Arbeidskontrakt med administrerende direktør: konklusjonens finesser

Når det gjelder entreprenørskap, skjer det tilfeller der det eneste medlemmet i foretaket er det eneste utøvende organet - daglig leder. På den ene siden gjelder bestemmelsene i sivilretten for daglig leder. Dette skyldes det faktum at han er den eneste grunnleggeren. På den annen side opptrer han som ansatt i selskapet. I denne forbindelse gjelder også normene i arbeidskodekoden for den. Et av de kontroversielle spørsmålene i denne saken er spørsmålet om en ansettelseskontrakt med daglig leder for LLC, den eneste grunnleggeren, er nødvendig. Vi vil avklare dette nærmere.

Generell informasjon

Lederen for foretaket som kontrakten er inngått med (en ansettelseskontrakt med daglig leder for LLC (utvalg) vil bli presentert nedenfor) er grunnleggeren, og samtidig er han den samme fullverdige ansatte i selskapet som resten. I denne forbindelse gjelder normene i arbeidskodekoden for ham. Lederen utfører sine faglige plikter, har rett til sosiale og andre fradrag, som er foreskrevet ved lov. Likevel gjenstår spørsmålet om det er nødvendig å inngå en arbeidsavtale.

Generaldirektør for LLC: GK og TK

Tilhengere av den oppfatning at kontrakten ikke er nødvendig, forsterker deres synspunkt med henvisning til bestemmelsen i art. 273 kjøpesenter. I samsvar med dem er daglig leder, som fungerer som eneste grunnlegger, ekskludert fra kap. 43 kjøpesenter. Tilhengere av denne posisjonen viser også til art. 182 Civil Code. Den bestemmer at representanten ikke har rett til å foreta transaksjoner på vegne av en person som representerer seg selv. Han kan heller ikke utføre slike handlinger i forhold til en annen person, som han også er en representant for. Unntaket er tilfeller av kommersiell representasjon. Det følger av dette at han ikke har rett til å signere en arbeidsavtale med daglig leder - den eneste grunnleggeren - på vegne av arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er enda et argument som talsmenn for denne oppfatningen fremsetter. Det er et brev fra Federal Employment and Labor Service. Imidlertid er en rekke spesialister uenige i denne stillingen og anser at det er nødvendig å inngå en arbeidsavtale med daglig leder - den eneste grunnleggeren.

argumenter

Begynn med det faktum at art. 273 TC indikerer at normene til Ch. 43 gjelder selskapsledere uavhengig av deres juridiske form og eierform, bortsett fra når:

1. Lederen av foretaket går inn som sin eneste grunnlegger (deltaker), medlem av organisasjonen, eiendomseier.
2. Bedriften styres etter avtale med et annet selskap (leder) eller individuell gründer.

Til tross for at bestemmelsene i kap. 43 opptrer ikke på ledere, normene i arbeidslivet gjelder for dem. I art. 11 er det satt en liste over personer som normene i arbeidslivskoden ikke påvirker. Disse inkluderer:

1. Militært personell i løpet av plikt.
2. Medlemmer av tilsynsorganene (styrene), bortsett fra når det er inngått en arbeidsavtale med dem.
3. Personer som utfører arbeidsaktiviteter i samsvar med vilkårene i sivilrettslige avtaler.
4. Andre enheter, hvis de er etablert i føderal lov.

TC: avklaring

Bestemmelsene i arbeidsloven regulerer arbeidere og andre forhold som er direkte knyttet til dem.Grunnlaget for fremveksten av disse samhandlingene er avtalen som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne bestemmelsen er nedtegnet i art. 16 kjøpesenter. I følge art. 20 i koden som arbeidsgiverforhold er arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Den første er et individ som inngår et arbeidsforhold med bedriften. Arbeidsgiveren er henholdsvis en juridisk enhet eller en innbygger, som inngår lignende interaksjoner med arbeidstakeren. Det følger at hele organisasjonen som arbeidsgiver opptrer, og ikke den spesifikke representanten.

Et selskap som eksisterer som en juridisk enhet, uavhengig av antall ansatte og deres status, gjennom sine organer erverver rettigheter og utfører plikter uavhengig. Dermed blir ikke lederne av foretak, som er deres eneste deltakere (grunnlegger), ekskludert fra reguleringen av bestemmelsene i arbeidslivet. Dette betyr at de, så vel som andre ansatte, er underlagt alle kravene i arbeidskodekoden. Spesielt bestemmer kodene at ved ansettelse av en ansatt, i dette tilfellet en leder, må det utarbeides en arbeidsavtale med daglig leder for LLC. Eksempeldokumentet inneholder kolonner der partenes underskrifter er plassert. I dette tilfellet vil sjefen sette dem både som ansatt og som en representant for selskapet. Ovennevnte lenke til art. 182 Civil Code er ikke basert på normene i tollkoden. Derfor kan man ikke si at som ansatt og leietaker på samme tid ikke kan daglig leder ikke forsikre arbeidsavtalen. Et eksempeldokument må fylles ut i henhold til reglene i TC.

Mangelfull anvendelse av reglene i Civil Code

I følge eksperter kan du ikke bli veiledet av bestemmelsene i Civil Code i denne saken. Dette skyldes for eksempel det faktum at Civil Code ikke regulerer forholdet mellom enheter som driver kommersiell virksomhet, eller transaksjoner som involverer dem. Entreprenørskap er en relativt uavhengig aktivitet. Det utføres på egen risiko og er rettet mot å skaffe seg fortjeneste fra bruk av eiendom, salg av varer, utførelse av arbeid, etc. av personer som er registrert i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov.

Arbeidsretten regulerer arbeidsforhold og andre aktiviteter som er direkte knyttet til dem. Lederens aktiviteter som offentlig arbeidstaker hører til tollkodeksreguleringsområdet, men ikke til kommersiell virksomhet. I dette tilfellet er hele selskapet engasjert i entreprenørskap, men ikke hodet personlig. I denne forbindelse gjelder anvendelsen av art. 182 i Civil Code for arbeidsforhold er urimelig. I tillegg endrer ikke denne regelen prosedyren i samsvar med at en arbeidsavtale er inngått. Generaldirektøren for OJSC og en annen organisasjon bør verves i staten i samsvar med kravene i TC. Spesielt gjøres dette ved å avgi en passende ordre og inngå en avtale.

Å ta på posisjonen

I samsvar med art. 16 i arbeidskodekoden registreres begynnelsen av et ansettelsesforhold i kontrakten med en etablert form mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Begynnelsen av arbeidsaktivitetene til lederen av bedriften er også sertifisert med papir. I dette tilfellet, som med andre ansatte, arbeidsforhold med daglig leder etter avtale. Leder av selskapet utnevnes eller velges til hans stilling av deltakerne i foretaket. Hvis grunnleggeren er en, ligger beslutningen følgelig hos ham.

I dette tilfellet indikerer ordren at medlemmet av selskapet utnevner seg til lederposisjonen. I samsvar med dette vedtaket inngås en passende arbeidsavtale.Når det gjelder kontraktens form, gjelder ikke de regulatoriske trekk som er fastsatt i kapittel 43 i arbeidskodekoden for tilfeller der den eneste deltakeren i den juridiske enheten opptrer som leder. Det følger av at kontrakten bør utarbeides i samsvar med de generelle regler for slike dokumenter.

Kontraktsfunksjoner

En arbeidsavtale er et dokument som representerer en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. I samsvar med denne artikkelen forplikter den første seg å gi sistnevnte oppgaver relatert til og på grunn av den tilsvarende profesjonelle funksjonen. Arbeidsgiver gir også arbeidstakeren de nødvendige arbeidsforhold som er gitt i bransjelovgivningen eller andre rettsakter som inneholder arbeidsstandarder, tariffavtaler og lokale dokumenter.

Arbeidsgiverens forpliktelser, i henhold til kontrakten, inkluderer blant annet etablering av lønn, rettidig betaling i sin helhet med alle godtgjørelser og andre periodiseringer. Arbeidstakeren må på sin side utføre arbeidet personlig tildelt ham innenfor rammen av avtalen, overholde de disiplinregler som er gjeldende hos foretaket, og følge stillingsbeskrivelsen. Avtalen fastslår ansvaret for begge parter for brudd på vilkårene, disiplinære tiltak, prosedyren for oppsigelse fra foretaket. I tillegg er en integrert del av kontraktene en indikasjon på muligheten for å løse konflikter i henhold til reglene som er fastsatt i lov, inkludert retten til å søke fagforeninger og inspektorater.

Arbeidskontrakt med den grunnleggende administrerende direktøren i LLC: utvalg (grunnleggende informasjon)

Innholdet i dokumentet er regulert i art. 57 kjøpesenter. Denne artikkelen indikerer informasjonen som en arbeidsavtale med daglig leder for en LLC må inneholde. Utvalget inkluderer spesielt grafer for:

1. Fullt navn den ansatte og navnet på arbeidsgiveren som inngår avtalen.
2. Informasjon om dokumentene levert av den ansatte, som bekrefter hans identitet.
3. TIN (for arbeidsgivere).
4. Dataene til representanten for arbeidsgiveren (hvis noen) som signerte arbeidskontrakten med administrerende direktør, og årsakene til at han har en slik autoritet.
5. Steder og datoer for signering av avtalen.

Andre nødvendige ting

Arbeidsavtalen med daglig leder inkluderer også navnet på arbeidsstedet, dets funksjon i foretaket. Det siste skal forstås som jobb etter stilling, spesialitet eller yrke som indikerer kvalifikasjoner, samt den spesifikke type aktivitet som blir tildelt den ansatte. Spesielt kan det inngås en ansettelseskontrakt på deltid med daglig leder. Avtalen skal omfatte datoen da hans oppgaver begynte. Hvis det er signert en tidsbegrenset kontrakt, skal perioden for dens gyldighet og årsakene i samsvar med en slik avtale inngås. En arbeidsavtale med daglig leder må inneholde betalingsbetingelsene for sitt arbeid. Blant dem er størrelsene på tollsatser eller offisiell lønn, insentivbetalinger, godtgjørelser og andre tillegg også angitt. En ansettelseskontrakt med daglig leder inkluderer også en klausul som fastsetter den ansattes arbeidsplan og hviletid. Denne betingelsen legges til kontrakten hvis den skiller seg fra de som er akseptert for alle andre ansatte i bedriften. Avtalen må inneholde en klausul om obligatorisk sosialforsikring for direktøren i henhold til normene i Arbeidsloven og andre føderale lover. Avhengig av bedriftens spesifikasjoner, inkluderer kontrakten andre vilkår som er fastsatt i arbeidskodekoden eller andre bransjens normative handlinger.

Avtalesignering

Meningen om dette spørsmålet er også blandet. I følge art. 40, paragraf 1 i loven som regulerer LLC, gjennomføres valget av det eneste utøvende organet på en generalforsamling.Begrepet på hans krefter er fastsatt på samme måte. Et unntak er tilfeller når løsningen av disse spørsmålene i selskapets charter ligger innenfor styrets kompetanse. Avtalen mellom selskapet og den som utfører funksjonene i det utøvende organ er undertegnet av styrets leder. For tilfeller der bare en grunnlegger er til stede, gjelder bestemmelsene i loven for virksomheten til LLC. I samsvar med dem, hvis selskapet består av ett medlem, blir beslutninger om spørsmål som hører under generalforsamlingens kompetanse tatt av ham personlig og gjennomført skriftlig.

spesifisitet

Når du bestemmer arbeidsmåten til daglig leder, settes det som regel en uregelmessig dag. Når det gjelder perioden hvor avtalen er gyldig, blir de i dette tilfellet vanligvis styrt av organisasjonens charter. I bestemmelsene kan det fastslås at administrerende direktør velges for en bestemt periode. Det kan være 3, 5 år eller en annen periode. Hvis det er en slik klausul i charteret, må kontrakten indikere at det haster.

Avslutningsvis

Sivilretten begrenser ikke muligheten for en person som fungerer som eneste deltaker (grunnlegger) av en organisasjon til å utnevne seg selv som et utøvende organ. Samtidig inneholder ikke TC forbehold om effekten av reglene på slike overordnede eller angir fraværet av behovet for å formalisere formelle arbeidsforhold. For å overholde de generelle reglene som er fastsatt i arbeidsloven, er det imidlertid nødvendig å utarbeide relevante avtaler. Papirarbeid skiller seg ikke generelt fra kontrakter som er inngått med vanlige ansatte. Ta som et eksempel arbeidskontrakten til visedirektøren eller en annen tjenestemann fra bedriftsstyringsapparatet. Alle dokumenter må inneholde artikler som er fastsatt i loven.

Last ned en arbeidskontrakt med administrerende direktør