Kontrakts militær permisjon: regler for bestemmelse, oppgjør

Militær status innebærer et sett av plikter, rettigheter og friheter garantert av staten og regulert av lovgivningsmessige rettsakter fra Den Russiske Føderasjon. Forsvarere av fedrelandet er betrodd forberedelsen og gjennomføringen av landets forsvar. Oppgavene som er satt er ofte farlige for ansattes helse og liv, derfor får de spesielle kompensasjoner og garantier, inkludert permisjon under kontrakten.

lovgivning

I samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov er det en føderal lov som definerer rettighetene og pliktene til avtalesoldater. Artikkel 11 "Kontortid og rett til hvile" inneholder nødvendig informasjon relatert til permisjon for militæret.

I tillegg har forsvarerne av moderlandet egne regler og separate lover relatert til aktivitetens spesifikasjoner. For eksempel syvende kapittel i forordningen om pålegg militærtjeneste » inkluderer omfattende informasjon om en soldats grunnleggende permisjon under kontrakten, prinsippene for dens beregning, typer og andre stillinger.

Beregning av ferie

Avhengig av levetid, beregnes antall lagt ferie-dager. Så kontraktsoldater, hvis militære erfaring ikke overstiger ti år, kan stole på 30 dager med årlig permisjon. For hvert påfølgende fem år legges 5 dager til. Det vil si at de som tjenestegjør fra 10 til 15 år, lagt allerede 35 dager. Slik vekst slutter når ferien når 45 dager.

Ubenyttet ferie av militært personell i henhold til kontrakten for det siste året bør gis de første fire månedene av neste år. Samtidig er avhengigheten av inneværende år også avhengig av den ansatte, men stabler vanligvis ikke med gjelden.

For entreprenører som betjener under spesielle forhold, så vel som krigsveteraner ytterligere hviledager er gitt (opptil femten dager). Spesielle forhold inkluderer:

• militære operasjoner;
• farlig for liv og helse eller vanskelige forhold;
• service i områder i Nord-Nord eller tilsvarende;
• steder med ugunstig økologi.

Den totale ferieperioden skal ikke overstige 60 dager. I tillegg legges dagene på veien (ikke mer enn to uker) til nå.

Typer ferier

I samsvar med ferie ordninger militær, er det flere typer av dem:

• Militærets viktigste permisjon under kontrakten. Det blir gitt hvert år til alle forsvarere av fedrelandet.
• En ferie eller studiepermisjon skyldes kontraktsoldater som er utdannet i militærskoler.
• I tillegg inkluderer ferie av personlige og familiemessige årsaker.
• Barnepass.
• Kvinner får fødselspermisjon.

hoved~~POS=TRUNC

Det blir gitt årlig på grunnlag av en ordre fra sjefen for en militær enhet. Termen for hovedferien avhenger av tjenestens lengde og varierer fra 30 til 45 dager. For entreprenører, hvis service utføres under spesielle forhold, tilbys ytterligere dager (inntil femten dager). I dette tilfellet er den totale varigheten av ferien ikke mer enn 60 dager, unntatt tiden brukt på veien til hvilestedet (fra 1 til 15 dager i hver retning).

Hvis det er flere grunner til å forlenge ferieperioden, legges de sammen. Det kan hende at tilleggsdager kanskje ikke på grunn av hovedferien, men som en helg. På forespørsel fra den ansatte kan tiden for hvile deles. Hver del skal være minst femten dager. I dette tilfellet blir dagene tilbrakt en gang.

Hovedferien kan tas når som helst på året i samsvar med planen, under hensyntagen til vekslingene og avhengig av sikkerheten til den militære enheten.For å få det, må du sende inn en rapport om ferie til militært personell i henhold til kontrakten. Etter hans ønske har personer som tilhører følgende kategorier rett til å permisjonere for hvile:

• foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne under 16 år;
• militær, oppdra et barn opp til 14 år på egen hånd;
• personer med tre eller flere barn under 16 år;
• kontraktsarbeidere hvis koner er i mammapermisjon;
• veteraner;
• Innbyggere tildelt merket “Heders donor of Russia”.

sykehus

Konklusjonen fra den militære legekommisjonen er grunnlaget for å få sykefravær. Begrepet er fra 30 til 60 dager. Samtidig kan den forlenges i tretti dager. Om nødvendig økes sykefraværets varighet ytterligere. Imidlertid kan kontinuerlig permisjon være maksimalt fire måneder, bortsett fra i tilfeller som gjelder lengre sykefravær i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon.

Hvis fraværet varer lenger, oppstår spørsmålet om en soldats egnethet til å utføre oppgaver. Dessuten er han underlagt en spesiell kommisjon som bestemmer egnetheten til militærtjeneste. Sykemeldingen er ikke inkludert i perioden med hovedferie, derfor, i tilfelle sykdom eller behov for å være på sykehuset, øker varigheten.

Entreprenører som blir tvunget til å utføre oppgaver som påvirker emosjonell helse negativt er underlagt medisinsk og psykologisk rehabilitering. Sykmeldingsperioden bestemmes av resultatene av undersøkelsen. Ferie gis for hele behandlingsvarigheten, men ikke mer enn tretti dager.

trening

Kontraktsmessig treningspermisjon for en soldat gis i tilfelle heltids- eller deltidsopplæring uten avbrytelse av hovedaktiviteten. Det inkluderer perioden med forberedelse til opptaksprøver ved opptak, mellomliggende og endelig sertifisering.

Varigheten av studiepermisjonen som gis for gradssøkere, bestemmes i samsvar med Russlands føderasjons rettsakter. Begrepet øker med tiden brukt på reisen til studiestedet.

I tillegg får studenter på kontrakt ferie permisjon som sammenfaller med en periode med avbrudd i studietiden:

• sommerferie - tretti dager;
• vinterferie - femten.

Av personlige grunner

Tjenestemenns permisjon i henhold til en kontrakt av personlige årsaker gis i ikke mer enn ti dager. Tiden brukt på veien blir tatt hensyn til hver for seg. Hendelser som provoserte et slikt behov, skal ha dokumentert bevis. Gode ​​grunner til denne ferien er følgende situasjoner:

• alvorlig sykdom eller død av en nær slektning (foreldre, barn, ektefelle, søsken) eller verge;
• en nødsituasjon (naturkatastrofe, brann) som skjedde med nære slektninger eller familien til en entreprenør.

Andre eksepsjonelle tilfeller der tilstedeværelsen av en ansatt i familien er nødvendig, avgjøres etter sjefens skjønn. For eksempel er det ikke lov å gi permisjon for militært personell under en bryllupsavtale, så varigheten og evnen avhenger bare av sjefene.

Av familiære årsaker

Disse inkluderer fødselspermisjon og barnepass. I større grad er de beregnet på militære kvinner. I samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjon gis et dekret til dem før og etter utseendet til babyen. Frigjøring av militært personell under en kontrakt ved fødselen av et barn er bare forbeholdt mødre, fedre får bare en helg hvis sjefen tillater det.

Om ønskelig kan en kvinne ta foreldrepermisjon i tre år. Samtidig beholdes hennes stilling og tjenestested. Ved adopsjon av et barn kreves det 70 ekstra dager for ferie, og hvis det utstedes vergemål for flere barn - 110 dager.

Frigjøring av militært personell i henhold til en kontrakt av familiære årsaker er mulig hvis kona til forsvareren av fedrelandet ikke kan ta seg av barnet (ektefellens død, alvorlig sykdom, berøvelse av foreldrerettigheter). Dens varighet kan være opptil tre måneder.

Før avreise

Før avreise, må entreprenøren ta en permittert grunnleggende ferie. Den perioden som ikke ble brukt på grunn av sykdom under ferie eller andre omstendigheter for hele tjenesten legges til den. Dermed skal hele perioden som er satt for en ansatt til å hvile, brukes i året han forlater tjenesten.

Varigheten av ferien for det siste året beregnes avhengig av månedene som serveres. Hvis de mottatte dataene inneholder ufullstendige måneder eller dager, blir de avrundet til fordel for militærmannen. En lignende regel gjelder både ved oppsigelse ved utløp av kontrakten, og ved tidlig avreise.

Militæret, hvis tjenestetid er mer enn tjue år, har rett til en ekstra ferie på opptil 30 dager. Det kan brukes en gang per tjeneste, inkludert ved oppsigelse.

rapporten

For å dra på ferie, skriver sivile en uttalelse til sjefen, og militæret - en rapport til sjefen. Dokumentet skal inneholde omfattende informasjon angitt i en bestemt rekkefølge.

• Forespørsel om søknad om permisjon (før en høyere kommando), periode (fra hvilken dato, hvor lenge).
• Utstedelse av en militærbillett for en ansatt og hans familiemedlemmer, som angir transporttype og nøyaktig retning.
• Søknad om kontant betaling for spabehandling og materiell assistanse for hele familien.
• Familiesammensetning: personopplysninger (navn, fødselsår).
• Den nøyaktige adresseadressen i løpet av ferietiden.
• Angivelse av informasjon om tjenestemannen som pliktene til en militær person som tjener en ferie overføres midlertidig.
• Dato for skriving av rapporten, stilling, militær rang, etternavn, signatur.

En eksemplarrapport om permisjon for militært personell under kontrakten presenteres nedenfor.

Feriegodtgjørelser

Et trekk ved entreprenørenes økonomiske godtgjørelse er ufravikeligheten, uavhengig av deres faktiske tilstedeværelse i tjenesten. Det vil si at i løpet av ferien (hoved eller tillegg) utbetales grunnlønnen. Det samme skjer under en sykmelding - en syk ansattes tilfredshet reduseres ikke.

Lovgivningen gir ikke bestemmelser om "feriepenger" eller betalt ferie for tjenestemenn i henhold til en kontrakt. Godtgjørelse skjer månedlig på lønningsdagen, uavhengig av lengden på ferieperioden.

Som hovedregel, før entreprenøren og hans familiemedlemmer drar på ferie, får du økonomisk hjelp i mengden av månedslønnen. Imidlertid kan en slik betaling foretas når som helst på tjeneste i løpet av året på forespørsel fra en soldat.