En arbeidsavtale med en ansatt er en spesiell avtale. Dette dokumentet gjenspeiler arten av forholdet mellom den ansatte og selskapet.
Det er en arbeidsavtale med en ansatt som juridisk formaliserer forpliktelsene og rettighetene til deltakerne i prosessen.
Generell informasjon
Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode, har virksomheter og ansatte god mulighet til å utarbeide ulike typer avtaler ved bruk av ett eller annet utvalg av en arbeidsavtale med en ansatt. I dette tilfellet kan papirene gjenspeile forskjellige forhold.
Den vanligste formen for en arbeidsavtale med en ansatt
Oftest, som juridisk praksis viser, blir avtaler inngått med en spesialist. Med denne ansatte menes en ansatt som har viss kunnskap som gjør at han kan utføre en bestemt aktivitet i bedriften. Det skal sies at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir noen spesifikasjoner for å regulere arbeidet til en spesialist.
Imidlertid har slike avtaler i praksis sine egne kjennetegn. I denne forbindelse tildeles de i en egen gruppe sammen med kontrakter inngått med ledere, ansatte og toppledere. Denne kategorien er tildelt i en egen gruppe i kvalifiserings- (enkelt) postkatalogen.
Klassifisering utføres i samsvar med arten av det arbeidet som utføres primært. De er innholdet i arbeidstakers arbeid. Så for eksempel er lederstillingen preget av organisatoriske administrative funksjoner. Spesialister utfører analytiske og konstruktive aktiviteter. Ansattes ansvar inkluderer informasjonsteknologiske oppgaver.
Designfunksjoner
Arbeidernes arbeidsfunksjoner bestemmer funksjonene i avtaler som er inngått med dem. Stillingen som den ansatte tas til har kvalifikasjoner (kategorier). Deres indikasjon i avtalen er obligatorisk. Et eller annet utvalg av en arbeidsavtale med en ansatt gir seksjoner eller applikasjoner som indikerer hvilke ferdigheter og kunnskaper en fremtidig ansatt skal ha.
Grunnleggende informasjon
Inngåelsen av en arbeidsavtale med en ansatt innebærer indikasjon av viss informasjon om den fremtidige ansatte og detaljene i bedriften. Spesielt blir etternavn, fornavn, navn og adresser til arbeidsgiver og arbeidstaker skrevet. Du må også oppgi datoen den ansatte ble ansatt. Hvis en tidsbegrenset arbeidskontrakt er inngått med en ansatt, angis perioden som spesialisten blir ansatt for.
Prøvetid
Som et maksimum kan denne perioden for en ansatt være tre måneder (hvis han ikke ble valgt som et resultat av konkurransen). Et unntak anses å være personer som ble uteksaminert fra institusjoner med høyere, grunnskole og videregående yrkesutdanning, som fikk statlig akkreditering og gikk inn i tjenesten i sin spesialitet for første gang i løpet av året fra opplæringsøyeblikket.
I dette tilfellet kan en rekke kategorier, for eksempel sjefregnskapsførere eller deres varamedlemmer, settes en prøveperiode på seks måneder. Lovverket definerer noen grupper borgere som blir ansatt på spesielle vilkår. Spesielt gjennomgår ikke gravide, mindreårige og noen andre kategorier arbeidere en prøvetid.
lønn
Ethvert utvalg av en arbeidsavtale med en ansatt gir en seksjon som angir betalingsbeløpet for hans virksomhet i bedriften. Lønn er som regel en offisiell lønn.Det er et månedlig trekk, hvor mye avhenger av kvalifikasjoner, forretningsferdigheter og stedet som den ansatte er tildelt til. Den offisielle lønnen brukes på bedrifter for å lønne ansatte, spesialister og ledere.
Det brukes også som grunnlag for beregning av bonuser, godtgjørelser og innbetalinger. Kontrakten kan inneholde informasjon om tilleggsutbetalinger. Deres størrelse bestemmes etter avtale med partene. Arbeidsgiver indikerer en viss offisiell lønn ved å utarbeide en arbeidsavtale med en ansatt. Hvis lederen først har til hensikt å betale et lite beløp med den påfølgende økningen over tid, bør dette faktum inngå i avtalen. I mangel av slik informasjon, er arbeidsgiveren ikke ansvarlig for manglende oppfyllelse av disse løftene.
Modus for aktivitet og hvile
Den ansattes arbeidsplan bestemmes av egnetheten for bedriften. Aktivitetsmåten kan være uregelmessig. En forklaring på dette er inneholdt i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med forskriftene kan arbeidstakere med en uregelmessig plan periodisk rekrutteres av arbeidsgiveren for å utføre sine oppgaver utenfor den normale arbeidstiden. Loven sier at listen over ansatte som utfører sin virksomhet i et slikt regime, bør etableres ved tariffavtale, kontrakt eller interne selskapsregler. Seks og fem-dagers uker eller en skiftplan er også vanlig.
Erstatning og garanti
En virksomhet plikter ofte å oppfylle sine krav i en arbeidsavtale med en ansatt. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til, gratis medisinsk behandling eller en praktisk plan. Sammen med dette påtar den ansatte seg visse forpliktelser som selskapet er interessert i.
For eksempel: ikke å slutte i en viss periode, å oppfylle en mentors plikter i forhold til avtalt antall unge spesialister, etc. Vilkårene i avtalen pålegger både arbeidsgiver og arbeidsgiver visse og i noen tilfeller ganske strenge begrensninger. Samtidig bidrar bestemmelsene som er fastsatt i kontrakten til bevaring av verdifullt personell, maksimal bruk av erfaringer fra ansatte og deres kunnskap i opplæring av nye spesialister.
Å fylle ut en avtale
En arbeidsavtale med en ansatt utarbeides i duplikat. Den ene av dem blir holdt av arbeidsgiveren, den andre gis til den ansatte. Enhver muntlig avtale om utførelse av enhver aktivitet er ugyldig. Skjemaet for arbeidsavtalen med den ansatte inneholder følgende søknader:
- Tidsplan.
- Jobbbeskrivelse.
- Liste over priser for arbeid.
- Avtale om ikke-opplysning om konfidensialitet.
Relaterte dokumenter er også samlet. Spesielt kan dette være en tilleggsavtale med den ansatte. En slik avtale er for eksempel nødvendig i tilfelle reduksjon i ansattes lønn. Registreringen av selve arbeidsavtalen og dens tillegg blir utført i det aktuelle registeret.
Den utarbeidede avtalen trer i kraft umiddelbart fra utførelsesøyeblikket eller, hvis det vil bli indikert, den dagen da arbeidstakeren må begynne å utføre oppgaver. Hvis arbeidstakeren ikke har dukket opp på arbeidsplassen innen syv dager uten god grunn, har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten ensidig.
Spesiell kategori av ansatte
Selskapet er selvfølgelig ikke interessert i ufaglært personell. Men ofte er det situasjoner der, for å spare penger på stillinger som ikke krever spesiell faglig kompetanse, forskjellige selskaper - små, store - tar imot mindreårige arbeidere.
Ved lov kan en avtale inngås med en person som har fylt 16 år.I noen tilfeller kan imidlertid en arbeidskontrakt med en mindre ansatt også utarbeides i en tidligere alder. En student kan leies av selskapet hvis han forlot skolen til han fikk en generell grunnutdanning. Dessuten kan hans alder være 15 år.
Med samtykke fra en av foreldrene eller foresatte og vergemyndighet kan en arbeidsavtale inngås med en fjorten år gammel student. Avtalen åpner for gjennomføring av enkle aktiviteter som ikke bryter med læringsprosessen og ikke skader helse.
I teatre, organisasjoner tilknyttet kino og konserter tillot sirkuset ansettelse av ansatte under 14 år. For å utføre aktivitetene, er samtykke fra foreldre eller foresatte og vergemyndighet nødvendig. Arbeid skal ikke skade mindreåriges helse og hindre deres moralske utvikling.
Funksjoner i regulering av aktiviteter
Den regulerer prosedyren for å ansette og inngå en arbeidsavtale Art. 265-272 TC, samt tariffavtalen. I disse artiklene fastsetter lovgivningen hvilemodus og aktiviteter for ansatte under 18 år, vilkårene for gjennomføring, offisiell lønn osv. Ethvert utvalg av en arbeidsavtale med en ansatt må være i samsvar med all gjeldende lov.
oppsigelse
Oppsigelse av en arbeidsavtale med en ansatt under 18 år gjennomføres i samsvar med en av grunnene angitt i art. 77 kjøpesenter. I tillegg kan avtalen sies opp på grunn av brudd på ansettelse av en ansatt. For eksempel ble en ansatt som er under 18 år gammel tatt ut for å utføre tungt, farlig eller skadelig arbeid, til en butikk som selger alkohol, til en nattklubb med mer.
Ellers kan avtalen inneholde andre grunner. Oppsigelse av kontrakten ensidig på initiativ fra arbeidsgiveren (bortsett fra når det gjelder oppsigelse av kommersiell aktivitet eller avvikling av foretaket), med unntak av overholdelse av den generelle gjeldende ordren, er kun tillatt med samtykke fra den statlige inspeksjonen og kommisjonen for mindreårige.
Tilleggsinformasjon
En arbeidskontrakt med en ansatt hos en individuell gründer er utarbeidet på samme måte som det som er utarbeidet med organisasjonen. Avtalen må også være i duplikat og signert av begge parter. En ansatt kan starte arbeidet før en arbeidsavtale er inngått. I dette tilfellet må avtalen utarbeides innen 3 dager. En arbeidsavtale med en LLC-ansatt, så vel som med en individuell entreprenør, kan inneholde applikasjoner.
Den nødvendige pakken med dokumenter
Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode oppretter den nødvendige listen over verdipapirer. Listen inkluderer:
- Pass eller annet identifikasjonsdokument.
- Arbeiderbok. Et unntak er tilfeller når en deltidskontrakt er utarbeidet eller arbeidstakeren begynner sin profesjonelle aktivitet for første gang.
- Forsikringsattest.
- For de som er ansvarlige for militærtjeneste - regnskapsdokumenter.
- Utdannelsesbevis, kvalifikasjoner, spesiell kunnskap (i tilfelle aktiviteten krever spesialopplæring).
Hvis en innbygger først går inn i en jobb, utføres arbeidsbok og PFR-forsikring av arbeidsgiver. Den ansatte må bli kjent med virksomhetens interne rutine, sikkerhetsforskrifter og andre lokale forskrifter.
Avtalens varighet
I samsvar med loven kan en arbeidsavtale bli utarbeidet for en spesifikk periode eller være ubegrenset. Regulerer denne bestemmelsen i art. 58 kjøpesenter. Det blir utarbeidet en arbeidsavtale med en ansatt (midlertidig) for en periode på inntil 5 år. I avtalen kan det hende at gyldighetsperioden ikke er angitt. I dette tilfellet sier de at kontrakten er ubegrenset.I en viss periode blir det utarbeidet en avtale i en rekke tilfeller. Disse inkluderer spesielt:
- Skifte ut en fraværende ansatt. I dette tilfellet blir det utarbeidet en midlertidig avtale. En fraværende ansatt beholder plass.
- Utførelse av sesongaktiviteter (opptil 2 måneder).
- Praktikant eller profesjonell opplæring av den ansatte.
- Bli med i en forretningsmann eller en liten bedrift.
- Deltidsjobb.
- Ansette pensjonister etter alder eller personer med nedsatt funksjonsevne.
Avtalen skal avsluttes ved utløpet av den perioden som er spesifisert der. Tre dager før periodens slutt må arbeidsgiveren varsle arbeidstakeren om aktivitetens slutt. Innkallingen er skriftlig. I det tilfelle at partene ved utløpet av den angitte perioden ikke erklærte oppsigelsen, anses avtalen som utarbeidet på ubestemt tid.
Last ned en standardform av en arbeidsavtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver av en enkeltperson
Last ned en tidsbegrenset arbeidsavtale med en ansatt
Last ned tariffavtale
Last ned en arbeidsavtale med en ansatt
