Arbeidsaktiviteten til hver innbygger er beskyttet på statlig nivå. Hvis en person jobber i et miljø som har en negativ innvirkning på helsen hans, har han rett til noen tillegg eller godtgjørelser for lønn. Når det gjelder Nord-Russland, som alle vet, påvirker forholdene i denne regionen den generelle helsen til innbyggere og arbeidere på en ugunstig måte.
Skadelige arbeidsforhold
Hvilke spesifikke faktorer er helseskadelige for mennesker i den nevnte regionen? Svaret vil ikke være originalt:
- Forkjølelse blir konstant observert her, lave temperaturer kan nå 50 minusgrader.
- Det er ikke nok vitaminer som er nødvendige for at en person skal fungere normalt.
- Dagslysetiden er kort, sammenlignet med andre regioner i landet.
Og med tanke på det ovennevnte kompenserer staten for de skadelige arbeids- og levekårene for alle ansatte som er offisielt ansatt på arbeidsplassen mot et pristillegg. Størrelsen varierer fra 10 til 100% av lønnen.
Hvordan premien beregnes
De såkalte nordlige beregnes avhengig av lønnen som er satt for en bestemt ansatt. Borgernes rettigheter og reglene for beregning av tilleggsavgifter er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 315 og 317).
Det er flere nyanser som må vurderes når du gjør dette. Hvordan nordlige kvoter er påløpt, bør alle vite å dra til denne regionen for å tjene penger.
Størrelsen på bonusen til ansatte i Nordområdene avhenger av tjenestens varighet, kategorien distrikt, den ansattes alder og andre faktorer. La oss vurdere de viktigste nyansene.
Noen nyanser av premieberegning
Det er fire kategorier av regioner i Nord-landet. Avhengig av hvilken av dem som påløper, varierer den regionale koeffisienten.
- De ansatte i distriktet, som tilhører den første kategorien, belastes ingen tilleggsbetalinger for de første seks månedene av arbeidet. Etter denne tiden vil premien være 10% av lønnen. Og etter seks måneder øker den med ytterligere 10%. Og dermed, i retning av økning, vil godtgjørelsen endre seg til den når nivået på 100% av den ansattes lønn. Etter det vil det ikke endre seg, forutsatt at lønnen er stabil. Hvis arbeidstakerens lønn synker eller øker, vil de tilsvarende endringene bli observert i området for periodisering av de nordlige kvotene.
- Hvis en ansatt jobber i en region som tilhører den andre kategorien, har han rett til nordlige tilleggsavgifter etter seks måneder fra ansettelsesøyeblikket. De utgjør 10% av lønnen. Økningen i bonusen vil være først hvert halvår med 10%, til den ansatte når nivået 60%. Deretter gjennomføres økningen en gang i året med 10% til nivået på 80%.
- For arbeidere som jobber i regionen som tilhører den tredje kategorien, gis de første godtgjørelsene først etter at tjenestetiden er 12 måneder. Hun vil utgjøre 10% av lønnen. Premieøkningen vil skje en gang i året. Dette vil skje før den nordlige tilleggsavgiften er 50%.
- Beboere i Nord-Nord, som arbeider i regionen, som er definert som den fjerde kategorien, opptjenes godtgjørelsen etter utløpet av 12 måneder. Etter det vil den øke en gang i året til nivået på 30% av lønnen er nådd.
For å forstå hvordan de nordlige kvotene blir beregnet, må du vite at de blir utbetalt til alle arbeidere som jobber i regionene nord.Dette, som nevnt tidligere, gjelder ikke bare de som bor der permanent, men også for å jobbe på rotasjonsbasis.
Hvordan beregnes nordlige kvoter for skiftarbeidere? Dette skjer uavhengig av om en innbygger jobber på permanent eller midlertidig basis, om han har en deltidsjobb og så videre. Bare informasjon om den ansatte tas med i betraktningen, nemlig tjenestens lengde og klasse.
Hvordan beregne tilleggsstørrelsen
Det er ikke bare nødvendig å vite, men også forstå hvordan de nordlige premiene beregnes og hvilke faktorer som påvirker deres endring. For å forenkle den nevnte prosessen er det laget en spesiell tabell. Det er praktisk nok for deg som vil vite hvordan beregningen blir utført. Men først er det verdt å påpeke det faktum at det er noen kategorier av utbetalinger som ikke tas med i beregningen av ytelser til ansatte. Hva er disse kategoriene, vurder nedenfor.
Kategorier av betalinger som ikke tas med i beregningen av tilleggsavgift
Når man beregner lønnsøkning, må nordmenn ta hensyn til at ikke alle utbetalinger de mottar kvalifiserer som lønn og kan tas med i beregningen av tillegget. Disse inkluderer følgende:
- engangsutbetalinger (dette kan være vesentlig hjelp osv.);
- sykefravær;
- ferie påløp;
- reisebetalinger.
Periodisering av ungdomsgodtgjørelser
For ungdom er spesielle regler og prosedyrer for beregning av kvoter i de nordlige regionene i landet definert. Dette skyldes det faktum at unge mennesker motvillig er involvert i arbeid i regionene nord i Russland. La oss vurdere hvordan de nordlige ungdomsgodtgjørelsene opp til 30 år beregnes.
- Området tilhører den første kategorien.
Periodiseringen skjer seks måneder etter ansettelse, med forbehold om vellykket arbeid i bedriften. Den første godtgjørelsen er 20% av lønnen. Den neste blir belastet om et halvt år og også med 20% - og så videre til det når nivået 60%. Deretter vil økningen skje en gang i året til 100% lønn.
- Område som tilhører den andre kategorien.
For å svare på spørsmålet om hvordan de nordlige kvoter for ungdom under 30 år belastes i Khanty-Mansi autonome Okrug, skal det bemerkes at dette distriktet tilhører den andre kategorien. På dette området foretas den første opptjeningen etter seks måneder fra arbeidsstart, det er 20% av lønnen. Deretter øker den hver sjette måned med 20% til den når nivået 60%. Etter det, etter et år, kan premien økes med ytterligere 20%.
- Området tilhører den tredje kategorien.
I denne regionen nord, er godtgjørelsen 10% og den øker hvert halvår til den når 50% av den ansattes lønn.
- Området er i fjerde kategori.
Premien er 10% av lønnen. Øker med en frekvens på seks måneder tre ganger.
Hvordan lages militære periodiseringer?
Hvis du er interessert i spørsmålet om hvordan de nordlige kvotene beregnes for militært personell, må du vite at for borgere som utfører militærtjeneste i Nord-Nord, er det flere av dem, og de beregnes avhengig av visse faktorer. Disse inkluderer rangering og levetid, med andre ord tjenestens lengde. Ytelsene beregnes ut fra størrelsen på en soldatlønn. Et interessant faktum er at med periodisk opphold i Nord-Nord, kan disse intervallene legge opp til hverandre, selv om noen avbrudd ble observert. Dette gjelder ikke bare militært personell, men også personer som utfører militærtjeneste i organer for indre anliggender.
For å kvalifisere for en godtgjørelse, må du først sende inn en søknad med en forespørsel rettet til sjefen. Hvis forespørselen ikke er oppfylt, må du kontakte aktor for å løse denne tvisten.
Hva er koeffisienten for den nordlige premien
Nord-faktor kvoter er en indikator som øker det etablerte nivået på ansattes lønn med et visst beløp.Dette er et prosentvis forhold som er avhengig av regionen og andre faktorer for den ansattes arbeidsforhold.
For å svare på spørsmålet om hvordan man beregner de nordlige kvotene i det autonome distriktet Yamal-Nenets opp til 30 år, må det sies at koeffisienten deres er etablert ved lov. Men lokale myndigheter har rett til å øke tilleggsstørrelsen, med forbehold om tilgjengeligheten av ekstra midler i distriktsbudsjettet. I Yamal-Nenets Autonome Okrug og Khanty-Mansi Autonome Okrug varierer denne indikatoren fra 0,1 til 0,27. Spesifikke tall kan kun fås hos bedriften, som du bør kontakte personalavdelingen eller regnskap for.
Og for å forstå hvordan de nordlige premiene beregnes i Komi-republikken, gjør vi oppmerksom på det distriktskoeffisient her er 1.6.
Siste informasjon
I den vanskelige økonomiske situasjonen i landet sirkulerte det rykter om at de nordlige kvotene kunne bli kansellert. Men det er verdt å si at til dags dato har en slik beslutning på statsnivå ikke blitt tatt. Derfor ikke bekymre deg. Dessuten har statlige myndigheter tenkt å oppmuntre arbeidet til borgere som utfører sin virksomhet under de vanskelige forholdene nord i landet.
Til tross for at russiske Føderasjonen har brukt forskjellige begrensninger og sanksjoner, prøver myndighetene å sikre at arbeidere i Nord-Nord ikke mister fordeler og godtgjørelser.
Tilleggsbetingelser
For å få en bonus til lønnen, må den ansatte eller den ansatte uavhengig søke myndighetene med forespørsel om utnevnelse. Uten direkte medvirkning fra en borger som hevder å bli betalt, vil ingenting skje av seg selv. Hvis forespørselen ikke er tilfreds, kan du alltid kontakte de lokale påtalemyndighetene for å løse disse problemene.
For å søke om en tilleggsavgift, må du samle en pakke med dokumenter som kan attestere retten til å motta disse tilleggsavgiftene og insentivene. Alle forhold må overholdes uten å mislykkes. Før du tar kontakt bør du lese nøye betingelsene for periodisering. Siden hvis noen av dem ikke blir respektert, vil det bli mottatt avslag.
Datoen 31. desember 2004 er viktig når det gjelder beregning av ungdomsskifte. For de som bodde i de nordlige regionene i mer enn ett år på denne datoen og begynte å jobbe etter 31. desember, vil de nordlige kvotene bli belastet på en akselerert måte. De som startet arbeidet før fastsatt dato, mottar en premie, som påløper på vanlig måte.
Etter 30 år ...
Hvordan beregnes nordlige premier etter 30 år i CSW? For borgere som har jobbet i regionene nord i landet i lang tid, gis noen insentiver i form av muligheten til å trekke seg noe tidligere enn andre. For å gjøre dette, må visse betingelser være oppfylt.
Så har kvinner muligheten til å få pensjon etter fylte 50 år, men samtidig bør arbeidserfaringen deres i de nordlige regionene være mer enn 15 år, og den totale arbeidslivet - minst 20 år. Forresten, når du beregner en pensjon og tilleggsutbetalinger til den, inkluderer fødselsår fødselsperioder før og etter fødsel. Når det gjelder mannlige nordmenn, kan de få pensjon etter 55 år, mens den nordlige erfaringen skal være 20 år, og den totale - 25 år.
Hvis en innbygger jobbet i Norden av mindre enn etablerte standarder, men samtidig mer enn 7,5, for å trekke seg tidligere, gis det også noen insentiver for denne kategorien av borgere. For hvert påfølgende arbeidsår nærmer pensjonsperioden seg 4 måneder.
