I mange tilfeller er årsaken til oppsigelse angitt i dokumentene til den ansatte Art. 77 Russlands føderasjons arbeidskode. Innhold er den ganske bred. I tillegg har den en referansekarakter i en del. Du må være forsiktig og forstå om administrasjonen av foretaket korrekt indikerer årsaken til sammenbruddet i arbeidsforholdene. Det påvirker tross alt menneskets fremtidige skjebne. La oss se på når en oppsigelse skjer under art. 77 Russlands føderasjons arbeidskode. Hva er bruken av bruken når kontroversielle problemer oppstår og hvordan de løses. Alt dette må forstås av den ansatte, for ikke å være i en ubehagelig situasjon.
Les arbeidskoden
Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskriver årsakene til opphør av arbeidsforhold. De kan være forskjellige. Den beskrevne delen av lovgivningen inneholder en liste over grunnlag for å bryte forholdet mellom foretaket og den ansatte, ansett som generell. I dette tilfellet skjer opphør av arbeidsforhold. En slik avgjørelse må være rettslig begrunnet, det vil si ha spesielle dokumenter som bekrefter en eller annen omstendighet for avskjedigelse spesifisert i art. 77 Russlands føderasjons arbeidskode. Det står at du kan si opp en arbeidsavtale av følgende grunner:
- avtale mellom partene;
- utløpet av kontrakten;
- vellykket deltakelse av en person i valgprosessen;
- frivillig, initiativavbrudd i relasjoner;
- overføring til en annen vaktstasjon;
- nektelse av å utføre plikter på grunn av en betydelig endring i arbeidsforhold, lokalitet, eier;
- ikke avhengig av den ansattes vilje.
Noen av disse årsakene blir diskutert mer detaljert i andre seksjoner. I art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vises det til dem. Det skal gjentas at dette avsnittet beskriver de generelle oppsigelsesgrunnene. Vurder hvert element mer detaljert.
Avtalen mellom partene
Her er oppsigelse av arbeidsavtalen resultatet av en avtalt, frivillig avgjørelse. Det blir anvendt i saken når ingen av partene har krav på den andre. Den mest foretrukne er forresten årsaken til oppsigelse, som i praksis ikke har en negativ innvirkning på en persons videre karriere. Dette avsnittet gjenspeiler den generelt kontraktsmessige karakteren av forholdet mellom partene. De innledet begynnelsen av forholdet, de autoriserte også deres slutt (avskjed). S. 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer også prosedyren for en slik endring.
Spesielt slutter kontrakten den dagen partene er enige om. I praksis sender en ansatt inn en søknad som er godkjent av ledelsen. Personaltjenesten utarbeider en ordre som gjenspeiler faktumets avslutning av kontrakten. Det angir også årsakene med henvisning til art. 77 Russlands føderasjons arbeidskode. I tillegg må dokumentet inneholde annen informasjon. Dette inkluderer kompensasjonsbeløpet for ubenyttet ferie, prosedyren for overføring av materielle eiendeler til en annen person, etc. Parternes samtykke bekreftes av underskrifter fra leder og ansatt.
Kontraktsslutt
Dette er et eget avsnitt i denne artikkelen. Og betingelsene for bruk er forskjellige. Fakta er at en arbeidsavtale kan være av begrenset art. Oftest indikerer det gyldighetsperioden (midlertidig eller sesongmessig). I dette tilfellet skjer oppsigelsen uten søknad fra den ansatte. I dokumentene hans, som grunnen, er kontraktens utløp fast (artikkel 2 avsnitt 2).
Imidlertid er det noen tilleggsvilkår. Hvis begrepet er kommet til en slutt, og personen fortsetter å jobbe, påløper administrasjonen ham en lønn, blir kontrakten automatisk ubegrenset. Det vil si at behandling i minst en dag skaper en annen situasjon.Ledelse har ikke lenger rett til å fyre en ansatt ut fra slutten av løpetiden. I denne situasjonen bør du se etter andre grunner for å bryte forholdet. For øvrig er de beskrevet i andre ledd i artikkelen som er vurdert. Men den ansatte skal ha informasjon om slike bagateller, for ikke å bli lurt av administrasjonen.
oversettelse
Klausul 5 i artikkelen vår beskriver hvordan prosedyren for en avtalt endring av ansattes arbeidsplass fortsetter. Det kalles en oversettelse. For implementering er bekreftelse nødvendig på at den ansatte ønsker å forlate et annet foretak, og begge organisasjoner er enige i en slik endring. Denne uttalelsen fra personen bekreftes av hodets oppløsning. Selskapet som ifølge en spesialist til seg selv, varsler sin nåværende arbeidsgiver skriftlig. Dette er nødvendig for å løse tvister i tilfelle de inntreffer. En mann på en måte er i faresonen. Han forlater frivillig en jobb, og vet ikke om han vil få et annet sted. Arbeidskoden eliminerer risikoen for denne artikkelen. Hvis kontrakten i det ene foretaket blir avbrutt under hensyntagen til tre parters vilje, kan de ikke nekte å inngå den neste. Selskapet hvor han flytter garanterer ham et ansettelsesforhold. Dommerpraksis etter art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser at arbeidstakerens interesser først og fremst tas i betraktning. Hvis det foreligger bilag, er administrasjonen av organisasjonen forpliktet til å ansette søkeren.
Valgt stilling
Når en person er tildelt makt som følge av en folkelighet, blir han også oppsagt i samsvar med den aktuelle artikkelen. Årsaken til oppsigelsen av kontrakten bekreftes av de relevante dokumentene. I praksis må arbeidstakeren sørge for at valget fungerer på pliktstasjonen og et sertifikat som sier at den neste pliktstasjonen er uavhengig, det vil si en valgt stilling er uforenlig med annet arbeid. Det kalles frigjort. I dokumentene hans er ikke bare artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode angitt, men også årsaken.
Endring av omstendighetene
Denne delen har en ganske bred tolkning. Hvis du studerer kildene som inneholder art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer, viser det seg at denne delen ofte brukes i praksis. En betydelig endring i forholdene refererer til mange fakta. De mest aktuelle flytter bedriften til en annen by (lokalitet) eller bytter eier. Disse omstendighetene gjenspeiles i bestillingen og ledsages av relevante dokumenter. Betydelige endringer påvirker noen ganger planen eller arbeidsforholdene.
De skal også bekreftes. Administrasjonen misbruker i sjeldne tilfeller denne paragrafen. En person får en arbeidsbok med en uønsket oppføring. Vi vil forklare. Hva som er årsaken til avskjedigelsen er faktisk av stor betydning. Den spesifiserte informasjonen vil bli studert nøye under påfølgende ansettelser. Det er tilfeller av avslag på å inngå en ny kontrakt på grunn av upåliteligheten eller illojaliteten til søkeren. Enig, dette er ubehagelig. Derfor må du overvåke dokumentene dine og avgjøre alt med arbeidsgiveren på forhånd, og unngå konflikter.
konklusjon
Det beskrevne lovverket er mye brukt i vår tid. Det må understrekes at arbeidskodekoden er skrevet på en slik måte at den beskytter den ansatte. Hvis han mistenker myndighetene for å krenke rettighetene hans, er det bedre å kontakte et spesielt organ eller domstol. I tillegg har mange virksomheter sterke fagforeningsorganisasjoner. Du bør ikke glemme dem når du løser kontroversielle problemer.
