Stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør er et dokument som stiller opp rettigheter, plikter, ansvar og generelle bestemmelser for hodet. Handlingen er utarbeidet for et bestemt selskap, som indikerer visse krav, funksjoner og krefter.
I artikkelen vil vi vurdere hva en kvalifiseringskatalog for innlegg er, hva er plikter og rettigheter til en teknisk direktør. Selv om mange kjenner denne stillingen under navnet ingeniør.
Hvem er teknisk direktør
Alle forstår at dette er en lederposisjon. Men oftest i vestlige selskaper. Vår tekniske direktør er den samme som sjefingeniøren. Han er sjef for selskapet som er ansvarlig for utviklingen av selskapet.
Sjefingeniøren erstatter sjefen for foretaket og er ansvarlig for all arbeidseffektivitet og for ansatte som må jobbe produktivt i produksjonen. Han kan ta sine egne beslutninger hvis de er praktiske.
plikter
Stillingsbeskrivelsen til teknisk direktør inneholder hovedansvaret. Det må studeres i detalj. Så teknisk direktør må:
- Organiser arbeid innenfor lovgivningsrammen.
- Gi selskapet alt nødvendig utstyr etter å ha diskutert det med daglig leder.
- Gi dokumenter som er nødvendige for selskapet. Dette kan være handlinger om bygging av et bygg eller utstyr.
- Organiser bygg- og reparasjonsarbeid og utarbeide relevante dokumenter.
- Godta eller avvis objekter. Det hele avhenger av kvaliteten på arbeidet.
- Overvåk helsen til elektriske ledninger, utstyr og deres kontinuitet.
- Utvikle instruksjoner for å forbedre produksjonen og koordinere med administrerende direktør.
- Sjekk tilstanden til bygninger, konstruksjoner og utstyr. Hvis det er en funksjonsfeil, må teknisk direktør stoppe arbeidet inntil forbedring.
- Informer administrerende direktør om forbedring eller forringelse av produksjonen. Diskuter utbedring.
- For å kontrollere ansatte slik at de overholder disiplin, kjenner de alle regler og forskrifter om arbeidsbeskyttelse.
- Uten tillatelse fra administrerende direktør har han ingen rett til å holde intervjuer til journalister, for å snakke om nyansene i produksjonen til uautoriserte personer. Det er heller ikke umulig for teknisk direktør å føre uavhengige forhandlinger og møte høytstående embedsmenn som er relatert til bedriften.
Ovennevnte ansvar til teknisk direktør er spesifisert i instruksjonene og er ikke gjenstand for diskusjon. Hvis lederen har signert dette dokumentet, må han overholde de etablerte reglene.
rettigheter
Den tekniske direktøren har ikke bare ansvar. Han får også rettighetene som er gitt i dokumentet.
Teknisk direktør har rett:
- Avhend alle spørsmål angående hans stilling. Dette er arbeid med ansatte, utarbeide dokumenter for bygg, konstruksjon og utstyr.
- Overvåk alt angående sikkerhet. Hvis en overtredelse blir lagt merke til, kan den tekniske direktøren uten samtykke fra daglig leder treffe passende tiltak for å forbedre tilstanden og eliminere sammenbruddet.
- Be administrerende direktør om å bruke straff på ansatte hvis de bryter deres plikter.
- Å tilby generaldirektøren alt relatert til forbedring av bedriften.
- Informer sjefen for selskapet om manglene og foreslå forbedringer.
- Krev hodet for å gi de ansatte alt som er nødvendig for arbeidet.
Som det viste seg, har den tekniske direktøren ikke bare ansvar, men også rettigheter som vil forbedre virksomheten til de ansatte. Det er en kvalifisert katalog med innlegg. Her brukes det i store virksomheter, der funksjoner, makter, arbeidsdeling av arbeidere og mye mer er beskrevet.
ansvar
Den tekniske direktøren må ikke bare kjenne sine rettigheter og plikter. Han bærer også et visst ansvar:
- For ikke å oppfylle sine direkte plikter.
- For å gi ledelsen falsk informasjon. Dette kan angå all bygning, struktur, utstyr.
- For svikt og brudd på fristene.
- For manglende overholdelse av ordrene fra sjefdirektøren for foretaket.
- For manglende overholdelse av brannsikkerhetsforskrifter.
- For avsløring av forretningshemmeligheter.
- For bortskjemte varer som er av vesentlig verdi. Dette kan ikke bare være utstyr, men også dokumenter.
Hvis teknisk direktør ikke oppfyller sine oppgaver og er uforsvarlig, vurderer ledelsen sannsynligheten for oppsigelse av en slik ansatt dersom han ikke klarer å komme seg innen en viss tidsperiode.
Inngåelse av en arbeidsavtale
Dette er dokumentet som beskriver teknisk direktørs plikter, rettigheter, ansvar, kunnskap og ferdigheter. Selv i arbeidsavtalen indikeres ofte lønn, manglende utlevering av konfidensiell informasjon og hvor mange timer om dagen denne personen vil okkupere. Den tekniske direktøren må forstå alle vanskelighetene og mulighetene i arbeidsavtalen.
Som regel skal en CTO ikke bare ha god kunnskap om teknologi, men også drive en virksomhet. Dette skal også angis i kontrakten. I kolonnen "Vilkår for godtgjørelse for arbeidskraft" er beløpet som teknisk direktør vil motta for måneden angitt. Noen ganger foreskrives det også straffer som pålegges dersom arbeidstakeren ikke har overholdt sine plikter og reagert uforsvarlig på noen virksomhet.
Hva annet er angitt i arbeidsavtalen
Som regel angir dette dokumentet også beløpet for overtidstimer. Hvis teknisk direktør ble forsinket for arbeidet ikke mer enn 2 timer, må han betale halvannen. Hvis mer enn to timer, utbetales overtidslønn i dobbelt størrelse.
Kolonnen “Arbeidstid og hviletid” indikerer de spesifikke timene teknisk direktør har plikt til å jobbe og spise lunsj. Imidlertid må det huskes at lunsj ikke slås på i arbeidstiden.
Når en arbeidsavtale er inngått, må du være ekstremt forsiktig, fordi teknisk direktør ikke har rett til å endre den senere uten ledelsens samtykke. Derfor, hvis du er interessert i noe for øyeblikket, er det bedre å diskutere på forhånd med sjefen alle fordeler og ulemper med arbeid.
konklusjon
Artikkelen viser at teknisk direktør må forholde seg til stillingsbeskrivelsen. Foretakets fremtid avhenger faktisk av dette. Forbedring i produksjonen vil være i tilfelle at teknisk direktør organiserer arbeidsprosessen riktig og overvåker ordren.
Hvis lederen ikke er på arbeidsplassen av en god grunn, må han erstattes av en stedfortreder. Han må imidlertid holde orden, men kan ikke ta uavhengige avgjørelser. Nestleder teknisk direktør har ikke rett til å signere noen dokumenter før han er enig med toppsjefen.
Hver bedrift må ha en kvalifiseringskatalog med innlegg. Du kan alltid henvende deg til ham for å få hjelp hvis du har glemt dine rettigheter, plikter eller andre produksjonsproblemer.
