Hvordan feriepenger er påløpt: nye periodiseringsregler

Alle gleder seg til et så hyggelig arrangement som en årlig ferie. Og det blir dobbelt mer behagelig hvis du er klar over: for den tiden du vil glede deg over livet, vil de også betale deg. Hvordan feriepenger er påløpt vil være nyttige for alle. Denne kunnskapen vil blant annet være med på å korrekt beregne ferietid og skaffe visse materielle fordeler.

Hvordan påløper feriedager

I henhold til Grunnloven har i Russland enhver arbeidende rett til å hvile en gang i året i 28 dager (kalender), som skal betales av arbeidsgiveren. Denne hyggelige tiden kalles neste ferie og avhenger ikke av modus eller tidsplan. Det er visse kategorier av innbyggere som får ytterligere hviledager. Disse inkluderer:

• Arbeidere under 18 år. I dette tilfellet vil ferien være 31 dager.
• Embetsmenn - ferien varer 30 dager.
• Ansatte ved utdannings- og barnepass - 48 dager.
• Arbeidere som arbeider i farlige næringer. De er i tillegg utstyrt med tre dager.

Hvis høytider faller i løpet av ferietiden, legges de til antall høytider, men blir ikke betalt.

Beregningsparametere

Hva du trenger å vite for å beregne feriepenger? For å bestemme mengden feriegodtgjørelse, er det nødvendig å beregne følgende parametere:

• varigheten av faktureringsperioden - denne verdien avhenger direkte av tjenestens lengde, men kan i alle fall ikke overstige 12 måneder;
• inntekter i faktureringsperioden;
• gjennomsnittlig daglig inntjening;
• Det totale beløpet for feriepenger.

Faktureringsperiode

En av hovedverdiene for å bestemme størrelsen på feriepengene er faktureringsperiode. Det er han som bestemmer hvor mye feriepenger som er påløpt. Hvis arbeidstakerens arbeidstid hos bedriften overstiger ett år, vil denne verdien være 12 måneder, mens perioden fra den første til den siste dagen i måneden inkludert blir ansett som månedlig. Så beregningen vil bli gjort fra 1 til 30 (31) dag i hver måned, unntatt februar. I dette tilfellet vil kalendermåneden være fra 1 til 28 (29) dag. Denne regelen opprettholdes også når du beregner ferien, som begynner på inneværende år, og slutter det neste. I dette tilfellet vil også perioden for feriepenger være påløpt lik de tolv foregående måneder.

Imidlertid er det ofte tilfeller når en ansatt drar på ferie hvis arbeidserfaring hos bedriften er mindre enn denne perioden. Hvordan er feriepenger i dette tilfellet? Hvis en ansatt har jobbet i organisasjonen i mindre enn ett år, fortsetter perioden hvor disse utbetalingene beregnes fra den første arbeidsdagen til den siste dagen i måneden som går før permisjonen.

Faktureringsperiodeendring

Det skal bemerkes at organisasjonen har rett til å endre denne ordren. En slik mulighet er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette, må du offisielt fastsette lengden på oppgjørsperioden i en tariffavtale, for eksempel gjøre det til seks måneder, men i dette tilfellet må du beregne ferietiden to ganger på nytt (for året og for den angitte tidsperioden), og deretter sammenligne disse beløpene. Saken er at i henhold til loven kan ikke feriepengene være mindre enn beløpet beregnet på grunnlag av årlig inntjening.

Inntekter opptjent for faktureringsperioden

En annen komponent, uten hvilken feriepenger ikke kan beregnes, er inntekter som påløper for faktureringsperioden.Hvis en ansatt ærlig jobbet hele året for lønnen som ble tildelt ham, så er dette ganske enkelt: du trenger bare å multiplisere lønnen med 12, men som regel er denne situasjonen ganske sjelden. Vanligvis, i tillegg til lønnen, mottar en ansatt forskjellige tilleggsutbetalinger. Spesielt inkluderer summen av inntekter bonuser, godtgjørelser for lang service, for klasse og kombinasjon. Dette kan også omfatte kompensasjonsutbetalinger som er relatert til arbeidsforhold og betingelser: tilleggsutbetalinger for skadelige og vanskelige forhold, distriktskoeffisienter, betalinger for arbeid i høytider og i helger, overtid. Dermed uttalelsen om at på feriepenger distriktskoeffisient vil ikke være helt sant, siden det opprinnelig er inkludert i inntektsbeløpet, under hensyntagen til hvilke de er beregnet.

På den annen side inkluderer ikke inntektsbeløpet for faktureringsperioden beløp som ikke er relatert til arbeidsaktivitet. Det kan være forskjellige sosiale betalinger: tilskudd til mat, betaling av reiser, undervisning, engangsbonuser for jubileet eller andre høytidsdatoer. De beløp som er betalt til den ansatte på forretningsreiser, sykedager, fridager for omsorg for et funksjonshemmet barn, det vil si allerede betalt basert på gjennomsnittlig månedslønn, tas ikke med i beregningen. Dermed kan vi svare på spørsmålet om feriepenger påløper på ferie: dessverre nei. Den forrige ferie- eller barselpermisjonen vil ikke bli inkludert i betalingen.

I tillegg er feriepenger underlagt de samme bidragene og skattene som lønn, og som svar på spørsmålet om bidrag er betalt på feriepenger, kan det argumenteres: ja, påløpt. Dette inkluderer personlig inntektsskatt og bidrag for obligatorisk sosialforsikring.

Ferie periodiseringsbonuser

Naturligvis tildeles bonuser ansatte til hver bedrift. Som regel tas også disse beløpene i betraktning ved beregning av feriepenger, men noen av dem er inkludert i den, mens andre ikke er det. I dette tilfellet kommer det hele an på type bonus:

• en månedlig bonus er inkludert i mengden feriepenger, en for hver gjenstand, det vil si hvis en månedlig bonus blir tildelt en ansatt for antall salg og, sammen med den, for inntektsvolumet, er 12 premier av den første og andre typen inkludert i beregningen;
• også en for hver indikator i beregningen av feriepenger inkluderer bonuser for en periode som overstiger en måned, men ikke hele oppgjørsperioden (kvartalsvis, halvårlig);
• hvis premien overstiger beregningsperioden, oppstår periodisering for hver av den månedlige delen;
• bonusen som er påløpt basert på resultatene av arbeidet for hele kalenderåret, og bonusen for tjenestens lengde er fullt ut tatt i betraktning selv om de ble påløpt etter ferie.

I tilfelle at en ansatt ikke har jobbet for bedriften på hele tolv måneder, er bonuser delt inn i to kategorier:

1. Premie som påløper basert på faktisk fungerte timer. De er inkludert i beregningen av feriepenger.
2. Bonuser som ikke tar hensyn til denne faktoren. I dette tilfellet, for å beregne utbetalingene, blir beløpet som er påløpt i premieens beregningsperiode delt med tallet arbeidsdager (i henhold til produksjonskalenderen) og multipliser med de virkede virkedagene.

Hvordan lærere får utbetalt feriepenger

Lærere er representanter for yrket, som tildeles visse fordeler, så beregningen av ferie har sine egne egenskaper. I dette tilfellet, i tillegg til permisjonens varighet, som varierer fra 40 til 56 kalenderdager, når man beregner feriebeløpet sammen med lønnen for lønn, tas det med i tillegg betalinger for undervisningstimer, kombinasjon av stillinger, akademiske grader og titler, klasseromsledelse og styring av klasserom. I tillegg inkluderer dette tilleggsavgift for å sjekke skriftlig arbeid og andre bonuser og belønninger.

Gjennomsnittlig daglig inntjening i en hel måned

En annen verdi du trenger å vite for å beregne feriepenger er den gjennomsnittlige inntekten som en ansatt mottar per dag. For å beregne det blir inntektsbeløpet som ble påløpt for faktureringsperioden delt inn i tolv.Mottatt beløp deles også med et fast beløp - et tall som tilsvarer det gjennomsnittlige månedlige antallet kalenderdager. Fra 04.2014 er det 29.3. Tidligere ble denne konstanten betraktet som 29,4, men siden antallet høytider økte i 2013, ble arbeidskodeloven endret tilsvarende. For eksempel vil den gjennomsnittlige daglige inntekten for en person med lønn i rapporteringsperioden på 250 000 rubler være:

250 000 rubler: 12 måneder : 29,3 slave dager per måned = 711.04 rubler per dag.

Denne beregningen vil være sant hvis den ansatte har utarbeidet beregningsperioden.

Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for måneden, ikke fullstendig utarbeidet

Hvis den ansatte ikke har regnet ut faktureringsperioden i sin helhet, eller det var utbetalinger i den som er ekskludert fra inntektsbeløpet, beregnes den gjennomsnittlige daglige inntekten etter følgende formel:

gjennomsnittlig dagslønn = inntjening som er inkludert i beregningen: (29,3 x antall fullt utarbeidede måneder + de dagene som faktisk ble utarbeidet i ufullstendige måneder).

I tillegg kan disse dagene beregnes med formelen:

faktisk fungerte kalenderdager = 23, 9: antall dager (kalender) i denne måneden x forskjellen i antall kalenderdager og dager ekskludert fra den betalte perioden i måneden.

I tilfelle at den ansatte ikke hadde noen utbetalinger i det hele tatt før han reiste på ferie, vil den gjennomsnittlige daglige inntekten være lik den månedlige satsen (lønn): 29.3.

Hvordan beregne feriepenger

Og til slutt kom vi til det viktigste - samtalen om hvordan feriepenger påløper. Alt gjøres ganske enkelt. For å gjøre dette, må beløpet lik den gjennomsnittlige daglige inntekten multipliseres med feriedagene. La oss prøve å bruke et eksempel for å finne ut hvordan feriepenger påløper.

Et eksempel:

1. Den ansatte fikk permisjon for 28 c.d. fra 05/07/2015. Oppgjørsperiode fra 01.04. 2014 til 31. mars 2015 var ferdig utviklet, og betalingsbeløpet utgjorde 260 000 rubler. I dette tilfellet vil den gjennomsnittlige daglige inntjeningen være lik 739, 48, dvs. 260.000: 12: 29.3. Mengden feriepenger i dette tilfellet er 20705, 44, det vil si 739,48 x 28.

1. Den ansatte gis vanlig permisjon fra 04.16.2015 kl. 28 c.d. I faktureringsperioden 03/01/2014 til 31/31/2015 hele oktober var hun på ferie, og fra 12. til 21. desember - sykemeldt, det vil si 10 måneder ble faktisk jobbet. Mengden av utbetalinger utgjorde 350 000 rubler. Siden hun ble sykemeldt i 10 dager i desember, jobbet hun faktisk 21 dager (31 - 10), noe som betyr at det gjennomsnittlige månedlige antall dager i en ufullstendig måned vil være 19,8 (29, 3: 31 x 21). Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen vil være 1118,93 rubler, det vil si 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Ferien vil være 31.330.04 rubler, det vil si 1118,93 x 28.

Som du kan se, ingenting komplisert. Nå, når du forbereder deg på en ferie, kan du enkelt finne ut hvordan feriepenger er påløpt, og fordele det forventede beløpet riktig.