Alle som noen gang offisielt har jobbet for en arbeidsgiver i henhold til en arbeidsavtale (eller kontrakt), forstår hva en feriesøknad er. For å få en mer fullstendig og klar idé om dette dokumentet, må du kjenne til essensen, varianter og regler for samlingen.
Grunnleggende konsepter
I avsnitt V. i vårt lands arbeidskode er et eget kapittel 19. viet temaet ferier. Det inneholder all informasjon relatert til dette problemet. Først må du huske at ferie er en tidsperiode som gis til den ansatte, slik at han ikke bare kan slappe av i helgene, men også på hverdager for å løse sine andre problemer.
For å benytte denne muligheten, må en person skrive en passende feriesøknad. Det representerer en forespørsel rettet til ledelsen av bedriften. Etter tilfredshet, etter å ha mottatt samtykke, kan arbeidstakeren ta ytterligere skritt. I henhold til arbeidsretten har en rett til å kreve at han innvilges følgende typer permisjon:
- neste (årlig);
- uten å spare betaling;
- trening;
- fødselspermisjon.
Naturligvis krever dette visse forhold. Først etter dette skal du skrive en feriesøknad. Noen ganger kan en endelig avgjørelse tas bare etter innsending av tilleggsdokumenter (hjelpesamtale fra en utdanningsinstitusjon eller et funksjonshemmingsbevis). Deres tilstedeværelse er nødvendig for å sikre den ansatte selv.
Sekvens av handlinger
Du kan ikke bare gå til sjefen og si at i morgen trenger du denne eller den ferien. Et slikt spørsmål må enes om, og dette tar tid. I tillegg må du utføre følgende nødvendige handlinger:
- Bestem hvilken type ferie og sikre tilgjengeligheten av dokumenter for å løse problemet med muligheten for å gi den. For eksempel for å planlegge en årlig ferie, trenger du et "Ferieplan".
- Lag en søknad om ferie.
- Koordiner fraværet ditt med linjelederen din. Som bekreftelse må han godkjenne dokumentet som er gitt ham ved å skrive ordet "enig" om det.
- Send søknaden til mottaket av sjefen for selskapet for signatur. Dette kan ta litt tid.
Bare ved å sørge for at direktørens samtykke er oppnådd, kan det planlegges ytterligere tiltak. Selve søknaden vil bli overført videre til personalavdelingen for å utarbeide den aktuelle ordren.
Ferie uten betaling
Alle i livet har situasjoner der omstendighetene er slik at de trenger å være i øyeblikket ikke på arbeidsplassen, men for å løse helt andre livsproblemer. Ingen er garantert av dette, og dette kan skje noen person. Hvordan være i denne situasjonen? Tross alt kan du ikke bare glemme jobb og bare gjøre din egen virksomhet. I tillegg er ikke løsningen av personlige problemer inkludert i pliktene, og selskapet bør ikke belaste ansatte for denne tidsperioden. For å løse slike problemer er det første du trenger å gjøre å skrive en feriesøknad for egen regning. Et utvalg av sammenstillingen kan lånes fra en personalsjef. Han vil bare fortelle deg hvordan du kan komponere det.
Det ser ganske vanlig ut og består av følgende deler:
- "Hat". Det er plassert i øverste høyre hjørne og indikerer til hvem og fra hvem dette dokumentet blir sendt. I begge tilfeller er det nødvendig å merke seg plasseringen, etternavn og initialer.
- Navnet på selve dokumentet. Det er skrevet midt på arket.
- Innholdet i dokumentet.Dette er setningen som uttrykker essensen i forespørselen. Her er det nødvendig å markere datoene for ufrivillig fravær, samt angi årsaken.
- Avslutningsvis er datoen og signaturen til den ansatte fullstendig dekryptert.
Hvis lederen anser den angitte grunnen til å være gyldig, vil på grunnlag av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode gis permisjon til den ansatte.
For vordende mødre
Det er typer ferier som bare gis til kvinner. Dette viser til mangel på arbeidsplass i forbindelse med fødselen av et barn. Derfor må du vite hvordan du skriver en feriesøknad av denne grunn.
Den generelle utformingen av dokumentet forblir standard, bortsett fra at innholdet skal inneholde en forespørsel om mammapermisjon. Du må umiddelbart angi perioden (140 kalenderdager) og supplere den med datoer. En slik uttalelse vil bli sett på som ugyldig dersom en sykemelding ikke er knyttet til den. Det vil være en slags bekreftelse på riktigheten av alt skrevet. Men når det gjelder helse, kan ingenting garanteres. Noen ganger krever alvorlige komplikasjoner et lengre opphold av arbeidstakeren på sykehuset. I dette tilfellet vil hun måtte skrive en annen uttalelse som ber om forlengelse av den angitte perioden. Som bekreftelse på dette vil det igjen være nødvendig å gi et nytt sykefravær.
Planlagt ferie
På grunnlag av artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å kreve hvert år den nødvendige tiden for å hvile. For å gjøre dette, må du bare søke om en ferie. En prøve av et slikt dokument ligner alle tidligere alternativer bortsett fra innholdet.
Det kreves ingen tilleggsdokumenter her og ingen grunner. Alt skjer på helt lovlig grunn. Staten har gitt en slik mulighet for den ansatte, og han uttrykker ganske enkelt ønsket om å bruke den. I hoveddelen skal det bare være en setning i form av en forespørsel om en årlig ordinær permisjon. Her må du spesifisere start- og sluttdato, samt notere at ferien er betalt. Andre saker vil bli avgjort av andre ansatte som dette arbeidet sørger for av deres offisielle oppgaver (regnskapsfører, personalsjef, sekretær og andre). Om nødvendig kan denne ferien deles inn i deler. Dette er også hjemlet i lov.