Når en person blir akseptert for tjeneste, inngås en såkalt arbeidskontrakt med ham. Dessuten er administrasjonen avhengig av art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne klausulen i loven definerer betingelsene som kontrakten mellom spesialisten og administrasjonen skal være gyldig i. De er forskjellige. Den ansatte må kjenne til innholdet i Art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode for å forstå deres rettigheter. La oss lære det.
De viktigste bestemmelsene i artikkelen
Art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode deler alle arbeidskontrakter inn i to store grupper. Nemlig at de kan konkluderes for slike perioder:
- usikker;
- sikt.
I det første tilfellet indikerer ikke kontrakten når den ansatte blir sparken. Det andre stipulerer nødvendigvis levetiden. Det er ingen andre grunnleggende forskjeller i avtalene. Men lovgiver har undersøkt nærmere i hvilke tilfeller kontraktens løpetid kan begrenses, det vil si gjøre det presserende. Spesialister må vite dette for å forhindre at administrasjonen drar nytte av folks analfabetisme. I art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at ikke alle forhold mellom en ansatt og ledelse kan formaliseres i en tidsbegrenset kontrakt. Dette gjøres bare når administrasjonen ikke er i stand til å ansette en person med jevne mellomrom. For øvrig er det mange situasjoner.
Tidsbegrenset kontrakt
For å forstå om administrasjonen har rett eller ikke, må du finne ut hvilke funksjoner du får tilbud om å utføre. Det er arbeider som stadig blir utført i produksjonen, de er i hovedsak besøkt av fast personell. Men ikke alltid. Hvis hovedansatt midlertidig er fraværende (i fødselspermisjon, for eksempel), vil han erstattes av en annen spesialist som en tidsbegrenset kontrakt er undertegnet med. Det er underforstått at dokumentet skal angi sluttdato. Det faller sammen med inntreden i tjenesten til hovedspesialisten. Denne situasjonen var i den forrige lovgivningen. I tillegg leies en person under slike forhold til vikariat. La oss si at selskapet bestemte seg for å gjennomføre en gjenoppbygging. Det kan bare tilordnes en så høyt kvalifisert spesialist. Han blir invitert i løpet av arbeidet, og inngår en tidsbegrenset kontrakt. Dokumentet angir enten oppsigelsesdatoen, om det kan bestemmes, eller mengden nødvendig arbeid. Ved implementering anses kontrakten som fullført. Hele listen over situasjoner der det er mulig å begrense tjenestetiden er beskrevet i art. 58, 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det siste angir tilfeller der vilkårene for opptak for en bestemt periode må avtales med den ansatte.
Spesielle tilfeller
Faktisk er artikkelen vår ganske omfangsrik for øvelsen. Den dekker nesten alle mulige situasjoner som oppstår under visse forhold. Så det er lov å signere en tidsbegrenset kontrakt for å utføre sesongarbeid eller midlertidig arbeid, for å sende en spesialist til utlandet, med praktikanter eller praktikanter. Det samme dokumentet er signert av personer som har fått en stilling som et resultat av valg. Detaljert informasjon om dette er inneholdt i art. 59 kjøpesenter. Noen ganger er spesialistenes levetid forbundet med en overordnet kontrakt. For eksempel når de ansetter sjefregnskap ved et universitet. Denne personen kan bare oppfylle sine plikter frem til rektorens oppsigelse. Slike situasjoner bestemmes av spesielle vedtekter.
Grenser for tidsbegrenset kontrakt
Som du vet, kommer lovgiveren ut av løsningen av eventuelle omstridte problemer mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Det er på disse prinsippene at arbeidskodekoden er utarbeidet. Art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode begrenser løpetiden til en ikke-permanent kontrakt til fem år. Når perioden som er spesifisert i dokumentet utløper, skal ansatt anses som oppsagt. Det er imidlertid unntak.De foreslås besluttet etter avtale med partene. I h. 4 Artikkel. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer nettopp til dette. Hvis verken arbeidstakeren eller lederen har erklært at kontrakten er sagt opp, skal den anses som permanent. I praksis fører denne situasjonen til alle slags hendelser. Personalansvarlig kan ganske enkelt ikke spore kontraktens utløpsdato. Hvis han ikke forbereder seg oppsigelsesordre Å bli kvitt den ansatte vil være vanskelig. Retten vil opprettholde kravet om fast plass.
Hvordan blir en avtale utarbeidet i praksis?
Arbeideren er ikke opp til papirene. Han må signere mange av dem når han går inn i tjenesten. For å forstå hva arbeidsforholdene er, kan du lese avtalen. Det er i dette dokumentet at betingelsene for opptak til tjenesten er indikert, det vil si hvilken kontrakt som er signert. Hvis det ikke er noen sluttdato eller andre forhold, bør du vurdere den som permanent. Se forresten om det er en lenke til Art. 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kommentarer til denne bestemmelsen i loven sier at det er nødvendig å inngå en tidsbegrenset kontrakt basert på den spesifikt. Det vil si at pålegget ikke bare angir ansettelsesforholdets oppsigelsesdato, men også årsaken til en slik avgjørelse. Hvis dette er midlertidig arbeid, skriv hva dets natur er. En person blir tatt inn i tjenesten i forbindelse med hovedansattes dekret, for perioden med utarbeidelse av rapporten eller en annen.
Oppgjør av omstridte spørsmål
Lovgivningen er vedtatt på en slik måte at arbeidstakeren ikke lider under vilkåren i administrasjonen. Vår sak er intet unntak. Hvis noe ikke er klart for deg, kan du søke avklaring fra personalsjefen. La spesialisten rettferdiggjøre bestemmelsene i dokumentene som er gitt deg. Kan ikke eller uoppklarte spørsmål? Gå med dem til tilsynsmyndigheten. Husk at rettsvesenet i mange tilfeller tar arbeiderens side. Arbeidsgiveren må forklare på hvilket grunnlag han begrenser levetiden til en spesialist. Dessuten må hans argumenter fullt ut samsvare med lovens bestemmelser. Ellers vil kontrakten bli overført til en permanent kontrakt. Gå gjerne til retten hvis du mistenker arbeidsgiveren for svindel.
