Oppsigelse eller oppsigelse av ansettelse er en av de vanligste prosedyrene i styring av personaljournaler. Riktig utførelse av oppsigelsen er noe som enhver personelloffiser må vite.
Årsaker til oppsigelse
Det er mange grunner for oppsigelse, den vanligste av dem - etter ansattes egen avgjørelse og etter avtale med partene. Forskjellen mellom disse to lignende ikke-motstridende grunnene er at "partenes avtale" er en felles beslutning fra arbeidstaker og arbeidsgiver, og "eget ønske" er, som navnet på artikkelen tilsier, en enstemmig avgjørelse fra oppsagte.
I det andre tilfellet er alt i samsvar med ordningen som er utarbeidet av lovgiverne: en uttalelse, et fratredelsesbrev, ferdigstillelse innen to uker og oppgjør. I den første blir prosedyren diskutert av partene og evt oppsigelse uten å øve eller omvendt med lengre arbeid etter at fratredelsesbrevet er signert.
Ansattes uttalelse
Oppsigelsen utføres på samme måte og i begge tilfeller blir de samme dokumentene utarbeidet. Først må den ansatte skrive en uttalelse. Det er ingen strenge krav - søknaden er i gratis form. Det eneste som må tas i betraktning: antall oppsigelser er den dagen den siste forlater personen som forlater, det vil si hvis den ansatte ikke ønsker å gå på jobb fra den første dagen i måneden, så i applikasjonen angir han forrige dato.
Teksten til uttalelsen ser noe slik ut: “Vennligst avskjed 31. august 2014,” det vil si at det er tydelig at han vil jobbe den siste dagen 31. august. Videre følger uttalelsen hodet på pulten, som støtter den med sin signatur og gir den til behandling til personalavdelingen eller til regnskapsavdelingen. Basert på søknaden opprettes en avskjedigelsesordre. Mer om ham.
Oppsigelsesordre
Bestillingen utstedes ikke gratis, men i den form godkjent av loven. Avhengig av antall ansatte som er sagt opp samtidig med en ordre, brukes T-8-skjema (for en person) eller T-8a (for flere). Selvfølgelig brukes den første formen ofte.
Oppsigelsesordren, hvor prøven er plassert i denne artikkelen ovenfor, inneholder detaljene for bedriftens standarddokumenter, dette er navn og nummer på skjemaet, navnet på organisasjonen, dato for utarbeidelse og nummer på dokumentet. Følgende er navnet på dokumentet og datoen for ansettelsesstart hos den oppsagte ansatte (med nummeret på arbeidsavtalen som ble inngått) og slutten på forholdet.
Da må de oppgi fullt navn ansatt, navnet på den strukturelle enheten han jobbet i, og navnet på hans stilling. Neste linje etter personopplysninger indikerer årsaken til oppsigelsen. Dette er det eneste øyeblikket der avskjedigelsesordren avviker fra oppsigelsesordrene av andre grunner.
Her skal du angi årsaken og artikkelnummeret som oppsigelsen skjer for. For eksempel: "Partenes avtale, ledd 1, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode" eller "Eget ønske, ledd 3, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode". Den samme ordlyden er angitt her som senere vil bli indikert i arbeidsboken. Bare der, som du vet, er ingen reduksjoner tillatt, og oppsigelsesordren forplikter deg ikke til å overholde denne regelen.
Etter stiftelsen er det videre angitt navnet på dokumentet som fungerte som årsaken til sammenstillingen av denne ordren. Dette kan være en uttalelse fra den ansatte, som ofte er tilfelle, samt en medisinsk rapport, memorandum eller for eksempel en avtale som er utarbeidet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ved oppsigelse ved gjensidig avtale.
Etter alt det ovennevnte, på slutten av dokumentet, blir lederens signatur påført, samt ansattes signatur med uttrykket "Jeg har lest ordren" og datoen for signering.
Direktørens oppsigelse
Disse reglene gjelder for ethvert pålegg om oppsigelse, ikke et unntak - til og med et pålegg om å avskjedige en direktør. Den eneste forskjellen er at det ikke er han som vil signere lederen, men arbeidsgiveren hans, for eksempel grunnleggeren av organisasjonen.
Avslutning av slutt
Etter at oppsigelsesordren ble signert av alle interesserte, blir dokumentasjonen overlevert personellansatte som er involvert i avskjedigelsesprosedyren. Det er nødvendig å legge inn informasjon på det personlige kortet til den ansatte, som han må signere på samme måte, med angivelse av datoen. Regnskapstjenesten til foretaket beregner beløpet som den permitterte ansatte må motta i sine hender - dette er den siste lønnen, kompensasjon for ferie og andre utbetalinger.
Bidrag av sysselsettingsrekord hvor årsaken, ordrenummeret og datoen for oppsigelse av den ansatte er angitt. Den oppsagte personen må motta arbeidsboken den dagen som er utarbeidet, sørg for å signere kvitteringen i selve arbeidsboken og i skjemaets bevegelseslogg. Hvis arbeidskraften ikke ble mottatt i tide av den oppsagte ansatte, vil hun bli sendt med posten, men under forutsetning av at den skriftlige forespørselen fra eieren av dokumentet ble mottatt tidligere.
Avskjedningsform T-8
Avskjedningsform T-8a
