Arbeidslovgivningen i mange land har en sosial komponent. På den ene siden er dette et tegn på demokratisering av forholdet mellom arbeidere og arbeidsgiver. På den annen side tillater det å løse vanskelige problemer for begge uten noe særlig tap. Disse inkluderer oppsigelse av helsemessige årsaker. Situasjonen er ganske komplisert, og krever en spesiell tilnærming. La oss takle henne.
Hva er nyansene ved problemet
La oss være ærlige. Mange mennesker bare informerer ikke arbeidsgiveren om helseproblemer. 
Noen ønsker ikke å dele personlig informasjon, andre legger ikke vekt på dette, andre frykter tap av inntekt. Situasjonene er helt forskjellige. Resultatet er dessverre trist. For å beskytte en person mot utslett og deres triste konsekvenser, er oppsigelse av helsemessige årsaker inkludert i lovgivningen. Tilstrekkelig tiltak, stående vakt over menneskelivet. Noen ganger sier de at dette er alt for arbeidsgiveren.
De sier at han ikke måtte bruke penger på rehabilitering av en funksjonshemmet eller verre. Alt dette er ledige spekulasjoner. Faktisk er et slikt tiltak som oppsigelse av helsemessige årsaker balansert fra begge deltakerne i forholdet. Og først og fremst beskytter det arbeiderne selv, deres rett til arbeid og helse. Når du løser et slikt problem, er det naturlig nok å handle nøyaktig som foreskrevet i loven. Dette er nøyaktig tilfelle når kreativitet ikke blir ønsket velkommen, spesielt av rettssystemet, hvis tvisten når det.
Litt om ansvar
La oss snakke om formalitetene. Det å kjenne til dem er nødvendig både for den ansatte og arbeidsgiveren. Det antas at detaljert informasjon på listen over dokumenter, korrektheten av bruken deres beskytter begge sider mot mulige feil. Vel, når det gjelder brudd på loven, når en oppsigelse gjøres av helsemessige årsaker, sier de praktisk talt ikke noe, men dette er ment. Personalansvarlige og andre representanter for administrasjonen bør huske at feil i denne saken er fulle av alvorlige konsekvenser. Prøv deretter å slå tjenestemenn av en høflig opptreden og bevise at du hadde tilsyn og ikke "brukte din offisielle stilling til personlige formål." For øvrig er hele prosessen beskrevet i tilstrekkelig detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er nødvendig å studere materialet og handle deretter. Denne informasjonen vil være like nyttig for en ansatt som har blitt rystet av ulike grunner.
Oppsigelse av en ansatt av helsemessige årsaker: påkrevde dokumenter
Det er tydelig at plagene er forskjellige. Følgelig må arbeidstakeren sende inn et visst dokument som bekrefter faktum om umuligheten av å oppfylle sine plikter som han faktisk mottar betaling for. 
Ingen vil selvfølgelig nekte å avskjedige ham i alle fall. Imidlertid er det nyanser som er avhengig av oppføringer i arbeidsboka. For eksempel, hvis en person har mistet helsen på grunn av yrkesrisiko, blir han kompensert. Spesielt påvirker de ytterligere pensjonsytelser. Derfor bør dokumentet om helsetilstanden inneholde informasjon om funksjonshemming, årsakene til å få sykdommen (skade). De mottar den fra KEK (klinisk ekspertkommisjon) etter bestått den aktuelle undersøkelsen. Dokumentet er alvorlig (med et segl, som folket sier).Det må huskes at oppsigelse av en ansatt av helsemessige årsaker uten dens tilstedeværelse er uakseptabel!
Neste dokument
Lovfestet er en betingelse som gir i den saken som vurderes tilveiebringelse av en person med en annen arbeidsplass som ikke er forbundet med en helserisiko. Derfor er administrasjonen hans forpliktet til å tilby. Den ansatte må ta stilling til om han samtykker til en bytte av sted, om hans vilkår og lønn passer ham. Det skal bemerkes at hele prosessen må fikses på papir med tilhørende underskrifter. Avtalt - en overføringsordre utstedes.
Han nektet - et dokument med underskrift er nødvendig, som tydelig viser alle forholdene og avgjørelsen som ble tatt. Det vil si at enhver utenforstående når du leser disse papirene, må forstå at personen ble tilbudt hvordan han reagerte. I samme tilfelle, når selskapet ikke har en slik ledig stilling (gratis), blir det utarbeidet et passende dokument. Dette er et spørsmål om personaltjeneste. Hun gjennomgår KEC-rapporten, analyserer (dokumenterer) tilgjengeligheten på ledige stillinger, og skriver rapporten. Det gjenspeiler det faktum at det er umulig å oppfylle kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode for denne saken. Det siste dokumentet er ansattes oppsigelsesbrev.
for
Når alle "papirene" er samlet og sjekket, kan du fortsette til utførelsen av den faktiske ordre på hodet. I de fleste tilfeller er det det oppsigelsesordre. Siden dette dokumentet kan komme til nytte i fremtiden, må det skrives "perfekt". Navnet: "Avskjed av helsemessige årsaker ...". Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode - sytti og syvende. I paragraf 8 og 10 er de relevante standardene angitt. Deretter må du tydelig angi hvilken stilling en person tidligere har hatt. Ikke glem å sjekke stavingen av personopplysninger. Den siste delen inneholder en liste over dokumenter som denne bestillingen er utarbeidet på. Naturligvis har den ansatte lov til å gjøre seg kjent med dokumentet som er signert. På denne formalitetene kan betraktes som fullstendige.
Nyansene ved å utarbeide ordren (for personalsjefen)
La oss si noen få ord som er viktige for tjenestemenn, selv om de vil være nyttige for resten. Du bør lese ekspertuttalelsen nøye. Og hvis noe ikke er klart, så rådfør deg. Streber etter en direkte og enkel indikasjon på forholdene en person kan arbeide under. Bare hvis det er umulig å henrette dem, må du dokumentere oppsigelsen av helsemessige årsaker. Erstatning her kan bli en snublestein. I tilfelle avslutning av kontrakten i henhold til denne artikkelen, må en person betale gjennomsnittlig lønn i to uker. Beløpet er ikke nødvendigvis stort, men beslutningstakeren er ansvarlig for det. Dessverre er det tilfeller når personellbetjenten tar feil, papiret er ikke riktig sammensatt. Han hevder da. Vel, hvis du klarer deg uten korrupsjonsanklager.
Er det mulig å avskjedige i denne saken etter initiativ fra administrasjonen?
Dette spørsmålet oppstår sjelden. Oftest er de ansatte og administrasjonen enige. Unntak forekommer imidlertid også. Du bør være klar over at administrasjonen kun kan sette i gang oppsigelse av kontrakten med fullstendig tap av arbeidsevne fra en person. Det er dokumentert av den første uføregruppen. I KEC-sertifikatet vil det bli skrevet: "Deaktivert." Hvis innbyggeren selv ikke ønsker å skrive avskjedsbrev, må administrasjonen selv sette i gang prosessen. I dette tilfellet bør alle nyansene i loven følges med hevn. Og den ansatte må sørge for at alle poster strengt overholder forskriftsdokumenter. Siden den gang vil han trenge å forholde seg til registrering av pensjon, og der har de sine egne nyanser.
Oppsigelse av en soldat av helsemessige årsaker
La oss nå berøre noen få ord i spesielle tilfeller, nemlig hæren. Folk er også syke der, det vil si at tilstanden deres endrer seg.Oppsigelse av en soldat av helsemessige årsaker utføres bare etter avslutning av en spesialkommisjon. Han kan bli anerkjent helt eller delvis som uegnet til service. Disse punktene er regulert av føderal lov. Han regulerte også erstatningsbeløpet. Forresten, folk som ga deler av livet til staten har betydelig mer enn sivile. På denne måten kompenserer landet spesialisten for inntektstapet, noe som medførte oppsigelse av helsemessige årsaker. Kompensasjon beregnes på grunnlag av lønn, tjenestetid, betingelser for å motta sykdommen, dens alvorlighetsgrad og andre forhold.
Hvis en person ikke er fullstendig ufør
La oss endelig vurdere en nyanse til, som ofte blir en "felle" for personalsjefen. Vi snakker om tilfeller der det er nødvendig å utføre oppsigelse på grunn av en begrenset helsetilstand. Finessen er at den russiske føderasjonens arbeidskode uttrykkelig uttaler normen for arbeidsgivers plikt til å gi et annet sted til den skadde. Det vil si at selve oppsigelsen er mulig. Men det må være ledsaget av tilleggsdokumenter. En uttalelse fra en ansatt i denne saken er ikke nok. Han kan selvfølgelig bryte forholdet til selskapet av egen fri vilje. Bare dette er en annen artikkel. Men med ufullstendig funksjonshemming bør overføre en person til et annet sted. Du kan avskjedige bare hvis en ikke er tilgjengelig. Vi gjentar: hvert trinn må dokumenteres ved å lage oppføringer i de aktuelle tidsskriftene.
