Ansatte i bedrifter møter ofte vanskeligheter forårsaket av teknologiske endringer introdusert av eieren på arbeidsplassen. De er regulert av art. 74 Russlands føderasjons arbeidskode. Vi snakker om en situasjon når det er nødvendig å utføre oppgaver som ikke tidligere var spesifisert i arbeidsavtalen. La oss se på hvordan lovgivning regulerer disse situasjonene.
Hva gjør kunst. 74 Russlands føderasjons arbeidskode
Denne delen av arbeidskodekoden forklarer hva jeg skal gjøre når ansattes ansvar endres dramatisk. Fakta er at når han ansetter en person, samtykker han til å utføre visse funksjoner. Arbeidsgiveren har ingen rett til å tvinge ham til å gjøre mer. Men produksjonen er i utvikling (eller nedverdigende). Følgelig endrer forholdene seg. Beskytter i denne situasjonen, arbeidere Art. 74 Russlands føderasjons arbeidskode. Den regulerer forholdet mellom administrasjon og arbeidere slik at sistnevnte ikke lider. Denne klausulen i loven forplikter myndighetene til å informere folk på forhånd om at det kommer endringer. I tillegg forklarer han hva som bør gjøres i tilfelle forskjellige arbeider reaksjoner på en endring i vilkårene i en arbeidsavtale. Tross alt er ikke alle enige om å utføre helt andre oppgaver. Dette skyldes både kvalifikasjoner og helsetilstanden. Han får valget: enten frivillig samtykker til å endre, eller nekte. Hver av de ansattes beslutninger skal føre til en lovgivningsbetinget reaksjon fra administrasjonen. La oss vurdere dem mer detaljert.
Endring av vilkårene i en arbeidsavtale
Den tidligere studerte artikkelen var ikke populær blant ledere og eiere av produksjonsanlegg. Imidlertid gjør krisen justeringer i utøvelsen av arbeidsforhold. Noen så på det muligheter som var gunstige for administrasjonen. Altså, art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater ledelsen å endre kontrakten ensidig. Det vil si at koordinering med den ansatte ikke er nødvendig. Det er ingen hemmelighet at de prøver å bruke denne regelen for å redusere lønningene. Men ikke for ingenting at dokumentet viser til avtalevilkårene. Dette refererer til omorganisering av produksjon, innføring av nye teknologier. Det vil si at arbeidsgivers triks når man studerer situasjonen umiddelbart viser seg å være synlig.
Arbeidere skal insistere på oppfyllelse av betingelsene i kontrakten, ikke gå med på å direkte svindel, kjempe for deres rettigheter. Tross alt gir artikkelen som studeres den ansatte en valgmulighet. I tillegg vil bokstavelig talt å følge betingelsene gjøre det mulig å bli redusert, noe som til en viss grad kompenserer tapet av en person. Derfor anbefales det å overvåke arbeidet til administrasjonen, som loven krever skriftlig for å forklare hvilke endringer som har skjedd i bedriften (del 2 av artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). La dem bevise at arbeidsforholdene har blitt helt forskjellige. Ellers må personen insistere på at arbeidsgiveren overholder avtalevilkårene. Ikke villig - gå til retten.
Varsle ansatt om endringer
Studerer kunst. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer, kan man se en rekke alvorlige punkter som administrasjonen må følge. Det er viktig at loven krever at en person blir advart om endringer to måneder før de blir implementert. Informasjon skal gis arbeidstakeren skriftlig. I praksis opprettes en ordre om restrukturering. I henhold til teksten, er de ansatte pålagt å sette underskrifter. Som regel er denne bestemmelsen oppfylt. Dette dokumentet kan være et bevis for å løse kontroversielle problemer. Derfor overholder personaloffiserer alle formaliteter.Hva skal jeg gjøre med den ansatte som la signaturen sin på et lignende dokument? Det er to alternativer: å bli enige eller nekte. Men ikke hast med å gå rundt administrasjonen. Alle alternativer bør vurderes først.
Administrasjonsansvar
En arbeidsgiver kan ikke bare skifte produksjon. Lovgivningen forplikter ham til å ta seg av arbeidernes fremtidige skjebne. Sammen med informasjon om endringer, tilbys en person et annet sted. Samtidig tilbyr administrasjonen de ansatte alle ledige ledige stillinger i den nye strukturen, begge tilsvarer dagens lønnsnivå, og de der det vil være mindre penger. Det er lovfestet at det er nødvendig å gi en person et valg av alle stedene som tilsvarer hans helsetilstand på et gitt område.
Eller i andre oppgjør, hvis det tas hensyn til i tariffavtalen. Hvis en person nekter alle tilbud, blir han sparken. I følge art. 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det umulig å bryte en arbeidsavtale. Hun viser til andre rettslige artikler. Så hvis en person ikke ønsker å endre betingelsene i kontrakten, vil han få sparken i henhold til art. 77. Dette er fordelaktig for administrasjonen. Tross alt blir det i henhold til denne artikkelen utbetalt et lite godtgjørelse til den ansatte. Så selskapet er ikke mye brukt. Som praksis viser, søker ledelsen nettopp denne hendelsesevnen. Den ønsker å unngå utvikling av konflikter og mer alvorlige utgifter.
Deltid
Anta at et foretak blir bygget opp så mye at et stort antall av arbeidstakerne venter på en endring. I dette tilfellet tillater loven mennesker å bli overført til deltidsarbeid. Naturligvis er det ulønnsomt for mennesker. De taper penger. Men en slik sving er svært fornøyd med nåværende arbeidsgivere, noe som reduserer kostnadene. Det er imidlertid ikke nødvendig å godta en reduksjon i arbeidstiden. Tvert imot, i tilfelle avslag er de ansatte forpliktet til å redusere, noe som fører til utbetaling av et anstendig godtgjørelse. Det er en begrensning til. Modusen for reduksjon av arbeidstiden kan ikke være evig. Det administreres i en periode på opp til seks måneder.
konklusjon
Artikkelen som ble undersøkt gjennomgikk betydelige endringer i 2006. Den nye utgaven lar den ansatte trygt innvende seg mot ledelsen i tilfelle endringer på arbeidsplassen. Hun ga den arbeidende personen rett til å kreve sjefene forklaringer på beslutninger han måtte lide fra. Du trenger bare å kjenne til nyansene i loven og bruke dem.
