Brudd på disiplin på jobben fører til straff. Fravær, det vil si unnlatelse av å dukke opp på vaktstasjonen uten god grunn, kan føre til oppsigelse. Og dette er som de sier en ulvebillett, som ødelegger ryktet til en person. Og hvordan få sparken for fravær? Det er nødvendig å kjenne både administrasjonen til bedriften og den ansatte. Saken er ganske samvittighetsfull og delikat. Det påvirker alvorlig menneskets fremtidige skjebne. Derfor er det nødvendig å vite i detalj hvordan de blir avskjediget for fravær for å beskytte seg selv i tilfelle problemer. La oss se på nyansene i prosessen.
Hva er truancy?
La oss starte med selve brudd på disiplin. Ganske ofte er folk redd for straff og siterer data som ikke er i samsvar med loven. Faktisk er begrepet truancy definert av et spesielt dokument (Resolution of the Plenum of RF Armed Forces No. 2 of 03/17/2004). Dette er en mangel på arbeidsplass:
- under skiftet;
- kontinuerlig i mer enn fire timer;
- bruk av fri uten å informere administrasjonen;
- uautorisert oppsigelse av plikter uten uttalelse.
Det må legges til at de ovennevnte tilfellene bare vil anses som fravær når en person ikke kan bevise eksistensen av gyldige grunner. For eksempel, hvis en ansatt plutselig dro til sykehuset, ville de gi ham et sertifikat. Dette dokumentet er bevis på hans uskyld. Og hvis en person ganske enkelt bestemte seg for at han i dag hadde en fridag og ikke informerte noen, har administrasjonen rett til å kalle ham truant. Da vil han måtte bli kjent med hvordan de blir avskjediget for fravær, i praksis. Dette, forstår du, er ubehagelig.
Hvordan overtredelsen blir gjort
La oss gå videre til forviklingene i prosessen. Fravær kan ikke bevises med ord, selv om tusen mennesker kaller arbeidstakernes kor for en inntrenger. Lovgivningen beskriver listen over verdipapirer den er bekreftet med. Disse inkluderer en handling av truancy. Det antas at dette dokumentet er utarbeidet i noen form, siden ingen steder er kravene til det tydelig angitt. Imidlertid studeres loven om forsørgelse nøye av retten, hvis det kommer til det, bør dets skriving behandles nøye. Advokater anbefaler å gå videre fra definisjonen av denne overtredelsen. Nemlig å ta hensyn til uttrykket fra det "fravær på arbeidsplassen". Derfor er det nødvendig å beskrive detaljert tjenestestedet der inntrengeren skulle være. Det indikerer også hvem som oppdaget hans fravær, hvilke tiltak som ble gjort. Hvis det er informasjon om hvor den ansatte var, bør den beskrives i detalj, med nevnte fra hvem den ble mottatt. Avskjed for fravær bør utarbeides så detaljert som mulig. Ikke vær redd for å skrive for mye. Tvert imot, jo flere nyanser er indikert, jo bedre for administrasjonen. Handlingen er signert av personen som komponerte den og av vitnene.
Inntrengerreaksjon
Det må legges til at fraværet er nedtegnet i nok et dokument - et tidsskjema eller et regnskapstidsskrift. I dette dokumentet i boksen i skjæringspunktet mellom navnet på den ansatte og datoen er tegnet "P". I tillegg er det ønskelig at den nærmeste veilederen for truant skriver et notat. Dette dokumentet indikerer krenkelsen, fraværsperioden, stillingen til den som avslørte fraværet. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke klare instruksjoner om obligatorisk karakter av dette dokumentet. Men advokater anbefaler forsikring mot en rettssak. Den truant trenger å bli bedt om forklaringer når han dukker opp på jobb.En person må skriftlig oppgi årsakene til overtredelsen, bekrefte dem med relevante attester. Hvis han nekter, trekkes det fram en annen handling. Årsaken til fravær anses som gyldig dersom arbeidstakeren kan bekrefte det. I andre tilfeller tas avgjørelsen av lederen av foretaket.
Ytterligere handlinger fra personalsjefen
Når disse papirene er samlet, må de tas til hodet. Han er ansvarlig for alt arbeidet i foretaket, tar personalbeslutninger. Spesialisten selv har ikke rett til å utarbeide utkast til pålegg eller straffe lovbryteren. Avskjed for fravær er rett til ledelse. Tross alt kan saken på dette stadiet fortsatt avgjøres av verden på en kontraktsmessig måte. Det hele avhenger av verdien av den ansatte, hans forretnings omdømme. Lederen må svare skriftlig på dokumentene. Han innfører en resolusjon. Som regel består det av flere ord: "Til personaltjenesten å utarbeide en ordre om disiplinær handling". Først etter å ha mottatt papirer med en resolusjon, utfører personalsjefen videre arbeid. Det består i å utarbeide et utkast til ordre. Det skal bemerkes at mange saker avgjøres personlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Personalsjefen bør rådes den fornærmede til å sette i gang en samtale med sjefen. Kanskje dette vil redde en person fra alvorlige problemer. Det er ingen hemmelighet at fravær på jobb ikke alltid innebærer oppsigelse. Alt må avtales.
Anklag for fravær
Som allerede nevnt er det ikke nødvendig å fyre av en person. Hvis overtredelsen er sporadisk, blir han som regel irettesatt. Dette er en spesiell prosedyre som tar samme form som truancy. Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 193) gir spesialisten en handlingsalgoritme. Det er nødvendig:
- registrere faktum om brudd ved en handling;
- be om en forklaring fra den ansatte;
- få oppløsningen fra lederen;
- utarbeide et utkast til ordre;
- å bli kjent med en person etter signering.
Det er spesifikke datoer for dette arbeidet. Så en straff kan ilegges bare innen en måned fra datoen for oppdraget. Denne perioden inkluderer ikke syketid. Sluttdatoen for en legitim irettesettelse regnes en dag seks måneder senere. Det er strengt forbudt å bryte straffelinjen.
Nyanser av å kreve ansattes forklaring
En spesialist og en arbeider som får problemer gjennom sin egen feil, må huske noen finesser. Å gjøre fravær er umulig uten å kreve en forklaring fra inntrengeren. Lovgivningen definerer ikke en periode dette skal gjøres. Det vil si at administrasjonen har rett til å be krenkeren om en skriftlig rapport innen en måned fra fraværsdagen. Det samme gis bare to dager for å gruble på svaret (unntatt helger og sykefravær). Den ansatte har også rett til å nekte å forklare sin oppførsel, som er sterkt motløs. Personaltjenesten fører som hovedregel en muntlig samtale med krenkeren. Men du kan ikke ta ham for retten. Derfor er det lurt å skrive en sann bokstav og overlate det under signatur. Det vil være vanskelig å komme seg ut av dette papiret. Hvis krenkeren bestemte seg for ikke å skrive en forklarende merknad, blir det utarbeidet en handling. Formen hans er gratis. Men flere personer må bevitne faktumet om avslag. Hvis en fagorganisasjon opererer i produksjon, må den bringes til å vurdere oppsigelse.
Oppsigelsens varighet i samsvar med loven
Administrasjon er begrenset i sine handlinger. Derfor er det viktig å vite hvordan du fyrer skikkelig. Alle dokumenter fra å fikse overtredelsen til utførelsen og signering av ordren må være ferdig innen en måned. Fraværsdagene med offisiell permisjon eller sykemelding er ekskludert fra denne perioden. Hvis du ikke har tid, er det bedre å forhandle. Ellers vil retten være på fornærmedes side.
Avskjed for fravær: trinnvise instruksjoner
La oss prøve å formulere alt det ovennevnte for å få en handlingsalgoritme foran øynene. Å gjøre fravær er delt inn i følgende trinn:
- fikse brudd (Memo merke i rapportkortet);
- utarbeide en handling;
- krevende en forklaring;
- utarbeidelse av et utkast til ordre;
- kjent med det fungerer;
- utstedelse av arbeidsbok og full oppgjør.
Vi har ennå ikke berørt det siste punktet. La oss diskutere nyansene i ordren, levering av arbeidsbok og utstedelse av sistnevnte i produksjon av penger til krenkeren. Her har også sine egne subtile steder.
Orden og inntreden i arbeidskraften
Først av alt må det huskes at oppføringene i disse dokumentene må være basert på lovgivning. Rekkefølgen indikerer art. 81. s. 6 s. "A" i den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget for utarbeidelsen av det er en tidligere utarbeidet lov (med en ledelsesoppløsning). Det er nødvendig å sjekke nok en gang at det ikke er brudd på betingelsene. Personalansvarlig har et stort ansvar for korrekt utførelse av alle dokumenter. Advokater anbefaler først å finne ut hvordan du får sparken for fravær, og deretter å komme seg på jobb. Rekord i arbeidskraften gjentar ordren fullstendig. Det er forbudt å supplere den med andre ord eller uttrykk. Det skal også være en lenke til TC, detaljene i ordren vises. Dette er ekstremt viktig. Tross alt vil posten vises i retten hvis du ikke klarer å være enig med krenkeren. Hvis det blir gjort galt, vil personen bli gjenopprettet til tjenesten.
Finessene for utstedelse av arbeidskraft
Nok en veldig vanskelig etappe. Lovverket slo fast at arbeidstakeren må motta dette dokumentet for hånden på oppsigelsestidspunktet. Ofte ordner ikke dette seg. Mannen er opprørt, har til hensikt å utfordre ledelsens beslutning, forsvinner derfor og tar ikke bort arbeidskraft. Ingen grunn til å fortvile personalsjefen og ha falske forhåpninger for fornærmede. Alt avgjøres på mail. Hvis en person ikke ønsker å hente en arbeidsbok, sender de henne et brev med varsel. Det samme kan gjøres med en kopi av ordren hvis krenkeren ikke signerer dokumentet. Send på mail. Men hold alle kvitteringer for retten. Oppsigelse er faktisk en ekstrem sak. Derfor sies det så mye om søksmålet. Personalsjefen helt fra begynnelsen av saken bør være innstilt nøyaktig på en slik utvidelse av tvisten. En tidligere ansatt trenger ikke å gå til retten, men du må forberede dokumenter med tanke på denne sannsynligheten. Hver bokstav i papiret må verifiseres tydelig i samsvar med gjeldende lov.
Endelig oppgjør
Dette elementet er en forklaring på regnskap. Loven sier tydelig at alle pengene som skal permitteres skal utbetales på hans siste dag i tjenesten. Forsinkelse av tid er forbudt. Det vil si at personalsjefen omgående må ta regnskapsføreren en kopi av ordren. Og han er forpliktet til å beregne alt og forberede det nødvendige beløpet. Hvis lønn ble utstedt via en bankkonto, bør du overføre dem umiddelbart. Disse operasjonene er også verserende i retten. Hvis det viser seg at noe ble underbetalt til en person, kan de gjenopprette ham i tjenesten eller få selskapet til å kompensere for tapene. Og dette er en helt annen historie. Ved beregning av regnskapsfører er avhengig av art. 140 og 84,1 TC. De stavet fremgangsmåten for betaling av alle forfalte beløp. Det må huskes at hvis saken når retten, kan den avskjedige kreve og få erstatning. Han må betale ham den gjennomsnittlige månedlige inntekten for hele tiden som søksmålet varte. Og dette, fra foretakets synspunkt, er sløsing med lønningslisten.
konklusjon
Oppsigelse i anledning fravær er ærlig talt en helt dårlig ting for begge sider av forholdet. Personalsjefen skal bli advart av en sint sjef. Det er bedre å skille seg med verdens arbeider, overtale ham til å vise velvilje og skrive en uttalelse. For dette må du sannsynligvis legge press på denne personen. Dette må gjøres nøye. Tross alt vil alle samtaler komme opp i retten hvis den ansatte går all-in. Han trenger å forklare hva som er lovet ham. avskjed "under artikkelen." Da vil det være mulig å bli enig i minnelighet. Vel, det er bedre å ikke hoppe over. Er du enig?
