I dag vil du og jeg lære de gode grunnene for ikke å være på jobb. Egentlig er dette spørsmålet ekstremt viktig. Spesielt hvis du jobber for kort tid på et eller annet sted, men av en eller annen grunn trenger du ikke å besøke arbeidsstedet ditt. Dessverre er det ikke alle som vet gode grunner. Og noen ganger kan rettighetene dine bli krenket. I tillegg er det ingen samvittighetsfull ansatt som ønsker å få fravær. La oss derfor prøve å forstå hva som er de gode grunnene til at du ikke vises på jobb, hvordan du kan bevise dem.
fravær
Det første trinnet er å finne ut hva truancy er. Kanskje det ikke er så skummelt? Eller er din unnlatelse av å dukke opp som fravær av en eller annen grunn?
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er fravær ikke å vises på jobb uten god grunn. Men samtidig er det en liten begrensning som kan redde en ansatt fra straff. Hvilken? Saken er at du har rett til å straffe bare når fraværet dukker opp i mer enn 4 timer på rad. Da og bare da vil det bli betraktet som truancy. Resten kan ikke være redd.
I tillegg må du være oppmerksom på det faktum at stiftelse ikke er fraværet for en tid på en ansatt på arbeidsplassen, noe som ikke er unikt for ham. Nå er det verdt å utforske de gode grunnene for ikke å være på jobb. Når kan du ikke være redd for straff fra ledelsen?
kontrovers
Det er verdt å vite nøyaktig hvorfor du har rett til ikke å komme på jobb. Veldig ofte viser det seg at sjefen anser det som skjer med deg som en ubetydelig omstendighet. Men i en detaljert rettssak viser det seg at du hadde en virkelig god grunn til ikke å være på arbeidsplassen. Dette er ganske vanlige tilfeller.
For å være trygg igjen, prøv å advare ledelsen om at du ikke kommer på jobb. Og fikse det på noen måte. Hvis du ønsker å få sparken for fravær, kan du bruke bevisene for at du har iverksatt tiltak for å advare arbeidsgiveren om ditt fravær. Hvis du allerede har fått sparken, kan du sende inn en klage til retten. Du blir restaurert (hvis du hadde en god grunn til ikke å være på jobb) og betalte for denne dagen. Ikke noe vanskelig, ikke sant? Bare de færreste vet under hvilke omstendigheter skikkethandel ikke vil bli ansett som sådan.
Været
Å være fraværende fra jobben uten god grunn er grunnlaget for straffen din. Det er faktisk verdt å tydelig forstå når arbeidsgiveren virkelig har rett til å betrakte fraværet ditt som truancy. Det har allerede blitt sagt at ofte de legitime begrunnelsene og oppfatningen fra ledelsen i denne saken ikke sammenfaller.
En liste over gode grunner til å være fraværende i arbeid begynner med ugunstige værforhold. Det vil si at hvis det var av denne grunn at du ikke kunne komme deg til arbeidsplassen, så har du ingen rett til å ilegge deg noen sanksjoner. Var det en orkan? Stor snøstorm? Snøstorm? Trafikkork eller tykk tåke? Det er ingen straff for alt dette. Bare prøv å advare arbeidsgiveren din i forkant av fraværet. Ofte er værforholdene, ifølge ledelsen, ikke en veldig viktig grunn til at du er fraværende fra arbeidsplassen din i mer enn 4 timer på rad. Så rettighetene dine er verdt å vite.
Fra ferie
Følgende scenario er ikke så vanlig.Saken er at noen ganger en ansatt av en eller annen grunn ikke kan komme tilbake på tid fra ferie. Ofte er været skylden. Denne varen anses som en god grunn for ikke å være på jobb. Så dine overordnede må vurdere det.
Forsøk selvfølgelig, som i forrige tilfelle, å advare manageren om forsinkelser. Hvis dette ikke kan gjøres, bare fyll på med bevis på at du virkelig ikke kunne returnere hjem av grunner utenfor din kontroll og komme på jobb. Ellers kan de prøve å straffe deg eller avskjedige deg helt. Og da må du ty til rettslig debatt. Og de gir få mennesker glede.
arrestere
Hva annet kan være en god grunn til å ikke være på jobb? Eksempler på noen scenarier er allerede kjent for oss. Men dette avslutter som regel ikke samtalen. Generelt har ikke arbeidskodekoden en tydelig definert liste. Så alt ansvar for dette problemet hviler på arbeidsgiveren, ikke den ansatte. Det er tross alt han som blir straffet og kalt til regnskap hvis innbyggeren ble sparket for fravær, noe som faktisk ikke er slik.
Blant de mulige scenariene kan man også utpeke arrestasjonen. Hvis du blir arrestert av en eller annen grunn, eller hvis du ble arrestert av advokatfullmektiger som vitne, har ingen rett til å gi deg fravær. Og enda mer å straffe til en eller annen grad. Ofte er det mulig å advare arbeidsgiveren uten problemer som du har blitt arrestert eller brakt for å vitne som vitne.
sammenbrudd
Et annet scenario er fordelingen av offentlig transport. Hvis du kommer på jobb, for eksempel med buss, kan funksjonsfeil være inkludert i de gode grunnene for ikke å være på jobb. Det er faktisk dette elementet som krever spesiell oppmerksomhet.
Hvorfor? En ting når det gjelder offentlig transport, som flytter ut av byen. Eller til byen direkte, for eksempel fra en landsby eller landsby. Det vil si langtur. Når det er umulig å komme til arbeidsplassen på noen annen måte eller i tide til å vente til neste transport, for ikke å komme for sent. En ganske annen er urban kollektivtransport, som kjører med jevne mellomrom.
For at sammenbruddet skal betraktes som en god grunn, er det verdt å gjøre alt for å ankomme arbeidsgiveren i tide. Forsøk selvfølgelig å advare dine overordnede om hendelsen. I slike tilfeller har ingen rett til å straffe deg og gi fravær. Tross alt har du å gjøre med en god grunn, som ikke avhenger av deg og ditt ønske.
omsorg
Hva annet er det verdt å være oppmerksom på? De gode grunnene for ikke å være på jobb kan være forskjellige. Og de færreste vet om dem, for i virkeligheten utgir ikke arbeidskoden til Den russiske føderasjonen en klar liste over disse. Det er nødvendig å vurdere hvert tilfelle separat.
Dermed er en annen god grunn til å være fraværende i jobben å ta vare på en trengende / syk pårørende eller barn. Hvis din hjelp var skarpt påkrevd, har ingen rett til å sette av fravær som fravær. Livsforholdene kan faktisk være forskjellige. Så vurder denne faktoren. Ofte prøver arbeidsgivere til og med å pålegge ham visse straffer når en borger bryr seg om en syk og trengende slektning eller barn. Dette er ulovlig. Hvis du går til retten, vil han sannsynligvis være på din side.
Nødarbeid
Livet er noe det er umulig å forutsi og forutsi. En rekke hendelser og overraskelser kan skje for alle, ingen er trygge for dette. Så du må hele tiden tenke på hva gode grunner kan være for fravær. Hvorfor vil de ikke avskjedige en ansatt som ikke har dukket opp på arbeidsplassen?
Vi har allerede møtt noen punkter.Men som allerede nevnt, det er ingen eksakt liste noe sted. Hver sak vurderes separat, og ansvaret for straff hviler på arbeidsgiveren. Det neste scenariet er ikke annet enn nødreparasjonsarbeid i en ansattes hus / leilighet. Hvis en reparatør kom, skulle han gi tilgang til hjemmet. Og samtidig vil fravær fra arbeid under slike omstendigheter ikke anses som truancy.
Også her er det ett forbehold - alle nødreparasjoner skal ikke utføres på forespørsel fra en sann ansatt. Vi snakker med andre ord bare om tvangstiltak. Men hvis du selv bestemte deg for å ringe, rørleggerhjemmet, i stedet for å gå på jobb, vil fraværet ditt bli sett på som fravær.
ulykke
Det er også verdt å være oppmerksom på at ulykker er gode grunner til å være fraværende fra arbeidsplassen. Dette gjelder spesielt for de som kjører bil på egen hånd, og også får jobbe med sine egne biler.
Hvis en ulykke inntreffer, bør du selvfølgelig advare noen om ditt fravær. Men du kan ikke gjøre det. Da må du skaffe bevis for at du virkelig ikke hoppet over, men at du ikke kunne komme frem til tiden for jobb. Nå er det ikke så vanskelig å gjøre dette. Så prøv igjen for å være trygg. Og hvis du har en reell mulighet til å komme frem i tide, gjør du det. Ellers kan du være redd for en viss straff.
behandling
Hva er gode grunner for at du ikke dukker opp på jobb? Det er mange av dem. Men en klar liste, som allerede nevnt, er det ikke. Og det er usannsynlig at han dukker opp. Så du må forstå uavhengig av dette problemet.
I tillegg til de allerede listede alternativene for utvikling av hendelser, kan vi inkludere behandling, rehabilitering eller besøke lege på listen over gode grunner. Vanligvis blir de bedt om å gjøre dette fra jobb. Men hvis du ikke har gjort dette, vil det være nok å presentere en henvisning til lege eller sykefravær ark / poliklinikkort for å bevise sin uskyld. Noen ganger kan en lege bare skrive deg et sertifikat om at du virkelig besøkte ham eller gjennomgikk en eller annen behandling. I dette tilfellet har ingen rett til å avskjedige eller på noen måte straffe deg. Det er ulovlig.
Som du ser er det mange grunner. Spørsmålet om fravær og god grunn til å være fraværende i arbeid har som regel alltid vært veldig akutt. I den nåværende lovgivningen i Den Russiske Føderasjon er det faktisk ingen tydelig definert liste over mulige årsaker til at en ansatt er i stand til å gå ustraffet hvis han ikke er på jobb i mer enn 4 timer på rad.
