Når situasjoner oppstår når en ansatt trenger å forlate arbeidsplassen sin, skrives det la søknad, som viser årsakene til behovet. Men noen ganger er det ikke så lett å forstå hvordan man tar fri fra jobben i en dag. Noen av grunnene til å ta fri anses som gyldige, og dette er til og med foreskrevet i lov, men i virkeligheten anses overlegenheten for hver forespørsel av hodet. Og han bestemmer om han skal løslate den ansatte fra arbeidsplassen eller ikke.
Forespørsel om fri
Selv om sjefen for selskapet behandler vanlig fravær normalt, er det bedre å ikke misbruke tilliten hans. De vanskeligste temaene for sjefen er forsinkelser og ferier for ansatte, så hyppige fravær vil irritere sjefen over tid, og problemer vil ikke lenger føre til sympati. Dette er et psykologisk trekk hos mange arbeidsgivere - faktisk, selv om en ansatt sitter i sosiale nettverk, er han på jobb, og dette passer sjefen hans. Og en ganske annen sak - en tom arbeidsplass og stadige unnskyldninger og fravær. Det anses som normalt å ta fri mer enn tre ganger i måneden.
Samtale med sjefen
Det anses stygt å be om en fridag på telefon, og også be om permisjon på fridagen. Det er best å gå til lederen i begynnelsen. arbeidsuke eller på forhånd, om kvelden. Det er nødvendig å be om noen fridager slik at sjefen kan overføre presserende saker til andre ansatte. Det er nødvendig å advare om planene dine personlig, siden det å ta permisjon fra jobben i en dag på telefon kun anses som tillatt i tilfelle en alvorlig sykdom, når det ikke er verdt å vises på kontoret på grunn av risikoen for å smitte kolleger, eller i noen nødsituasjoner.
I en samtale med sjefen må du forklare årsaken til fridagen tydelig og selvsikker, men ikke gå i for mye detalj. Det kan også forklares at en del av morgendagens arbeid allerede er gjort, og alt annet vil være klart til rett tid og uten kommentarer. Du må legge igjen telefonnummeret og e-postadressen din for å kontakte, slik at i tilfelle uforståelige situasjoner, kan de ansatte eller lederen selv få en løsning på problemet.
Medisinske grunner
- Behovet for legehjelp. Hvis den ansatte (eller hans mindreårige barn) føler seg uvel, er sjefen pliktig til å løslate den ansatte til et medisinsk anlegg. Dette kan være en tannpine, feber eller bestå de nødvendige testene.
- Donasjon. Bloddonasjon er en lovlig måte å få to dager fri (dagen for bloddonasjon og dagen etter). I henhold til loven skal disse dagene til og med betales. I dette tilfellet må du sende inn et dokument som bekrefter at blodet ble gitt. Sjefene løslater ikke alltid den ansatte rolig for regelmessig donasjon, men bare i tilfeller der det er behov for blod av slektninger og venner eller i nærvær av en sjelden blodgruppe.
Personlige grunner
- Personlige forhold. Permisjon gis til den ansatte i tilfelle fødsel av et barn, død av nære slektninger og registrering av ekteskap.
- Ringe til høringen. I tilfeller hvor arbeidstakeren blir innkalt til retten som jury eller er involvert i etterforskning og rettslige handlinger, vil arbeidsgiver ikke kunne forhindre at hans underordnede forlater arbeidsplassen.
- Husholdningsproblemer. I uforutsette situasjoner, når låsen på inngangsdøren går i stykker, den ansatte blir sittende fast i heisen eller ikke kan gå på jobb på grunn av et brudd i vannforsyningen, må hodet gi fri. I slike situasjoner er det imidlertid lurt å bekrefte årsaken til fraværet ditt med et sertifikat fra administrasjonsselskapet eller nødetaten.
Mulige årsaker til en fridag
- Besøk av offisielle forekomster.Slike organisasjoner jobber vanligvis ikke i helgene, slik at du bare kan komme inn i dem i løpet av arbeidstiden din. Du kan tilbringe hele dagen med å vente på linje på passkontoret, bensintjenesten eller vannkanalen, så det er bedre å advare sjefen din om mulige tidsperioder. Registrering av eiendomstransaksjoner tar også mye tid på grunn av utførelsen av relaterte dokumenter.
- Problemer med transport. Trafikkbelastning, en mindre ulykke eller bilbrudd kan føre til at du kommer for sent på jobb. Men i en situasjon hvor personlig transport er stjålet, bør du ta en fridag fra sjefen for en dag for å avklare alle forholdene i politiet.
- Familieforhold. Vanligvis anser sjefene som rimelig gode grunner for en fridag. Dette kan være merkedagen til en slektning, et barnefest eller konfirmasjonen av et barn. Dette inkluderer også å møte pårørende på flyplassen eller jernbanestasjonen.
- Bestått eksamen. Permisjon for dagers eksamener på et universitet, kjøreskole eller for å fullføre språkkurs.
Legg igjen søknad
Hvordan ta permisjon fra jobben i 1 dag? En søknad om permisjon må skrives selv om sjefen ikke insisterer. Tross alt, senere kan han glemme den muntlige avtalen om å avlaste den underordnede fra jobb, og deretter kan en kommentar, en bot eller avskjedigelse følge. Det er ingen modell for en forespørsel om en fridag, men det er en rekke generelle regler som er vedtatt av de fleste virksomheter:
- Søknaden må skje i duplikat - en av dem, signert av sjefen, må forbli hos søkeren.
- Skal jeg avklare hvem den skal adresseres - til den første lederen eller direkte til sjefen før jeg skriver en appell? Organisasjonen må ha sine egne standarder og konsepter om underordning, som må oppfylles.
- Hvis det er vedlagt dokumenter eller attester ved søknaden om avspasering, bør det vises til dem i anken. Dette gjelder utdrag fra sykehuskortet eller henvisninger for undersøkelse fra den lokale legen.
- Det er nødvendig å oppgi i søknaden antall og fraværstid fra arbeidsplassen. Det hender at du trenger å la være på jobb i kort tid, og da blir det uklart hvordan du skal ta permisjon fra jobben i 1 time? Søknaden inneholder data om den tiden arbeidstakeren vil være fraværende, og trekk i lønn vil bare være strengt for ønsket periode, uten misforståelse.
Resten av søknaden er utarbeidet i en standardform (til hvem, av hvem, årsaken til forespørselen, dato, underskrift), som kan avklares med personalsjefen.
kolleger
Du skal ikke fortelle andre ansatte om lederenes "innrømmelser", da dette kan skape misnøye blant dem og forårsake en følelse av misunnelse blant dem som sjefen ikke slapp jobben av lignende grunner. Hvis du må fortelle kollegene om friminuttene, bør du ikke gi råd om hvordan du kan snakke med sjefen. Tross alt, hvis lederen hører noe sladder, kan det hende at neste gang han ikke lenger er sympati for den ansattes problem og ikke vil la ham gå fra jobben.
Ingen grunn til å være redd for å henvende seg til myndighetene med en forespørsel om en fridag, fordi uforutsette situasjoner kan skje med alle. Du trenger bare å forklare årsaken til forespørselen din tydelig, og også sørge for at den uventede fridagen ikke påvirker kvaliteten på utført arbeid.
