Avskjed under artikkelen (den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvordan og til hvilket formål kan en ansatt sparkes?

Slike situasjoner er ofte hos bedriften når sjefen blir tvunget til å avskjedige den ansatte i henhold til artikkelen. Juridisk sett eksisterer ikke et slikt konsept. I følge arbeidskodeloven skjer oppsigelse under artikkelen uavhengig av årsakene. Fakta er at bruk av visse standarder som grunnlag for å fjerne en ansatt fra stillingen, kan ha en veldig negativ innvirkning på hans fremtidige struktur. La oss se nærmere på noen av arbeidsartiklene om oppsigelse.

Reduksjon eller eliminering

Dette er en av grunnene til at oppsigelse kan gjøres. I henhold til artikkel 81, punkt 4, er det bare hovedkontor, leder og hans stedfortreder som kan bli fjernet fra vervet i tilfelle eierendring av selskapet. Andre (vanlige) spesialister i bedriften, gjelder ikke denne bestemmelsen. Når personalet blir redusert, kan ikke noen kategorier av fagpersoner bli fjernet fra kontoret ved lov. Slike "ukrenkelige" ansatte er de som har en lang og kontinuerlig erfaring i dette selskapet eller er de eneste forsørgerne i familien.

misforhold

I henhold til arbeidskodeloven kan avskjed i henhold til artikkel 81, klausul 3 utføres på grunn av inkompetanse med mangelfull spesialistkompetanse, bekreftet av resultatene av sertifiseringen. En spesiell kommisjon er organisert for å identifisere faktum om manglende overholdelse. Det inkluderer vanligvis:

• Direktør for foretaket.
• HR-representant.
• Fagets umiddelbare overordnede.

Sertifisering bekreftes av en passende ordre. Faget får en oppgave som ikke går utover omfanget av stillingsbeskrivelsen hans og som tilsvarer hans kvalifikasjoner og fordypninger. Hvis oppgaven, etter spesialistens mening, ikke er utarbeidet i samsvar med hans plikter, kan resultatene av sertifiseringen utfordres. For dette formål blir klage inngitt til Arbeidstilsynet innen den tidsperiode som er angitt i loven, og søksmål blir inngitt til rettsmyndigheten. Basert på resultatene av sertifiseringen utarbeides en sluttrapport.

Overfør til en annen stilling

Oppsigelse etter artikkel 81 er tillatt hvis det er umulig å sende en spesialist med hans skriftlige samtykke til å utføre andre profesjonelle oppgaver hos foretaket. Dette kan være både en gratis, passende kvalifikasjon fra den ansatte og en lavere eller mindre betalt stilling, som kan utføres av ham under hensyntagen til hans helse. Arbeidsgiveren i dette tilfellet er forpliktet til å tilby alle ledige stillinger som oppfyller kravene ovenfor og er tilgjengelige på et bestemt område. Lederen er forpliktet til å foreslå aktiviteter som skal utføres på et annet territorium, dersom dette uttrykkelig er bestemt i en arbeids-, kollektiv- eller annen kontrakt eller avtale. Spesialisten kan nekte alternativene som gis. I dette tilfellet kan manageren skyte ham.

forsømmelse

Oppsigelse etter artikkel 81 nr. 5 har en rekke funksjoner. Spesielt kan hodet lettes fra stillingen sin hvis førstnevnte ikke oppfyller sine plikter flere ganger uten god grunn, og en disiplinær sanksjon pålegges ham. Det siste er tillatt i form av:

• et korreks;
• observasjoner;
• oppsigelse.

Hvis det er gyldige grunner for manglende utførelse av plikter, må arbeidstakeren oppgi dem skriftlig.

Fravær og forsinkelse

En spesialist kan være fraværende av forskjellige grunner. Hvis de har respekt, må de bekreftes av passende papirer.For eksempel, hvis en ansatt er syk, gir han en sykmelding. Hvis årsakene til fraværet er respektløse, kalles dette truancy. Alle forhold som spesialisten ikke var på jobb er oppgitt skriftlig. Avgjørelsen om anerkjennelse eller ikke-anerkjennelse av dem som gyldig blir tatt av lederen. Hvis det er behov for å være fraværende fra foretaket, må du først skrive en passende uttalelse. Den er samlet i to eksemplarer, som regissøren setter merket "Ikke bry deg om." Forsinkelse er litt mer komplisert. Fraværet av en ansatt på arbeidsplassen i mer enn 4 timer på rad i løpet av et skift (dag) vil bli betraktet som et eneste grovt brudd. Så hvis en spesialist er for sent ute i en time, kan han ikke avskjediges av denne grunn. Men ved gjentatte slike overtredelser, kan det ilegges en disiplinær sanksjon med påfølgende avskjed.

Avfall og tyveri

Disse årsakene anses for å være en av de mest uomtvistelige av alle omstendighetene som avskjed i henhold til artikkel TC kan gjennomføres. Når du er forpliktet tyveri, smålig inkludert andres eiendom (i dette tilfellet som tilhører selskapet eller andre ansatte), dets avfall, skade eller ødeleggelse, opprettet ved avgjørelse fra organet eller tjenestemenn som er autorisert til å behandle saker om administrative lovbrudd, eller ved en domstol som har trådt i kraft, blir spesialisten løslatt fra stillingen.

Som det fremgår av normteksten, trengs en passende handling, som faktisk er resultatet av en etterforskning. Imidlertid ofte i praksis er ledelse nedlatende og tilbyr avslutning av egen fri vilje. Artikkelen i dette tilfellet vil være annerledes. Tyveri eller andre alvorlige krenkelser kan ramme ikke bare ansattes omdømme (selv om han er uskyldig), men også direkte til foretaket. Konsekvensene i slike situasjoner er nesten alltid oppsigelse. I henhold til hvilken artikkel å avskjedige en ansatt fra stillingen - valg av leder.

Kraftig drikking

Lovgivningen bemerker flere viktige nyanser til avskjedigelsesprosedyren av denne grunn. I dette tilfellet må en rekke forhold overholdes. For det første skal det registreres at man er beruset direkte på arbeidsplassen, og ikke bare drikker alkohol. Årsaken vil også fungere som en betydelig omstendighet bare hvis den ansatte dukket opp på bedriften i denne formen under skiftet. For det tredje er rus ikke bare en tilstand etter inntak av alkohol, men også noe annet som oppstår når du bruker narkotiske stoffer eller andre giftige stoffer.

Tap av selvtillit

Av denne grunn kan bare økonomisk ansvarlige ansatte bli sagt opp. Disse inkluderer særlig de som har tilgang til pengene eller andre verdisaker av en bedrift, mottar, distribuerer, lagrer osv. disse økonomisk ansvarlige personer kan være:

• Kasserer.
• Lagersjef.
• Regnskapsfører.
• Økonomen.
• Selgeren.
• Speditør og så videre.

Tap av tillit kan være et resultat av forsettlig oppførsel eller uaktsomhet, forsømmelse av deres plikter. Som med truancy, må ansattes skyld bevises. Bekrefte ansattes oppførsel memo, en revisjonshandling eller varebeholdning.

Avskjed på egen hånd: artikkel i arbeidskodekoden

Dette er den vanligste måten å si opp en kontrakt på. Hver dag fraflytter mange ansatte av egen fri vilje eller etter anbefaling fra overordnede stillingen på denne måten. Fra et juridisk synspunkt vil det imidlertid alltid være oppsigelse når du vil. Artikkel TC nr. 80 styrer denne prosedyren. Det er verdt å merke seg at det ikke byr på slike vanskeligheter som i andre tilfeller.Så når en ansatt begår disiplinære krenkelser, må skylden hans bevises.

Hvis oppsigelsen gjennomføres på egen hånd, krever artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode bare å følge prosedyren som spesialisten er forpliktet til å varsle arbeidsgiveren 2 uker før den forventede avreisedatoen for sin intensjon. Generelt er prosedyren for å søke om avskjed i slike tilfeller ikke vanskelig. Som i andre situasjoner, gjøres en passende oppføring i arbeidskraften: "Avskjed under artikkel 80". For å starte denne prosedyren, må en spesialist skrive en uttalelse. Den ansatte har rett til ikke å forklare årsakene til beslutningen sin. Artikkel TC "Avvisning på egen hånd" har ikke negative konsekvenser. Imidlertid bør du være forberedt på at når lederen til et nytt sted, lederen av et annet selskap eller en representant for personalavdelingen vil være interessert i årsakene til denne beslutningen.

Designfunksjoner

Avskjedigelsesprosedyren for artikkelen bør utføres hvis det er dokumenterte grunner. I tillegg må de obligatoriske trinnene som denne prosedyren inkluderer, følges. For hvert tilfelle er forskjellige stadier gitt. I enhver situasjon kan imidlertid manglende overholdelse av noe av det føre til negative konsekvenser. Spesielt kan arbeidstakeren anke arbeidsgiverens ulovlige handlinger.

Bevis på faktum

Hvis det er noen brudd, anses dette trinnet som obligatorisk. Som nevnt ovenfor, for oppsigelse på grunn av drukkenskap er det nødvendig å være vitne til drukkenskap direkte i arbeidstiden, og ikke bare det direkte faktumet å drikke. Tyveri er påvist i 3 stadier. Spesielt krever lovgivning dokumentasjon av bevissthet, samt en avgjørelse eller dom. Først etter dette kan fyres.

advarsel

Denne fasen har også sine egne egenskaper, som avhenger av grunnen til at den ansatte slutter. For eksempel, ved avvikling av et selskap med den påfølgende oppløsningen av staten, ved enhver annen endring i planen for virksomheten hos foretaket og en reduksjon i antall ansatte, må arbeidsgiveren varsle spesialistene 2 måneder før datoen da disse hendelsene vil bli holdt. De samme vilkårene skal overholdes ved oppsigelse av en ufaglært ansatt eller ved utilfredsstillende resultater av hans sertifisering. Hvis en ansatt begår et brudd (manglende oppfyllelse av plikter, fravær, manglende overholdelse av selskapets ordre osv.), Må arbeidsgiveren ta en skriftlig forklaring fra ham. Etter dette har lederen en måned på seg for å ilegge arbeidstakeren en disiplinær sanksjon hvis årsakene blir ansett som respektløse av ham. Bare en straff kan brukes for hver overtredelse. Hvis det for eksempel ble gjort en merknad om fravær, er det umulig å avskjedige en ansatt for den samme oppførselen.

Spesialist introduksjon

Dette stadiet består i å varsle den ansatte og presentere en passende ordre. Sistnevnte skal angi årsaken til at han blir fristilt fra stillingen, årsaken og datoen. Lovgivning krever tilstedeværelse av en spesialists signatur på dette dokumentet. I tilfelle avslag på å være vitne til pålegget utarbeides en handling i nærvær av vitner.

forklarende

Behovet for tilgjengeligheten av dette papiret er allerede blitt nevnt. Arbeidsgiveren må be arbeidstakeren om en skriftlig forklaring på hans oppførsel. Loven forplikter imidlertid ikke den ansatte til å skrive dette papiret. Han har rett til å nekte leietaker. Likevel fritar ikke mangelen på forklaring ham for disiplinærhandling. Det vil bli gjort i alle fall 2 dager etter presentasjonen av ovennevnte krav.

for

Lovgivningen krever offentliggjøring av to slike handlinger.Den første ordren må bekrefte pålegg om straff i form av oppsigelse, og den andre fungerer som grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen. I de fleste tilfeller er den andre utgaven nok. Alle forskriftsdokumenter må være vedlagt denne bestillingen. Disse inkluderer spesielt:

• Detaljer om handlinger og rapporter.
• Forklarende (hvis noen).
• Andre papirer som bekrefter eksistensen av en gyldig grunn for oppsigelse av en ansatt fra hans stilling.

Avvisning av egen fri vilje (artikkel 80) gir som obligatorisk søknad en spesialists søknad. I dette tilfellet trenger du ikke skrive en forklarende merknad, du bør bare varsle arbeidsgiveren om intensjonen din i tide.

Personlige dokumenter

Arbeidsgiveren plikter den siste dagen av arbeidstakerens opphold i bedriften å utstede arbeidstakeren sin arbeidsprotokoll. Det bør merkes tilsvarende. Oppgaven skal angi årsaken, samt artikkelen som oppsigelsen ble gjort for. Hvis arbeidstakeren anser det som ulovlig, kan han anke lederens avgjørelse. For å gjøre dette, må han kontakte arbeidstilsynet, domstolen.

Erstatning og utbetalinger

De stoler på hva oppsigelsesartikkelen er verdt. For barnepass, i tilfelle en reduksjon i personalet, avvikling av et selskap og på personlig initiativ fra en ansatt, har en spesialist rett til visse utbetalinger. Spesielt må han få utbetalt lønn for den tiden som jobbet i oppsigelsesmåneden. Oppsigelsesdatoen er den siste arbeidsdagen. Den ansatte har rett til betaling for ubenyttet ferie, ytelser.

Implikasjoner til ansatte

De kan være forskjellige og avhenger av den artikkelen som er spesifisert i arbeidsboka. Dette kan være årsaken til forskjellige typer problemer under påfølgende plassering hos et annet foretak. Betinget er grunnene til oppsigelse delt inn i tre kategorier. Hver av dem gir visse konsekvenser. Dermed skilles følgende artikler:

1. Tilknyttet omorganiseringen av selskapet. Hvis selskapet overholder loven, skal den ansatte få hjelp til å plassere ham på et nytt sted. I dette tilfellet er konsekvensene for ham bare positive.
2. Ikke indikert i arbeidsboka. For eksempel kan det være en merknad om at den ansatte forlot stillingen på eget initiativ, men faktisk hans alvorlige mishandling mottok rett og slett ikke reklame for å unngå skandale. I dette tilfellet forventes det ingen spesielle negative konsekvenser, men det vil oppstå spørsmål når du søker om et nytt foretak.
3. Indisert i arbeidskraften. De kan skade omdømmet betydelig. Men i noen tilfeller er det mer lurt å være ærlig.

Klage på lederens avgjørelse

ved oppsigelse av ansatte uten tilstrekkelig eller rettslig grunnlag for dette, har han all rett til å anke til retten. Det autoriserte organet kan på sin side etter anmodning fra arbeidstakeren pålegge arbeidsgiveren å få erstatning for erstatning for moralsk skade. Hvis lederens handlinger anerkjennes som ulovlige, har den ansatte rett til å be om en endring i ordlyden av årsaken til "oppsigelse på egen hånd." I samme tilfelle, hvis merket i dokumentet anses som ugyldig, vil det bli utstedt en duplikat til ham på forespørsel fra den ansatte. Samtidig blir alle oppføringer som var til stede i den overført til boken, med unntak av den som ble anerkjent som ulovlig. Ankeprosedyren for avgjørelse av leder er etablert i art. 394. I tillegg til retten kan en ansatt søke arbeidstilsynet og sette i gang en internrevisjon hos foretaket for å overholde loven. Som praksis viser, skjer ikke slik rettstvist så ofte. Oppsigelse av ansatte skjer vanligvis uten konflikt og støy.