Ingen er immun mot utbredt lovløshet. Dessverre er dette fenomenet til stede i alle land, og noen kategorier av innbyggere foretrekker å løse sine problemer på denne ulovlige måten. Hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å skyte deg og signerte den tilsvarende ordren, fortvil ikke. Det er alltid muligheten til å oppnå rettferdighet. For å gjøre dette, gå til retten. Men som i enhver virksomhet er det noen særegenheter knyttet til utførelsen av dokumenter og prosedyren for innsending av dem. Hvis du går inn i vanskelighetene med prosessen, kan du få jobben tilbake.
Ulovlig oppsigelse fra jobben
En type slik krenkelse er tapet av en jobb. Det skal bemerkes at dette begynte å skje mye oftere enn før. Sjefer for organisasjoner og virksomheter løser ikke alltid spørsmål knyttet til arbeidsavtaler på legitime måter. Mange mennesker møter årlig problemet med uberettiget oppsigelse.
Uaktsomhet fra arbeidsgiveren i denne saken krever riktig juridisk avgjørelse. Til dags dato har staten utviklet en spesiell ordning for gjenoppretting av krenkede rettigheter. Denne prosedyren er grunnlaget for å sikre enhver borgeres rettigheter. Alle ansatte som har mistet stillingen som følge av ulovlige handlinger, har rett til gjeninnsetting.
Denne prosedyren er fullstendig regulert av loven. Korrekt bruk vil gjenopprette de tapte rettighetene og til og med kompensere for skaden. For det første er det verdt å forstå at disse sakene vurderes utelukkende av domstolene, så for det første må du inngi et søksmål for gjeninnføring.
Søksmål for å sikre gjenopptakelse av en ulovlig tapt arbeidsplass
Vi vet alle godt at det i vårt land er et spesielt organ som tar for seg gjenoppretting av rettferdighet. Retten er en uavhengig domstol som handler i rettferdighetens interesse. Hun underkaster seg ingen part i prosessen og handler utelukkende i interessene til å avgjøre en rettferdig avgjørelse.
Derfor, hvis en person blir møtt med et problem med brudd på lovverket - må du absolutt kontakte rettsmyndigheten. Tilfeller av gjeninnsetting blir også vurdert av denne myndigheten, da de faller inn i kategorien saker der rettferdighet må etableres.
Oftest oppstår slike situasjoner ved bilateral avslutning av arbeidsavtalen. Som praksis viser, forblir den ansatte selv misfornøyd med konsekvensene som fulgte av oppsigelsen hans. Eller ganske enkelt, over tid, innser han at han har mistet jobben han fremdeles trenger. I slike situasjoner spiller den analfabeterte oppsigelsen av ledelsen en avgjørende rolle. At det kan føre til at en person går til sak. Ganske mange fallgruver er fulle av restaurering på jobb. TC beskriver all mulig bruk av en slik prosedyre. Derfor anbefaler vi først og fremst at du blir kjent med de viktigste nyansene i denne prosessen.
Betingelser for muligheten for å bruke bedring på arbeidsplassen
For å bruke inndrivingsprosedyren, er det nødvendig at tapet av en jobb skjer i henhold til bestemte ordninger gitt av loven. I dag har en rett til å inngi søksmål i tilfeller der:
- han ble avskjediget ulovlig;
- selve avskjedigelsesprosedyren ble brutt;
- han ble overført til en annen jobb på en uekte måte;
- han ble kalt til militærtjeneste, og deretter sendt til reservatet (under forutsetning av at det tok mindre enn tre måneder fra det øyeblikket han forlot arbeidsplassen);
- ble det tatt en ulovlig avgjørelse om domfellelsen, men den endret seg til en frifinnelse (i dette tilfellet har det gått mer enn tre måneder siden den siste avgjørelsen fra rettsmyndigheten trådte i kraft).
Det vil si at hvis en ansatt mistet sin plass nettopp av de ovennevnte grunnene, har han den juridiske retten til å gå til retten for å gjenopprette rettferdighet og komme tilbake til sin tidligere stilling.
Søknadssted
Et krav om gjeninnsetting fremlegges for rettsinstansen i første instans. Dessuten er det veldig viktig å velge den rettsinstans som har rett til å behandle slike saker. Aller først avhenger det av territoriell beliggenhet.
Så i dag er det i Russland et ganske omfattende system av rettsorganer. De er avhengig av den administrative inndelingen av landet. Territoritetsprinsippet sier at domstolenes jurisdiksjon utelukkende omfatter en viss del av staten. For eksempel kan ikke en innbygger i Moskva anke til domstolen i byen Jaroslavl.
Restaurering på jobb krever innlevering av en spesiell søknad til rettsmyndigheten, som tjener territoriet på arbeidsgivers sted. I dette tilfellet må du ikke forveksle adressen til arbeidsgiveren og organisasjonen personen arbeidet i. I vårt tilfelle blir det andre alternativet tatt i betraktning, siden anken vil bli adressert til den juridiske enheten - selskapet hvis stilling har gått tapt. Arbeidsstedet til arbeidsgiveren (individet) vil være viktig bare når du har jobbet for ham som individuell entreprenør. I slike tilfeller sammenfaller registrering og arbeidsplass ved registrering av aktiviteter.
I tillegg, hvis arbeidsgiver har filialer og representasjonskontorer, avhenger valg av domstol av personen som har mistet jobben. Den kan velge hvilket som helst strukturelt organ og, basert på dette, gjelde et eller annet rettslig organ. Men i dette tilfellet må det forstås at det i arbeidskontrakten mellom partene ikke skal være en klar indikasjon på arbeidsstedet til den personen som er tildelt en bestemt gren. Hvis en slik klausul eksisterer, vil en søknad om gjeninnføring finne sted på et slikt sted.
I henhold til hovedregelen er det nødvendig å søke lokale domstoler, som er lokalisert i alle administrative sentrer i landet. I tillegg, i byer med distriktsinndelinger, har hver konstituerende enhet sitt eget rettsvesen. Derfor bør du velge myndighet som tjener ditt område. I andre tilfeller vil søknaden ganske enkelt ikke bli akseptert, med henvisning til det faktum at den ble gitt på feil adresse, og denne domstolen har ingen rett til å vurdere dokumenter som er under et annet instans jurisdiksjon.
Søknad - grunnlaget for anke til retten
Etter å ha sørget for at din situasjon er tilpasset kravene beskrevet ovenfor, kan du fortsette med å utarbeide et spesielt dokument som er nødvendig for å åpne en rettssak. Rettsmyndigheten begynner behandlingen av saken bare i saken når det er mottatt en søknad om gjeninnsetting fra den ansatte.
Et slikt dokument er utarbeidet av den berørte part. I vårt tilfelle er dette en ansatt som har mistet jobben sin ulovlig. I dette tilfellet er det nødvendig å overholde de grunnleggende reglene for å skrive en søknad, som er regulert av lov.
Det er ikke noe klart definert skjema for å samle dette dokumentet (som det for eksempel er et registreringsskjema når du registrerer en juridisk enhet). Det vil si at en uttalelse utarbeides i frivillig form.Men det er verdt å forstå at det er visse krav til innholdet og gjennomføringen av applikasjonen, uten at du kan bli nektet behandling av saken, med henvisning til ufullstendigheten i informasjonen som er gitt til justismyndigheten.
Innholdet i påstanden
Som vi allerede har bestemt, er det umulig å gjenopprette arbeidet uten å sende inn et spesielt dokument som skal utføres korrekt og korrekt. Erklæringen kan deles inn i flere seksjoner som er forskjellige i informasjonen i dem. Et slikt dokument består av følgende elementer:
- "Cap";
- hoveddelen;
- krav~~POS=HEADCOMP;
- tilleggsapplikasjoner (om nødvendig);
- den siste delen.
Tilfeller av gjeninnsetting på jobb vil bare bli vurdert på grunnlag av en uttalelse som skal utarbeides under en slik ordning. Det er viktig nok å forstå at det ikke er fornuftig å bytte delene ovenfor. Alle data skal presenteres i den rekkefølgen.
"Cap" for søknaden om restaurering av den ansatte på jobben skal inneholde informasjon om:
- retten som et slikt dokument er forelagt;
- saksøkerens navn, det vil si den som går til retten for å gjenopprette sin krenkede rett;
- tiltalte, som blir innkalt til å undersøke og bevise sin uskyld, og i tilfeller av umulighet å gi slike data - erstatning;
- kravpris.
Først av alt, i øvre høyre hjørne er det angitt navn eller navn på enheter, deres adresser, telefoner. Prisen på kravet inkluderer både materielle tap og moralske tap.
Å utarbeide hoveddelen av kravet
Spesiell oppmerksomhet må rettes mot denne spesielle delen, siden den har størst informasjonsbelastning. Først av alt, på midten av arket umiddelbart etter å ha indikert partene i saken og dens pris, skrives navnet på dokumentet. I vårt tilfelle er dette "Erklæring om gjenoppretting på jobb".
Allerede hele sidens bredde beskriver essensen i saken. For det første er det nødvendig å indikere hva som nøyaktig definerer brudd på loven, det vil si å oppgi den uekte grunnen til tapet av en jobb. Du bør være nøytral når du skriver en uttalelse, det vil si at du ikke trenger å følelsesmessig beskrive hva arbeidsgiveren din er så dårlig og gjorde alt galt. Det er nødvendig å laste opp alle dataene rolig, med henvisning til fakta om hendelser som vil bli bekreftet i fremtiden, under rettsaken. Tilstedeværelsen av emosjonell fargelegging vil gjøre det vanskelig for en domstol å forstå essensen i saken.
I tillegg er det veldig viktig å indikere de eksakte datoene for hendelsene. En søknad om gjeninnsetting må ha en nøyaktig midlertidig løsning. I tillegg er en henvisning til normative rettsakter som bekrefter ulovligheten av siktedes tidligere utførte handlinger, fortsatt et viktig faktum. Før du skriver søksmål, må du derfor lese bestemmelsene i arbeidskodekoden, som tydelig beskriver alle aspekter av forholdet mellom arbeidsgiveren og hans underordnede. De vil ikke bare bli grunnlaget for videre behandling av saken, men vil også vitne om personens leseferdighet og bevissthet når det gjelder å beskytte sine rettigheter.
Klagers krav og den endelige delen av søknaden
Gjeninnføring gjennom rettsvesenet krever en klar indikasjon på formålet med slike handlinger. Etter at all informasjon om essensen i saken er oppgitt, er det nødvendig å indikere nøyaktig hva saksøker søker. I dette tilfellet skriver de som regel om behovet for å returnere stillingen som saksøkeren hadde før han ble ulovlig fratatt jobben. Det er viktig å oppgi navnet på stillingen som den ansatte var registrert i.
I tillegg har saksøker rett til erstatning for ikke-økonomisk skade. Hvis tapet av arbeid for ham ble et følelsesmessig sjokk som førte til visse komplikasjoner i livet, kan man utpeke kompensasjon for slike tap kontant.Om nødvendig kan du angi ytterligere begjæringer for involvering av vitner i saksgangen.
Den siste delen inneholder informasjon om dokumentene som er knyttet til søknaden. I tillegg er datoen for inngivelse av søknad og saksøkerens underskrift angitt.
Måter å arkivere et dokument for å åpne et søksmål for å gjenopprette arbeidsplassen
Uttalelsen som blir forelagt retten er en sak. Retten kan varsle om gjeninnsetting av arbeidet på flere måter. For dette er det verdt å vurdere alle mulige former for innsending av dokumenter til justismyndigheten. Avhengig av hvem som leverer dokumentene til retten, skiller du:
- personlig bestemmelse fra saksøkeren;
- gjennom en bobestyrer.
Det første alternativet er preget av det faktum at det er arbeidstakeren som led av ulovlige handlinger som sender inn dokumentet.
Den andre metoden er karakterisert ved at i stedet for saksøker, er en tredjepart involvert i å gi søknaden. Dette er en person som har rett til å representere arbeidstakerens interesser og handle ved fullmakt. Et slikt dokument må nødvendigvis inneholde en klausul som direkte indikerer den notariserte evnen til personen til å inngi søksmål.
Avhengig av hvilket skjema kravet er inngitt, er det:
- personlig fôr;
- mail med varsling.
Gjenopprettelse av en domstolsjobb innebærer å åpne en sak på bakgrunn av mottatt post. Denne metoden blir ofte brukt av de menneskene som ikke ønsker å personlig søke seg til domstolens register, med fare for å høre et avslag på å godta. For å gjøre dette er det mulig gjennom en hvilken som helst postavdeling å sende registrerte dokumenter til justismyndighetens adresse med registrert post.
Hvis vi snakker om personlig presentasjon, er dette den tradisjonelle måten de fleste borgere bruker. For å gjøre dette blir saksøker eller hans representant i arbeidstiden sendt til justismyndigheten og overfører søknaden til statsansatt. Han registrerer dokumenter ved å påføre passende notater om dem. I tillegg anbefales det i en slik situasjon å ha en kopi av søknaden og be dommerfullmannen om å signere den, etter å ha angitt innleveringsdatoen tidligere.
Innleveringsmetoden spiller ingen rolle, den påvirker ikke resultatet av saken og restaureringen til å fungere. Rettsavgjørelsen skal på ingen måte baseres på om saksøker personlig besøkte det geistlige kontoret eller ikke.
Noen nyanser
Gjenoppretting til å jobbe har flere av funksjonene. For det første er det verdt å forstå at en slik prosess kan bli forsinket hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å bevise sin uskyld og ansetter fagpersoner som dette er hovedjobben for.
I tillegg er det verdt å merke seg at gjeninnsetting for arbeid for fravær, som noen arbeidsgivere anser tapte dager etter oppsigelse, i henhold til loven skal betales på en generell måte. Dette er ment for å sikre at en person som har blitt forlatt uten verv på en uekte måte, ikke får tap for handlinger som han ikke er skyld i.
Avgjørelsen om gjeninnsetting er bindende for begge parter. Den eneste måten å utfordre ham på er å inngi søksmål for ankedomstolen.
