I praksis for enhver bedrift, er det situasjoner hvor noen av de ansatte frivillig slutter sin profesjonelle virksomhet. Generelt er prosedyren for å si opp en arbeidsavtale på initiativ fra en ansatt ganske gjennomsiktig. Imidlertid oppstår det ofte situasjoner som krever en etterfølgende rettssak. La oss videre vurdere hva som er hovedbetingelsene for å si opp en arbeidsavtale på initiativ fra en ansatt. 
Reguleringsrammer
Problemstillingen som behandles dekkes i art. 77, punkt 3, del 1. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstakeren er nærmere redegjort for i den 80. artikkelen i arbeidslivet. Det skal bemerkes at bestemmelsene i den siste artikkelen gjelder for embetsmenn. I art. 36 føderal lov nr. 79 gir tilsvarende art. 80 regler.
Oppsigelsesperiode for arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte
Lovverket uttaler en hovedregel. Det er etablert i del 1 av den 80. artikkelen. Hvis arbeidsavtalen blir sagt opp på initiativ fra arbeidstakeren, må søknaden sendes inn skriftlig senest 2 uker før oppsigelsesdatoen, med mindre en annen periode er spesifisert i føderal lov eller andre artikler i arbeidslivet. Nedtellingen av to uker begynner den dagen lederen mottar varselet. Hvis det for eksempel ble innlevert 9. juni 2010, begynner perioden å strømme fra det 10. år. Følgelig vil oppsigelsen av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte skje 23. juni 2010. Her er det verdt å ta hensyn til ordlyden i bestemmelsen i del 1 av den 80. artikkelen. Den opplyser at søknaden må sendes inn senest 2 uker. Dessuten sier den andre delen av artikkelen at oppsigelse kan skje før utløpet av den angitte perioden. Det vil si at den ansatte sender inn søknaden, og arbeidsgiveren avskjediger ham hvilken som helst dag i 2 uker. I dette tilfellet er det ikke behov for å utarbeide en egen avtale og avslutte rettsforholdet etter første ledd i art. 77 TC, slik mange ser det i praksis. Som grunnlag for oppsigelse av arbeidsavtalen etter arbeidstakerens initiativ, blir det således gitt en varsel fra lederen om hans ønske.
Viktig poeng
Et av brevene fra statsinspektoratet for arbeidskraft i St. Petersburg sier at hvis en ansatt har et ønske om å bli sagt opp før utløpet av den etablerte 2-ukersperioden, bør han angi den eksakte datoen i varselet. Arbeidsgiveren på sin side må besvares i vedtaket til anken om han samtykker til den tidlige oppsigelsen av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte eller ikke. Hvis svaret er nei, har ikke arbeidstakeren rett til å forlate sin plass før utløpet av de foreskrevne to ukene. Ellers vil han bli lettet fra fravær. Samtidig virker det som om arbeidsgiveren ikke kan si opp arbeidsavtalen selv etter 2 uker hvis det er en indikasjon i søknaden for den eksakte datoen hvis arbeidstakeren ikke har uttrykt det tilsvarende ønsket igjen. For å unngå slike motsetninger anbefales det å løse problemet ved å avtale avskjedigelsesdatoen i en egen avtale. I tillegg kan vi i følge ordlyden i del 1 av den 80. artikkelen konkludere med at søknaden kan sendes inn en måned før datoen for den offisielle oppsigelsen av kontrakten. I dette tilfellet er det også lurt å oppgi den bestemte datoen som den ansatte ønsker å bli sagt opp. Ellers går motregningen den etablerte to ukers perioden. 
Andre omstendigheter
Årsakene til oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte kan være veldig forskjellige.Avhengig av dem, etableres denne eller den perioden med varsel fra lederen av foretaket. Ikke alle tilfeller er underlagt en to ukers resept. For eksempel kan følgende situasjoner oppstå:
- Tilnærmet pensjonsalder.
- Den ansatte gikk inn i utdanningsinstitusjonen.
- Ektefelle blir sendt til jobb / tjeneste i en annen region og så videre.
I disse tilfellene blir oppsigelsen av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte utført på datoen som er angitt i varselet. En lignende regel gjelder for identifisering av overtredelser fra arbeidsgiveren i Tollunionen og andre bransjestandarder, lokale dokumenter og bestemmelser i tariffavtaler. Slike saker inkluderer særlig forsinket betaling av lønn, nektelse av permisjon og så videre. Slike brudd etableres av autoriserte tilsynsmyndigheter, fagforeninger, domstolen, arbeidskonfliktkommisjoner.
Prøveperiode
Hva skjer i dette tilfellet, oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte? Den russiske føderasjonen er en demokratisk stat som legger særlig vekt på å observere befolkningens rettigheter og friheter. I denne forbindelse regulerer lovgivningen særlig rettslige forhold knyttet til interessene til borgere som driver med deres profesjonelle aktiviteter. Sammen med dette er staten interessert i å skaffe dyktig arbeidskraft. For å identifisere egnetheten til kandidatens faglige ferdigheter for stillingen han søker, kan arbeidsgiveren etablere en prøveperiode for ham. Denne tidsperioden vil i tillegg tillate den ansatte å forstå om dette arbeidet passer for ham eller ikke. I sistnevnte tilfelle kan han slutte før slutten av den angitte perioden ved frivillig uttrykk for vilje. I dette tilfellet må han varsle sjefen for foretaket tre dager før forventet dato for oppsigelse av kontrakten. 
Kontroversielt øyeblikk
Etter mottak av et varsel fra en ansatt bosatt kl prøveperiode på sin siste dag, har leietakere ofte et spørsmål om nøyaktig når jeg skal si opp kontrakten: etter 3 dager eller 14 dager? Denne misforståelsen har sammenheng med del 3 av den 71. artikkelen i arbeidskodekoden. Den bestemmer at hvis arbeidstakeren fortsetter profesjonell virksomhet etter utløpet av prøveperioden, så anses han å ha bestått tilsynet. Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte gjøres således i samsvar med den generelle regelen for alle ansatte. Av dette konkluderer arbeidsgivere med at oppsigelsen vil skje om to uker. Koden inneholder imidlertid del 4 av den 71. artikkelen. I henhold til ordlyden i normen viser det seg at hvis en innbygger under testen innså at arbeidet ikke er egnet for ham, bør terminering av kontrakten på hans søknad skje etter 3 dager, selv om advarselsperioden går utover verifiseringstidspunktet.
Andre unntak
For ledere av foretaket er det også gitt avvik fra de generelle reglene. I følge art. 280 slike ansatte må varsle leietaker, som er eier av eiendommen til selskapet eller hans representant, senest en måned før forventet dato. Tilsvarende regler er satt for trenere, idrettsutøvere i art. 348,12. Unntaket er oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte (for en periode på under 4 måneder).
filing varsel
Ofte er det i praksis situasjoner der arbeidsgiver ikke ønsker å si opp arbeidstakeren og følgelig ikke godtar søknaden hans. I slike tilfeller oppfører de ansatte annerledes. For eksempel legger ansatte ganske enkelt beskjed til sekretæren på bordet, og etter 2 uker (eller fra datoen som er angitt i søknaden) vises rett og slett ikke på bedriften. Imidlertid er denne oppførselen mot loven. I en slik situasjon kan lederen av organisasjonen avskjedige en ansatt for fravær.Fakta er at søknaden må registreres i henhold til reglene som er fastsatt av de lokale dokumentene til foretaket. Bare i dette tilfellet vil innkallingen bli ansett som innlevert. Registrering kan gjennomføres ved å oppgi en passende registrering i registeret over slike dokumenter. Noen punkter som ikke reflekteres i TC, blir forklart med et brev fra Rostrud. Så det står at lovgivningen ikke stiller krav til metoden for innlevering av et varsel. Spesielt kan det sendes med registrert post. Det anbefales å gi en ekstra varsel og utarbeide inventar av investeringer. Forfallsdato begynner neste dag etter at ledelsen mottar et brev. 
Konsekvensene
Hvis arbeidstakeren overholdt reglene for innlevering av varsel, kan han ved utløpet av den lovbestemte periode slutte med sin virksomhet i bedriften. Arbeidsgiveren er på sin side forpliktet til å gi den ansatte en arbeidsbok og på skriftlig forespørsel andre dokumenter knyttet til hans arbeid. Samme dag gjennomføres det endelige oppgjøret med den ansatte. Hvis kontrakten ikke ble avsluttet ved slutten av den to ukers perioden, og den ansatte selv ikke insisterer på oppsigelse, fortsetter kontrakten. Dette er indikert i del 6 av den 80. artikkelen. Det samme bør gjøres med hensyn til embetsmenn under de angitte forhold.
Oppsigelse under sykdom / ferie
I noen tilfeller oppstår spørsmålet: er det mulig å si opp arbeidsavtalen etter initiativ fra en ansatt som er på ferie eller er syk? I tillegg er det uklarheter i situasjonen hvis 2 uker går ut i løpet av disse periodene. Spørsmål av denne art er knyttet til del 6 av den 81. artikkelen i arbeidskodekoden. I henhold til bestemmelsene er det ikke tillatt Oppsigelse av en ansatt fraværende på grunn av sykdom eller på ferie. Men denne regelen gjelder tilfeller når oppsigelse av kontrakten initieres av ledelsen. Når det gjelder den ansattes vilje, stiller ikke lovgivningen noen krav i slike situasjoner. Dette betyr at den generelle prosedyren for å si opp en arbeidsavtale på initiativ fra den ansatte vil være gyldig både under hans ansettelse i bedriften og under fravær på grunn av sykdom eller ferie.
Arbeidsgiverens "forespørsel"
Noen ganger ber arbeidsgiveren arbeidstakeren om å slutte når han vil. Dette skjer når arbeidsgiveren ikke vil eller ikke er i stand til å betale den ansatte kompensasjonen. For eksempel kan denne situasjonen oppstå når ansatte eller ansatte blir redusert. En slik forespørsel kan også komme i tilfelle når den ansatte ikke oppfyller det nødvendige kvalifikasjonsnivået, og lederen ikke ønsker å utføre sertifisering. I noen av disse situasjonene er leietakers handlinger ulovlige. Oppsigelse av kontrakten av den ansatte må være frivillig. Når saksøkeren vurderer en sak i retten, vil saksøkte (sjefen for foretaket) tvang ham til å forlate selskapet av egen vilje, vil denne omstendighet bli nøye kontrollert. Samtidig er den ansatte forpliktet til å bevise dette. 
Tilbakekall av oppsigelsesvarsel
Del 4 av artikkel 80 i arbeidskodekoden gir en arbeidstaker rett til å trekke en søknad når som helst før utløpet av en to ukers periode. Følgelig vil ikke oppsigelse i denne situasjonen skje. Et unntak er tilfelle når en annen spesialist blir invitert til arbeidstakernes sted skriftlig. I samsvar med gjeldende lovgivning kan sistnevnte ikke nektes ansettelse. I praksis er det en oppfatning at en ansatt kan trekke varselet sitt selv når lederen allerede har invitert en annen spesialist, men han har ikke sluttet i selskapet sitt.
En slik tolkning av lovgivningsnormen ble foreslått ved definisjonen av DEG. Den er basert på del 4 av den 64. artikkelen i arbeidskodekoden.I samsvar med denne normen er det forbudt å nekte ansettelse til en ansatt som er invitert til foretaket ved overføring og skriftlig, før utløpet av en måned fra oppsigelsesdagen fra forrige sted. Samtidig, når vi vurderer del 4 av 64. og del 4 i 80. artikkel, kan vi konkludere med at for å avslutte rettslige forhold til den ansatte som leverte innkallingen, men før utløpet av den periode som er fastsatt ved lov, som opphevet den, er en skriftlig invitasjon tilstrekkelig en annen spesialist for å overføre ham fra det forrige foretaket. Del 64 av artikkelen gir bare en tilleggsgaranti for å overføre ansatte i form av forbud mot å nekte å godta dem for et foretak i en måned.
Ferie og påfølgende oppsigelse
Som nevnt over, selv om han er på ferie, kan en ansatt sende et varsel om ønsket om å slutte. I slike tilfeller er det nødvendig å ta hensyn til en rekke nyanser som følger med oppsigelsen av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte. Innholdsvarselet om prøven vil ikke være forskjellig fra innkallingen som er sendt inn i vanlig sak. Det kan oppstå vanskeligheter med å dokumentere selve prosedyren. I henhold til del 2 av den 127. artikkelen i arbeidskodeloven, vil den siste feriedagen fungere som oppsigelsesdagen.
Arbeidsgiver har ikke lov ved lov å ringe en ansatt i hvileperioden for papirer. I tillegg kan ikke hodet utsette utarbeidelsen av nødvendige papirer og be spesialisten komme etter ferie for dem. I denne forbindelse bør papirer og utstedelse av dokumenter gjøres på en virkedag rett før ferie. Han vil være den siste til å sende en tilbakekalling av sin oppsigelsesvarsel. Tilsvarende gjennomføres en oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale på initiativ fra en ansatt som er på ferie. 
papirer
I en uttalelse legger en ansatt i et fritt skjema fram forespørselen. Hvis det forventes avslutning av juridiske forhold etter hvilen, bør ordlyden være passende. En ansatt kan skrive følgende: Jeg ber deg om å gi permisjon fra __ til __ med den påfølgende oppsigelsen. "Deretter begynner utarbeidelsen av dokumenter som bekrefter oppsigelsen av arbeidsavtalen på initiativ fra den ansatte. Bestillingen er den aller første av dem. Den er utarbeidet i henhold til F. T-8, godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkutvalg. av ordren (ordren) blir utført den siste arbeidsdagen for den ansatte. Dette skyldes det faktum at han frem til denne datoen kan utøve retten til å trekke sitt varsel. som skal omfattes av paragraf 3, del en av artikkel 77. Dette er fastsatt i pkt. 15 i reglene for lagring og vedlikehold av arbeidsbøker, noe som særlig indikerer at i tilfelle avslutning av rettslige forhold under de omstendigheter som er fastsatt i art. 77, med unntak av klausuler fire og ti timer 1, skal dokumentene som er utstedt til arbeidstakeren registreres under henvisning til oppsigelsesnormen. Når kontrakten med embetsmann avsluttes, artikkel 3 del 1 i artikkel 33 kjøpesenter. Etter å ha gjort de nødvendige oppføringene, må regnskapsføreren utarbeide en noteberegning. 
Budsjettinstitusjoner bør bruke skjemaet opprettet ved pålegg fra Finansdepartementet nr. 148n. I et personlig kort (skjema T-2) er det nødvendig å merke i kolonne XI, og i et dokument med skjema T-2GS (MS) - et kort på en statlig eller kommunalt ansatt - i kolonne XII. Oppgaven skal angi årsaken til at kontrakten ble avsluttet (oppsigelse). Når du utsteder en bok, er det nødvendig å oppgi en bok i boken for regnskapsføring for bevegelse av disse skjemaene og innsatsene deres, godkjent i vedlegg 3 til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet nr. 69. I tillegg når du oppretter en timeliste i cellene på kalenderdager i måneden av faktureringsperioden etter spesialistens oppsigelse , blir streker lagt ned. Dette kravet er gitt i rekkefølge nr. 148n.
