Hver person i livet sitt inngår minst en gang et arbeidsforhold. Dette kan være levering av tjenester eller utførelse av engangsinstruksjoner. Hvis arbeidet er permanent, krever det formalisering med signering av den aktuelle kontrakten. Hvis det blir nødvendig å avslutte slike forhold av en eller annen grunn, må du vite hvordan du skriver et oppsigelsesbrev.
Juridiske grunner
Russlands arbeidskode definerer de generelle begrunnelsene som den inngåtte kontrakten (arbeidskraft) kan sies opp. De er oppsummert i en liste med elleve avsnitt og fremhevet i en egen artikkel 77. De gjenværende artiklene i det trettende kapittelet diskuterer enkeltsaker som er mest vanlig i livet. Når årsaken blir klar, må du finne ut hvordan du skriver et oppsigelsesbrev.
Først må du huske at du må gjøre dette på forhånd. Det kreves tid for arbeidsgiveren å behandle dette dokumentet deretter. Faktisk, på den fastsatte oppsigelsesdagen, bør administrasjonen:
1) Gi den ansatte en arbeidsbok.
2) Gjør med ham det endelige oppgjøret som er foreskrevet i loven for arbeidstimene.
Hvis alt er klart med det første spørsmålet, så tar det andre litt tid å forberede seg. Først må den nærmeste veilederen utarbeide en tidsplan for sin underordnede, på grunnlag av hvilken regnskapsavdelingen bestemmer det totale beløpet. For det andre er den ansatte i løpet av denne tiden forpliktet til å fremskaffe et bypass-ark der lederne for de aktuelle avdelingene bekrefter med sin underskrift at de ikke har noen eiendomskrav mot ham. Under betingelse av en vanlig arbeidskontrakt tar dette 2 uker, og for sesongarbeidere og vikarer reduseres perioden til 3 dager. Dette må tas med i betraktningen før du tenker på hvordan du skal skrive et avskjedsbrev.
Reservert vedtak
I følge loven, på oppsigelsesdagen, gis den tidligere ansatte, i tillegg til å betale for de arbeidet dagene, monetær kompensasjon for ubenyttet ferietid. På grunnlag av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han imidlertid be om en mulighet til å gå av mot fastsatt tid. Dette må avgjøres på forhånd for å vite hvordan du skal skrive et oppsigelsesbrev. I dette tilfellet får personen rett til årlig permisjon. Dessuten avhenger antall dager av hvor mange måneder han jobbet i rapporteringsperioden. Fritiden som vises kan brukes etter eget skjønn: på ferie eller på jakt etter et nytt sted å jobbe. I en slik situasjon vil oppsigelsesdagen regnes som den siste feriedagen. Men ledelsen i foretaket bør være veldig forsiktig i dette tilfellet. Her må vi ta hensyn til det faktum at den samme artikkelen 127 gir en person rett til å ombestemme seg. Hvis ingen annen ansatt blir invitert til dette stedet før han drar på ferie, har han rett til å trekke den tidligere skriftlige søknaden. Han vil bare måtte sende inn en motpapir adressert til sjefen med en anmodning om å anse sin forrige uttalelse ugyldig.
Informert valg
Noen ganger forstår en person at stedet der han jobber nå ikke passer ham i det hele tatt. Det avgjørende øyeblikket kommer når det er nødvendig å ta det endelige valget. Etter å ha tatt en slik beslutning, må han vite hvordan han skal skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje.
Dessuten er alle detaljene veldig godt beskrevet i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det første en ansatt må ta hensyn til er den to ukers perioden han må advare arbeidsgiveren sin for en slik beslutning.Noen anser det som en trening, men dette er faktisk tiden som gis til arbeidsgiveren for å forberede alle dokumentene til beregning og å finne en ny ansatt. Etter tall skal alt være klart. Det vil si at hvis søknaden er arkivert, for eksempel 1. oktober, bør datoen inkluderes i teksten 15. oktober. Dessuten kan en ansatt når som helst i løpet av disse 14 dagene ombestemme seg og ombestemme seg for å slutte. Men slike situasjoner er ekstremt sjeldne. Det vil tross alt være vanskelig da å få et forhold til teamet, hvor jeg akkurat skulle forlate i går. Det er ingen spesielle krav til selve applikasjonen. Det skal bare være en setning i den som sier at den ansatte ber om å si opp ham, og grunnlaget for oppsigelse er ønsket ønsket om personlig.
dokument formatering
Ikke alle ansatte vet hvordan man skriver et avskjedsbrev. En prøve av et slikt dokument kan fås fra sekretæren eller personalansvarlig. I prinsippet vil det ikke være et stort problem å tegne et slikt papir.
All tekst kan deles inn i 3 deler:
- Denne innledende komponenten kalles noen ganger “hetten”. Den inneholder informasjon om hvem som skrev denne uttalelsen og til hvem den er adressert. Som regel er slike dokumenter utarbeidet i navnet til sjefen for selskapet eller organisasjonen. Overskriften er plassert i øvre høyre hjørne av arket.
- Neste er hovedteksten, som tydelig beskriver medarbeiderens intensjon med en bestemt dato. Dessuten stilles ikke preposisjonen "c" i dette tilfellet. Dette er den feilen som ofte blir gjort.
- Søknaden avsluttes med innleveringsdato og personlig signatur med full dekryptering.
Før du gir papiret for signatur til direktøren, må det godkjennes av din nærmeste veileder. Dette vil redusere tid og redusere antall unødvendige spørsmål.
Raskere alternativ
Ikke alle er fornøyd med det faktum at du bare kan slutte etter 2 uker fra det øyeblikket søknaden sendes inn. Folk stiller ofte personellansvarlige et spørsmål: hvordan skrive en uttalelse om oppsigelse uten å øve? Svaret på det kan være blandet. Loven forplikter tross alt ikke arbeidsgiveren å overholde fristen. Det er andre alternativer. Han kan gjøre dette for brudd begått eller på grunn av manglende evne til å fortsette å jobbe (pensjonering, påmelding på et universitet eller andre grunner). I tillegg beskriver artikkel 78 en annen slik mulighet. Arbeidsgiveren kan skille seg med den ansatte "etter avtale med partene."
Det er ikke nødvendig å "trene". Begge parter må ganske enkelt bli enige om datoen for den kommende oppsigelsen. Dette skjer hvis den ansatte legger inn en forespørsel, og administrasjonen går for å møte ham. Uttalelsen i denne saken er utarbeidet etter den generelle modellen, og partenes argument vil være argumentet.
