Samtaler om å øke pensjonsalderen i Russland avtar ikke og fra tid til annen blusser opp med fornyet handlekraft. Gruppen spesialister som støtter dette forslaget, blir styrt av at flertallet av pensjonistene i vårt land fortsetter å jobbe. Det er forskjellige årsaker til dette, de holder noen for ikke å fornærme, andre er en verdifull kilde til erfaring og kunnskap. Men hva skal man gjøre i situasjonen når oppsigelse av en arbeidende pensjonist er et nødvendig tiltak, eller en person vil frivillig forlate arbeidsplassen sin, eller organisasjonen er truet med personalreduksjoner. Vi vil takle alt i orden.
Pensjonisters juridiske status
Pensjonering fratar ikke en person rettigheter og friheter som er gitt ham ved grunnloven av Den russiske føderasjon og lovgivning. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er en slik ansatt en vanlig ansatt, og de samme lovreglene gjelder for ham som for andre ansatte. Imidlertid er det noen fordeler:
- motta tillegg, men ubetalt permisjon på 14 dager per år;
- forbud mot diskriminering av en person etter alder;
- pensjonsalder er ikke en grunn til tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen;
- hvis organisasjonen er truet med personalreduksjoner, så kan erfaring og lang arbeidserfaring, akkumulert kunnskap bli en betydelig fordel når du velger en ansatt som skal forbli;
- oppsigelse av en pensjonist av egen fri vilje skjer uten forhåndsvarsel.
Avskjed på eget initiativ
Mulighet for oppsigelse arbeidsforhold en av partene, inkludert på initiativ fra den ansatte, er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og gjenspeiles som regel i tariffavtalen til selskapet. Dette er en menneskerett, hans personlige ønske, der arbeidsgiver ikke kan nekte ham.
På det offensive pensjonsalder den ansatte utarbeider et fratredelsesbrev som samtidig angir datoen for den siste arbeidsdagen etter eget skjønn (eller uten det). De resterende kolonnene fylles ut i henhold til malen. Imidlertid, i kolonnen "begrunnelse", bør du alltid skrive "pensjon", bare denne formuleringen lar en person uavhengig velge dato for oppsigelse av ansettelsen. Å svare på spørsmålet om pensjonister trener ved oppsigelse, kan vi utvetydig si nei. Det er to grunner til dette. For det første er det foreløpig ikke noe begrep om å "trene" i den innenlandske arbeidslovgivningen. Det er en norm at arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren 14 dager før forventet dato for oppsigelse av arbeidsavtalen. For det andre har pensjonister en fordel i dette, de kan forlate arbeidsplassen på hvilken som helst dag av egen vilje, men bare hvis de angir årsaken nevnt ovenfor.
nedbemanning
Nesten hver organisasjon står overfor problemet med personalreduksjon på en eller annen måte. Situasjonen kan være ganske komplisert og blir ofte belastende ikke bare for de som står i trusselen om oppsigelse, men også for arbeidsgiveren. Derfor er det viktig å gjøre alt i samsvar med lovens bokstav og ideelt sett i rettferdighet.
Fremgangsmåten for å si opp en pensjonist for å redusere ansatte er identisk med den som er beregnet for andre ansatte. Ingen har rett til å antyde ved alder og tvinge en person til å forlate på eget initiativ.
Trinnvise instruksjoner
Oppsigelse begynner med utførelsen av en ordre som indikerer stillingene som er planlagt utelukket fra bemanningsbordet. Distribusjon skjer på forhånd (2 måneder før oppsigelsesdatoen) ved registrerte brev, du kan også gi varsler om oppsigelse av ansettelsen under signaturen. Data leveres til ansettelsessenteret og fagforeningen.
I henhold til lovens krav er det nødvendig å tilby ledige stillinger i selskapet eller dets filialer til de som har falt under reduksjonen. Oppsigelse av pensjonister innebærer også denne prosedyren. Oppsagte ansatte får alt forfalt i samsvar med loven, erstatningsutbetalinger.
Når det gjelder økonomiske spørsmål, er det verdt å merke seg at denne kategorien av innbyggere også har rett til å motta en gjennomsnittlig månedslønn innen to måneder etter reduksjonen, og den tredje, hvis slik er beslutningen fra Employment Center.
Oftest blir pensjonister sparket på initiativ fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet kan hendelser utvikle seg på to måter.
Oppsigelser uten samtykke fra den ansatte
Å nå pensjonsalder betyr ikke tap av arbeidsevne og kunnskap. Uansett påvirker dette helse, utholdenhet. Arbeidsgiveren er ikke alltid klar for videre samarbeid, spesielt hvis personen slutter å takle. I dette tilfellet begynner forhandlingene med sikte på å overføre til en annen stilling eller avskjedige når du vil. Oppsigelse av en pensjonist i dette tilfellet er umulig uten hans samtykke. Lovgiver sørget imidlertid for en rekke unntakstilfeller, som alle gjenspeiles i Artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, inkludert avslag på å fortsette å jobbe i en annen stilling som er nødvendig for en person i samsvar med legenes konklusjon.
Oppsigelse etter avtale mellom partene
Det mest ufarlige og optimale alternativet for alle. Forslaget om å si opp arbeidsavtalen fremmes av arbeidsgiveren. Samtidig er det viktig å finne en individuell tilnærming til en person, kanskje tilby ham en liten kompensasjon, taktfullt si at det er unge spesialister som ville være fint å vike. Denne situasjonen er dokumentert ikke som oppsigelse av en pensjonist på egen forespørsel, men etter avtale med partene. Dokumentet må angi dato for oppsigelse av ansettelsen og størrelsen på utbetalingen. Når alle ansattes ønsker blir tatt i betraktning, er alt innrammet i lov, kan du ikke være redd for å gå til retten og aktor.
Erstatning, utbetalinger, ytelser
Status som pensjonist gir ikke arbeidsgiveren rett til å bryte arbeidslovgivningen eller tolke dens normer for å passe deres behov, den er den samme for alle, uansett alder, nasjonalitet, religion osv. La oss snakke om hvilken kompensasjon og utbetalinger den ansatte har krav på i dette tilfellet. Hvis en person, når nådd pensjonsalder, bestemmer seg for å slutte frivillig, har han bare rett til kompensasjon for ubenyttet ferie og lønn basert på resultatene fra den siste arbeidsmåneden.
Reduksjonsutbetalinger
Hvis det har skjedd en reduksjon i ansatte i selskapet, innebærer oppsigelse av en pensjonist betaling av sluttvederlag inntil maksimalt tre måneder. Forutsatt at arbeid i Nordområdene eller tilsvarende, kan denne perioden øke opp til seks måneder. I tilfeller der arbeidstaker nektet en annen stilling foreslått av arbeidsgiveren eller ikke var enig i endringene som blir gjort i arbeidsavtalen, ytes erstatning bare i to uker. Situasjonen er lik de som driver med sesongarbeid.
Oppsigelse av pensjonister på initiativ fra arbeidsgiver eller nedbemanning er en ganske vanskelig situasjon. Ofte jobber folk på ett sted i løpet av livet, med utgangspunkt i utdannelsen. For dem er å forlate en stressende situasjon, mange kan ikke og ønsker ikke å miste denne ekstra inntekten. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren bare ha tålmodighet og prøve å bli enig.
