Arbeidende mennesker vet at art. 128 av den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer dem retten til å ta ekstra ubetalt permisjon. På dette slutter utdanningsnivået for mange innbyggere. Spørsmålet om art. 128 er ganske omfangsrik, den er full av mange nyanser, finesser, alle slags understrømmer. Ofte tolker administrasjonen noen fakta i sin favør (som ønsker å miste fordelen fra den ansatte, om enn på hans bekostning). Noen sjefer er generelt ikke tilbøyelige til å respektere loven eller vet ikke den. Derfor er det nødvendig å studere og bruke dine rettigheter til det fulle. La oss analysere hva artikkelen 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Permisjon uten lønn" gir til en arbeidstaker.
Dokumentinnhold
Det ser ut til at det ikke er behov for å gi en kort tekst her. Dokumentet er ikke hemmelig, innholdet er enkelt å finne på egen hånd. Vi vil gå over hovedpunktene. Art. 128 garanterer en person retten til å be administrasjonen om ekstra permisjon. Vær oppmerksom på at det ikke er noe antydning i teksten om at søknad skal innvilges. Tvert imot er administrasjonens rett til å fatte en beslutning. Bare noen privilegerte kategorier av borgere kan ikke nektes. De er tydelig stavet ut, så vel som situasjoner der administrasjonen av foretaket er forpliktet til å møte mennesker.
I tillegg har art. 128 viser til det faktum at det i andre dokumenter kan suppleres med spesielle forhold. Hvis du ser dypere, er disse rettighetene viktige. Noen lovgivningsmessige handlinger forplikter myndighetene til å svare positivt på de ansattes uttalelser i visse tilfeller (se nedenfor). Arbeidskollektivet tildeles brede rettigheter. Hvis han oppnår en avtale med administrasjonen, utvides listen over gode grunner som en negativ beslutning ikke kan tas for.
Feriens varighet
Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1) beskriver generelle spørsmål. Det betyr at en person har rett til ubetalt permisjon av familiære årsaker. Varigheten av denne ferien skal avtales av den ansatte med sjefen. Situasjonen, skal det bemerkes, er ganske nyttig for begge sider. Hver med glede drar et teppe over seg selv. Hvordan? Husk hva som skjedde i arbeidsretten tidligere. Det var en bestemmelse om at varigheten av denne typen ferie ikke kan overstige to uker. Dette avsnittet ble fjernet, noe som ga partene større autoritet.
Nå spør den ansatte om nødvendig så mye han finner passende, noe som indikerer reelle eller langsiktige grunner. Administrasjonen presser (tilgi dette ordet) folket på ferie på egen bekostning under visse betingelser på ubestemt tid. I samsvar med alt foreskrevet i art. 128 forhold. Det ser ut til at de ønsket å utvide rettighetene til den ansatte, men det viste seg “som alltid”. Vi gjentar, varigheten av ferien, unntatt i spesielle tilfeller, reguleres etter avtale med partene. Men det er slike momenter foreskrevet i artikkelen vår når administrasjonen ikke har noe valg - den er forpliktet til å svare positivt på forespørselen fra den ansatte.
Spesielle tilfeller
Bare si, det er mange av dem. Det er bestemmelser som allerede har mistet sin objektivitet. Så, artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter å gi den angitte ferien til veteraner fra den andre verdenskrig, regulerer til og med perioden (35 virkedager). Du må innrømme at det er vanskelig å se for seg å jobbe gamle menn over nitti år gamle, enda mer utrolig hvis noen nekter en slik person ferie. Men det er mer reelle normer i lovgivningen. Så ektefellene til mennesker i uniform (listen er i artikkelen), må administrasjonen gi en ferie på minst 14 dager.Dette refererer til militært personell og politifolk som faktisk er i arbeid og pensjonister som har blitt skadet, skadet eller ufør.
Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Permisjon uten lønn" for pensjonister er pålagt å gi de samme garantiene. Det vil si at de må gis en ferie på 14 dager på forespørsel. Administrasjonen har ingen rett til å nekte. Hvis en funksjonshemmet person søker et slikt privilegium, må han få nesten to måneders hvile (60 dager i året). Mennesker som ikke er inkludert i preferansekategorier, har mer avkortede rettigheter. De vil ikke bli nektet hvis det er bryllup, å se til sønnens hær, til barnas leir, fødselen av et barn hos kona. Disse gode grunnene ringer myndighetene til å gi fem dager. Det samme vil skje i tilfelle en kjæres død.
For studenter
Spesielle regler gjelder for personer som får utdanning. De har selvfølgelig rett til studiepermisjon for levering av økten og forberedelse av vitnemål. Men det er juridisk bestemt at administrasjonen er forpliktet til å løslate dem i andre tilfeller. Så hvis du trenger å bestå tester, for å bekrefte kunnskap i mellom, kan du få opptil 15 dager ubetalt permisjon. Listen over utdanningsverk er ikke strengt begrenset, eller rettere sagt, definert vagt. Det vil si, avhengig av utdanningsplanen, kan en ansatt søke om ekstra hvile hvis han kan bekrefte dette behovet med dokumenter. Dette er viktig! Hvis årsaken er indikert, for å si det fra forfatterens ord, er det ikke juridisk begrunnet for administrasjonen. Myndighetene er avhengige av papiret. Alle grunner skal bekreftes. Hvordan gjøres dette?
Vi kommer med en uttalelse
Vi henvender oss til det elskede samfunnsbyråkratiet, som implisitt er til stede i art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1) “Ferie uten lønn”. Der vises rettighetene til den ansatte og administrasjonen. Det er ingen ord om hvordan du implementerer dem. Det er spesielle personaldokumenter. For å kvalifisere deg for ferie, må du sende inn en søknad skriftlig. Det er standard. Overskriften indikerer hvem, fra hvem. Teksten må oppgi årsaken til klagen din. Det vil si respektfulle omstendigheter, helst i loven. I selve artikkelen kalles ferie "av familiære årsaker". Hvis du skriver disse ordene, vil administrasjonen med en lett sjel nekte. Hennes lov forplikter ikke å svare positivt på denne saken.
Støttende dokumenter
For ikke å bli nektet, bør omstendigheter nevnes som ikke kan anses som utilfredsstillende. De er listet over. Hver av dem skal bekreftes med papir. Hvis det er bryllup, ta et attest på dato, et dokument om graden av forhold. Når du trenger permisjon for studieoppgave fra en utdanningsinstitusjon. Hvis du har en fordel, bør den også bekreftes. Det vil si at en bar applikasjon ikke anbefales. Begrunn det med passende dokumenter. Da vil myndighetene ha mindre grunn til å nekte.
ferie dekorasjon
Når søknaden er signert, er det ikke grunn til å forlate tjenesten. Ferie utstedes ved bestilling. På søknaden din skriver sjefen en resolusjon og overfører den til personalavdelingen. En ansatt ved denne enheten forbereder et utkast til ordre. Sjefen signerer det. Dokumentet blir registrert. Etter det traff søkeren ham. Når en autograf med datoen blir satt på bestillingen sertifisert av myndighetene som inneholder detaljene, er jobben gjort. Du kan ikke komme på jobb så mange dager som du har tildelt! For øvrig har arbeidstakeren rett til når som helst å komme tilbake til tjeneste. Det er bare nødvendig å varsle myndighetene skriftlig.
konklusjon
Art. 128 kjøpesenter er skrevet for å beskytte den ansatte i spesielle tilfeller. Hun regulerer forholdet hans til administrasjonen når uvanlige livssituasjoner oppstår. Du trenger bare å kjenne til lovgivningen og kunne bruke den for ikke å miste jobben din, for ikke å falle under presset fra skruppelløse myndigheter. Lykke til!
