter i papirene som bekrefter forsikringsperioden, skal det fremlegges attester fra tidligere arbeidsgivere eller arkivutdrag om de omstridte periodene.
Lengde på tjenesten
Hos noen virksomheter som utfører en spesiell type aktivitet, tilbys oppsigelse arbeidsforhold når en ansatt når en viss tjenestetid. Dette er gitt av art. 28 og 27 i føderal lov nr. 173. Oppsigelse ved pensjonering etter ansiennitet utføres i henhold til reglene som er definert for oppsigelse av en ansatt på hans initiativ.
funksjonshemming
Ved uførhet kan oppsigelse gjøres på to måter. I samsvar med det første blir kontrakten sagt opp i henhold til art. 83, s. 5 i TC. I henhold til bestemmelsene, i tilfelle fullstendig uførhet, er kontrakten underlagt oppsigelse. Et dokument som bekrefter tilstedeværelsen av funksjonshemming vil fungere som grunnlag. Gruppen bestemmes i samsvar med den medisinske rapporten og blir deretter angitt i sertifikatet. Sammen med dette dokumentet legges det fram en intensjonserklæring om å trekke seg. Etter det aksepteres en ordre. På bakgrunn av dette blir arbeidsavtalen sagt opp. Kolonnen "basis" skal angi dataene fra det oppgitte sertifikatet. Videre, som i andre tilfeller, blir informasjon lagt inn i et personlig kort, arbeidsbok. 
Mangel på arbeid ikke kontraindisert for ansatte
I dette tilfellet utføres oppsigelse i henhold til art. 73 TK. En ansatt kan søke lederen med en skriftlig anmodning om å overføre ham til en annen jobb som ikke er kontraindisert for ham på grunn av hans helse. Hvis denne prosedyren ikke er mulig, fordi selskapet ikke tilbyr en slik aktivitet som vil passe den ansatte, skal arbeidsgiveren varsle den ansatte skriftlig om den.
Hvis organisasjonen har en slik stilling, men den passer ikke for en person, må han bekrefte avslaget. Det må også være skriftlig. Deretter utarbeides en ordre, der bestemmelse av funksjonshemming, erklæring fra arbeidstaker, fravær av stilling (arbeid) som ikke er kontraindisert for helse hos foretaket, er konklusjonen fra medisinsk styre indikert. Da gjøres den tilsvarende oppføringen i arbeidskraften.
offset
I tillegg til forfalt lønn og utbetalinger for ubrukte feriedager, påløper det sluttvederlag ved oppsigelse av en uførearbeider. Dette er etablert av art. 178 TC. Kompensasjonsbeløpet er lik den to ukers lønnen til den ansatte. Sammen med dette må alle sykmeldingsattester utbetales i henhold til arbeidskoden. 
Avslutningsvis
Generelt ledsages ikke oppsigelsesprosedyren i forbindelse med å nå alderdom av spesielle vansker. Papirarbeid, med nødvendige oppføringer i medarbeiders personlige dokumenter, utføres i henhold til generelle regler og instruksjoner. Pensjon betyr ikke oppsigelse. Etter hans vilje har en rett til å fortsette med det.
