Sosiale garantier for militært personell og familiemedlemmer

Hendelsene som skjedde i Russland på slutten av 1980-tallet og begynnelsen av 1990-tallet påvirket ikke bare livet til vanlige borgere, men påvirket også militærets velferd. Fra 1992 til 1995 vedtok landet mer enn 300 forskriftsdokumenter som regulerer ulike aspekter av statlig politikk for å støtte denne kategorien mennesker. Fra det øyeblikket begynte det å samle seg erfaringer med funksjonen av spesialiserte strukturer av statlige organer som utførte styringen av det sosiale sikkerhetssystemet for militært personell. Til dags dato har en sosiopolitisk institusjon tatt form ganske tydelig, innenfor rammene av hvilke forhold som dannes for å imøtekomme behovene til disse individene. La oss videre vurdere hvilke sosiale og juridiske garantier for militært personell som finnes.

fag

For tiden gjeldende lovgivning fastsetter en rekke generelle bestemmelser. Spesielt en krets av personer med mulighet til å bruke fordelene, betingelsene, prosedyren for å skaffe seg, og så videre. Når det gjelder fagene, kan deres pårørende også motta sosiale garantier og kompensasjoner gitt til militært personell. Lovgivning definerer fordeler for andre kategorier. I tillegg til personene ovenfor, kan de brukes av:

1. Vernepliktige.
2. Familier til ansatte drept i statsforsvaret.
3. Deltakere og funksjonshemmede WWII.
4. Veteraner fra Forsvaret (som har minst 20 års tjeneste).
5. Funksjonshemming tjeneste (deaktivert under utførelsen av militære oppgaver).
6. Krigere er internasjonalister.
7. Militærbyggere og deres pårørende.

Disse enhetene nyter statlig støtte fra det øyeblikket de blir vervet i rekkene fra Forsvaret til slutten av løpetiden for utførelsen av sine oppgaver. Lovgivningen gir også sosiale garantier for tjenestemenn som er avskjediget fra militærtjeneste.

bolig

Sosiale garantier og kompensasjoner gitt til militært personell klassifiseres i henhold til de spesifikke områdene fordelene gjelder. Staten utvikler spesielle programmer innen bolig og kommunale tjenester. Følgende rettigheter og sosiale garantier for militært personell er gitt innenfor rammen av statspolitikken:

1. Bevaring av boareal.
2. Redusert leie.
3. Fremme individuell konstruksjon.

Enheter som ankommer et nytt sted for oppfyllelse av sine oppgaver, får overnatting innen tre måneder. Deretter kan disse områdene bli eiendommer for enkeltpersoner. De sosiale vernepliktige for vernepliktige mennesker inkluderer bevaring av deres boligkvarter, som de okkuperte før de gikk inn i Forsvarets rekker. Samtidig kan ikke personer utelukkes fra huslistene. Hvis det er umulig å tildele lokaler på territoriet til enheten eller bosettingen der den ligger, skal den militære enheten under arbeidsavtalen kompensere for innkvartering av enhetene og deres pårørende i beløp og måte fastsatt av regjeringen.

For befalere, offiserer med rangering av oberst eller lik ham og over, tildeles et ekstra boligbygg med et areal på minst 15 kvadratmeter. m. Disse sosiale garantiene gitt til familier av militært personell gjelder også fag som er lærere ved utdanningsinstitusjoner, avdelinger ved statlige utdanningsinstitusjoner og forskere med grad eller grad. Nylig har pantesystemet for å skaffe bolig blitt stadig mer utbredt. Fordelen er at en person kan motta lokaler etter kort tid etter at han har kommet inn i tjenesten.3 år etter starten av deltakelsen i programmene i det akkumulerende pantesystemet, blir det mulig å kjøpe bolig.

helse

På dette området ytes også sosiale garantier og kompensasjon for militært personell. Innenfor rammen av statlige programmer får forsøkspersoner og deres pårørende gratis medisiner eller muligheten til å kjøpe medisiner til redusert pris, fortrinnsbillett til alpinanlegg og sanatorier, etc. Under utførelsen av sine oppgaver blir personer servert i militære medisinske helsetjenester. Alle tjenester blir gitt dem gratis. Hvis det ikke er nødvendig spesialist eller utstyr i noen institusjon, kan en soldat ta hjelp på sivile sykehus og klinikker.

Med forbehold om passende indikasjoner, kan forsøkspersoner motta gratis eller fortrinnsbillett til et sanatorium eller feriested. Midtshipmenn, befalingsoffiserer, betjenter betaler dem til reduserte kostnader. Hvis en av dem går til behandling etter sykehuset, kan du få en billett gratis. Sosiale garantier og kompensasjoner til militært personell omfatter også ulykker som oppstår i ferd med å utføre sine oppgaver. Så mennesker som har fått hjernerystelse, skade, sår, annen skade eller sykdom etter sykehuset blir sendt til spa-behandlingen uten tur. Dette er langt fra alle sosiale garantier fra militært personell. Staten prøver også å ikke frata familiene disse menneskene støtter. Så pårørende til offiserer, avhengige som bor hos dem, kan dra nytte av medisinsk behandling i spesialiserte helseinstitusjoner på den måten regjeringen har fastsatt. ved poliklinisk behandling de får medisiner til redusert pris, med mindre det ikke er gebyr for medisiner.

Forsikringssystem

Sosiale garantier for militært personell er etablert i samsvar med føderal lov nr. 76 og andre lovgivningsmessige handlinger. I art. 18 i nevnte lov gir bestemmelser om obligatorisk personlig forsikring i tilfelle skade eller død under utførelsen av sine oppgaver. Federal Law No. 52 definerer prosedyren for å inngå relevante avtaler og innhenting erstatning for helseskader.

Kultur og utdanning

Visse sosiale garantier er også gitt på disse områdene. Det militære personellet i reservatet er innlagt på utdanningsinstitusjoner for yrkesopplæring, så vel som på forberedende kurs ved universiteter i utgangspunktet. Hvis det er anbefalinger fra militære befal (kommandører), kan disse personene benytte anledningen utenom konkurransen hvis de får positive karakterer ved opptaksprøvene. Fag som ble kalt til tjeneste i løpet av opplæringsperioden, etter at den er fullført, kan fortsette utdannelsen. De beholder en plass i utdanningsinstitusjonen der de kom inn før de melder seg inn i styrkene til Forsvaret. De sosiale garantiene til militært personell under kontrakten gir mulighet til å studere ved sivile profesjonelle utdanningsinstitusjoner uten fritak for plikter.

Transportsfære

Kontraktsmessige sosiale garantier for militært personell inkluderer transportfordeler. De gjelder pårørende til disse personene. Spesielt kan enheter ha visse fordeler når de reiser med jernbane, luft og vei. Disse sosiale garantiene fra militært personell, familiemedlemmer til disse personene gjelder tilfeller av ansettelse og overføring til en lokalitet, mottak av primær og tilleggspermisjon, behandling eller akkompagnement av en pasient, henvisning til innleggelse i en spesialisert utdanningsinstitusjon, medisinsk undersøkelse, sending av gebyrer, løslatelse fra forpliktelser ved overføring til reserve eller avskjed.Militæret, som tjenestegjorde under kontrakten, kan gratis ta med seg opptil 20 tonn personlig eiendom på andre måter enn luft når de flytter fra deres tidligere bosted til et nytt i forbindelse med overføringen eller ved tjenestens slutt.

Økonomisk bistand

Sosiale garantier og kompensasjoner til tjenestemenn under kontrakten er etablert i samsvar med føderal lov nr. 76. I art. 13 er det gitt kontantfordeler. De representerer beløp gitt til enkeltpersoner i tilfelle visse forhold. I tillegg, i samsvar med FSB-ordren 60, ble prosedyren for å gi den vurderte kategorien av borgere andre tilleggsbetalinger godkjent. Spesielt dreier det seg om forskjellige bonuser for den pliktoppfyllende plikten, godtgjørelser for spesielle militære regimer (betingelser), økonomisk bistand i vanskelige økonomiske situasjoner og så videre.

Fordeler for ugunstige miljøforhold

Disse sosiale garantiene til militæret har forskjellige innhold. Det gis betydelige insentiver for personer som utfører sine oppgaver i Nord-Nord og tilsvarende lokaliteter. Her får fag høyere lønn. I tillegg får de en månedlig prosentvis premie for kontinuerlig opphold i regioner med ugunstige klimatiske forhold. Sosiale garantier gitt av militært personell som utfører sine oppgaver i de angitte områdene inkluderer en fortrinnsberegning av tjenestens lengde. Tiden brukt i territorier med et ugunstig klima regnes ikke i en kalender, men i en spesiell rekkefølge. Så ett års tjeneste tas for 2 eller 3 års tjeneste.

Andre fordeler

Sosiale garantier for militært personell strekker seg også til arbeidsverdenen. De består i å bevare for hvert fag stedet for hans profesjonelle aktivitet og stilling hvis han blir vervet i rekkene fra Forsvaret. I tillegg hjelper de som er oppsagt fra tjenesten i å finne arbeid. Oppholdsperioden i flyets rekker regnes i tjenestens lengde. Statlige organer er også pålagt å ta vare på slektningene til en borger som er vervet i hæren. Oppsagt fra tjenesten har fordelene ved å redusere personalet i selskapet, som de kom inn første gang. For å sikre reell ansettelse av borgere som er på lager eller pensjonert, dannes spesielle strukturer for sysselsetting og yrkesopplæring i de relevante autoriserte organer.

Klesstøtte

Retten til det kommer direkte fra tjenestens oppdrag. Grunnlaget for forskriftsmessig regulering av dette problemet er art. 14 (del 2) av føderal lov nr. 76. Denne artikkelen sier at ansatte blir utstyrt med ting i samsvar med betingelsene de utfører sine oppgaver. Regjeringen fastsetter vilkårene og standardene for levering av eiendom, samt prosedyren for avhending, bruk og eierskap. I art. 14 (del 2), er muligheten fastsatt av en tjenestemann til å motta erstatning i penger i stedet for klesstøtte. Tilførselshastigheter bestemmer antall varer som selges per person. De fastsetter også vilkårene for slitasje (drift) av ting - periodene der gjenstandene må være i bruk. De beregnes fra det øyeblikket emnet har tilsvarende rett til støtte for klær. Regjeringsvedtak nr. 390 av 22. juni 2006 definerte:

1. Generelle bestemmelser om levering av eiendommer til bruk.
2. Normer for å forsyne ansatte med ting i fredstid.
3. Prosedyren for å motta penger av bestemte kategorier av personer i stedet for støtte til klær.

Pensjonsytelser

Det fortjener spesiell oppmerksomhet. Den russiske føderasjonens grunnlov fastsetter borgernes rett til å få materiell hjelp etter alder. I følge art. 19 i grunnloven garanterer staten likhetstrekk mellom alle personer uten diskriminering.Det følger av dette at en borger som forlater tjenesten, skal motta alt som lovene innebærer. Dette tar hensyn til risikoen forbundet med aktivitetene til disse individene. Ansatte som forsvarer fedrelandet, må være sikre på at de vil ha en anstendig alderdom. Ellers vil attraktiviteten ved å være i hæren avta betydelig. Og dette vil igjen påvirke bemanningsnivået til de væpnede styrkene og følgelig graden av beskyttelse av Russland.

Pensjonslovgivningen inkluderer konstitusjonelle føderale forskrifter, presidentdekret, regjeringsdekret og andre juridiske dokumenter. avtale pengepenger for tjenestens lengde er regulert av føderal lov nr. 4468-I. Størrelsen på pensjonen vil bli påvirket av flere faktorer. Disse inkluderer spesielt: funksjonene i området der tjenesten fant sted, arbeidsoppgaver. I tillegg vil beregningen av lengden på selve tjenesten være forskjellig. Spesielt ovenfor ble det indikert at beregningen ble utført i henhold til en spesiell ordning for de som tjenestegjør i Nord-Nord eller på lokaliteter likestilt med den.

Pantesystem

Dette er en relativt ny form for å gi de ansatte bolig. Den er regulert av den aktuelle loven "På NIS". Hovedformålet med denne normative handlingen er å regulere systemet. I samsvar med denne loven stilles det sikkerhet gjennom besparelser som genereres fra visse kilder. De er:

1. Bidrag til registrerte kontoer på bekostning av budsjettmidler.
2. Inntekter fra investeringssparing.
3. Andre inntekter som ikke er forbudt i henhold til lovene i Russland. Dette kan være personlige midler fra NIS-deltakere, bidrag fra tredjepart overført på betingelsene og på den måten som er fastsatt av normene.

Reglene fastsatt i loven "On NIS" antyder at en borger som har tjenestegjort i 20 år har rett til et visst beløp. Etter overføringen til reservatet og tapet av muligheten til å bruke offentlige boliger, kan han sende disse midlene for å kjøpe en leilighet. Hvor mye midler en ansatt kan motta vil avhenge av antall familiemedlemmer, området der han / hun befinner seg, og regionen hvor han senere planlegger å bo.

I følge utviklerne av programmet, bør beløpet som skal gis til innbyggeren være nok til å kjøpe et rom på 54 kvadratmeter. m. I mellomtiden er det verdt å si at i forskjellige regioner er boligkostnadene vesentlig forskjellige. I følge utviklerne har dette problemet blitt adressert. Så forutsatt at for ansatte i hovedstadsregionen vil salg av bolig gjennomføres til den prisen som er satt av utbygger.

Eksisterende vansker

I Russland eksisterer militærtjeneste i mer enn 13 avdelinger og departementer. Alle ansatte i disse strukturene har en status. Følgelig er de underlagt generelle sosiale garantier. I hvert departement eller avdeling er det imidlertid flere fordeler og fordeler. Samtidig som praksisen med sosial beskyttelse av tjenestemenn og deres pårørende viser, er det mange problemer på støtteområdet.

Krisefenomener i staten angår alle områder i det offentlige liv. I en vanskelig økonomisk situasjon oppstår også problemet med lovlig og sosial beskyttelse av militært personell. I forhold til ustabilitet var de mest utsatte personer på lager. Det er mange uavklarte politiske og samfunnsøkonomiske problemer i Russland, som selvfølgelig påvirker graden av gjennomføring av regninger som bestemmer de sosiale garantiene til militært personell. I noen tilfeller er ikke staten i stand til å oppfylle sine forpliktelser overfor innbyggerne. Dette kommer til uttrykk i utilstrekkelig (ufullstendig) finansiering av programmer, begrensning av fordeler, svikt i utstedelse av fordeler, som ofte er den eneste kilden til midler til familien.Dette påvirker ekstremt prestisje for status som offiser, påvirker moralen negativt, og i noen tilfeller helsetilstanden til menneskene selv som er i de væpnede styrkene. Ikke desto mindre hadde det vedtatte settet med tiltak fastsatt i lovgivningen om militærtjeneste en positiv innvirkning på situasjonen på skip i den militære enheten. Innføringen av fordeler har forbedret individers holdning til utførelsen av sine oppgaver. Ifølge statistikken har antallet unge offiserer som ønsket å forlate hæren gått betydelig ned siden innføringen av statlige sosialbeskyttelsesprogrammer for militært personell.