Hvordan skrive et avskjedsbrev: utvalg, skjema og juridisk rådgivning

moderne arbeidsforhold i Russland er lovregulert. Og en person har både rett til arbeid og rett til å forlate en ikke-elsket jobb. Men vet alle hvordan de skal skrive et avskjedsbrev?

lovgivning

Oppsigelse av kontrakten på forespørsel fra arbeidstakeren er foreskrevet i arbeidskodekoden. Den sier at enhver arbeidstaker kan forlate arbeidet på eget initiativ.

Det viktigste å huske er at du må informere sjefen for organisasjonen senest 2 uker før den forventede oppsigelsesdagen for kontrakten. Et varsel er et avskjedsbrev.

form

Det spesifiserte dokumentet er skrevet for hånd. Hvorfor trengs dette? Og vil den trykte formen for fratredelsesbrevet være gyldig? Generelt kan en lignende form finnes i organisasjonen din. Den er valgfritt opprettet av personaltjenesten. På den ene siden kan det gjøre livet ditt enklere. På den andre skjemme den bort for arbeidsgiveren. Saken er at når du skriver et avskjedsbrev for hånd, under ugunstige omstendigheter, for å bevise at det var du som opprettet dette dokumentet, vil det være mye lettere i retten.

Og i utgangspunktet er det bare personaltjenesten. På samme måte kan en ulovlig oppsigelse bestrides av deg, i tilfelle for eksempel hvis søknaden ble skrevet i ditt fravær av en annen person. Faktisk legger du ganske enkelt signaturen din på skjemaet, og å smi den siste er vanligvis ikke vanskelig. Men å skrive hele dokumentet i håndskrift er usannsynlig at noen vil lykkes. Så det viser seg at skrivingen er praktisk for deg og arbeidsgiveren - men, igjen, avhengig av situasjonen. I alle fall er det bedre å spille det trygt, ta et ark med A4-form og skrive en uttalelse personlig.

Hva jeg skal skrive

Vanligvis er et dokument skrevet under diktat av en personalsjef. Hvordan skrive et fratredelsesbrev av egen fri vilje, vet han selvfølgelig best, men det er bedre å være kjent. For det første skal følgende skrives:

Det anbefales ikke å sette bokstaven “c” før datoen. Tross alt blir en person sparken den siste dagen av sin arbeidsaktivitet. Og hvis du plutselig forvirrer vilkårene, kan uttalelsen senere bli anerkjent som feil utarbeidet. Husk at det må være minst fjorten dager mellom datoen for utarbeidelse av dokumentet (som er angitt nederst til venstre) og dagen for avskjed.

Anta at du skriver en uttalelse den første dagen. Nedtellingen på 2 uker starter fra den andre, og du må jobbe de neste 14 dagene (hvis du ikke er enig med arbeidsgiveren om en annen). Dette betyr at antall oppsigelser regnes som den siste dagen i disse to ukene. Som vi ser er dette den 15.. På slutten av denne (arbeids) dagen, må du få en arbeidsbok og alle andre dokumenter som kreves i loven.

Dette kan være lønnssertifikater eller kopier du trenger. personaldokumenter. Husk at du må erklære sistnevnte på forhånd (3 virkedager) og skriftlig. Lønn (inkludert kompensasjon for ubrukte ferie, hvis noen) må også utbetales til deg. Arbeidsgiveren kan selvfølgelig betale deg tidligere, men senest oppsigelsesdagen.

Hva annet skal være angitt i avskjedsbrevet? Selvfølgelig, til hvem og fra hvem det ble skrevet. I det øverste høyre hjørnet av arket viser du plasseringen, etternavn, navn, patronym (du kan initialer) til hodet.Nedenfor skriver du "fra:". Angi deretter navn, etternavn, patronym i full overensstemmelse med pass og plassering på bemanningsbordet. Advokater anbefales noen ganger å skrive navnet på organisasjonen øverst i venstre hjørne. Men dette er ikke nødvendig. Det er bare nødvendig å indikere hodets posisjon riktig - ikke bare "Direktør Ivanov Ivan Ivanovich."

Ikke lagre papir. Skriv fullt ut, la oss si: "Til styrelederen i JSC, I. Kozlov." Kanskje dette vil hjelpe deg å unngå uheldige konsekvenser. Sett signaturen og transkriptet nederst til høyre. Til venstre er datoen for samlingen som nevnt ovenfor. Og et par nyanser til. Ordet "uttalelse" er skrevet med en liten (liten bokstav). Og hvis datoen for din foreslåtte avgang faller på en fridag, bør neste arbeidsdag angis på oppsigelsesdagen. Å skrive er selvfølgelig bedre med en blå eller blå kulepenn.

Hvordan sende inn

La oss være ærlige: ikke i alle organisasjoner er sjefene gode og ærlige mennesker. Ja, og du kommer til å forlate, mest sannsynlig, ikke fra et godt liv. Å bryte opp med den gamle sjefen ville imidlertid være fint. Derfor, før et personlig besøk til sjefen, er det bedre å ikke si noe til noen. En uttalelse bør selvfølgelig komme med personlig.

Før det ville det imidlertid være bedre å registrere dokumentet hos sekretæren eller i personalavdelingen. Den vil sette innkommende dato og nummer. Og du kan lage deg en kopi. Du kan aldri være sikker før slutten av hvor det vil være etterpå. En uforsiktig regissør kan la din uttalelse ligge hos seg selv og ikke umiddelbart svare, sier de, vil han fortsatt tenke.

Eller overtale til å reflektere over deg, ved å love de gylne fjellene. Og så vil du uforvarende miste søknaden din, og om et par dager vil du avvise deg under en annen artikkel. Dette er i verste fall. Generelt sett skal sjefen lese dokumentet ditt, legge visumet i øverste venstre hjørne og omdirigere det til personalavdelingen. Kanskje han også oppgir dato for oppsigelse.

Og hvordan du forlater

Bedre, selvfølgelig, ikke å krangle med sjefen. Tross alt kan det hende du trenger en god gjennomgang fra tidligere arbeid. Forsøk å forklare ham årsakene til avreisen din: enten det er en liten lønn eller dårlige arbeidsforhold. Det kan hende at kokken vil tilby deg noe mer. Men her er valget ditt: hvis du allerede har avtalt et nytt sted, og du ikke virkelig stoler på regissøren, er det bedre å forlate.

Så her. Som nevnt over, sammen med visumet, kan sjefen også angi oppsigelsesdatoen. Husk at det ikke skal være forskjellig fra det du indikerte i teksten. Du kan selvfølgelig fredelig være enig i at verken du eller organisasjonen trenger gruvedrift. Imidlertid er det bedre å dokumentere alt.

Spesielle tilfeller

For det første kan det vise seg at du har et godt forhold til sjefen, og han har allerede en erstatterarbeider. Da bør du skrive om uttalelsen og angi der årsaken til at forholdet tidlig ble avsluttet. Hvordan skrive en søknad til oppsigelse uten å øve to uker? En prøve er gitt nedenfor.

Bare legg til en grunn, for eksempel "av familiære årsaker" eller "i forbindelse med flyttingen." Men alt dette, som de sier, "etter avtale." Det er juridiske grunner for å avslutte arbeidet uten å trene. Blant dem - å forlate hæren og trekke seg eller krenke loven av arbeidsgiveren.

Les også kontrakten din. I tilfelle det haster, kan du varsle arbeidsgiveren om å forlate ikke om 14 dager, men om tre. Men er du leder, må du vente en måned.

Veien tilbake

Arbeidsgiveren kan ikke avskjedige deg på eget initiativ tidligere enn lovfestet periode, med mindre han selvfølgelig er enig med deg. Husk imidlertid: Du kan trekke søknaden din hver dag før slutten av advarselsperioden og fortsette å jobbe. Men her er det noen nyanser.Dette er bare mulig hvis han i løpet av tiden som direktøren hadde ikke lenger inviterte skriftlig til din annen ansatt som ikke lenger kan nektes.

Hva betyr dette? En kandidat til ditt sted må inviteres skriftlig ved overføring fra en annen organisasjon. I tillegg kan datoen for avreise fra samme sted ikke være lenger enn en måned fra datoen for den foreslåtte ansettelsen. Så å finne en slik kandidat er ganske vanskelig. Og selv om arbeidsgiveren din allerede har inngått en kontrakt med noen (ikke egnet for disse forholdene), fratar det deg ikke retten til å kreve søknaden din tilbake.

notat

1. Om nødvendig drar du på ferie, og avslutter deretter. Men du må advare om å forlate fjorten dager før ferien begynner!
2. Er det mulig og hvordan skrive et avskjedsbrev mens du er på ferie? Prøven ser den samme ut som ved vanlig avfyring. Men husk at du generelt sett får sparken bare etter 14 dager fra datoen du forlater ferien.
3. Og hvis du fremdeles plutselig tar sykemelding i løpet av den tiden, må den viktigste betalte ferien utvides, og samtidig utsette datoen for oppsigelse.

Vanskelige situasjoner

Hvis du har problemer, men ikke vet hvordan du skal skrive et avskjedsbrev for å ta vare på et barn under 14 år, er det bedre å gjøre følgende. Artikkelen åtti i Russlands føderasjonskodeks gir ikke selvfølgelig en slik grunn til å forlate uten å trene. Men du kan ta, si, et sertifikat om behovet for å ta vare på et barn i en medisinsk institusjon.

En artikkel i koden refererer faktisk til noen andre grunner. Men mest sannsynlig vil du og arbeidsgiveren fremdeles kunne være enige om det.

Pensjon i seg selv er en god grunn. Derfor tillater artikkel åtti i den russiske føderasjonens arbeidskodeks menn når de fyller 60 år, og kvinner 55, å forlate seg uten å trene. Derfor bør spørsmål om hvordan du skriver et avskjedsbrev i forbindelse med pensjonering ikke oppstå.

Vi håper du finner denne artikkelen nyttig.

Last ned avskjedsbrevet