Jurisdiksjon av arbeidstvist er en egenskap som bestemmer tildelingen av krefter til å vurdere og løse arbeidstvist til en bestemt domstols oppførsel. Til syvende og sist lar den deg bestemme hvilken myndighet du trenger å kontakte for å beskytte krenket arbeidsrettigheter.
Hvordan er det?
I teorien om den nåværende sivile prosessen er jurisdiksjonen til arbeidstvist delt inn i territoriell og stammel. I forhold til slike spørsmål tillater patrimonialen deg å bestemme hvilke spesifikke kategorier som er innenfor kompetansen til fredens rettferdighet, tingretten, så vel som den øverste eller et emne i den russiske føderasjonen. Arbeidstvistens territoriale jurisdiksjon avgrenser hovedmaktene for behandling av dem mellom domstolene på et enkelt nivå, avhengig av det spesifikke territoriet, som er innenfor kompetansen til en bestemt sorenskriver eller domstol.
generisk
Nesten alle kategorier av slike spørsmål hører under tingrettens kompetanse, og det eneste unntaket her er saksbehandlingen om anerkjennelse av en streik som ulovlig.
Tidligere ga den gjeldende lovgivning hjemmel for arbeidstvistene som ledd i sorenskriveres kompetanse dersom saker oppstod fra arbeidsforhold, og som unntak ble det bare vurdert saker om gjeninnsetting på arbeidsplassen eller løsningen på kollektive arbeidskraftproblemer her. En slik regel opphørte imidlertid i kraft i 2008.
Til dags dato er det eneste unntaket som anses av fredens rettferdighet jurisdiksjonen til arbeidstvister om tilbakebetaling av lønn, som ble påløpt men ikke betalt, samt størrelsen på feriepenger, utbetalinger i prosessen med oppsigelse eller andre beløp som er kreditert til den ansatte.
territorial
Alt er ekstremt enkelt her, siden det i nesten alle situasjoner må anlegges søksmål for en tingrett. Det eneste kontroversielle spørsmålet, som gir hjemmel for arbeidskonflikter om utvinning av lønn, er til hvilken tingrett det er nødvendig å sende inn papirer. Det hender ofte at en arbeidsgiver er registrert i en bestemt by, mens den ansatte jobber i en annen, og er registrert i den tredje.
Det er ganske viktig å bestemme hvilken myndighet som skal behandle kravet om beskyttelse av arbeidstakerrettigheter. Ikke glem at den maksimale tillatte tiden for innlevering av krav ikke kan overstige tre måneder etter det øyeblikk arbeidstakers rettigheter er krenket. Og i tvister om oppsigelser er løpetiden for en eventuell anke til domstolene bare en måned.
På tiltalte sitt oppholdssted eller opphold
I samsvar med de generelle reglene for territoriell jurisdiksjon for forskjellige sivilrettslige tvister (inkludert arbeidskraft), må det anlegges søksmål på tiltalte hjemsted, mens det må inngis søksmål mot en bestemt organisasjon for retten på stedet der det ligger. Med andre ord, i slike situasjoner er ikke jurisdiksjonen til arbeidstvist på stedet hvor saksøkeren har opphold, og dette må tas med i betraktningen.
I dette tilfellet sørger hjemstedet for adressen til registreringen, mens organisasjonen er adressen der den er registrert som en juridisk enhet.Det er verdt å merke seg at noen eksperter påpeker feil bestemmelse av innbyggerens bosted som registreringssted, ettersom den første er en bolig som er okkupert av en person lovlig, og som han hovedsakelig eller permanent bor i, og som er i samsvar med reglene som jurisdiksjonen er fordelt på.
Juridikken til individuelle arbeidstvister i praksis antyder at kravet likevel må bringes direkte til registreringsstedet, siden det juridisk viser seg at hvis en person er registrert på en bestemt adresse, så bor han der og alle andre bryr seg ikke. Alt dette skaper noen problemer med saksøktes og saksøkers interesser.
Hva om respondentens bolig er ukjent?
Det hender ofte at saksøker ikke kjenner tiltalte (enkeltmanns) oppholdssted, eller at han ikke bor på Russlands føderasjons territorium. For eksempel gir jurisdiksjonen til saker om arbeidstvister situasjoner der tiltalte ble avregistrert, men samtidig hadde han ikke tid til å registrere seg på en eller annen ny adresse.
I slike tilfeller gir gjeldende lovgivning krav om innlevering av et krav på stedet der personen selv eller hans eiendom er lokalisert, og kan også utføres på hans siste bosted i Russland. I dette tilfellet må man med rette forstå at jurisdiksjonen til individuelle arbeidstvister anser det sist kjente bostedet som registreringssted, mens eiendommens beliggenhet best bestemmes med henvisning til forskjellige eiendommer.
På lokasjon for representasjonskontoret
Hvis du utførte dine oppgaver i et bestemt representasjonskontor eller filial av en juridisk enhet, må i dette tilfellet et krav om gjenoppretting av krenket arbeidsrettigheter stedes på representasjonskontoret eller filialen. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot ordlyden i normen, som gir hjemmel for arbeidskonflikter over bedring på jobb og andre lignende saker. Hvis du ikke har noe forhold til et bestemt representasjonskontor eller filial, må søksmålet inngis på stedet for direkte registrering av selskapet.
Flere arbeidstvist
Ganske ofte i nyere tid kan man støte på situasjoner der arbeidsgiverens for eksempel oppholdssted er i Moskva, men saksøkeren ønsker ikke å reise dit, siden turen vil koste ham ganske dyrt og tidkrevende. I en slik situasjon gir arbeidstvistens territoriale jurisdiksjon noen triks som det vil være mulig å endre det til noen andre byer.
I samsvar med gjeldende lovgivning kan det bli anlagt søksmål mot flere saksøkte som bor eller befinner seg forskjellige steder i en domstol som behandler spørsmål på en persons sted eller opphold, og saksøker har valget. Denne normen gir en mulighet til uavhengig å velge hvilken domstol du skal søke på - på tiltalte sted eller sted hvor de tiltalte skal bo, og følgelig velge den som er mer praktisk for deg.
Hvor relevant er dette?
Disse metodene blir ofte brukt av moderne “arbitrage” som ikke vil fly mellom store byer for å løse ikke de viktigste problemene. I dette tilfellet, for å endre jurisdiksjonen til vurdering av arbeidstvist, tilsettes en spesiell garantiavtale med en viss organisasjon lokalisert i den ønskede byen til eller kommer med forsyningskontrakten, hvoretter du kan saksøke domstolen i denne bestemte lokaliteten, som et resultat som tiltalte vil måtte fly dit.
Samtidig er det verdt å merke seg at bruk av en slik ordning i arbeidstvist ikke er så enkelt, siden det er vanskelig å involvere noen tredjeparter i å løse arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i selskapet på grunn av særegenheter i domstolenes jurisdiksjon.Arbeidstvister dannes til å begynne med mellom arbeidsgiveren og den underordnede, men hvis vi vurderer kjennetegnene til hver enkelt situasjon, kan vi finne en lignende mulighet.
Hvordan gjør jeg det?
Ganske ofte viser det seg å være gjort, for eksempel i prosessen med å avgjøre saksgang om etablering av faktum om arbeidsforhold. For eksempel har du lov til å jobbe av en viss arbeidsgiver, men samtidig er du engasjert i å utføre arbeid på en annen organisasjons territorium. I dette tilfellet vil det være mulig å presentere et krav for å fastslå faktum om et ansettelsesforhold på en gang til to arbeidsgivere, noe som automatisk vil gjøre dem til medtiltalte. På grunn av denne muligheten utvides jurisdiksjonen og jurisdiksjonen til arbeidstvistene betydelig, noe som åpner mange muligheter for deg.
Samtidig er det fortsatt bedre å konsultere en erfaren advokat på forhånd om hvor realistisk det er å implementere dette spesifikt i ditt tilfelle.
På arbeidsstedets utførelsessted
Det er flere funksjoner som gir jurisdiksjon for arbeidstvist. Code of Civil Procedure of the Russian Federation, for eksempel, gir en mulighet til å saksøke til forsvar for arbeidsrettigheter direkte på stedet der arbeidsavtalen blir utført. I samsvar med de etablerte standardene, kan alle krav som oppstår fra kontrakter som er utarbeidet med angivelse av et spesifikt sted for utførelse av dem, om nødvendig bringes inn for domstolen som befinner seg på dette stedet.
Denne tilnærmingen brukes ofte av moderne advokater, selv om ikke alle forstår hvordan de skal brukes riktig, fordi det er mange uavklarte spørsmål. For eksempel er det mange som ikke forstår hvor spesifikt et spesifikt sted for å utføre arbeidsfunksjoner skal angis. I samsvar med gjeldende lov, er arbeidsgiveren ikke pålagt å oppgi den nøyaktige adressen der arbeidstakeren til den ansatte skal utføres. Samtidig anbefaler mange eksperter ikke engang insistere på å spesifisere slike avklaringer, siden arbeidsgiveren i denne situasjonen automatisk mister muligheten til å overføre arbeidstakeren til arbeidsstedet på en annen adresse selv i samme lokalitet.
papir
Innsamling av dokumentasjon er et av de mest avgjørende trinnene i forberedelsene til en rettssak. Ikke alle forstår riktig hvor viktig det er å sette sammen en liste over nødvendige papirer og gi dem i sin helhet, for ellers kan saken din mislykkes helt i begynnelsen.
Først av alt, må du først samle dokumentasjonen av den grunn at dette vil tillate deg å gi beskyttelse mot ødeleggelse av eventuelle papirer fra arbeidsgiveren. Spesielt i denne forstand er en arbeidsbok verdifull, siden den inneholder all informasjon angående arbeidserfaringen din. Det hender ofte at arbeidsgiveren rett og slett ødelegger alle dokumenter om utførelsen av arbeidsvirksomheten til de ansatte, hvoretter den ikke bærer noe ansvar.
Dokumenter må også beskyttes mot mulige endringer i dem. Hvor ofte blinkes en ansettelseskontrakt og nummererer siden? I moderne juristpraksis forekommer ikke slike saker, noe som lar deg endre sidene i det eller innholdet i seg selv uten noen risiko.
Dokumentene utgjør blant annet det sterkeste beviset. Hvis du har til hensikt å inngi søksmål for retten for å sikre beskyttelsen av arbeidsrettighetene, må all nødvendig dokumentasjon legges ved påstanden. I visse tilfeller kan du selvfølgelig skrive en klage selv uten anvendelse av relevant bevis, men hvis du likevel konsoliderer dine krav med dem, vil behandlingen av saken være mye raskere og mer effektiv.
Alt dette er selvfølgelig bare relevant når man løser kontroversielle problemer med uærlige arbeidsgivere, men i alle fall er det alltid bedre å spille det trygt på forhånd.
Hvilke dokumenter er nødvendig?
Først må du få en arbeidsavtale og stillingsbeskrivelse. Hvis du ikke har disse kopiene tilgjengelig, bør du få dem først. Takket være din arbeidsavtale vil du kunne bekrefte forekomsten av et ansettelsesforhold, ditt arbeidssted, arbeidsansvar og startdato for å fullføre arbeidsoppgaver.
Det er også hyggelig å få en bekreftet kopi av arbeidsboken, som vil si “fungerer til i dag”, da det også vil tillate deg å bekrefte faktum om arbeidsforholdet og den spesifikke stillingen du er tildelt arbeidsgiveren din. Det hender at arbeidsgiveren "mister" originalen, og det kan tyde på tjue års arbeidserfaring.
Certificate 2-NDFL er et annet dokument som bekrefter faktum om et ansettelsesforhold, men den viktigste informasjonen den inneholder er størrelsen på lønnen din, det vil si sikre riktig beregning av gjennomsnittlig inntekt. Det er best å få et slikt sertifikat for lengst mulig periode.
Blant annet er et ganske viktig dokument en ordre om å ansette deg, som utstedes på grunnlag av og i samsvar med en utarbeidet arbeidsavtale. I moderne praksis er det ofte tilfeller der størrelsen på lønnen ikke er klart definert i arbeidskontrakten, men samtidig var den inneholdt i ordren om at personen skulle ansettes.
